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新工人管理辦法3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):73

新工人管理辦法

第1篇 洗選廠新工人管理辦法

為加強(qiáng)新工人管理,提高新工人安全意識和安全操作技能,確保新工人安全上崗,特制定本規(guī)定:

1、新工人師傅人選必須有每個班組進(jìn)行提供,所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業(yè)務(wù)、安全素質(zhì)好、具備本崗位工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。

2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。

3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”,未簽訂《師徒合同》的新工人嚴(yán)禁上崗作業(yè),合同留存到單位,由技術(shù)員負(fù)責(zé)存檔管理。

4、新工人實習(xí)期間嚴(yán)格執(zhí)行“以師帶徒”培訓(xùn)制度,通過“以師帶徒”培訓(xùn)使新工人具備本崗位安全操作技能和安全知識,達(dá)到獨立上崗作業(yè)要求。

5、必須認(rèn)真履行“以師帶徒”合同,帶徒師傅因工作變動無法帶徒時,經(jīng)廠班子研究重新確定帶徒師傅。

6、新工人實習(xí)期間帶徒師傅必須正常出勤,和徒弟同時上下班,不得把徒弟安排到不同工作性質(zhì)的地點,要始終保持徒弟在師傅的監(jiān)護(hù)之下。

7、安排未簽訂《師徒合同》的新工人作業(yè)的,對分管副廠長罰款50元。

8、安排新工人單獨上崗作業(yè)或講師徒二人分開作業(yè)的,對安排人按嚴(yán)重違章進(jìn)行處罰。

9、帶徒師傅在培訓(xùn)期間不執(zhí)行培訓(xùn)義務(wù),嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的取消帶徒師傅資格,不執(zhí)行同時上崗、下崗的,按一般違章同時處罰師徒二人。

10、新工人出現(xiàn)違章的對帶徒師傅進(jìn)行同等處罰。

11、帶徒期滿后,徒弟達(dá)到上崗要求,廠內(nèi)嘉獎師傅100元,否則不予獎勵,并罰款100元。

12、新工人實習(xí)期工資待遇:第一個月90%、第二個月100%。

職工簽名:

第2篇 煤礦新工人管理辦法

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),特別是今年外委施工單位新增工人多,人員素質(zhì)參差不齊,為進(jìn)一步加強(qiáng)新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理辦法,望各單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術(shù)培訓(xùn)

1.1新工人分配到各單位后,各單位必須制定新工人培訓(xùn)計劃,建立新工人崗位培訓(xùn)檔案,并詳細(xì)寫清楚新工人的培訓(xùn)數(shù)量、個人資料等相關(guān)信息,信息發(fā)生變化后及時更新。

1.2職教部根據(jù)培訓(xùn)計劃指定專職技術(shù)人員對新工人進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時間不少于一周,崗前培訓(xùn)包括《崗標(biāo)》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。

1.3通過崗前技術(shù)培訓(xùn),使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能,培訓(xùn)結(jié)束后組織考試,職教部、安全部派人監(jiān)考,考試合格后,將崗位安全知識培訓(xùn)考試結(jié)果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定

2.1新工人入井前,各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責(zé)任心強(qiáng)的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”,“師徒合同書”一式四份,新工人本人留一份,師傅留一份,所在單位存檔一份,報送安全部一份,對各單位的“師徒合同書” 安全部要認(rèn)真審查,并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時,必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個師傅只準(zhǔn)帶一個新工人,不允許隨便變更師徒關(guān)系,由于特殊原因確實需要變更師徒關(guān)系時,必須重新簽訂“師徒合同書”。

各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定

3.1各施工單位在招錄新工人時,要認(rèn)真核實其身份信息,并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關(guān)信息進(jìn)行匯總,并建立健全新工人檔案,并及時更新。

3.2各單位根據(jù)匯總結(jié)果將新工人進(jìn)行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理;井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理;井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進(jìn)行分配,如出現(xiàn)跨工種分配的,劃入一級管理。

3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控,利用班前班后會、周二、五學(xué)習(xí)時間,重點對其進(jìn)行崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險因素辨識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高其安全意識和操作技能。

二、新工人崗位入井實習(xí)管理規(guī)定

1、新工人必須持有《臨時入井證》(粉色)、《臨時崗位資格證》(藍(lán)色)、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽,符合上述條件的,方可入井。

2、新工人入井前,各單位要將新工人入井登記表(表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容)及時、準(zhǔn)確報送安全調(diào)度(一式兩份,送安全調(diào)度一份,下井時交檢身工一份),便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實習(xí)時間不少于四個月,實習(xí)期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí),全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習(xí)結(jié)束考核合格后,各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》,新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡,戴黑色安全帽,方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必須簽訂師徒合同,進(jìn)行四個月的實習(xí)。

三、新工人崗位實習(xí)期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保,當(dāng)師傅不上崗時,各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結(jié)臨時互聯(lián)保,做到“誰安排、誰負(fù)責(zé)、誰落實”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起,在作業(yè)過程中,師傅必須對新工人作業(yè)進(jìn)行重點監(jiān)護(hù),實行現(xiàn)場互聯(lián)保,并及時規(guī)范其作業(yè)行為,確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法,徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中,師傅違章指揮,徒弟有權(quán)制止,并且有權(quán)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、新工人必須遵守勞動紀(jì)律,尤其在上、下班途中必須與師傅在一起,不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時間對新工人進(jìn)行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險因素辨識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學(xué)習(xí)時間,指定專職技術(shù)人員對新工人應(yīng)知應(yīng)會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高新工人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、各單位嚴(yán)禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設(shè)備檢修等崗位。

9、井口檢身工負(fù)責(zé)對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認(rèn)真核實,檢查合格后方可下井。

各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標(biāo)、質(zhì)標(biāo)、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進(jìn)行全面檢查并予以糾正。

四、新工人崗位實習(xí)期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必須按照本管理辦法,結(jié)合單位工作實際,制定相應(yīng)的新工人管理辦法,確保新工人安全。

2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。

3、各單位必須認(rèn)真對新工人進(jìn)行考評,對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和操作技能等情況進(jìn)行總體評價,做為新工人轉(zhuǎn)正定級的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責(zé)

1、師傅職責(zé)

(1)必須注重新工人的思想教育,以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2)必須嚴(yán)于律己、言傳身教,在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風(fēng)、過硬的技術(shù),并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3)必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想,增強(qiáng)自主保安意識,幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。

2、徒弟職責(zé)

(1) 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”,爭做遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的典范。

(2)勤于學(xué)習(xí),不懂就問,虛心向師傅請教,掌握本工種的生產(chǎn)技術(shù)和操作技能,做到實習(xí)期滿后能單獨上崗作業(yè)。

(3)必須尊重師傅,在工作中虛心接受師傅的正確指導(dǎo),做到取其長、補己短,提高自身整體素質(zhì)。

六、考核辦法

凡未按上級有關(guān)規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進(jìn)行管理,工作落實不到位,按照責(zé)任追究制度,追究有關(guān)單位的管理責(zé)任。

新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》,未簽訂“師徒合同書”下井的,一經(jīng)落實立即取消其入井培訓(xùn)資格,處罰當(dāng)事人300元/人、單位負(fù)責(zé)人200元/人。

新工人在四個月實習(xí)期間,下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設(shè)備、未佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽等行為按“三違”考核,處罰當(dāng)事人200元/人,單位負(fù)責(zé)人100元/人次。

新工人“三違”,師傅受連帶一并按“三違”處罰。

各單位未建立新工人檔案,少一人處罰單位負(fù)責(zé)人300元/人次;新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進(jìn)行新工人分配的,處罰單位負(fù)責(zé)人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位,處罰檢身工200元。

6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位,處罰安全員200元。

第3篇 煤礦新工人管理辦法范本

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),特別是今年外委施工單位新增工人多,人員素質(zhì)參差不齊,為進(jìn)一步加強(qiáng)新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理辦法,望各單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術(shù)培訓(xùn)

1.1新工人分配到各單位后,各單位必須制定新工人培訓(xùn)計劃,建立新工人崗位培訓(xùn)檔案,并詳細(xì)寫清楚新工人的培訓(xùn)數(shù)量、個人資料等相關(guān)信息,信息發(fā)生變化后及時更新。

1.2職教部根據(jù)培訓(xùn)計劃指定專職技術(shù)人員對新工人進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時間不少于一周,崗前培訓(xùn)包括《崗標(biāo)》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。

1.3通過崗前技術(shù)培訓(xùn),使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能,培訓(xùn)結(jié)束后組織考試,職教部、安全部派人監(jiān)考,考試合格后,將崗位安全知識培訓(xùn)考試結(jié)果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定

2.1新工人入井前,各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責(zé)任心強(qiáng)的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”,“師徒合同書”一式四份,新工人本人留一份,師傅留一份,所在單位存檔一份,報送安全部一份,對各單位的“師徒合同書” 安全部要認(rèn)真審查,并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時,必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個師傅只準(zhǔn)帶一個新工人,不允許隨便變更師徒關(guān)系,由于特殊原因確實需要變更師徒關(guān)系時,必須重新簽訂“師徒合同書”。

各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定

3.1各施工單位在招錄新工人時,要認(rèn)真核實其身份信息,并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關(guān)信息進(jìn)行匯總,并建立健全新工人檔案,并及時更新。

3.2各單位根據(jù)匯總結(jié)果將新工人進(jìn)行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理;井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理;井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進(jìn)行分配,如出現(xiàn)跨工種分配的,劃入一級管理。

3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控,利用班前班后會、周二、五學(xué)習(xí)時間,重點對其進(jìn)行崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險因素辨識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高其安全意識和操作技能。

二、新工人崗位入井實習(xí)管理規(guī)定

1、新工人必須持有《臨時入井證》(粉色)、《臨時崗位資格證》(藍(lán)色)、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽,符合上述條件的,方可入井。

2、新工人入井前,各單位要將新工人入井登記表(表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容)及時、準(zhǔn)確報送安全調(diào)度(一式兩份,送安全調(diào)度一份,下井時交檢身工一份),便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實習(xí)時間不少于四個月,實習(xí)期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí),全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習(xí)結(jié)束考核合格后,各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》,新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡,戴黑色安全帽,方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必須簽訂師徒合同,進(jìn)行四個月的實習(xí)。

三、新工人崗位實習(xí)期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保,當(dāng)師傅不上崗時,各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結(jié)臨時互聯(lián)保,做到“誰安排、誰負(fù)責(zé)、誰落實”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起,在作業(yè)過程中,師傅必須對新工人作業(yè)進(jìn)行重點監(jiān)護(hù),實行現(xiàn)場互聯(lián)保,并及時規(guī)范其作業(yè)行為,確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法,徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中,師傅違章指揮,徒弟有權(quán)制止,并且有權(quán)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、新工人必須遵守勞動紀(jì)律,尤其在上、下班途中必須與師傅在一起,不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時間對新工人進(jìn)行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險因素辨識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學(xué)習(xí)時間,指定專職技術(shù)人員對新工人應(yīng)知應(yīng)會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高新工人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、各單位嚴(yán)禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設(shè)備檢修等崗位。

9、井口檢身工負(fù)責(zé)對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認(rèn)真核實,檢查合格后方可下井。

各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標(biāo)、質(zhì)標(biāo)、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進(jìn)行全面檢查并予以糾正。

四、新工人崗位實習(xí)期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必須按照本管理辦法,結(jié)合單位工作實際,制定相應(yīng)的新工人管理辦法,確保新工人安全。

2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。

3、各單位必須認(rèn)真對新工人進(jìn)行考評,對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和操作技能等情況進(jìn)行總體評價,做為新工人轉(zhuǎn)正定級的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責(zé)

1、師傅職責(zé)

(1)必須注重新工人的思想教育,以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2)必須嚴(yán)于律己、言傳身教,在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風(fēng)、過硬的技術(shù),并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3)必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想,增強(qiáng)自主保安意識,幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。

2、徒弟職責(zé)

(1) 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”,爭做遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的典范。

(2)勤于學(xué)習(xí),不懂就問,虛心向師傅請教,掌握本工種的生產(chǎn)技術(shù)和操作技能,做到實習(xí)期滿后能單獨上崗作業(yè)。

(3)必須尊重師傅,在工作中虛心接受師傅的正確指導(dǎo),做到取其長、補己短,提高自身整體素質(zhì)。

六、考核辦法

凡未按上級有關(guān)規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進(jìn)行管理,工作落實不到位,按照責(zé)任追究制度,追究有關(guān)單位的管理責(zé)任。

新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》,未簽訂“師徒合同書”下井的,一經(jīng)落實立即取消其入井培訓(xùn)資格,處罰當(dāng)事人300元/人、單位負(fù)責(zé)人200元/人。

新工人在四個月實習(xí)期間,下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設(shè)備、未佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽等行為按“三違”考核,處罰當(dāng)事人200元/人,單位負(fù)責(zé)人100元/人次。

新工人“三違”,師傅受連帶一并按“三違”處罰。

各單位未建立新工人檔案,少一人處罰單位負(fù)責(zé)人300元/人次;新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進(jìn)行新工人分配的,處罰單位負(fù)責(zé)人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位,處罰檢身工200元。

6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位,處罰安全員200元。

新工人管理辦法3篇

為加強(qiáng)新工人管理,提高新工人安全意識和安全操作技能,確保新工人安全上崗,特制定本規(guī)定:1、新工人師傅人選必須有每個班組進(jìn)行提供,所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業(yè)務(wù)、安全素質(zhì)好、具備本崗位工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”,未簽訂《師徒合同》的新工人嚴(yán)禁上崗作業(yè)…
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