- 目錄
第1篇 人員外出作業(yè)安全管理辦法
1范圍
為保證公司外出人員的人身安全,防止發(fā)生事故,使“市場開拓年”工作順利實施,特制定本規(guī)定。
本程序適用于公司各單位外出工作人員。
2術(shù)語及定義
外出工作人員指:各單位根據(jù)外闖市場工作需要安排外出工作的人員,包括:安裝調(diào)試、設(shè)備維修、上井服務(wù)、外協(xié)人員、銷售人員、外出技術(shù)服務(wù)人員等。本辦法簡稱“外出工作人員”。
3職責
3.1 生產(chǎn)管理科負責外出單位外出施工過程的組織協(xié)調(diào)。
3.1 外出單位負責外出施工全過程及人員的安全保障工作和安全告知。
3.2 安全環(huán)保科負責對外出單位的安全管理進行監(jiān)督和指導。
3.3 人事組織科負責外出單位外出作業(yè)人員備案管理。
4管理內(nèi)容
4.1 外出作業(yè)人員安排與安全告知
4.1.1外出單位要安排有能力、責任心強、安全意識高的人員,外出作業(yè)人員確定后,所屬單位安全員必須備案。
4.1.2 外出作業(yè)人員由所屬單位對其進行安全告知,進行安全教育培訓、技術(shù)交底、人員生產(chǎn)組織調(diào)配等,并填寫《外出作業(yè)人員告知表》;若作業(yè)規(guī)模較大時,可由所屬單位同其簽訂hse責任書。
4.1.3外出作業(yè)人員由所屬單位指定帶班負責人兼管安全生產(chǎn)工作。
4.1.4所屬單位要及時同外出作業(yè)人員聯(lián)系,了解本單位外出作業(yè)人員情況,掌握作業(yè)動態(tài),及時有針對性進行安全、環(huán)保、職業(yè)健康教育,強化外出作業(yè)人員的安全環(huán)保意識。
4.1.5指定的帶班負責人采取電話、短信、微信、現(xiàn)場檢查等形式,及時將外出作業(yè)人員情況上報。
4.2 作業(yè)現(xiàn)場的安全管理
4.2.1帶班負責人必須與甲方管理人員接洽好,落實相關(guān)方hse規(guī)定;在作業(yè)前對現(xiàn)場安全狀況進行確認,識別危險因素并采取相應(yīng)的控制措施,制訂應(yīng)急響應(yīng)措施。
4.2.2作業(yè)前由帶班負責人進行安全交底,主要是勞保用品穿戴、安全防護、危險部位分析及控制、注意事項等,并填寫交底記錄。
4.2.3外出作業(yè)人員進入現(xiàn)場均應(yīng)穿戴好勞動保護用品,遵守甲方的安全管理要求,現(xiàn)場必須做到:
嚴禁穿拖鞋、高跟鞋和赤腳進入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場;
熟練掌握并嚴格遵守本工種、本崗位的安全操作規(guī)程及相關(guān)作業(yè)標準;
在開始作業(yè)前必須對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境及作業(yè)條件進行檢查,確認作業(yè)條件充分方可開始作業(yè);
遵守“七不準”,即:不準酒后上崗和班中飲酒;不準脫崗、串崗、私自協(xié)商換崗作業(yè);不準疲勞上崗;不準將與工作無關(guān)的人員帶入廠區(qū)、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場;不準在作業(yè)過程中使用手機;不準在工作崗位上接待私人來客;不準在崗位上嬉戲打鬧。
4.2.4 帶班負責人對外出作業(yè)人員進行全面管理,作業(yè)時應(yīng)督促遵守安全操作規(guī)程。對不服從指揮的人員,由所屬單位按其管理制度進行處罰。
4.2.5 外出作業(yè)人員外出作業(yè)期間應(yīng)服從帶班負責人指揮,作業(yè)過程中遵守安全操作規(guī)程,做好自我防護。
4.2.6作業(yè)現(xiàn)場的各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經(jīng)常維護,定期檢修。
4.2.7需使用被甲方單位的外接電源時,必須由甲方單位安排專業(yè)電工負責接入。外出作業(yè)人員嚴禁在不了解電源性質(zhì)的情況下擅自接入,從而導致設(shè)備和人員的傷害;對線路需進行看護的,應(yīng)安排專人看護。
4.3監(jiān)督檢查
4.3.1帶班負責人每日對作業(yè)現(xiàn)場進行巡回檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,及時上報所屬單位檢查情況。
4.3.2當外出作業(yè)時間超過一個月以上,任務(wù)量大且復雜時,所屬單位可視情況派人到現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作。
4.3.3對甲方單位檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)及時采取整改措施,消除隱患。
4.4住宿、交通安全管理
4.4.1外出作業(yè)人員住宿期間,使用各種電器,熱水器等物品時,一定要注意安全,同時還要注意防盜、防觸電等。
4.4.2外出作業(yè)人員外出時遵守交通規(guī)則,防止交通事故的發(fā)生。
4.4.3外出作業(yè)人員隨身攜帶的錢物要妥善保管好。公共場合不要隨意和陌生人暢談飲酒,不要飲用陌生人送來的茶水及飲料,謹防上當。
4.5處罰及事故管理
4.5.1 外出作業(yè)人員若不執(zhí)行本辦法、忽視安全、違章指揮、無安全保障、冒險蠻干而造成人員傷亡及經(jīng)濟損失的,公司安全環(huán)保科進行調(diào)查分析后,要追究所屬單位責任人和直接責任人的責任并進行處理。
4.5.2外出作業(yè)時發(fā)生安全事故后,帶班負責人應(yīng)立即采取傷員救護和事故控制措施,與當?shù)夭块T協(xié)商解決并通知公司派人前往處理。
4.5.3外出期間因工受傷人員,要立即到當?shù)卣?guī)醫(yī)院診治,開據(jù)診斷證明,并將所有醫(yī)療票據(jù)、病歷保存好,以便返回公司后進行工傷認定時使用。
5 記錄管理
5.5.1帶班負責人定期將培訓照片、交底記錄、檢查記錄等照片上報所屬單位。
5.5.2《外出作業(yè)人員安全生產(chǎn)告知表》、《外出作業(yè)現(xiàn)場安全交底記錄》
第2篇 人員外出作業(yè)安全管理辦法怎么寫
1范圍
為保證公司外出人員的人身安全,防止發(fā)生事故,使“市場開拓年”工作順利實施,特制定本規(guī)定。
本程序適用于公司各單位外出工作人員。
2術(shù)語及定義
外出工作人員指:各單位根據(jù)外闖市場工作需要安排外出工作的人員,包括:安裝調(diào)試、設(shè)備維修、上井服務(wù)、外協(xié)人員、銷售人員、外出技術(shù)服務(wù)人員等。
本辦法簡稱“外出工作人員”。
3. 職責3.1 生產(chǎn)管理科負責外出單位外出施工過程的組織協(xié)調(diào)。
3. 1 外出單位負責外出施工全過程及人員的安全保障工作和安全告知。
3. 2 安全環(huán)?？曝撠煂ν獬鰡挝坏陌踩芾磉M行監(jiān)督和指導。
3. 3 人事組織科負責外出單位外出作業(yè)人員備案管理。
4管理內(nèi)容
4.1 外出作業(yè)人員安排與安全告知
4.1.1外出單位要安排有能力、責任心強、安全意識高的人員,外出作業(yè)人員確定后,所屬單位安全員必須備案。
4.1.2 外出作業(yè)人員由所屬單位對其進行安全告知,進行安全教育培訓、技術(shù)交底、人員生產(chǎn)組織調(diào)配等,并填寫《外出作業(yè)人員告知表》;
若作業(yè)規(guī)模較大時,可由所屬單位同其簽訂hse責任書。
4.1.3外出作業(yè)人員由所屬單位指定帶班負責人兼管安全生產(chǎn)工作。
4.1.4所屬單位要及時同外出作業(yè)人員聯(lián)系,了解本單位外出作業(yè)人員情況,掌握作業(yè)動態(tài),及時有針對性進行安全、環(huán)保、職業(yè)健康教育,強化外出作業(yè)人員的安全環(huán)保意識。
4.1.5指定的帶班負責人采取電話、短信、微信、現(xiàn)場檢查等形式,及時將外出作業(yè)人員情況上報。
4.2 作業(yè)現(xiàn)場的安全管理
4.2.1 帶班負責人必須與甲方管理人員接洽好,落實相關(guān)方hse規(guī)定;
在作業(yè)前對現(xiàn)場安全狀況進行確認,識別危險因素并采取相應(yīng)的控制措施,制訂應(yīng)急響應(yīng)措施。
4.2.2 作業(yè)前由帶班負責人進行安全交底,主要是勞保用品穿戴、安全防護、危險部位分析及控制、注意事項等,并填寫交底記錄。
4.2.3 外出作業(yè)人員進入現(xiàn)場均應(yīng)穿戴好勞動保護用品,遵守甲方的安全管理要求,現(xiàn)場必須做到:
嚴禁穿拖鞋、高跟鞋和赤腳進入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場;
熟練掌握并嚴格遵守本工種、本崗位的安全操作規(guī)程及相關(guān)作業(yè)標準;
在開始作業(yè)前必須對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境及作業(yè)條件進行檢查,確認作業(yè)條件充分方可開始作業(yè);
遵守“七不準”,即:不準酒后上崗和班中飲酒;
不準脫崗、串崗、私自協(xié)商換崗作業(yè);
不準疲勞上崗;
不準將與工作無關(guān)的人員帶入廠區(qū)、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場;
不準在作業(yè)過程中使用手機;
不準在工作崗位上接待私人來客;
不準在崗位上嬉戲打鬧。
4.2.4 帶班負責人對外出作業(yè)人員進行全面管理,作業(yè)時應(yīng)督促遵守安全操作規(guī)程。
對不服從指揮的人員,由所屬單位按其管理制度進行處罰。
4.2.5 外出作業(yè)人員外出作業(yè)期間應(yīng)服從帶班負責人指揮,作業(yè)過程中遵守安全操作規(guī)程,做好自我防護。
4.2.6 作業(yè)現(xiàn)場的各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經(jīng)常維護,定期檢修。
4.2.7 需使用被甲方單位的外接電源時,必須由甲方單位安排專業(yè)電工負責接入。
外出作業(yè)人員嚴禁在不了解電源性質(zhì)的情況下擅自接入,從而導致設(shè)備和人員的傷害;
對線路需進行看護的,應(yīng)安排專人看護。
4.3監(jiān)督檢查
4.3.1 帶班負責人每日對作業(yè)現(xiàn)場進行巡回檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,及時上報所屬單位檢查情況。
4.3.2 當外出作業(yè)時間超過一個月以上,任務(wù)量大且復雜時,所屬單位可視情況派人到現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作。
4.3.3 對甲方單位檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)及時采取整改措施,消除隱患。
4.4住宿、交通安全管理
4.4.1外出作業(yè)人員住宿期間,使用各種電器,熱水器等物品時,一定要注意安全,同時還要注意防盜、防觸電等。
4.4.2外出作業(yè)人員外出時遵守交通規(guī)則,防止交通事故的發(fā)生。
4.4.3外出作業(yè)人員隨身攜帶的錢物要妥善保管好。
公共場合不要隨意和陌生人暢談飲酒,不要飲用陌生人送來的茶水及飲料,謹防上當。
4.5處罰及事故管理
4.5.1 外出作業(yè)人員若不執(zhí)行本辦法、忽視安全、違章指揮、無安全保障、冒險蠻干而造成人員傷亡及經(jīng)濟損失的,公司安全環(huán)?？七M行調(diào)查分析后,要追究所屬單位責任人和直接責任人的責任并進行處理。
4.5.2 外出作業(yè)時發(fā)生安全事故后,帶班負責人應(yīng)立即采取傷員救護和事故控制措施,與當?shù)夭块T協(xié)商解決并通知公司派人前往處理。
4.5.3 外出期間因工受傷人員,要立即到當?shù)卣?guī)醫(yī)院診治,開據(jù)診斷證明,并將所有醫(yī)療票據(jù)、病歷保存好,以便返回公司后進行工傷認定時使用。
5 記錄管理
5.5.1帶班負責人定期將培訓照片、交底記錄、檢查記錄等照片上報所屬單位。
5.5.2《外出作業(yè)人員安全生產(chǎn)告知表》、《外出作業(yè)現(xiàn)場安全交底記錄》
第3篇 人員外出作業(yè)安全管理辦法格式怎樣的
1范圍
為保證公司外出人員的人身安全,防止發(fā)生事故,使“市場開拓年”工作順利實施,特制定本規(guī)定。
本程序適用于公司各單位外出工作人員。
2術(shù)語及定義
外出工作人員指:各單位根據(jù)外闖市場工作需要安排外出工作的人員,包括:安裝調(diào)試、設(shè)備維修、上井服務(wù)、外協(xié)人員、銷售人員、外出技術(shù)服務(wù)人員等。
本辦法簡稱“外出工作人員”。
3. 職責3.1 生產(chǎn)管理科負責外出單位外出施工過程的組織協(xié)調(diào)。
3. 1 外出單位負責外出施工全過程及人員的安全保障工作和安全告知。
3. 2 安全環(huán)?？曝撠煂ν獬鰡挝坏陌踩芾磉M行監(jiān)督和指導。
3. 3 人事組織科負責外出單位外出作業(yè)人員備案管理。
4管理內(nèi)容
4.1 外出作業(yè)人員安排與安全告知
4.1.1外出單位要安排有能力、責任心強、安全意識高的人員,外出作業(yè)人員確定后,所屬單位安全員必須備案。
4.1.2 外出作業(yè)人員由所屬單位對其進行安全告知,進行安全教育培訓、技術(shù)交底、人員生產(chǎn)組織調(diào)配等,并填寫《外出作業(yè)人員告知表》;
若作業(yè)規(guī)模較大時,可由所屬單位同其簽訂hse責任書。
4.1.3外出作業(yè)人員由所屬單位指定帶班負責人兼管安全生產(chǎn)工作。
4.1.4所屬單位要及時同外出作業(yè)人員聯(lián)系,了解本單位外出作業(yè)人員情況,掌握作業(yè)動態(tài),及時有針對性進行安全、環(huán)保、職業(yè)健康教育,強化外出作業(yè)人員的安全環(huán)保意識。
4.1.5指定的帶班負責人采取電話、短信、微信、現(xiàn)場檢查等形式,及時將外出作業(yè)人員情況上報。
4.2 作業(yè)現(xiàn)場的安全管理
4.2.1 帶班負責人必須與甲方管理人員接洽好,落實相關(guān)方hse規(guī)定;
在作業(yè)前對現(xiàn)場安全狀況進行確認,識別危險因素并采取相應(yīng)的控制措施,制訂應(yīng)急響應(yīng)措施。
4.2.2 作業(yè)前由帶班負責人進行安全交底,主要是勞保用品穿戴、安全防護、危險部位分析及控制、注意事項等,并填寫交底記錄。
4.2.3 外出作業(yè)人員進入現(xiàn)場均應(yīng)穿戴好勞動保護用品,遵守甲方的安全管理要求,現(xiàn)場必須做到:
嚴禁穿拖鞋、高跟鞋和赤腳進入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場;
熟練掌握并嚴格遵守本工種、本崗位的安全操作規(guī)程及相關(guān)作業(yè)標準;
在開始作業(yè)前必須對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境及作業(yè)條件進行檢查,確認作業(yè)條件充分方可開始作業(yè);
遵守“七不準”,即:不準酒后上崗和班中飲酒;
不準脫崗、串崗、私自協(xié)商換崗作業(yè);
不準疲勞上崗;
不準將與工作無關(guān)的人員帶入廠區(qū)、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場;
不準在作業(yè)過程中使用手機;
不準在工作崗位上接待私人來客;
不準在崗位上嬉戲打鬧。
4.2.4 帶班負責人對外出作業(yè)人員進行全面管理,作業(yè)時應(yīng)督促遵守安全操作規(guī)程。
對不服從指揮的人員,由所屬單位按其管理制度進行處罰。
4.2.5 外出作業(yè)人員外出作業(yè)期間應(yīng)服從帶班負責人指揮,作業(yè)過程中遵守安全操作規(guī)程,做好自我防護。
4.2.6 作業(yè)現(xiàn)場的各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經(jīng)常維護,定期檢修。
4.2.7 需使用被甲方單位的外接電源時,必須由甲方單位安排專業(yè)電工負責接入。
外出作業(yè)人員嚴禁在不了解電源性質(zhì)的情況下擅自接入,從而導致設(shè)備和人員的傷害;
對線路需進行看護的,應(yīng)安排專人看護。
4.3監(jiān)督檢查
4.3.1 帶班負責人每日對作業(yè)現(xiàn)場進行巡回檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,及時上報所屬單位檢查情況。
4.3.2 當外出作業(yè)時間超過一個月以上,任務(wù)量大且復雜時,所屬單位可視情況派人到現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作。
4.3.3 對甲方單位檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)及時采取整改措施,消除隱患。
4.4住宿、交通安全管理
4.4.1外出作業(yè)人員住宿期間,使用各種電器,熱水器等物品時,一定要注意安全,同時還要注意防盜、防觸電等。
4.4.2外出作業(yè)人員外出時遵守交通規(guī)則,防止交通事故的發(fā)生。
4.4.3外出作業(yè)人員隨身攜帶的錢物要妥善保管好。
公共場合不要隨意和陌生人暢談飲酒,不要飲用陌生人送來的茶水及飲料,謹防上當。
4.5處罰及事故管理
4.5.1 外出作業(yè)人員若不執(zhí)行本辦法、忽視安全、違章指揮、無安全保障、冒險蠻干而造成人員傷亡及經(jīng)濟損失的,公司安全環(huán)?？七M行調(diào)查分析后,要追究所屬單位責任人和直接責任人的責任并進行處理。
4.5.2 外出作業(yè)時發(fā)生安全事故后,帶班負責人應(yīng)立即采取傷員救護和事故控制措施,與當?shù)夭块T協(xié)商解決并通知公司派人前往處理。
4.5.3 外出期間因工受傷人員,要立即到當?shù)卣?guī)醫(yī)院診治,開據(jù)診斷證明,并將所有醫(yī)療票據(jù)、病歷保存好,以便返回公司后進行工傷認定時使用。
5 記錄管理
5.5.1帶班負責人定期將培訓照片、交底記錄、檢查記錄等照片上報所屬單位。
5.5.2《外出作業(yè)人員安全生產(chǎn)告知表》、《外出作業(yè)現(xiàn)場安全交底記錄》
第4篇 某風電場惡劣天氣人員外出作業(yè)管理辦法
在特殊天氣人員外出作業(yè)時,為提高人身安全,保證設(shè)備正常運行,作業(yè)時杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器 。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè),極端惡劣天氣嚴禁人員外出作業(yè),大霧和雷雨天氣嚴禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時應(yīng)穿絕緣靴,并不得靠近避雷器與避雷針,中性點不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時,不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時室內(nèi)不得接近4米以內(nèi),室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準使用雨傘,應(yīng)穿雨衣,絕緣鞋不準靠近帶點設(shè)備。
6、雷雨天時端子箱、液壓機構(gòu)箱、刀閘機構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機構(gòu)箱、閘刀機構(gòu)箱、低壓配電箱是否進水,應(yīng)斷開閘刀電動操作機構(gòu)電源必要時投入加熱器電源,除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時應(yīng)及時找到堵塞的源頭,疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備,注意保持安全距離,加強絕緣子檢查,防止霧閃放電,不得靠近火花放電較強區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時應(yīng)小心謹慎,注意安全距離,對于場區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時要采取保溫措施,箱門關(guān)嚴,開啟加熱器,液壓設(shè)備將液壓機構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時清掃積雪,走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪;積雪時,場區(qū)孔洞;溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時標志牌。
15、巡視人員應(yīng)認真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物,對異物及時清理。
16、對常設(shè)標示牌移位者要及時整治。
17、大風天氣(風速在每秒10米時)不得隨意登高巡視,禁止攀登塔筒,停止對風機的一切維護工作。
18、大雪惡劣天氣時如果確實需要巡視、必須有兩人進行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對損壞的箱變門及時修復,打開時應(yīng)戴絕緣手套;穿絕緣鞋;戴安全帽,離開后應(yīng)把門關(guān)嚴。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備,防止油位過高益處或漏油,導致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作,現(xiàn)場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作,現(xiàn)場應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風機;箱變時避免走草地,必要時穿上絕緣靴要認真履行工作票手續(xù)必須有兩人進行、做到認真、仔細、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時不得超過頭頂,與被測設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時。
第5篇 員工外出培訓管理辦法
(一)參加培訓的審批手續(xù)
1.有培訓文件、招生簡章、通知等情況的由公司領(lǐng)導批示,提出培訓意見,綜合管理部按規(guī)定與有關(guān)單位磋商培訓的重要性和參加培訓的預選人員,經(jīng)公司研究批準后,方可參加學習和報考。
2.凡是各單位要求參加外出培訓的,必須事先提出書面申請報綜合管理部,綜合管理部根據(jù)工作需要提出意見,經(jīng)公司研究批準后,方可辦理外出學習和報考手續(xù)。
3.長期外出培訓人員(一年以上),綜合管理部應(yīng)根據(jù)有關(guān)培訓計劃,按以上兩項,辦理外出學習的審批手續(xù),未與公司簽訂長期勞動合同的,原則上不予辦理外出學習的手續(xù)。
4.短期外出培訓,各單位根據(jù)工作(生產(chǎn))需要外出培訓的,必須在上年末制定出外出培訓計劃報綜合管理部。綜合管理部會同有關(guān)部門根據(jù)公司實際情況進行審批,報公司批準后方可按計劃辦理外出培訓手續(xù)。對于計劃外短期專項外出培訓班,根據(jù)工作需要確需外出參加學習的,須報綜合管理部,經(jīng)公司批準方能外出學習。
(二)參加培訓及報考條件
凡要求參加培訓及報考各類學習的人員,必須符合上級文件或招生簡章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護黨的四項基本原則,擁護黨的各項方針、政策,思想進步,品德良好,遵紀守法,身體健康,并具備以下條件:
1.公司決定需外出培訓者;
2.須是公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,所學專業(yè)必須與工作專業(yè)對口;
3.參加長期脫產(chǎn)培訓者,必須已轉(zhuǎn)正定級或在公司工作兩年以上。
(三)員工外出培訓費用、假期等有關(guān)規(guī)定
1.凡納入公司年度培訓計劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓手續(xù)的人員,其報考、學習期間的費用根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報銷手續(xù)。
2.凡外出學習取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類學習班的結(jié)業(yè)證,必須到綜合管理部進行登記備案。
第6篇 s人民醫(yī)院外出學習管理辦法
第四人民醫(yī)院外出學習管理辦法
外出學習是指外出參加國內(nèi)、外專業(yè)學術(shù)會議、學習班、專項研修、專業(yè)進修(境內(nèi))、外語學習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育的重要內(nèi)容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)
為了進一步規(guī)范外出學習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學習管理辦法》進行重新修訂。
一、審批原則
科室應(yīng)于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學習培訓計劃,報送醫(yī)務(wù)科備案。計劃外的年度學術(shù)會議、學術(shù)活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。
㈠會議及學術(shù)活動
1、省外會議:
⑴對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班,是科室發(fā)展急需技術(shù),原則上每科每次1人。
⑵對口專業(yè)學會的全國性學術(shù)年會,參加者原則上應(yīng)是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色專科每科每次限2人,重點學科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。
2、省內(nèi)會議:
⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學教育項目,每科每次限1人。
⑵對口專業(yè)學會的省級年會,參加者原則上應(yīng)是擔任省級學會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關(guān)科室主持或主辦的省內(nèi)學術(shù)會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內(nèi)會議每科每次不超過5人。本市范圍的學術(shù)活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。
3、對于邀請性的學術(shù)活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。
4、已退休的醫(yī)務(wù)人員(含返聘者)參加各種學術(shù)會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學會省級學會副主委以上工作會議)應(yīng)報醫(yī)務(wù)科和院長批準。
5、擔任全國性學會常委或省級學會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。
㈡、外出專業(yè)進修
1、凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務(wù)科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓。
2、外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學習。
㈢外語培訓
1、實行以自學為主的原則
2、凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學習外語
3、凡未經(jīng)批準自行到外單位學習外語者,不得利用工作時間參加學習,學費自理。
二、審批程序
㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。
㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。
㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。
㈣行政人員外出學習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。
三、外出學習報銷規(guī)定
報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。
㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務(wù)費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉(zhuǎn)讓他人。
㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉(zhuǎn)讓他人。
(三)行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學習規(guī)定執(zhí)行。
(四)外出參加學術(shù)會議或?qū)W習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務(wù)科登記備案。
(五)會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。
若會務(wù)費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務(wù)費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。
(六)外出進修學習報銷學習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。
四、外出學習的其它規(guī)定
㈠凡是外出參加學術(shù)會議或?qū)W習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)
1、必須在本科室以上的專業(yè)科室內(nèi)業(yè)務(wù)學習傳達,填寫醫(yī)務(wù)科制定的外出學習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。
2、專業(yè)學習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結(jié)合學習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務(wù)科存檔,作為年度考核及評聘參考。
㈡凡外出學習人員,一律不能自行訂購儀器、設(shè)備、教學資料用品、試劑等,違者費用自理。
㈢凡外出專業(yè)進修(含國內(nèi)、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學習的內(nèi)容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。
五、報銷程序
臨床專業(yè)人員外出學習回院后,憑院領(lǐng)導、醫(yī)務(wù)科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。
機關(guān)職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。
假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。
六、本規(guī)定自2022年1月1日起執(zhí)行。原《外出學習管理辦法》同時廢止。
第7篇 人民醫(yī)院外出學習管理辦法
第四人民醫(yī)院外出學習管理辦法外出學習是指外出參加國內(nèi)、外專業(yè)學術(shù)會議、學習班、專項研修、專業(yè)進修(境內(nèi))、外語學習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育的重要內(nèi)容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)為了進一步規(guī)范外出學習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學習管理辦法》進行重新修訂。
一、審批原則科室應(yīng)于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學習培訓計劃,報送醫(yī)務(wù)科備案。計劃外的年度學術(shù)會議、學術(shù)活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。㈠會議及學術(shù)活動
1、 省外會議:
⑴ 對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班,是科室發(fā)展急需技術(shù),原則上每科每次1人。
⑵ 對口專業(yè)學會的全國性學術(shù)年會,參加者原則上應(yīng)是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色?？泼靠泼看蜗?人,重點學科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。
2、 省內(nèi)會議:⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學教育項目,每科每次限1人。
⑵ 對口專業(yè)學會的省級年會,參加者原則上應(yīng)是擔任省級學會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關(guān)科室主持或主辦的省內(nèi)學術(shù)會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內(nèi)會議每科每次不超過5人。本市范圍的學術(shù)活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。
3、 對于邀請性的學術(shù)活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。
4、 已退休的醫(yī)務(wù)人員(含返聘者)參加各種學術(shù)會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學會省級學會副主委以上工作會議)應(yīng)報醫(yī)務(wù)科和院長批準。
5、 擔任全國性學會常委或省級學會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。㈡、外出專業(yè)進修
1、 凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務(wù)科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓。
2、 外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學習。㈢外語培訓
1、 實行以自學為主的原則
2、 凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學習外語
3、 凡未經(jīng)批準自行到外單位學習外語者,不得利用工作時間參加學習,學費自理。
二、 審批程序㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。㈣行政人員外出學習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。
三、 外出學習報銷規(guī)定報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務(wù)費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉(zhuǎn)讓他人。㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉(zhuǎn)讓他人。
(三) 行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學習規(guī)定執(zhí)行。
(四) 外出參加學術(shù)會議或?qū)W習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務(wù)科登記備案。
(五) 會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。若會務(wù)費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務(wù)費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。
(六) 外出進修學習報銷學習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。
四、 外出學習的其它規(guī)定㈠凡是外出參加學術(shù)會議或?qū)W習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)
1、 必須在本科室以上的專業(yè)科室內(nèi)業(yè)務(wù)學習傳達,填寫醫(yī)務(wù)科制定的外出學習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。
2、 專業(yè)學習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結(jié)合學習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務(wù)科存檔,作為年度考核及評聘參考。㈡凡外出學習人員,一律不能自行訂購儀器、設(shè)備、教學資料用品、試劑等,違者費用自理。㈢凡外出專業(yè)進修(含國內(nèi)、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學習的內(nèi)容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。
五、 報銷程序臨床專業(yè)人員外出學習回院后,憑院領(lǐng)導、醫(yī)務(wù)科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。機關(guān)職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。
六、 本規(guī)定自起執(zhí)行。原《外出學習管理辦法》同時廢止。
第8篇 員工外出管理規(guī)定辦法
員工外出管理規(guī)定,員工外出有一定管理規(guī)定,下面帶來員工外出管理規(guī)定相關(guān)文章,歡迎閱讀。
員工外出管理規(guī)定【1】
一. 目的
為了進一步規(guī)范員工外出流程及報銷,加強差旅費及有關(guān)費用的控制和管理,特制定本制度。
二. 范圍
適用于公司全體員工。
三. 定義
1. 員工外出分為外勤和出差二種。
2. 因公出差,于本市或本地區(qū)范圍內(nèi),當天往返的,視為外勤。
3. 因公出差,不能當天往返,且發(fā)生住宿的,視為出差。
四. 審批程序、權(quán)限和流程
1. 員工因工作需要出差時,填寫《出差申請單》。并交由廠長審批,總工批準。
2. 研發(fā)部人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,由總工審批,并報請總經(jīng)理批準。
3. 項目組人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,報請總經(jīng)理批準。
4. 公司總部人員因工作需要出差時,須填寫《出差申請單》,由人事部審批,報總經(jīng)理批準。
5. 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準。
6. 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,前臺確定簽批完整后,掃描電郵至相關(guān)人員,并第一時間通知到出納及人事行政部。(經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準的,須注明。)
7. 出納收到《出差申請單》,根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票/飛機票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下,需要更換出差日期,應(yīng)第一時間通知到相關(guān)部門負責人。
8. 員工外出時,必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的,可由部門負責人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否則,作曠工處理。
五. 外出人員管理原則
1.出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行,反對浪費行為,提倡節(jié)約。
2.外出人員公干時,應(yīng)隨時保持熱情、禮貌、友好,自覺維護公司形象。
六. 差旅費構(gòu)成
1. 長途交通費:飛機 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用
2. 市內(nèi)交通費:公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。
3. 住宿費;異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。
4. 餐費補貼:按地區(qū)標準和職務(wù),限額計發(fā)補貼。
5. 通訊費用:因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用
6. 其它費用:傳真、復印、郵寄等公共費用。
七. 具體規(guī)定如下:
1. 外勤人員外出時,須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷待定建議:公司這邊邊只報車費,工廠除了報車費,另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單,出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。
2. 出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主,火車行駛6小時以內(nèi),乘坐硬座;6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下,出差人員選擇飛機出行,必須由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價,擇優(yōu)選擇交通工具。
3. 普通員工一線城市餐費補貼40元/天,二三線城市餐費補貼30元/天;主管級以上人員一線城市餐費補貼60元/天,二三線城市餐費補貼50元/天。另:早餐占日限額的20%,午晚餐占日限額的40%。(補貼標準待商議)
4. 部門負責人可根據(jù)出差具體情況(如工作量、工作環(huán)境等),為外出人員申請出差補貼,補貼標準為10-15元/天。
5. 因工作需要產(chǎn)生的通訊費,出差負責人每月可享受100元/月補貼,特殊情況,可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下,也可按此標準執(zhí)行。
6. 普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚,管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來定具體標準。
7. 因特殊情況需要乘坐出租車的人員,須事前征得部門負責人同意后方可執(zhí)行。否則不予報銷。
8. 因公務(wù)出差,嚴格從事與工作無關(guān)的事項。因特殊情況,確實需要辦理私事時,應(yīng)提前向廠長/總工申請,同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9. 出差人員中途改變路線時,應(yīng)提前向部門負責人申請,同意后方可執(zhí)行。
10. 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責人匯報工作,不能以郵件形式匯報的,應(yīng)每天記錄當天工作內(nèi)容,并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。
11. 出差人員需要借款時,填寫《借款單》,并經(jīng)相關(guān)負責人簽字后方可領(lǐng)取。
12. 管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間,公司提供有薪假,但每月不超過二次,每次不超過一天。公司不承擔任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的一切費用自理,
13. 員工因病、因事需要在當?shù)卣埣?可由出差負責人批準,并知會相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負責人或請假超過二天以上者,須報請廠長/總工批準。
14. 因生病(需要住院)可按標準支付出差補貼,不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。結(jié)果待討論
15. 出差中公休:出差過程中,若遇公休日,應(yīng)以公務(wù)為重,繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù);若遇到出差單位公休無法辦公,可安排休息。
16. 超期停留:出差過程中,因生病(未住院)交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預定期限停留的,在核清事實基礎(chǔ)上,按實際差旅費報銷。
17. 出差結(jié)束后回深圳(公司)的交通費用,實報實銷;出差地請事假/病假,不直接回深圳的,按出差地到深圳的交通費用(火車硬座/硬臥)報銷;出差時遇法定節(jié)假日放假,不直接回深圳的,不矛報銷。
18. 員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調(diào)休。銷售人員/技術(shù)人員/研發(fā)人員/管理人員出差期間的加班費和休息時間怎么定
19. 外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責人批準方可,相關(guān)費用不予報銷,探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補貼。
八. 出差費用報銷審核
1. 出差人員按相關(guān)標準范圍內(nèi)實報實銷,超支自理。
2. 出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標準確定,并附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發(fā)票,超過限額標準部分,個人自理。住宿一般由出納負責預訂,相關(guān)出差人員離開入住酒店后,領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3. 同性人員一起出差的,應(yīng)以標準間為主,且報銷費用只允許一人報銷。嚴禁重復報銷。
4. 外勤人員無特殊情況,一律不準報銷住宿費用;外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準。
5. 乘坐火車以硬座或硬臥為原則;高鐵以二等票為原則;輪船以三等倉為原則;乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原則,總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。
6. 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù),并交到財務(wù)部。報銷人員應(yīng)填寫《出差報銷單》按財務(wù)要求粘貼好票據(jù),否則財務(wù)部可以不予辦理。出差報銷單應(yīng)由部門負責人審批,由總經(jīng)理批準。
7. 財務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清,后帳不借”原則辦理報銷手續(xù)。
8. 外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時,必須提供正規(guī)發(fā)票,否則不予報銷。結(jié)果待商議,建議遇到特殊情況將情況進行書面說明。
9. 出差人員負責保管好各項票據(jù),若有遺失,財務(wù)不予報銷。嚴禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10. 由接待單位免費提供食宿和交通工具的,公司一律不予報銷任何費用和發(fā)放餐費補貼。
11. 搭乘公司提供交通工具者,不再報銷交通費用。
12. 出差人員在外有酗酒導致斗歐,或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的,公司不承擔任何費用。
13. 外出人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟補償。
九. 差旅費報銷違規(guī)追究
1. 出差人員應(yīng)實事求是原則,嚴禁虛報!一經(jīng)查出,責令退回虛報金額,并以虛報額三至五倍金額,貢獻員工成長基金。虛報金額,一次超出500元,或年終累計超2000元以上者,公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定,解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟補償,并向其追究公司損失。
2. 各級審簽人員把關(guān)不嚴而失職,使弄虛作假的票據(jù)得以報銷,后經(jīng)查實收回的,審簽人員須貢獻50元員工成長基金,當月考核扣5分,年終考核扣1分。情節(jié)嚴重的,貢獻員工成長基金100元,當月考核扣10分,年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的,給公司造成經(jīng)濟損失的,由各級審簽人員承擔相應(yīng)連帶責任,并由各級審簽人員負責賠償相應(yīng)損失。
3. 部門負責人或直接分管領(lǐng)導,如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為,一經(jīng)查實,按虛報額三至五倍金額,貢獻至員工成長基金,并取消年終獎金。情節(jié)嚴重者,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系。
十. 相關(guān)文件
1. 《外勤人員登記表》
2. 《出差申請單》
3. 《考勤管理規(guī)定》
十一. 附則
1. 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處,以本管理辦法為準。
2. 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效!
員工外出學習(培訓)管理規(guī)定【2】
一、 員工外出學習(培訓)的類型:
1 外出學習(培訓)分
第9篇 風電場惡劣天氣人員外出作業(yè)管理辦法
在特殊天氣人員外出作業(yè)時,為提高人身安全，保證設(shè)備正常運行，作業(yè)時杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器 。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè)，極端惡劣天氣嚴禁人員外出作業(yè)，大霧和雷雨天氣嚴禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時應(yīng)穿絕緣靴，并不得靠近避雷器與避雷針，中性點不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時，不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時室內(nèi)不得接近4米以內(nèi)，室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準使用雨傘，應(yīng)穿雨衣，絕緣鞋不準靠近帶點設(shè)備。
6、雷雨天時端子箱、液壓機構(gòu)箱、刀閘機構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機構(gòu)箱、閘刀機構(gòu)箱、低壓配電箱是否進水，應(yīng)斷開閘刀電動操作機構(gòu)電源必要時投入加熱器電源，除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時應(yīng)及時找到堵塞的源頭，疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備，注意保持安全距離，加強絕緣子檢查，防止霧閃放電，不得靠近火花放電較強區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時應(yīng)小心謹慎，注意安全距離，對于場區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時要采取保溫措施，箱門關(guān)嚴，開啟加熱器，液壓設(shè)備將液壓機構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時清掃積雪，走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪；積雪時，場區(qū)孔洞；溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時標志牌。
15、巡視人員應(yīng)認真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物，對異物及時清理。
16、對常設(shè)標示牌移位者要及時整治。
17、大風天氣（風速在每秒10米時）不得隨意登高巡視，禁止攀登塔筒，停止對風機的一切維護工作。
18、大雪惡劣天氣時如果確實需要巡視、必須有兩人進行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對損壞的箱變門及時修復，打開時應(yīng)戴絕緣手套；穿絕緣鞋；戴安全帽，離開后應(yīng)把門關(guān)嚴。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備，防止油位過高益處或漏油，導致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作，現(xiàn)場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作，現(xiàn)場應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風機；箱變時避免走草地，必要時穿上絕緣靴要認真履行工作票手續(xù)必須有兩人進行、做到認真、仔細、到位）穿好絕緣靴、手臂抬起時不得超過頭頂，與被測設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時。
第10篇 公司員工私車公用因公外出交通費用管理辦法
公司員工私車公用及因公外出交通費用管理辦法
1、為了便于管理及有效控制辦公成本,提高日常辦公效率,公司不配備辦公專用車輛,采取私車公用補貼及公司員工因公外出交通費報銷相結(jié)合的管理辦法。
2、本辦法適用于公司各部門或崗位的私車公用及公司員工因公外出交通費報銷管理。
3、本辦法所稱私車公用是指符合一定條件的人員報公司總經(jīng)理批準將其私有車輛用于公務(wù)活動。(不包括已實行工資本身含費用包干人員)
4、對于有私車公用的部門或崗位,根據(jù)公司各部門或崗位工作性質(zhì),外出辦公事頻繁程度,核定一定額度的交通費用補貼限額(詳見附錄一)。每月隨車輛所有人工資一并發(fā)放,公司不再對其辦公交通費用予以報銷。
5、車輛所有人在領(lǐng)取車輛私車公用補貼后,應(yīng)按時保證本部門日常辦公用車需求及公司特殊情況下的車輛調(diào)配使用,如未能保證應(yīng)說明理由,以便于公司另行安排。如未及時說明導致公事延誤造成損失則本月補貼扣除,如有多次則停止其私車公用活動及補貼。車輛使用原則定車定人。
6、對于未有私車公用的部門或崗位,員工因公外出辦事,原則上應(yīng)乘坐公共交通車不鼓勵乘坐出租車,但因特殊情況確要坐出租車的,經(jīng)本部門領(lǐng)導批準后可乘坐出租車,費用報銷時需在費用報銷單上注明起止地點,時間及因何外出等情況說明,實報實銷。
7、屬私車公用車輛,必須按時向車輛管理部門交納相關(guān)規(guī)費,車輛一切規(guī)費由車輛所有人自行承擔。
8、私車公用車輛在因公外出情況下,違反交通法規(guī),罰款由當事人自行負擔。如發(fā)生交通事故,除應(yīng)先急救傷者及向附近警察機關(guān)報案外,應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)單位主管或處理,并通知保險公司辦理理賠及確認肇事責任。
9、對因公須至外地出差,必須駕駛私有車輛時,應(yīng)先向部門主管或相關(guān)負責人提出申請,經(jīng)核準后本次外出費用經(jīng)核對后予以實報實銷。未經(jīng)批準異地出差所產(chǎn)生費用自行承擔。
10、公司對私車公用的辦公使用管理及調(diào)派歸口公司行政部。
