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第1篇 物業(yè)保安部對實習生管理辦法
物業(yè)保安部對實習生的管理辦法
經(jīng)我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:
1、實習生比例:占10%(全體警衛(wèi))
2、實習生文化結構:中專學歷及以上
3、管理辦法:實行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的辦法。
4、措施:
a、剛入職的實習生由領班、主管、部門負責人做相關思想工作,
b、由領班或老員工專門培訓理論知識、業(yè)務技能、崗位操作流程。
c、入職滿一個月后由部門對其進行業(yè)務技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內(nèi)部調(diào)動;對考核達標的給予鼓勵。
d、不定期由領班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。
保安部
二
第2篇 某系學生實習管理辦法
系學生實習管理辦法
一、實習紀律
1、學生應自覺遵守校規(guī)校紀和實習單位的有關規(guī)章制度,維護社會安定和實習教學秩序;
2、學生不得無故不參加實習,如確因特殊情況不能參加實習者,由個人申請并報外語系批準。實習過程中,應嚴格遵守實習單位的作息制度,不遲到,不早退,有事必須按實習單位的有關規(guī)定辦理請假手續(xù);
3、下列情況下,其實習成績按“不及格”處理,并根據(jù)有關規(guī)定給予相應處分:
(1)無特殊情況不參加實習的;
(2)實習時間未達到規(guī)定時間的三分之二的;
(3)雖參加實習,但不按時繳交實習報告的。
5、凡中途要求變更實習單位的學生,需在原實習單位填寫好《實習鑒定表》交回班主任,并向外語系提出變更實習單位的書面申請,經(jīng)系領導批準后重新領取《實習鑒定表》才能到新單位實習。
二、實習成績考核
1、學生必須在實習期滿后,在規(guī)定時間之前把《實習鑒定表》交回班主任處(因特殊情況未參加實習的學生應提交該段時間的學習總結),由班主任轉(zhuǎn)交給相關教師進行評分。
2、實習成績考核分為a優(yōu)、b良、d及格、e不及格。外語系或?qū)嵙曋笇Ы處煈鶕?jù)學生在實習中的表現(xiàn)、實習報告及用人單位的實習鑒定,給予相應成績。
第3篇 控股地產(chǎn)公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法
地產(chǎn)控股公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法
1.目的
1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。
1.2應屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。
1.3 應屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。
2.適用范圍
置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實習生的管理。
3.管理職責
3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關。
3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。
3.3各用人部門負責所使用應屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。
4.應屆畢業(yè)實習生的使用管理
4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實習;行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。
4.2屬于指標內(nèi)使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。
4.3 所使用的應屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。
4.5 使用應屆畢業(yè)實習生應簽訂實習協(xié)議。
4.6 優(yōu)秀應屆畢業(yè)實習生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工,并簽定勞動合同。
5.應屆畢業(yè)實習生實習期待遇
5.1應屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?？粕?100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。
注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。
5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。
5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。
5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業(yè)的實際情況,根據(jù)學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。
5.5交通車使用權與公司員工一致。
5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。
5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。
6.罰則
指標內(nèi)使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規(guī)定處理。
7.附則
本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。
附件一:《應屆畢業(yè)生實習協(xié)議(樣本)》
第4篇 學生頂崗實習管理偶發(fā)事件處理辦法
學生頂崗實習管理及偶發(fā)事件處理辦法
為進一步規(guī)范頂崗實習學生的管理,預防和及時處理學生頂崗實習期間偶發(fā)事件,特制定本辦法。
一、學生頂崗實習管理
1.在學校二級管理體制下,學生頂崗實習期間的管理部門為學生處和專業(yè)部,學生處是管理職能部門,專業(yè)部是管理實施部門。招生就業(yè)處、保衛(wèi)處等部門在相關事件的處理中予以協(xié)助。
2.頂崗實習班級的班主任是學生頂崗實習管理的直接責任人,應努力做好以下工作:
⑴在學生頂崗實習前做好教育工作,明確提出頂崗實習注意事項(參照本辦法),指導學生正確使用《實習學生聯(lián)系冊》。
⑵在實習單位建立本班學生自主管理組織,要及時了解學生思想動態(tài),遇到苗頭性問題要及時做好思想教育工作。
⑶建立學生頂崗實習檔案(實習單位、工種、聯(lián)系電話、父母親聯(lián)系電話及住址等)。
⑷因?qū)W生頂崗實習是教學環(huán)節(jié)之一,原則上不允許學生自主選擇單位。所有學生的頂崗實習安排均需由招生就業(yè)處會同專業(yè)部共同完成。
⑸學生在頂崗實習期間,原則上不允許學生和班主任等以個人行為調(diào)換單位。如因故需要調(diào)換單位,應由專業(yè)部提出申請,由招生就業(yè)處和專業(yè)部聯(lián)合妥善安排好二次實習單位,做好相關記錄,變更《實習學生聯(lián)系冊》。
⑹若學生發(fā)生勞務糾紛、普遍性思想(或情緒)問題、意外事故等,應在第一時間逐級(首先是專業(yè)部主任)匯報。
3.學生頂崗實習期間,專業(yè)部主任(含德育副主任)應做好組織、管理工作:
⑴在學生頂崗實習前指導班主任做好教育工作,明確提出頂崗實習注意事項。
⑵及時了解本專業(yè)部頂崗實習學生思想動態(tài),遇到苗頭性問題要及時指導班主任做好學生思想工作。
⑶以班級為單位建立本專業(yè)部學生頂崗實習檔案(實習單位、工種、聯(lián)系電話、父母親聯(lián)系電話及住址等)。
⑷及時收集各班學生單位變更信息,做好學生單位變更記錄(含聯(lián)系電話),并定期向?qū)W生處、招生就業(yè)處通報(電子文檔)。
⑸負責協(xié)調(diào)接待學生家長、用人單位來人來訪。
⑹負責協(xié)調(diào)處理學習頂崗實習期間偶發(fā)事件。
⑺負責組織對學生頂崗實習單位的回訪工作。
⑻在來人接待、處理偶發(fā)事件時,負責與校長辦公室、招生就業(yè)處、保衛(wèi)處等部門做好協(xié)調(diào)工作。
4.學生頂崗實習期間,其它部門應積極做好相關工作:
⑴與用人單位發(fā)生聯(lián)系時,招生就業(yè)處應積極配合,做好相關協(xié)調(diào)工作。
⑵發(fā)生偶發(fā)事件時,學生處、保衛(wèi)處應給予積極配合,有效處置,有必要時保衛(wèi)處要做好與公安部門的協(xié)調(diào)工作。
⑶其它部門和教職員工,也應為學生頂崗實習期間的管理工作提供必要的支持和幫助。
二、偶發(fā)事件處理流程
在學生頂崗實習期間,如遇偶發(fā)事件,按以下流程操作:
1.接報人在第一時間向班主任、專業(yè)部主任匯報。
2.專業(yè)部主任(含德育副主任)與班主任商量出事件處理的初步方案,在第一時間向?qū)W生處、招生就業(yè)處通報,向分管校長匯報,并積極做好應急處理工作。
3.如事態(tài)比較嚴重,由學生處主任牽頭,經(jīng)校長室批準后組成偶發(fā)事件處理工作組,對偶發(fā)事件進行應急處理。工作組成員一般由學生處、招生就業(yè)處、保衛(wèi)處、專業(yè)部等相關人員組成,必要時校長室派出相關校長坐鎮(zhèn)指揮。
4.如遇緊急傷害事故,接報人應在逐級匯報的同時,在第一時間將受傷人送往醫(yī)院救治,杜絕因不作為而引起的嚴重后果。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
第5篇 學院畢業(yè)頂崗實習管理辦法
技術學院畢業(yè)頂崗實習管理辦法
第一章 總則
第一條 畢業(yè)頂崗實習是高職教育教學過程中的重要環(huán)節(jié),是其他各教學環(huán)節(jié)的繼續(xù)、深化、補充和檢驗,是畢業(yè)生走上社會和上崗前全面提高職業(yè)能力的必經(jīng)階段。為了規(guī)范學生的頂崗實習,加強對我系畢業(yè)生頂崗實習的管理,全面提高實習教學質(zhì)量,特制定本辦法。
第二條 畢業(yè)頂崗實習的目的在于開闊學生的視野,使學生將所學知識及技能應用于崗位實踐,熟悉自己將要從事的行業(yè)運行情況,較全面地獲得本專業(yè)生產(chǎn)實際中最常用的技術知識、管理知識和實際操作技能;提高學生的職業(yè)素質(zhì)和獨立工作能力,激勵學生的敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神,為就業(yè)做好心理準備,為畢業(yè)后走向工作崗位打下扎實的基礎。
第三條 生物工程系學生頂崗實習工作在學院相關畢業(yè)頂崗實習工作規(guī)劃和規(guī)定的制定的指導下具體負責生物工程系各專業(yè)學生畢業(yè)頂崗實習的組織管理和實施工作。如遇重大問題及時向?qū)W院主管部門匯報。
第二章 組織管理
第四條 生物工程系學生頂崗實習采取系部安排雙向選擇和個人自主聯(lián)系實習單位相結合。無論是系部安排還是學生自主聯(lián)系實習單位,學生均須與實習單位簽訂實習協(xié)議,實習協(xié)議內(nèi)容應包括各方的權利、義務,實習期間的待遇及工作時間、勞動安全衛(wèi)生條件等,實習協(xié)議應符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。
第五條 實習單位負責對實習學生的日常管理,并與學校保持聯(lián)系,定期接待學校實習指導教師的走訪,客觀真實地向?qū)W校實習指導教師反映學生在單位的實習情況。
第六條 實習單位為頂崗實習學生提供對口的生產(chǎn)一線的專業(yè)技術崗位。實習期滿后,實習單位應對實習學生做出書面鑒定,作為評定學生實習成績的依據(jù)。
第七條 無論是系部安排還是個人自主聯(lián)系實習單位,實習期間如發(fā)生違法違紀或人身意外傷害等事故的,由學生本人負責。
第八條系部負責學生頂崗實習的組織管理和實施工作,主要職責是:
(一)根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標,組織制定實習大綱,組織指導教師制定學生實習計劃。實習計劃應在實習前發(fā)給學生;
(二)組織實施實習計劃,包括確定指導教師、學生的分組及實習過程的管理等。學生分組一般應在按就業(yè)去向分區(qū)分類的基礎上劃分;
(三)組織開展實習前的專題培訓,強化學生職業(yè)技能訓練,幫助學生明確實習目的、任務、方法和考核辦法等,加強實習紀律和安全教育,杜絕各種意外事故發(fā)生;
(四)實習經(jīng)費的安排與開支的審核;
(五)實行頂崗實習每月檢查制度。檢查實習的進展情況,處理各種突發(fā)事件;
(六)組織實習的考核,制定實習成績的評定標準;
(七)組織學生實習成績的評定,實習材料的整理、歸檔和上報。
第九條指導教師的職責:對頂崗實習學生實行校內(nèi)指導教師和在實習單位內(nèi)聘請專業(yè)實習指導教師聯(lián)合指導的辦法進行。
(一)校內(nèi)指導教師應由具有一定實踐經(jīng)驗的助教以上職稱的教師擔任,實習單位指導教師應從具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才中聘任;
(二)指導教師指導的學生人數(shù)原則上不超過15人,如有特殊情況確需超出的,應事先征得系領導和教務處的同意;
(三)依據(jù)實習大綱并結合學生頂崗實習崗位,制定每個學生具體的實習方案和計劃。實習計劃應包括:實習目的與要求、實習時間的安排、實習內(nèi)容與任務、實習方法與步驟、實習紀律、實習總結與考核等。做好實習前的準備工作;
(四)指導教師要定期指導學生,檢查實習進度和質(zhì)量。在業(yè)務指導的同時應注重培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質(zhì);
(五)指導教師在學生實習末期要指導學生撰寫實習總結,保證學生的實習質(zhì)量和水平;
(六)校內(nèi)指導教師應與實習單位指導教師密切溝通,加強對學生的過程指導,幫助解決實習中存在的問題。在實習期間至少一次到學生實習現(xiàn)場指導,其他形式的指導應保證每周一次以上,并定期形成階段考核意見。及時向系部通報學生實習異動情況;
(七)實習教學任務完成后,校內(nèi)指導教師要聽取實習單位對實習工作的意見,做好實習總結,形成書面材料。
第三章 實習紀律
第十條 畢業(yè)頂崗實習是教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié),對培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質(zhì)和認真負責的工作態(tài)度,提高學生的綜合崗位能力具有重要的意義。
第十一條 “頂崗實習”的學生具有雙重身份,既是一名學生又是實習單位頂崗的一名員工。因此,在頂崗實習中要努力做到:
(一)認真學習頂崗實習的有關管理規(guī)定,明確實習目的,端正實習態(tài)度;
(二)自主聯(lián)系落實實習單位的學生須填寫《生物工程系學生自主聯(lián)系畢業(yè)頂崗實習申請表》,并負責將頂崗實習委托書和實習計劃書送至實習單位;
(三)主動與校內(nèi)指導教師保持聯(lián)系,保持通訊工具的暢通;
(四)強化職業(yè)道德意識,愛崗敬業(yè),遵紀守法,做一個誠實守信的實習生和文明禮貌的員工;
(五)服從領導,聽從分配,自覺遵守學校的校紀校規(guī)和實習單位的各項規(guī)章制度,按時作息,不遲到,不誤工,不做有損企業(yè)形象和學校聲譽的事情,維護實習秩序和社會安定;
(六)認真做好崗位的本職工作,培養(yǎng)獨立工作能力,努力提高自己的專業(yè)技能;
(七)認真做好實習現(xiàn)場工作記錄,為撰寫實習報告積累資料,為實習考核提供依據(jù);
(八)實習結束后,獨立完成實習報告。實習報告應包括以下幾個部分:
1、實習單位簡介(對實習單位的性質(zhì)、總體發(fā)展狀態(tài)作簡要報告);
2、實習記錄(要具體真實的記錄實習過程、實習內(nèi)容);
3、實習總結(對實習過程和內(nèi)容的感受,應突出實習過程中本人在職業(yè)素質(zhì)和崗位綜合能力等方面提高的內(nèi)容);
4、實習鑒定(包括指導教師鑒定和實習單位意見)。
(九)按照頂崗實習計劃和各崗位特點,安排好自己的學習、工作和生活,按時按質(zhì)完成各項實習任務;
(十)樹立高度的安全防范意識,牢記“安全第一”,嚴格遵守操作規(guī)程和勞動紀律。
(十一)嚴格遵守實習單位的考勤要求,特殊情況需請假時應征得實習單位的批準。請假3天以上時還應得到校內(nèi)指導教師的同意,否則按曠課(工)處理;
(十二)實習期內(nèi)如需變更實習單位,須征得原實習單位和校內(nèi)指導教師同意,填寫頂崗實習單位鑒定意見和新實習單位接收意見后交系部備案。擅自離開實習單位的,嚴格按照學籍管理的有關規(guī)定處理,期間發(fā)生的一切問題由學生本人負責。
(十三)發(fā)生重大問題,要及時向?qū)嵙晢挝缓蛯W校指導教師報告;
(十四)對嚴重違反實習紀律,被實習單位終止實習或造成惡
劣影響者,實習成績按不及格處理;
(十五)無故不按時上交實習報告或其它規(guī)定的實習材料者,實習成績按不及格處理;
(十六)凡參加頂崗實習時間不足學校規(guī)定時間三分之一者,不予評定實習成績。
第四章 實習安排
第十二條 畢業(yè)頂崗實習的時間安排在在校學習的最后一個學年,時間不少于8個月;
第十三條 畢業(yè)頂崗實習的形式各系可根據(jù)實際情況采取以下方式:
(一)系部安排。各系依托學院既有的頂崗實習基地進行分類安排;
(二)學生自主聯(lián)系單位實習。學生自行聯(lián)系與所學專業(yè)相關的實習單位,以加強實習的針對性。實習前學生本人應向所在系提交由實習單位開具的書面證明,其實習一并納入學校的統(tǒng)一管理。
第五章 成績考核
第十四條 畢業(yè)頂崗實習成績分實習考核和畢業(yè)論文兩大塊進行考核,分別給出學生頂崗實習成績
(一)實習考核采取考查方式,成績分設優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。由指導教師根據(jù)學生在實習過程中崗位能力和職業(yè)素質(zhì)提高的情況,結合實習表現(xiàn)、實習報告、實習鑒定和實習單位的意見,依據(jù)各系制定的學生頂崗實習成績評定標準,給出學生頂崗實習成績;
(二)學生畢業(yè)論文成績。畢業(yè)論文工作按生物工程系相關工作條例進行。
第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,如與學院相關文件相違背,以學院文件為準。
