第1篇 某某公司員工待遇管理辦法
某公司員工待遇管理辦法
第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派職位及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級(jí),具體見(jiàn)表。
第三條 薪組的薪點(diǎn),本公司在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。
第四條 新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級(jí)起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級(jí)1至2級(jí)。
1、具工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)該等所需專業(yè)工作3年以上。
2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。
第五條 各職位派任的資格,應(yīng)符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則,權(quán)任期滿成績(jī)合格者,可免除權(quán)任,并改支該職位職等的薪給。
第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作,應(yīng)改支所調(diào)任職位薪級(jí);如原支薪已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給,可改支較原一級(jí)的薪級(jí)。
第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作,應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的等級(jí)。
第八條 職務(wù)待遇項(xiàng)目為:
1、基本工資;
2、職務(wù)工資;
3、加班費(fèi);
4、獎(jiǎng)金;
5、補(bǔ)助費(fèi)。
第九條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳:
1、薪金所得稅;
2、產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi);
3、職工福利金及福利社的欠款;
4、員工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi);
5、食堂伙食費(fèi);
第十條 下列情況的薪金不予扣減:
1、依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者;
2、因公出差者;
3、奉調(diào)受訓(xùn)者;
4、奉派考察者。
第十一條 新進(jìn)試用人員工發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)如下:(含基本工資和職務(wù)工資)
1、無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者:
①高中(中專)畢業(yè)者:600
②大學(xué)?？飘厴I(yè):700
③大學(xué)本科畢業(yè):800
④碩士研究生畢業(yè):1200
2、有工作經(jīng)驗(yàn)者:
①具備一般工作經(jīng)驗(yàn),高中(中專)文化程度:700-1000
②具備本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn),大學(xué)?？莆幕?具備初級(jí)職稱:800-1200
③具備專業(yè)技能,大學(xué)本科以上文化,具備中級(jí)以上職稱:1500-2400
第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。
第十三條 每年元月一日為職員年度政績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。
第十四條 職員加班依標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),按月累計(jì),于翌月發(fā)放。
第十五條 職員年終獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象以12月15日在職人員為準(zhǔn)。服務(wù)未滿1個(gè)月者不予發(fā)給。
第十六條 職員主動(dòng)申請(qǐng)辭職或因犯錯(cuò)誤被公司辭退者,不享受年終獎(jiǎng)金。
第十七條 職工于年度中請(qǐng)假或曠職者,其當(dāng)年獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣:
1、事假、病假累計(jì)每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金;
2、曠積累計(jì)每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎(jiǎng)金。
第十八條 職員初婚者,經(jīng)本人申請(qǐng)發(fā)給一定的薪金補(bǔ)助;職員的父母、配偶或子孫死亡時(shí),經(jīng)本人申請(qǐng)發(fā)給一定的補(bǔ)助費(fèi),其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另定。
第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,公司將視其困難程度,由工會(huì)給予相應(yīng)困難補(bǔ)助。
第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況,經(jīng)董事會(huì)核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。
第2篇 （公司）企業(yè)員工待遇管理辦法
企業(yè)(公司)員工待遇管理辦法
第一條本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派職位及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級(jí),具體見(jiàn)表。
第三條薪組的薪點(diǎn),本公司在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。
第四條新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級(jí)起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級(jí)1至2級(jí)。
1、具工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)該等所需專業(yè)工作3年以上。
2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。
第五條各職位派任的資格,應(yīng)符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則,權(quán)任期滿成績(jī)合格者,可免除權(quán)任,并改支該職位職等的薪給。
第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作,應(yīng)改支所調(diào)任職位薪級(jí);如原支薪已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給,可改支較原一級(jí)的薪級(jí)。
第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作,應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的等級(jí)。
第八條職務(wù)待遇項(xiàng)目為:
1、基本工資;
2、職務(wù)工資;
3、加班費(fèi);
4、獎(jiǎng)金;
5、補(bǔ)助費(fèi)。
第九條下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳:
1、薪金所得稅;
2、產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi);
3、職工福利金及福利社的欠款;
4、員工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi);
5、食堂伙食費(fèi);
第十條下列情況的薪金不予扣減:
1、依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者;
2、因公出差者;
3、奉調(diào)受訓(xùn)者;
4、奉派考察者。
第十一條新進(jìn)試用人員工發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)如下:(含基本工資和職務(wù)工資)
1、無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者:
①高中(中專)畢業(yè)者:600
②大學(xué)?？飘厴I(yè):700
③大學(xué)本科畢業(yè):800
④碩士研究生畢業(yè):1200
2、有工作經(jīng)驗(yàn)者:
①具備一般工作經(jīng)驗(yàn),高中(中專)文化程度:700-1000
②具備本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn),大學(xué)?？莆幕?具備初級(jí)職稱:800-1200
③具備專業(yè)技能,大學(xué)本科以上文化,具備中級(jí)以上職稱:1500-2400
第十二條每月十日為職員薪金發(fā)放日。
第十三條每年元月一日為職員年度政績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。
第十四條職員加班依標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),按月累計(jì),于翌月發(fā)放。
第十五條職員年終獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象以12月15日在職人員為準(zhǔn)。服務(wù)未滿1個(gè)月者不予發(fā)給。
第十六條職員主動(dòng)申請(qǐng)辭職或因犯錯(cuò)誤被公司辭退者,不享受年終獎(jiǎng)金。
第十七條職工于年度中請(qǐng)假或曠職者,其當(dāng)年獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣:
1、事假、病假累計(jì)每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金;
2、曠積累計(jì)每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎(jiǎng)金。
第十八條職員初婚者,經(jīng)本人申請(qǐng)發(fā)給一定的薪金補(bǔ)助;職員的父母、配偶或子孫死亡時(shí),經(jīng)本人申請(qǐng)發(fā)給一定的補(bǔ)助費(fèi),其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另定。
第十九條職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,公司將視其困難程度,由工會(huì)給予相應(yīng)困難補(bǔ)助。
第二十條公司根據(jù)每年終贏利狀況,經(jīng)董事會(huì)核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。
第3篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受政策待遇人員管理辦法
第一條:為深入貫徹落實(shí)_總書(shū)記生態(tài)文明建設(shè)重大戰(zhàn)略思想,特別是視察甘肅重要講話和“八個(gè)著力”重要指示精神,牢固樹(shù)立新發(fā)展理念和“綠水青山就是金山銀山”的理念,深入貫徹落實(shí)省第十三次黨代會(huì)和省市區(qū)全域無(wú)垃圾現(xiàn)專項(xiàng)行動(dòng)會(huì)議精神,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。
第二條:本辦法的制定是為了加強(qiáng)鎮(zhèn)享受政策待遇人員管理。所有人員必須遵紀(jì)守法,遵守社會(huì)道德,必須模范帶頭遵守村規(guī)民約,帶頭整治環(huán)境衛(wèi)生。
第三條:本辦法適用于鎮(zhèn)享受低保、五保、孤兒、優(yōu)撫、殘疾人、殘疾人專職委員、計(jì)生自管小組長(zhǎng)、防疫員、林果技術(shù)員、幼兒園免(補(bǔ))保教家長(zhǎng)等享受政策待遇的所有人員。
第四條:享受政策待遇的所有人員必須服從居住地黨支部、村委會(huì)及上級(jí)部門(mén)的管理。
第五條:按照集鎮(zhèn)、主干道沿線、河道渠道、村莊社區(qū)、農(nóng)田(日光溫室和養(yǎng)殖暖棚)、廁所整治重點(diǎn),結(jié)合各自實(shí)際,做好環(huán)境衛(wèi)生整治,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生:生活在集鎮(zhèn)的享受政策待遇人員按照“門(mén)前三包責(zé)任制”,嚴(yán)禁探頭經(jīng)營(yíng),并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。
主干道沿線:生活在主干道沿線的享受政策待遇人員嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn),嚴(yán)禁打谷曬場(chǎng),嚴(yán)禁非法堆積雜物,嚴(yán)禁非法亂打亂建,嚴(yán)禁非法種植物,嚴(yán)禁非法設(shè)立廣告設(shè)施,并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。
河道渠道:生活在河道渠道旁邊的享受政策待遇人員嚴(yán)禁在河道渠道邊堆放生活垃圾、建筑垃圾,嚴(yán)禁河道里亂搭亂建、亂采濫挖,主動(dòng)做好河道渠道沿線的綠化美化,提升綠化覆蓋率,并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。
村莊社區(qū):享受政策待遇的所有人員應(yīng)全面開(kāi)展房前屋后“四清”活動(dòng)(清垃圾、清雜物、清殘?jiān)珨啾凇⑶逋ピ?,并保持好環(huán)境衛(wèi)生整治。
農(nóng)田(日光溫室和養(yǎng)殖暖棚):享受政策待遇的所有人員要做到農(nóng)田無(wú)廢舊塑料、無(wú)秸稈、無(wú)尾菜、無(wú)垃圾,肥料堆放有序、覆蓋整齊;做到設(shè)施農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)區(qū)域垃圾、肥料、生產(chǎn)資料有專門(mén)堆放場(chǎng)所,保持衛(wèi)生整潔、棚面干凈,應(yīng)及時(shí)處理尾菜;按照居住區(qū)、產(chǎn)業(yè)區(qū)、服務(wù)區(qū)“三區(qū)分離”的要求,規(guī)范畜禽養(yǎng)殖行為,推行畜禽圈養(yǎng),按要求進(jìn)行糞污治理,減少氣味散發(fā)對(duì)大氣的污染;大力開(kāi)展化肥農(nóng)藥零增長(zhǎng)行動(dòng)。
廁所:享受政策待遇的所有人員要帶頭推進(jìn)沼氣廁所建設(shè),主動(dòng)自備建筑材料,主動(dòng)投工投勞,降低改廁成本。
第六條:享受政策人員若違反此規(guī)定,按村規(guī)民約或有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;若帶頭抵制鎮(zhèn)、村要求,匯報(bào)有關(guān)部門(mén)取消待遇。
第七條:鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行解釋。
第八條:本辦法自發(fā)布之日起施行。
