辭職管理辦法11篇

第1篇 員工辭職管理辦法范例

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

1 .審查其勞動合同;

2. 審查文件、資料的所有權;

3. 審查其了解公司秘密的程度;

4. 審查其掌管工作、進度和角色;

5. 闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2. 審查員工的福利狀況;

3. 回答員工可能有的問題;

4. 征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應移交的工作及物品:

1. 公司的文件資料、電腦磁片;

2. 公司的項目資料;

3. 公司價值在40元以上的辦公用品;

4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5. 公司分配使用的車輛、住房;

6. 其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

第五章工資福利結算

第十六條辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結算款項:

1. 結算工資。

2. 應得到但尚未使用的年休假時間。

3. 應付未付的獎金、傭金。

4. 辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5. 公司拖欠員工的其他款項。

&

nbsp; 須扣除以下項目:

1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行

第2篇 辭退辭職管理辦法

辭退與辭職管理辦法

第一章總則

第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質,增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條公司對違紀員工,經勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章 辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內記過三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14. 精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者 ;

16. 年終考核成績不合格,經考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預告期依據下列規(guī)定:

1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內,向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經由公司人事處,人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時,應首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后,在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后,人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第十七條本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

第3篇 員工辭職管理辦法范文

第一章 總 則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權;

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進度和角色;

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十六條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結算款項:

1.結算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附 則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

第4篇 公司員工辭職管理辦法

某公司員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權;

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進度和角色;

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

第五章工資福利結算

第十六條辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結算款項:

1.結算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目:

(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

第5篇 員工辭職管理辦法

1. 總則

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

2. 辭職程序

(1) 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

(2) 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(3) 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

(4) 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

(5) 在所以必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資。

(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

3. 離職談話

(1) 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

① 審查其勞動合同。

② 審查文件、資料的所有權。

③ 審查其了解公司秘密的程度。

④ 審查其掌握工作、進度和角色。

⑤ 闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

(2) 員工辭職時,人力資源部經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

① 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等。

② 審查員工的福利狀況。

③ 回答員工可能有的問題。

④ 征求對公司的評價和建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

(3) 辭職員工因故不能親臨公司會談,因通過電話會談。

4. 辭職手續(xù)

(1) 辭職員工應移交的工作及物品。

① 公司的文件資料、電腦磁片。

② 公司的項目資料。

③ 公司價值在50元以上的辦公用品。

④ 公司工作證、名片、識別證、鑰匙。

⑤ 公司分配使用的車輛、住房。

⑥ 其他屬于公司的財物。

(2) 清算財物部門的領借款手續(xù)。

(3) 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

(4) 辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

(5) 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

5. 工資福利結算

(1) 辭職人員領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

(2) 辭職一個結算款項。

① 結算工資。

② 應得到但尚未使用的年休假時間。

③ 應付未付的獎金、傭金。

④ 公司拖欠一個的其他款項。

須扣除以下項目:

① 一個拖欠未付的公司借款、罰金。

② 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。

③ 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第6篇 員工辭職管理辦法范本

員工辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條 件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權;

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進度和角色;

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十六條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結算款項:

1.結算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

第7篇 k公司員工辭職管理辦法

l公司員工辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

1 .審查其勞動合同;

2. 審查文件、資料的所有權;

3. 審查其了解公司秘密的程度;

4. 審查其掌管工作、進度和角色;

5. 闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2. 審查員工的福利狀況;

3. 回答員工可能有的問題;

4. 征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品:

1. 公司的文件資料、電腦磁片;

2. 公司的項目資料;

3. 公司價值在40元以上的辦公用品;

4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5. 公司分配使用的車輛、住房;

6. 其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十六條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結算款項:

1. 結算工資。

2. 應得到但尚未使用的年休假時間。

3. 應付未付的獎金、傭金。

4. 辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5. 公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

第8篇 辭退辭職管理辦法模版

第一章總則

第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質,增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條公司對違紀員工,經勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章 辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內記過三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14. 精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15. 為個人利益?zhèn)卧靇,冒領各項費用者 ;

16. 年終考核成績不合格,經考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預告期依據下列規(guī)定:

1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內,向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經由公司人事處,人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時,應首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后,在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后,人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第十七條本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

第9篇 員工辭職管理辦法模版

第六章 附 則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

第10篇 友好和平基金會員工辭職管理辦法

友好和平基金會員工辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為保證基金會人員相對穩(wěn)定、維護人才正常流動秩序，保護基金會和員工的法定權益，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。

第三條 秘書長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經秘書長簽署意見后，報理事會審批。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)?；饡才牌渌藛T接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部清算工資。

第七條 基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時，主管負責人與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：

1. 審查其勞動合同;

2. 審查文件、資料的所有權;

3. 審查其了解基金會秘密的程度;

4. 審查其掌管工作、進度和角色;

5. 闡明基金會和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單，經員工和談話領導共同簽字，基金會和離職員工各執(zhí)一份。

第九條 員工辭職時，必須進行工作移交，內容包括：

1.征求離職員工對基金會的評價及建議;

2.收回員工工作證、鑰匙、公務護照、文件資料等;

3.收回其他屬于基金會的各類財物。

第四章 辭職手續(xù)

第十條 清算財務部門的領借款、報銷手續(xù)。

第十一條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十二條 辭職員工不得帶走基金會的紙質和電子文件資料，不得泄漏基金會的機密事項。

第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關基金會的物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十四條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條 辭職員工清算款項：

1.清算工資;

2.應得到但尚未使用的年休假時間;

3.應付未付的獎金、傭金;

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

5.基金會拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;

2.員工對基金會未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第十六條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與基金會脫離勞動關系，基金會亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第十七條 本辦法由基金會負責解釋、補充，經理事會批準后執(zhí)行。

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第11篇 某企業(yè)員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二條 普通員工應于辭職前至少15天;領班、組長、主管應于辭職前至少30天;部門經理應于辭職前至少45天,向公司提出辭職請求。

第三條 與辭職員工積極溝通,對績效表現(xiàn)良好的員工相關部門負責人和行政人事經理應在員工遞交辭職書一周內找其談話,了解員工離職的真實原因,并探討改善其工作方法、環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表,依據審批權限簽署審批。

第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,行政人事部核算工資,在公司統(tǒng)一出帳日(5號―8號)到財務部領取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第八條 員工辭職時,部門經理必須與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

1、審查文件、資料的所有權;

2、審查其了解公司秘密的程度;

3、審查其掌管工作、進度和角色;

4、闡明公司和員工的權利和義務。

第九條 員工辭職時,行政人事部經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1、收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2、審查員工的福利狀況;

3、回答員工可能有的問題;

4、征求對公司的評價及建議。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品:

1、公司的文件資料、電腦磁片;

2、公司的項目資料;

3、公司的辦公用品;

4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5、公司分配使用的車輛、住房;

6、其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條 轉調社會關系,出具離職證明。

第十四條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作(代理交接必須要有本人出具委托書及身份證明)。

第十五條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十六條 辭職員工結算款項:

1、結算工資。

2、應付未付的獎金、傭金。

3、公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第十七條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十八條 離職審批權限:

1、員工,領班、組長建議,廠部生產部經理初核,行政人事部經理復核;

2、領班、組長,廠部生產部經理助理建議,廠部生產部經理初核,行政人事部經理復核,總經理審核;

3、生產助理,廠部生產部經理建議,廠部廠長初核,行政人事部經理復核,總經理審核;

4、廠部生產部經理,廠部廠長建議,行政人事部經理初核,總經理審核;

5、廠部(工程部、采購部、品管部、倉庫)員工,由單位主管建議,廠部廠長初核,行政人事部經理復核,總經理審核;

6、廠部(工程部、采購部、品管部、倉庫)主管,由廠長建議,行政人事部經理初核,總經理審核;

7、辦公室職能部門(行政人事部、財務部、業(yè)務部、研發(fā)部)員工,由部門經理初核,行政人事經理復核,總經理審核;

8、辦公室職能部門(行政人事部、財務部、業(yè)務部、研發(fā)部)經理,由行政人事部經理初核,總經理審核。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理 在6個月內提出的復職要求。

第二十條 本辦法從頒布之日起開始實施。原來的規(guī)章、制度、規(guī)定、辦法與本辦法有抵觸的地方,以本辦法為準,沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。