優(yōu)秀管理辦法6篇

第1篇 物業(yè)公司年度優(yōu)秀員工評選管理辦法

物業(yè)公司評選年度優(yōu)秀員工管理辦法

一.目的

為提高員工工作積極性,增強員工的榮譽感和責任心,使公司的評優(yōu)工作做到公平合理,特制定本辦法。

二.適用范圍

物業(yè)公司全體員工

三.基本條件

1.公司在職的正式員工,試用期人員不參與評選。

2.工作認真負責,積極主動,遵紀守法,無違反公司管理規(guī)章制度行為。

3.勝任本職工作,能優(yōu)質高效的完成各項工作任務。

4.愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事關系融洽。

5.年度優(yōu)秀員工在評選期內累計請假少于一個月(含一個月)。

四.評選人數(shù)

物業(yè)公司辦公室、秩序維護部、工程部、保潔部各部門中評選出優(yōu)秀員工

五.評選方式

1.評選人員每人1票投票權,在公司發(fā)放優(yōu)秀員工投票單你認可的同事名前'打對號',可在同一部門選定,不記名方式投票。

2. 按得票高低平出4名優(yōu)秀員工,若有多人得票相同,可對相同票數(shù)員工再進行投票表決,按得票高低選出其中1名。

3.第一次投票選出候選人,第二次在候選人名單中選出優(yōu)秀員工。

六.激勵措施

1.優(yōu)秀員工公司頒發(fā)獎狀或證書;

2.當選的優(yōu)秀員工分別獲得相等的現(xiàn)金獎勵。

七、綜合《年度員工專業(yè)知識考核》分數(shù)。

八.符合被選舉條件人員名單:

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優(yōu)秀員工投票單

請在你要選舉的人名前面打'對號'可在同一部門選定,選出4名。(投票單不可涂改,改動無效)

部門被投票人

秩序維護部□□□□□□□□□□□□□□□□□

工程部□□□□□□□□

保潔部□□□□□□□

辦公室□□□□

第2篇 某商場優(yōu)秀商戶評比管理辦法

商場優(yōu)秀商戶評比管理辦法

一、評選機構

評選優(yōu)秀商戶的組織機構由商管部組織,評選小組人員由商場管理人員、商戶代表組成。

二、評選時間

每月25日至30日評出本月的優(yōu)秀商戶。

每季的最后一個月的25日至30日評出本季的優(yōu)秀商戶。

每年的最后一個月的25日至30日評出本年的優(yōu)秀商戶。

三、評選形式

評選小組根據(jù)日檢、抽檢、綜合考評等各項指標以開會評議的辦法進行評定。

四、評選原則

公平、公開、公正。

五、評選標準

1、未違犯各項公約的任一條款,未獲任何扣分。

2、積極主動配合甲方管理。

3、按時繳納租金、管理費、水電費。

4、經營業(yè)績良好。

5、質量及售后服務。

6、守法經營。

7、文明衛(wèi)生。

8、自我形象良好。

9、獲得顧客表揚。

10、踴躍參加商場組織的各項活動。

第3篇 煤礦開拓隊優(yōu)秀班組建設管理辦法

煤礦開拓隊優(yōu)秀班組建設管理辦法

為了加強礦井基層基礎管理,進一步規(guī)范我隊的班組管理,提高礦井安全管理水平,特制定本制度。

組織結構:

我隊成立以隊長,各副隊長為成員的班組建設工作委員會,委員會下設班組建設辦公室,具體負責開展日常工作。

一、班組建設辦公室工作職責:

1、認真貫徹執(zhí)行'安全第一、預防為主'的安全生產方針,落實__煤礦創(chuàng)建規(guī)劃,強化礦井'雙基'工作管理,實現(xiàn)礦井安全生產。

2、負責完善《__煤礦開拓隊班組建設管理規(guī)范及實施細則》,使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規(guī)范性、實用性,提高班組管理水平,促進礦井和諧發(fā)展。

3、檢查指導班組建設管理情況,負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

4、嚴格按照《班組建設考核標準》、和上級關于班組建設的有關要求,每月對各區(qū)隊班組建設進行兩次達標驗收,確定達標等級,進行獎罰考核。

5、對礦屬各單位班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監(jiān)督、審核、批準執(zhí)行,負責各單位班組長任職聘書的發(fā)放。

6、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案,制定班組長培養(yǎng)計劃,逐步規(guī)范班組管理。

二、班組安全組織:

1、班組長是班組安全工作的第一責任人,對班組安全工作負責。

2、人數(shù)多的班組可以設一名副班長,協(xié)助班長全面開展安全管理工作。

3、班組分散作業(yè)時,每個點必須指定一名組長負責,該點的負責人即為安全負責人。

三、班組安全教育:

1、工作人員必須熟悉本班組工作范圍,掌握本崗位、工種操作技能。

2、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

3、工作人員正確使用勞動防護用品,正確操作機械設備、工具。

4、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前,必須進行針對性的安全教育與培訓,成績合格后,方可上崗。

5、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌,安排工作時,合理、正確使用人員,做到人員適應崗位要求。

6、結合'三個一'的教育培訓模式,提高員工理論水平。

四、班前會具體內容:

1、班前會的各項工作必須以班組長為中心,認真開展'每日一題'培訓模式,班前會抽考職工掌握情況,開展班組互動教學活動。

2、學習上級安全生產指示和事故案例。

3、結合當班生產任務,詳細布置各項工作。

4、根據(jù)工作環(huán)境狀況,布置安全工作,人員分散作業(yè)時,小組必須明確安全負責人。

5、認真做好班前會記錄。

五、班組安全檢查項目及問題(隱患)整改:

1、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查,有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區(qū)域、所用設備、使用工具進行檢查,電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業(yè)過程中的動態(tài)工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收,對存在的問題應當班處理完畢,且應在下班班前會上做重點強調。

2、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用,各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標準》,各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

3、現(xiàn)場排查出的問題(隱患)必須立即整改,不能整改的要制定措施并匯報區(qū)隊、安監(jiān)調度,由區(qū)隊采取措施處理,區(qū)隊處理不了的,由礦協(xié)調解決。

六、 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求:

1、班組所有人員必須實行自保、互保、聯(lián)保責任,明確互保、聯(lián)保對象。

2、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對對方人員的安全健康負責,做到四個互相,即:互相提醒,發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為與不安全因素,可能發(fā)生意外情況時,要及時提醒糾正;互相照顧,工作中要根據(jù)工作任務、操作對象、合理分工,互相關心,互相照顧;互相監(jiān)督,工作中要互相監(jiān)督,看互保對象是否嚴格按《規(guī)程》、《標準》作業(yè);互相保證,保證互保對子安全作業(yè),不發(fā)生人身事故。

七、班組安全文化管理:

1、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手,總結提煉適合本班組的文化形式,做為指導班組管理的方法。

2、班組安全文化就是要通過員工系統(tǒng)學習安全科學技術,班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等,增強員工的安全意識和防范事故的技能。

3、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武、安康杯競賽等活動,提高班組安全文化的實效性。

八、優(yōu)秀班組長評選辦法

1、具有優(yōu)秀的政治思想素質,樹立與礦山企業(yè)共同發(fā)展的價值觀,熱愛基層班組管理,在班組管理工作中,不斷創(chuàng)新工作思路,所帶領的班組圓滿完成上級交給的安全、生產任務、工程質量等。

2、樹立終身學習的人生理念,結合崗位工作學習理論知識,將理論知識轉化為操作技能,不斷自我超越。

3、具有扎實的崗位操作技能,具有攻克技術難關的工作能力,具備適應多崗位需要的技能和本領。

4、所帶領的班組在全礦班組建設評比中名列前茅,成績穩(wěn)定。

5、將自己所學的知識、經驗、技能傳授予班組其他人員,班組人員安全意識增強,操作技能明顯提高。

6、班組管理有新經驗、新辦法并能在全礦推廣的班組長。

評選辦法及獎勵標準:

結合班組管理每月的達標情況,班組建設辦公室對班組長進行綜合考評,每年評選出2名優(yōu)秀班組長,各給予300元獎勵,再推薦1-2名班組長出席礦勞動模范評比,獲得勞動模范榮譽稱號的班組長,礦做為后備管理干部培養(yǎng)。

九、優(yōu)秀班組評選辦法

1、全年必須實現(xiàn)班組管理達標規(guī)劃,累計達標分數(shù)最高。

2、全面完成礦、區(qū)隊下達的安全指標、生產任務、材料消耗等,工作業(yè)績突出。

3、班組主要技術指標,位居全礦同類班組前列。

4、班組做到'三無',無違章指揮、無違章作業(yè)、無違反勞動紀律。

5、班組工作質量無重大隱患、所轄設備無重大缺陷,未發(fā)生輕傷以上人身事故。

6、無職工受黨紀、政紀處分和刑事拘留及以上處罰。

7、班組管理公開化,班組人員整體素質高,班內工作協(xié)調好。

8、必須

是礦一流班組,創(chuàng)建工作有特色,有1-2個值得在全礦推廣的先進經驗和創(chuàng)新舉措。

評選辦法及獎勵標準:

第4篇 集團公司優(yōu)秀員工評選管理辦法

__集團公司優(yōu)秀員工評選管理辦法

第一章總則

第一條目的

為加強企業(yè)文化建設,培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,特制訂本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于空調事業(yè)部各單位全體基層員工,包括各科室、車間(廠)辦公室人員和制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工。中高層干部不參與事業(yè)部優(yōu)秀員工評選。

第三條一線員工

1.制造系統(tǒng):包括制造工藝人員、檢驗人員、生產工人、技術工人、輔助工人等;

2.研發(fā)系統(tǒng):包括直接從事新品研究、開發(fā)、測試評價的技術人員、中試工廠試制員等;

3.營銷系統(tǒng):包括駐外業(yè)務、推廣、維修、售后技術、財務、導購等員工(含當?shù)卣衅溉藛T)。

第二章管理職責

第四條歸口管理部門

事業(yè)部經營管理部負責組織事業(yè)部優(yōu)秀員工的評選、獎勵等工作,并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。

第五條相關職責

各二級子公司、職能部應參照本辦法組織制訂、完善本單位優(yōu)秀員工的評選管理辦法,并負責根據(jù)評選標準組織評選本單位內部優(yōu)秀員工,及根據(jù)名額比例向事業(yè)部推薦申報。

第三章評選標準

第六條分類

優(yōu)秀員工按工作性質分成辦公室人員、車間作業(yè)長與班組長和制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工。評選時,向制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工傾斜。

第七條基本條件

優(yōu)秀員工必須具備以下條件,缺一不可。

1.在事業(yè)部連續(xù)工作1年以上;

2.遵守考勤紀律,年總出勤率在99.7%以上;

3.品德端正,遵紀守法,無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為;

4.工作認真負責,積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤;

5.熱愛美的,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;

6.完全勝任本職工作,能較好完成工作任務。

第八條優(yōu)先評選條件

在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

_以下分值均表示最佳狀況時的得分,為該項目的滿分;評選時將根據(jù)實際情況扣減后計正分。

一、辦公室人員

1.刻苦專研業(yè)務知識,在本職崗位工作成績突出,受到領導和同事普遍好評。(30分)

2.努力改進工作成效或通過合理化建議,為公司創(chuàng)造顯著經濟效益。(20分)

3.對推動品質管理、成本控制工作和在體系監(jiān)控、維護方面作出突出貢獻。(15分)

4.克已奉公,為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。(10分)

5.為公司取得重大社會榮譽。(10分)

6.在集團和事業(yè)部獲得重大獎勵和表彰。(10分)

7.努力提高自身素質,通過自學或其它形式獲得更高一級學歷或學位,并能在工作中得到發(fā)揮。(5分)

二、車間作業(yè)長、班組長

(一)除具備第七條列出的基本條件外,還應具備下列必備條件:

1.班內至少有一個qc小組組長及兩個以上組員,該qc小組能夠按照企業(yè)標準qg/mk08.35《qc小組管理辦法》開展活動;

2.班內沒發(fā)生過質量事故。這里的質量事故是指:①制造過程中,班內有關人員違反有關規(guī)定或慣例,造成100臺(件)以上,總價值在3000元以上的產品因類似的問題需返修、報廢或不合格;②產品投放市場后,被消費者、經銷商或顧客服務科投訴有性質嚴重的個別質量問題(如機內有手套或打錯包裝等);

3.班內材料、零部件進、耗、產帳目清晰,無金額在2000元以上的重大不明帳目;

4.班內無違反iso9001/iso14001體系而被事業(yè)部通報批評案例;

5.班內無違反mrpii操作規(guī)程而被事業(yè)部通報批評的案例;

6.無工傷事故;

8.班內員工無打架斗毆等重大違紀及違法現(xiàn)象;

9.班內工作氣氛和諧融洽,無集體怠工現(xiàn)象。

(二) 優(yōu)先評選項目有:

1.按月考核,質量水平超過車間指標要求的。質量水平的評價主要基于自錯(含自檢、互檢)及合格率。各車間將上級下達的質量指標分解到各個班,作為車間對班的質量指標。(30分)

2.按月考核,生產效率超過車間指標要求的。各班的生產效率指標,以每小時產出量計算,由車間根據(jù)排產任務及實際情況,在現(xiàn)有基礎上制定。(15分)

3.在本單位或品質管理部組織的qc小組活動成果發(fā)表中獲獎的或在全國、省、市獲獎的。(15分)

4.按月考核,班內設備故障率在5%以下的。(10分)

5.各車間(廠)每周組織現(xiàn)場評比,或利用上級單位每周的現(xiàn)場安全文明生產檢查結果,對評比良好的班實行加分。(5分)

6.每月一次對班組園地、板報進行評比加分。(5分)

7.廣泛征求合理化建議,采取自主改善活動,效果良好的應予加分;若對產品質量、成本、功能有較大貢獻且經技術開發(fā)部、測試中心或生產管理科書面確認的,應給予重獎。(5分)

8.班內人員在事業(yè)部、集團舉辦的各項競賽活動中獲得名次。(5分)

9.員工在社會上因好人好事受有關部門、單位或個人書面表揚或感謝的。(10分)

三、制造、研發(fā)、營銷系統(tǒng)一線員工

1.工作績效綜合評價。制造系統(tǒng)側重于自錯率、合格率及服務到位、反應速度等方面的評價;研發(fā)系統(tǒng)側重于新品開發(fā)質量、進度等方面的評價;營銷系統(tǒng)側重于銷售任務、廣告費用、投訴處理等工作執(zhí)行能力方面的評價。(30分)

2.通過創(chuàng)新,提高工作效率和工作質量,為公司創(chuàng)造顯著經濟效益。(20分)

3.在品質、成本控制工作中作出突出貢獻。(15分)

4.在qc活動、團隊建設、合理化建議等活動中表現(xiàn)優(yōu)異并獲得重大獎勵、表彰。(10分)

5.克已奉公,為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。(5分)

6.為公司取得重大社會榮譽。(5分)

7.在集團和事業(yè)部獲得重大獎勵和表彰。(10分)

8.努力提高自身素質,通過自學或其它形式獲得更高一級的學歷或學位。(5分)

第九條標準說明

各職能部、二級子公司應根據(jù)本單位實際情況,在此標

準的基礎上細化、充實和完善各評選條件,確保評價體系的統(tǒng)一性、科學性和可操作性。

第四章評選程序

第十條評選時間

事業(yè)部優(yōu)秀員工評選時間為每年7月份,一年集中評選一次;并要求各二級子公司、職能部在6月底以前完成本單位內部優(yōu)秀員工評選,并向事業(yè)部推薦。

第十一條評選人數(shù)

事業(yè)部優(yōu)秀員工候選人30名(每年可根據(jù)實際情況作相應調整),事業(yè)部經綜合評價后從中擇優(yōu)選出20名,評為事業(yè)部優(yōu)秀員工。

第十二條傾斜原則

1.二級子公司、技術開發(fā)部、營銷部員工同等條件下優(yōu)先評選。

2.制造、研發(fā)和營銷一線員工同等條件下優(yōu)先評選。

第十三條各單位內部評選

各職能部、二級子公司根據(jù)本單位內部的優(yōu)秀員工評選管理辦法,組織本年度優(yōu)秀員工評選。

第十四條候選人推薦

事業(yè)部根據(jù)下屬各單位員工總人數(shù)、整體素質等情況確定優(yōu)秀員工候選人分配名額;各單位組織填寫'美的空調事業(yè)部優(yōu)秀員工候選人申報表'(見附件),經主管部長或子公司總經理審批簽字后,按規(guī)定名額向事業(yè)部推薦申報。

第十五條評選小組組成

事業(yè)部優(yōu)秀員工評選小組由各職能部管理科科長、二級子公司管理部部長等人員組成,總人數(shù)為12-15人,事業(yè)部下屬各單位原則上只能選派1名評委。

第十六條初步篩選

評選小組成員依據(jù)評選標準對優(yōu)秀員工候選人進行初步篩選,不符合事業(yè)部評選條件的員工將不再參加下一輪投票評選。

第十七條投票表決

評選小組成員對經初步篩選后的優(yōu)秀員工候選人進行差額投票評選,每個小組成員一人一票,按得票高低選出前20名,即為事業(yè)部優(yōu)秀員工;若第20名有多人得票相同時,可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決,按得票高低選出其中1名。

第十八條報批及調整

經評選小組評選出的20名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報表,報事業(yè)部經營管理部部長審核,總經理審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時,可召集評選小組再進行評選。

第五章優(yōu)秀員工獎勵

第十九條獎金來源

事業(yè)部優(yōu)秀員工獎勵資金來源于事業(yè)部及下屬單位的管理基金,由經營管理部按照報批的金額統(tǒng)一支取。

第二十條 獎勵標準

事業(yè)部優(yōu)秀員工由經營管理部組織實施獎勵,原則上安排出國旅游,特殊情況下可組織國內旅游;若頒發(fā)獎金,參考標準為3000元/人。

第二十一條 其它

事業(yè)部下屬各單位內部評選出優(yōu)秀員工由各單位自行組織獎勵,原則上要求已獲獎勵的事業(yè)部優(yōu)秀員工不在各單位內部重復獎勵。

第六章附則

第二十二條本辦法由經營管理部負責制訂并解釋。

第5篇 學院推薦優(yōu)秀團員為入黨積極分子推優(yōu)工作管理辦法

《__學院推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子(推優(yōu))工作管理辦法》

(試行)

推優(yōu)條件

1、具有堅定的共產主義信念和較高的政治覺悟。

2、認真學習黨章、馬列主義、_思想和_理論以及“____”重要思想。

3、積極要求入黨,決心履行黨員義務。

4、樹立正確的世界觀和人生觀,具有熱心助人,樂于奉獻的優(yōu)良品德。

5、學習態(tài)度端正,目的明確,具有刻苦鉆研、勇于探索、積極向上、奮發(fā)進取的精神;各門功課學習成績達到優(yōu)良水平,且無不及格課程。

6、熱心學生工作,能認真履行學生干部職責,較好地完成組織交給的各項工作任務。

7、尊敬師長,廣泛團結同學,平易近人。對同學關心幫助,與同學關系融洽,在本班同學中享有較高威信,受本班多數(shù)同學的擁護。

8、具有實事求是的思想作風。對組織忠誠老實,言行一致,表里如一,不弄虛作假,欺上瞞下,諞取榮譽和信任;敢于開展批評與自我批評,正視自己的弱點,聽取別人的意見。

9、自覺遵守國家法規(guī),自覺用校紀校規(guī)約束自己的言行。不搞自由主義,在上課,早操,自習,勞動、實習等各項活動中聽從安排,服從管理,無違紀現(xiàn)象發(fā)生,并未受過任何紀律處分。

10、生活作風嚴謹,愛護公共財物,艱苦樸素,勤儉求學。注意德、智、體、美全面發(fā)展,以較強的事業(yè)心和責任感對待自己的學業(yè)。

推優(yōu)程序

1、各班團支部書記按照推優(yōu)管理制度,本著公平、公正、公開原則,嚴謹認真的態(tài)度,召開推優(yōu)主題班會。

2、在班會召開之前,由該班團支部書記根據(jù)推優(yōu)學生志愿情況,先完成推優(yōu)申請工作,確定符合推優(yōu)條件的優(yōu)秀學生名單。

3、在召開班會之前,各班團支部書記應要求系團總支指定一名系團總支干部列席會議,給予監(jiān)督指導,確保該班推優(yōu)工作順利進行。

4、各班團支部書記根據(jù)申請推優(yōu)的學生名單組織全班同學進行推優(yōu)選舉,要求班級出勤率在85%以上,采取無記名投票的方式進行選舉,選出候選人。如不滿足召開班會條件,選舉不能進行。

5、候選人選產生后,候選人必須寫一份個人簡歷(包括姓名,班級,學習情況,上學期所擔任的職務,自入校以來所參加的活動及所獲得的獎項等)交團支書,由團支書統(tǒng)一將候選人名單及簡歷交系團總支,系團總支將候選人名單交系黨支部大會討論決定推優(yōu)名單。

6、系團總支將最終確定的名單及推優(yōu)表格發(fā)給各班團支書填寫,各班填寫完成后將表格交系團總支備案,班級自留一份備案。系團總支匯總各班的推優(yōu)結果,上報系黨總支部同時進行公示。

附:此管理辦法作為總則,各系可以根據(jù)自己系的情況擬訂細則。

__年10月

第6篇 紐曼小學優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評選辦法

云溪小學優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評選辦法

第一條 為調動教師的教學積極性,鼓勵教師積極投身教學工作、推進教學改革,促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高,特制定本辦法。

第二條 評選范圍與比例

1、評選范圍:積極承擔并認真完成教學任務的專職教師和管理人員。

2、評選比例:優(yōu)秀教師一般不超過5人,管理人員不超過2人。

第三條 優(yōu)秀教師評選辦法

1、根據(jù)月查(學期綜合得分前6名入圍)、統(tǒng)考(獎金額前6名入圍,任教兩科以上者按一科平均)情況,由教務處推薦優(yōu)秀教師人選。報校務會討論確定。

2、凡在工作中出現(xiàn)下述情況之一者,不得提名為優(yōu)秀教師候選人。

(1)不服從教學任務安排者;

(2)發(fā)生過空堂或曠工者;

(3)病假、事假累計超過5天以上者;

(4)無故不參加學?；蛏霞壗M織的教研活動者;

(5)統(tǒng)考獎金倒數(shù)三位者。

(6)教學責任追究最多者。

第四條 具有下列條件之一者,可以優(yōu)先提名為優(yōu)秀教師候選人:

1、教學成績特別突出者,一般指排位第一名。

2、學生競賽成績特別突出者,一般指獲得鎮(zhèn)級或以上范圍內最高等級獎。

3、論文、優(yōu)質課、案例、課件等獲得縣級或以上獎勵者。

4、承擔教學任務最多者,一般指周硬課時數(shù)最高者。

第五條 優(yōu)秀管理干部評選辦法:根據(jù)分管工作成效,結合上級檢查評價情況,學期末由校務會討論或教師海選確定。

第六條獎勵辦法

1、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀管理人員每學期評選一次,在學校博客公布,宣傳張貼,優(yōu)秀教師頒發(fā)獎金1000元,管理人員頒發(fā)獎金1000元。

2、學校從校級優(yōu)秀教師和管理人員中推薦參加縣、市、省級優(yōu)秀教師評選,獎金按相關制度另發(fā)。