第1篇 企業(yè)目標(biāo)管理實施辦法
企業(yè)(公司)目標(biāo)管理實施辦法
一、總則
第一條 為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,提高經(jīng)營水平,促進(jìn)管理現(xiàn)代化,激發(fā)廣大公司人員的工作積極性,本公司實施目標(biāo)管理,并制定本辦法條例。
第前。
2、 單位目標(biāo) 每年前
四、 執(zhí)行
第前)定案。
第送檢查部門,另送一份副本給企劃資料處參考。單位目標(biāo)跟蹤卡經(jīng)檢查審核,做出結(jié)論及改進(jìn)意見呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,交給有關(guān)部門經(jīng)理,另送一份副本交企劃資料處備查。
第前填寫上期或兩期單位目標(biāo)執(zhí)行檢查表,報送企劃資料處后,連同該期總目標(biāo)執(zhí)行檢查表一并呈報本公司每半年一次的業(yè)務(wù)會議,進(jìn)行綜合檢查評核,商討改進(jìn)策略。
六、 考評
第前,各級個別目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)自下而上,利用目標(biāo)管理卡的考評欄逐級自我考評,并呈直接主管評核績效。
第前報送檢查部門審核后,呈送總經(jīng)理核定績效,并將一份影印本送企劃資料處備考。
第二十九條 應(yīng)把各級目標(biāo)成果的考評結(jié)果,列為各級目標(biāo)執(zhí)行人年度工作考績的重要項目。目標(biāo)考評除用來衡量成果外,還應(yīng)著重檢查各項目標(biāo)執(zhí)行情況并用以建議下年度的改革事項。
第三十條 當(dāng)目標(biāo)執(zhí)行人對直接主管的考評有異議時,應(yīng)請求上一級的間接主管予以解決。
第2篇 供水企業(yè)目標(biāo)管理績效考核辦法
供水公司目標(biāo)管理績效考核辦法
1、目的
為進(jìn)一步深化企業(yè)績效考核制度改革,全面調(diào)動各級干部職工的積極性和創(chuàng)造性,有效提高職工工作業(yè)績,結(jié)合本企業(yè)實際情況,制定本辦法。
2、范圍
本辦法規(guī)定了公司機(jī)關(guān)各部室及生產(chǎn)部門、收費部門、維修服務(wù)部門、稽查、安全保衛(wèi)、安裝公司、水表檢測等基層單位目標(biāo)管理績效考核的內(nèi)容及要求。
3、職責(zé)
企管部是目標(biāo)管理績效考核的主管部門,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、匯總,各專業(yè)部室負(fù)責(zé)對項專業(yè)技術(shù)指標(biāo)的考核。
4、考核原則
以事實為依據(jù)、注重實效,程序簡捷、結(jié)果客觀公正。
5、考核依據(jù)
5.1對機(jī)關(guān)部室的考核:以《機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)》《公司值班管理制度》、《公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度》、《公司病事假管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。
5.2對營銷單位的考核以《市自來水公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃》、《市自來水公司目標(biāo)責(zé)任狀》及相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。
5.3對生產(chǎn)、維修、水質(zhì)監(jiān)測、稽查、安全保衛(wèi)、安裝公司、水表檢測等單位的考核以《市自來水公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃》及相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù);
6、考核程序
6.1對機(jī)關(guān)各部室的考評程序:工作質(zhì)量、工作效率及工作態(tài)度由主管副總進(jìn)行客觀評價;每月25日由辦公室對各部室的出勤、環(huán)境衛(wèi)生、值班值宿綜合情況進(jìn)行評價;企管部匯總上報。
6.2對生產(chǎn)、營銷、維修等基層單位的考核程序:由企管部組織各專業(yè)部室對各類報表、計算機(jī)記錄及對各基層單位當(dāng)月實際發(fā)生的各項費用進(jìn)行審核,并深入現(xiàn)場實地考核(或擇機(jī)抽查),再由企管部對考核結(jié)果進(jìn)行整理、匯總,報主管副總審核、總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后兌現(xiàn)獎罰,最后由企管部對考評中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改措施及意見。
6.3對特殊情況的考核程序:當(dāng)有嚴(yán)重影響到被考核者達(dá)成定量考核指標(biāo)的單位或個人時,被考核者須及時主動以書面形式將問題及受影響程度闡述清楚,并由主管領(lǐng)導(dǎo)與影響考核指標(biāo)實現(xiàn)的單位或個人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成的由總經(jīng)理判定結(jié)果并確認(rèn)。否則,視為被考核者之責(zé)任。
6.3.1生產(chǎn)、維修部門在汛期和桃花水及緊急事故處理、節(jié)假日期間對出廠水質(zhì)、電耗、費用等考核指標(biāo)有特殊要求的,可根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后確定。
6.3.2如遇計劃調(diào)整時,以調(diào)整后的計劃為準(zhǔn)。
7、考核方式
7.1分為月度考核、季度考核、年中考核、年終考核等四種考核方式。
7.1.1月度考核時以各類報表、計算機(jī)提供的數(shù)據(jù)為重點,采取擇機(jī)抽查的方式進(jìn)行考核;
7.1.2季度、年中、年終的考核將組織相關(guān)部門和人員深入到各基層單位進(jìn)行全面、系統(tǒng)的檢查。
8、獎罰標(biāo)準(zhǔn)
8.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)
8.1.1各單位(部室)能夠按計劃完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及各項重點工作,且沒有違規(guī)違章現(xiàn)象的,全額發(fā)放績效工資。
8.1.2在義務(wù)勞動中表現(xiàn)突出的,可根據(jù)其具體表現(xiàn)給予個人50.00元-100.00元的獎勵。
8.1.3生產(chǎn)、維修單位在一年的工作中,沒有發(fā)生安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)等責(zé)任事故,給予單位500.00元-1000.00元的獎勵。
8.1.4對節(jié)能降耗、小改小革及合理化建議等工作的獎勵,由總工辦組織評定,視情況給予獎勵。
8.1.5對在完成臨時性、突發(fā)性工作任務(wù)中表現(xiàn)突出的單位或個人,視情況給予相應(yīng)獎勵。
8.2處罰標(biāo)準(zhǔn)
8.2.1機(jī)關(guān)員工有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,一次扣罰績效工資50.00元-100.00元,累計三次以上扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資。
8.2.2對各基層單位的考核,采取百分制。經(jīng)考核,達(dá)到95(含本數(shù))分的,全額發(fā)放績效工資;低于95分的,每降低1個百分點,扣罰單位200.00元績效工資。
8.2.3水廠以《市自來水公司年度生產(chǎn)部門績效考核實施細(xì)則》為依據(jù)。
8.2.4維修公司以《市自來水公司年度維修公司績效考核實施細(xì)則》為依據(jù)。
8.2.5水質(zhì)監(jiān)測中心以《市自來水公司年度水質(zhì)監(jiān)測中心績效考核實施細(xì)則》為依據(jù)。
8.2.6水表檢測中心以《二
第3篇 （公司）企業(yè)目標(biāo)管理實施辦法
企業(yè)(公司)目標(biāo)管理實施辦法
一、總則
第一條 為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,提高經(jīng)營水平,促進(jìn)管理現(xiàn)代化,激發(fā)廣大公司人員的工作積極性,本公司實施目標(biāo)管理,并制定本辦法條例。
第二條 本公司推行目標(biāo)管理的原則:
1、建立以公司人員為中心以及人人參與的管理制度。
2、促進(jìn)公司人員的利益與公司利益的一致。
3、激勵公司人員努力工作,并以此作為實施領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。
4、以協(xié)議商方式訂立各級目標(biāo),并實行分層負(fù)責(zé)。
5、通過目標(biāo)管理促進(jìn)上下溝通和各級之間的意見交流,協(xié)調(diào)工作。
6、采用目標(biāo)自我考察制,培養(yǎng)公司人員的負(fù)責(zé)精神。
第三條 本公司目標(biāo)管理實施年度,一律以會計年度為準(zhǔn),每一年度為一期;分級檢察制度、年度計劃以及總目標(biāo)均應(yīng)密切配合制訂。
二、組織
第四條 本公司目標(biāo)管理的推行,由企劃資料處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃并予實施、推行。
第五條 本公司所屬各廠、礦、處、室等單位實施目標(biāo)管理,除各處、室應(yīng)指定一人主管此項工作及各廠、礦應(yīng)指定一個部門負(fù)責(zé)這項實施工作外,且應(yīng)指定一位單位副主管予以協(xié)助;必要時須在科級單位指派一人負(fù)責(zé)幫助該科級單位的實施工作。
第六條 公司各層次的目標(biāo)執(zhí)行人,是指該年度納入目標(biāo)體系,實施目標(biāo)管理的人員,包括單位執(zhí)行人和各級個別目標(biāo)執(zhí)行人。
第七條 各年度實施目標(biāo)管理的對象與層次范圍,由企劃資料處擬定,呈送總經(jīng)理核定后實施。
第八條 本公司單位目標(biāo)的檢查,由秘書室檢查部門負(fù)責(zé);個別目標(biāo)的檢查,則由各級個別目標(biāo)自行人按期自行檢查,并由直接主管予以考評。
三、目標(biāo)及目標(biāo)管理卡的分類:
第九條本公司各層次目標(biāo)的分類:
總目標(biāo):指全公司年度經(jīng)營急需完成或亟待改進(jìn)的重點項目?？偰繕?biāo)應(yīng)在年度開始前,由總經(jīng)理會同有關(guān)人員及處、室等單位主管開會協(xié)商決定。
單位目標(biāo):指本公司所屬各級單位主管(含副主管)的目標(biāo)。由各級主管根據(jù)總目標(biāo)及本單位的職責(zé)與任務(wù),并配合有關(guān)單位,經(jīng)與總經(jīng)理協(xié)商制定,
個別目標(biāo):指科長級以下各級人員的目標(biāo)。由各級目標(biāo)執(zhí)行人依據(jù)工作性質(zhì)與任務(wù),配合直接主管的目標(biāo)工作計劃,與直接主管協(xié)商制訂。
第十條 本公司目標(biāo)管理卡分類:
單位目標(biāo)管理卡:指本公司各級單位主管為目標(biāo)執(zhí)行人填寫的目標(biāo)管理卡,統(tǒng)稱為個別目標(biāo)管理卡。
第十一條 各層次制定的目標(biāo),應(yīng)針對年度實際的工作需要。制定的目標(biāo),應(yīng)具有挑戰(zhàn)性、積極性、創(chuàng)造性的特點;同時,要兼顧目標(biāo)的可行性,如產(chǎn)品技術(shù)和生產(chǎn)費用,銷售量和營業(yè)收入等,須符合經(jīng)濟(jì)效益原則及以提高績效為出發(fā)點。
第十二條 各級人員所選定的目標(biāo)數(shù)目,以三到五項為準(zhǔn)。若需增減,須根據(jù)實際需要,由目標(biāo)執(zhí)行人與其主管商定。
第十三條 制定各層次的目標(biāo),應(yīng)遵循上一層次目標(biāo)的工作計劃是下一層次的目標(biāo)的原則,自上而下逐級商定。而有關(guān)目標(biāo)的內(nèi)容與數(shù)值,可以自下而上的方式逐級商定。
第十四條 各層級制定的目標(biāo),必須是直接隸屬關(guān)系的上下級共同商定的結(jié)果。
第十五條 為便于?量與評價成果,所制定的目標(biāo)內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,并輔有具體的數(shù)值、時限、及預(yù)期績效。
第十六條 各層級實施目標(biāo)管理的執(zhí)行人,每一年度都應(yīng)填寫目標(biāo)管理卡;并于該年度開始前,按照公司公布的作業(yè)時限,按期完成填卡作業(yè)。
第十七條 凡同一單位職位相同,且工作目標(biāo)完全相同的人員,須共同填寫一張目標(biāo)管理卡,共同成為目標(biāo)執(zhí)行人。
第十八條 對于因故調(diào)動的,各層級目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)在目標(biāo)管理卡上注明,由繼任人員繼續(xù)完成目標(biāo)工作;如因缺員,無人繼任時,相應(yīng)目標(biāo)工作應(yīng)由部門主管重新分配、調(diào)整,以保證目標(biāo)的順利完成。
第十九條 各層級第二年度的目標(biāo)草案,應(yīng)在當(dāng)年度按下列期限分別制訂,并應(yīng)編制科級及單位目標(biāo)體系。但各年度具體的目標(biāo)制定的期限,則遵從該年度公司頒布的目標(biāo)管理整體作業(yè)進(jìn)度表所訂時限辦理。
1、總目標(biāo)年元月十五日前。
2、單位目標(biāo) 每年二月五日前
3、個別目標(biāo) 每年二月二十八日前
四、執(zhí)行
第二十條 為便于各層級目標(biāo)執(zhí)行人在年度開始時,按照既定的目標(biāo)工作計劃和進(jìn)度開展工作,各層級的目標(biāo)均應(yīng)在該年度開始前十五日(即每年元月十五日前)定案。
第二十一條 單位目標(biāo)管理卡經(jīng)總經(jīng)理審核定案后,一份呈總經(jīng)理,一份由單位執(zhí)行人保存,另外把副本各一份送企劃資料處和檢查部門,用以檢查評定。
第二十二條 單位目標(biāo)管理卡審核定案后,各級個別目標(biāo)管理卡可據(jù)此修正并確定下來,目標(biāo)執(zhí)行人和其直接主管各留一份,作為執(zhí)行與檢查的依據(jù)。
第二十三條 各級目標(biāo)執(zhí)行過程中,凡出現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行困難問題時,視問題的嚴(yán)重性和影響程度,按下列原則酌情處理:
1、若目標(biāo)執(zhí)行困難,問題僅是個別性而不會影響總目標(biāo)和單位目標(biāo)的完成時,應(yīng)由目標(biāo)執(zhí)行人同其直接主管或間接主管商定。
2、若目標(biāo)執(zhí)行困難,問題影響到總目標(biāo)和單位目標(biāo)的實現(xiàn),目標(biāo)執(zhí)行人先填寫目標(biāo)執(zhí)行困難報告呈報直接主管或公司有關(guān)部門請求解決,若無法解決,單位目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)填寫目標(biāo)修正卡,報送企劃資料處,經(jīng)有關(guān)部門簽署意見并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,修正單位目標(biāo)和有關(guān)的各級個別目標(biāo),并將目標(biāo)修正卡影印本一份交檢查部門備查。
五、跟蹤與檢查
第二十四條 單位目標(biāo)的跟蹤,由各單位目標(biāo)執(zhí)行人以每三個月為一期自行跟蹤,并填寫單位目標(biāo)跟蹤卡,在執(zhí)行期限屆滿(每年一、四、七、十月)的下月十日送檢查部門,另送一份副本給企劃資料處參考。單位目標(biāo)跟蹤卡經(jīng)檢查審核,做出結(jié)論及改進(jìn)意見呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,交給有關(guān)部門經(jīng)理,另送一份副本交企劃資料處備查。
第二十五條 單位目標(biāo)的跟蹤,以每三個月為一期,由各層級目標(biāo)執(zhí)行人自我跟蹤,考查目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果一次,并將有關(guān)結(jié)果扼要填寫在本人保存的目標(biāo)管理卡的檢查欄內(nèi),于該期屆滿的下月五日前報送直接主管審定。
第二十六條 總目標(biāo)和單位目標(biāo)每年度應(yīng)分上下兩期(每半年一期)作一次核查。上期的檢查僅就該年度前六個月的實際執(zhí)行進(jìn)度填報;下期的檢查則應(yīng)就該年度的兩期實際執(zhí)行進(jìn)度填報?？偰繕?biāo)的執(zhí)行檢查由各單位目標(biāo)執(zhí)行人在當(dāng)年元月及七月十五日前填寫上期或兩期單位目標(biāo)執(zhí)行檢查表,報送企劃資料處后,連同該期總目標(biāo)執(zhí)行檢查表一并呈報本公司每半年一次的業(yè)務(wù)會議,進(jìn)行綜合檢查評核,商討改進(jìn)策略。
六、考評
第二十七條 各層級目標(biāo)的考評,一律采用自我評核制,在各該年度屆滿的下一月(每年七月)十日前,各級個別目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)自下而上,利用目標(biāo)管理卡的考評欄逐級自我考評,并呈直接主管評核績效。
第二十八條 自我考評后,目標(biāo)管理卡于年度屆滿的下一月十五日前報送檢查部門審核后,呈送總經(jīng)理核定績效,并將一份影印本送企劃資料處備考。
第二十九條 應(yīng)把各級目標(biāo)成果的考評結(jié)果,列為各級目標(biāo)執(zhí)行人年度工作考績的重要項目。目標(biāo)考評除用來?量成果外,還應(yīng)著重檢查各項目標(biāo)執(zhí)行情況并用以建議下年度的改革事項。
