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第1篇 給排水系統(tǒng)運行管理規(guī)定辦法
給排水系統(tǒng)運行管理規(guī)定
1、保持水泵房通風換氣,環(huán)境衛(wèi)生清潔。
2、每班檢查水池的水位是否正常,水池蓋必須鎖好,無關人員不得借用鑰匙。
3、每班檢查泵房供電是否正常,所有閥門應處于開啟或關閉的正常狀態(tài)。
4、每班將轉(zhuǎn)換開關轉(zhuǎn)到“手動”位置,用手動試驗主泵和備用泵運轉(zhuǎn)是否正常,然后將轉(zhuǎn)換開關轉(zhuǎn)回“自動”位置。
5、定期檢查水泵、電機的緊固螺絲有無松動、軸承潤滑油情況是否良好等。
6、進行維修保養(yǎng)時,必須先切斷電源,并掛上“有人工作,嚴禁合閘”的告示牌。
7、發(fā)現(xiàn)有異常情況或自動失靈等,立即報告主管管理員,并留在現(xiàn)場觀察。
8、每班對泵房進行檢查后,在機管泵房巡檢簽到卡簽名并認真填寫機管系統(tǒng)巡查表。
第2篇 操作系統(tǒng)安全配置管理辦法
1范圍
1.1為了指導、規(guī)范海南電網(wǎng)公司信息通信分公司信息系統(tǒng)的操作系統(tǒng)安全配置方法和日常系統(tǒng)操作管理，提高重要信息系統(tǒng)的安全運行維護水平，規(guī)范化操作，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定可靠運行，特制定本管理辦法。
1.2本辦法適用公司信息大區(qū)所有信息系統(tǒng)操作系統(tǒng)安全配置管理。主要操作系統(tǒng)包括：計算機技術_系統(tǒng)、windows系統(tǒng)、linu_系統(tǒng)及hp uni_系統(tǒng)等。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對于本規(guī)范的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本規(guī)范。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本規(guī)范。
--中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例
--中華人民共和國國家安全法
--中華人民共和國保守國家秘密法
--iso27001標準/iso27002指南
--公通字[2007]43號 信息安全等級保護管理辦法
--gb/t 21028-2007 信息安全技術 服務器安全技術要求
--gb/t 20272-2006 信息安全技術 操作系統(tǒng)安全技術要求
--gb/t 20269-2006 信息安全技術 信息系統(tǒng)安全管理要求
--gb/t 22239-2008 信息安全技術 信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求
--gb/t 22240-2008 信息安全技術 信息系統(tǒng)安全等級保護定級指南
3支持文件
《it主流設備安全基線技術規(guī)范》（q/csg 11804-2010）
4操作系統(tǒng)配置管理責任
4.1操作系統(tǒng)安全配置管理的主要責任人員是系統(tǒng)管理員，負責對所管轄的服務器操作系統(tǒng)進行安全配置。
4.2對于終端計算機操作系統(tǒng)的安全配置，應由終端管理員負責進行配置，或者在終端管理員指導下進行配置。
4.3系統(tǒng)管理員和終端管理員應定期對所管轄的服務器操作系統(tǒng)的配置、終端計算機操作系統(tǒng)的配置進行安全檢查或抽查。
4.4系統(tǒng)管理員和終端管理員負責定期對所管轄的服務器和終端計算機操作系統(tǒng)安全配置的變更管理，變更應填寫配置變更申請表。
4.5系統(tǒng)管理員和終端管理員負責定期對所管轄的服務器和終端計算機操作系統(tǒng)安全配置方法的修訂和完善，由信息安全管理員對操作系統(tǒng)安全配置修訂進行規(guī)范化和文檔化,并經(jīng)審核批準后統(tǒng)一發(fā)布。
5操作系統(tǒng)安全配置方法
5.1操作系統(tǒng)的安全配置規(guī)范應該根據(jù)不同的操作系統(tǒng)類型，不同的應用環(huán)境及不同的安全等級，結合信息系統(tǒng)和終端安全特性，制定合適的操作系統(tǒng)安全配置，以采取合適的安全控制措施。
5.2根據(jù)應用系統(tǒng)實際情況，在總體安全要求的前提下，操作系統(tǒng)的安全配置應滿足《it主流設備安全基線技術規(guī)范》（q/csg 11804-2010）文件中對計算機技術_系統(tǒng)、windows系統(tǒng)、linu_系統(tǒng)及hp uni_等最低安全配置要求的基礎上可進行適當調(diào)節(jié)。
5.3操作系統(tǒng)安全配置方法應該根據(jù)技術發(fā)展和信息系統(tǒng)實際發(fā)展情況不斷修訂和完善。
6附則
6.1本辦法由海南電網(wǎng)公司信息通信分公司負責解釋。
6.2本規(guī)定自頒布之日起實行。
第3篇 z教工小區(qū)大門車輛智能管理系統(tǒng)收費辦法
教工小區(qū)大門車輛智能管理系統(tǒng)收費辦法
為規(guī)范__小區(qū)車輛智能系統(tǒng)收費管理,根據(jù)__大校辦[20--]14號文件相關規(guī)定,特制定本辦法:
1、車輛智能管理系統(tǒng)同時具有遠距離自動識別及近距離刷卡、抬桿放行的功能,分別采用3g卡和ic卡。__小區(qū)住戶、承租戶的車輛必須辦卡,辦何種卡車主采取自愿原則。
2、3g卡的辦理:3g卡主要功能為一車一卡,可遠距離自動識別、抬桿放行,車主不必停車等待放行。本校職工憑__大保衛(wèi)處發(fā)放的本年度車輛通行證及車輛行駛證到物業(yè)中心辦理,工本費每張110元;__小區(qū)承租戶憑物業(yè)中心發(fā)放的車輛出入證辦理,每張198元。
3、ic卡的辦理:ic卡為近距離卡,進出小區(qū)時必須停車刷卡,系統(tǒng)確認后抬桿放行。本校職工憑__大保衛(wèi)處發(fā)放的本年度車輛通行證及車輛行駛證到物業(yè)中心辦理,工本費每張7元;__小區(qū)承租戶憑物業(yè)中心發(fā)放的車輛出入證辦理,每張13元。
4、非__小區(qū)住戶持有校內(nèi)本年度車輛通行證或小區(qū)車輛出入證但沒有辦理3g卡或ic卡的車主,每次進出小區(qū)時必須分別領、交免費卡。如果誤領臨時卡,產(chǎn)生的停車費由車主承擔。
5、辦理3g卡或ic卡的車主憑本車車卡進出小區(qū),不能再領ic卡。如果領卡,經(jīng)確認后,物業(yè)中心將對該車按本辦法第6條規(guī)定收取車輛停放占位費。
6、臨時車輛、沒有辦理校內(nèi)本年度車輛通行證或小區(qū)車輛出入證的車輛進入小區(qū),實行計時收取停放占位費。每進入__小區(qū)一次在20分鐘以內(nèi)的不收取費用,超過20分鐘、不滿12小時以內(nèi)每次收取費用3元;超過12小時的,每增加3小時加收3元。車主繳納費用時,門崗保安出具正式發(fā)票。如果不撕或少撕發(fā)票,車主有權拒付。如遺失ic卡,必須到物業(yè)中心交納卡費,每張7元。
7、在小區(qū)內(nèi)停放車輛時,必須在規(guī)定停車位停放。不按規(guī)定停放的,一次罰款50元。
8、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。
第4篇 涉密計算機及信息系統(tǒng)安全和保密管理辦法
第一條 為加強公司涉密計算機及涉密計算機信息系統(tǒng)的安全保密管理，根據(jù)國家有關保密法規(guī)和鐵道部的有關規(guī)定，結合哈佳鐵路客運專線有限責任公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的涉密計算機，是指專門用于處理或存儲國家秘密信息、收發(fā)文電、連接互聯(lián)網(wǎng)的臺式計算機；涉密計算機信息系統(tǒng)，是指專門用于處理國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)。
第三條 為確保國家秘密、公司工程項目相關技術資料的安全，公司各部門或個人不得使用便攜式計算機處理國家秘密信息。
第四條 公司設保密領導小組，具體負責公司內(nèi)部的涉密計算機及信息系統(tǒng)的安全保密管理工作，日常保密管理、監(jiān)督職責如下：
（一）審查、選定專人分別作為涉密計算機信息及信息系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員、安全保密管理員和密鑰口令管理員，要求職責清晰，分工明確。
（二）定期對涉密計算機、涉密計算機信息系統(tǒng)以及涉密移動存儲介質(zhì)的使用、保管情況進行安全保密檢查，及時消除隱患。
（三）加強對有關人員的安全保密教育，建立健全保密規(guī)章制度，完善各項保密防范措施。
第五條? 涉密計算機日常管理人員是涉密計算機安全保密的責任人，其日常保密管理監(jiān)督職責如下：
（一）對計算機及軟件安裝情況進行登記備案，定期核查。
（二）設置開機口令，長度在8個字符以上，并定期更換，防止他人盜用和破譯。
（三）不得安裝、運行、使用與工作無關的軟件。
（四）應在涉密計算機的顯著位置進行標識，不得讓其他無關人員使用涉密計算機。
（五）未安裝隔離卡的涉密計算機單機，管理人員應拆除網(wǎng)卡，嚴禁涉密計算機上網(wǎng)；已安裝隔離卡的涉密計算機應嚴格按照正確方法使用，嚴禁他人在外網(wǎng)上處理（即打開、查看、拷貝、傳遞涉密文件）和存儲任何涉密信息；嚴禁他人在外網(wǎng)上使用涉密移動存儲介質(zhì)。
（六）定期做好涉密計算機的病毒查殺、防治和系統(tǒng)升級工作，及時進行數(shù)據(jù)備份，防止涉密信息的意外丟失。
第六條 涉密計算機信息系統(tǒng)的管理人員由系統(tǒng)管理員、安全保密管理員和密鑰口令管理員組成，具體職責如下：
（一）系統(tǒng)管理員負責涉密計算機信息系統(tǒng)的登錄權限分配、訪問控制和日常維護及修理，保證系統(tǒng)和單機的正常運行。定期開展涉密計算機信息系統(tǒng)重要數(shù)據(jù)的備份工作，防止因系統(tǒng)的損壞或意外造成的數(shù)據(jù)丟失。
（二）安全保密管理員負責涉密計算機信息系統(tǒng)的病毒防治、安全審計等工作，并負責對系統(tǒng)的運行進行安全保密監(jiān)視。
（三）密鑰口令管理員負責定期更換并管理系統(tǒng)登錄口令、開機密碼及部分重要程序和文件的密鑰，保證口令和密鑰的安全。對集中產(chǎn)生的涉密計算機信息系統(tǒng)口令，應定期分發(fā)并更改，不得由用戶自行產(chǎn)生。處理秘密級信息的系統(tǒng)，口令長度不得少于8個字符，口令更換周期不得超過一個月；處理機密級信息的系統(tǒng)，口令長度不得少于10個字符，口令更改周期不得超過一周?？诹畋仨毤用艽鎯Γ诹钤诰W(wǎng)絡中必須加密傳輸，口令的存放載體必須保證物理安全。
第七條 涉密計算機信息系統(tǒng)實行“同步建設、嚴格審批、注重防范、規(guī)范管理”的保密管理原則。
第八條 涉密計算機及信息系統(tǒng)所在的場所，必須采取必要的安全防護措施，安裝防盜門窗和報警器，并指定專人進行日常管理，嚴禁無關人員進入該場所。
第九條 涉密計算機及信息系統(tǒng)不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)連接，必須實行嚴格的物理隔離，并采取相應的防電磁信息泄漏的保密措施。
第十條 涉密計算機按所存儲和處理的涉密信息的最高密級進行標識；對涉密計算機信息系統(tǒng)的服務器，應按本系統(tǒng)所存儲和處理的涉密信息的最高級別進行標識。
第十一條 涉密計算機中的涉密信息應有相應的密級標識，密級標識不能與正文分離。對圖形、程序等首頁無法標注的，應標注在文件名后。打印輸出的涉密文件、資料，應按相應的密級文件進行管理。
第十二條 涉密計算機的維修或銷毀一般應由公司人員在本公司內(nèi)部進行，并應確保秘密信息在維修、銷毀過程中不被泄露。公司不具備自行維修、銷毀條件的，應報公司主管領導批準，委托保密部門認定的定點單位進行維修或銷毀。銷毀涉密存儲介質(zhì)，應采用物理或化學的方法徹底銷毀。
第十三條 對于違反本辦法的有關人員，應給予批評教育，責令其限期整改；造成泄密的，公司將根據(jù)有關保密法規(guī)進行查處，追究有關人員泄密責任。
第十四條 本辦法由公司保密委員會負責解釋。
第十五條? 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 z物業(yè)轄區(qū)通風系統(tǒng)管理辦法
物業(yè)轄區(qū)通風系統(tǒng)管理辦法
人員配置:通風工:1名,維修電工:1名
檢查順序及范圍:
1、每天早上,兩專業(yè)人員到機房檢查軟接頭是否完好無損,各類風閥是否開啟正常。
2、檢查電氯控制箱接通電源前后分別查看電氣元件。
3、檢查室外風口,風閥開是否正常,是否完好。
4、然后逐層逐臺開動風機箱,細聽運行中聲響是否異常,噪聲有無大小變化。
5、逐層對每個風機房抽查電流是否正常,并在風口下感覺氣流是否正常。
以上各項如發(fā)現(xiàn)問題,即時匯報、解決,并作好當日運行記錄。
第6篇 物業(yè)轄區(qū)強電系統(tǒng)管理辦法-1
物業(yè)轄區(qū)強電系統(tǒng)管理辦法(1)
一.中央空調(diào)運作、管理、維修、保養(yǎng)作業(yè)規(guī)程
1.0目的
規(guī)范中央空調(diào)運行管理,維修保養(yǎng)工作,確保中央空調(diào)良好運行。
2.0適用范圍
適用于本公司轄區(qū)內(nèi)中類空調(diào)的運作、管理、維修、保養(yǎng)。
3.0職責
3.1工程處經(jīng)理負責檢查中央空調(diào)管理的實施情況。
3.2工程處經(jīng)理負責審檢《設施年度維修保養(yǎng)計劃》并檢查該計劃的執(zhí)行情況。
3.3工程組主管負責組織實施中央空調(diào)的運行管理。
3.4工程組主管負責組織制定設施和維修保養(yǎng)等計劃并組織該計劃的實施。
3.5工程組維修員負責日常的運行管理,維修保養(yǎng)。
4.0程序要點
4.1巡視監(jiān)控
4.1.1當值維修員每四小時巡視一次中央空調(diào)機組。
4.1.2巡視臨控主要內(nèi)容如下:
a)檢查線電壓。
b)檢查互相電流。
c)檢查高壓。
d)檢查油壓。
e)檢查低壓。
f)冷卻水進水溫度。
g)冷卻水出水溫度。
h)冷凍水進水溫度。
i)冷凍水出水溫度。
j)檢查中央空調(diào)主機運轉(zhuǎn)是否有異常振動或噪音。
k)檢查冷卻堵風機運轉(zhuǎn)是否平穩(wěn),冷卻堵水位是否正常。
l)檢查管道,閘閥是否有滲漏,冷凍保溫層是否完好。
m)檢查控制柜(箱)各器件動作是否正常,有無異常噪音或氣味。
4.1.3巡視過程中如發(fā)現(xiàn)有上述情況,應及時采取措施于以解決。
4.2異常情況的處理
4.2.1中央空調(diào)制冷劑泄漏時的處理:
a)立即關停中央空調(diào)主機,關閉相關的閥門。
b)加強現(xiàn)場通風或用水管噴水淋澆(應注意不要淋在設備上)。
c)救護人員應身穿防毒衣,頭戴防毒面具進入現(xiàn)場,并要求兩人為一組,確保安全。
d)排除泄漏源后,啟動中央空調(diào)試運行,確認無泄漏后,方可投入正常運行。
4.2.2中央空調(diào)機房發(fā)生水浸時的處置:
a)視進水情況關掉中央空調(diào)機組,拉下總電源開關。
b)堵住漏水源。
c)漏水源堵住后,應立即排水。
d)排干水后,應立即對通水設備設施進行除濕處理。
e)確認濕水已清除各絕緣電阻符合要求后,先試機后投入正常運行。
4.2.3中央空調(diào)機房發(fā)生火災時,按《應急情況的處理規(guī)程》處置。
4.2.4當值管理員應根據(jù)用冷部門的要求,按時開關中央空調(diào),并根據(jù)負荷情況應用相應的機組,最大限度比節(jié)省電源。
4.3中央空調(diào)機房管理。
4.3.1非值班員不準進入中央空調(diào)機房,若有領導檢查,應由工程組主管陪同。
4.3.2中央空調(diào)機房內(nèi)嚴禁存放易燃,易爆,危險品。
4.3.3中央空調(diào)機房內(nèi)應配備各可提式滅火器,防毒用品,并放在方便,顯眼處,室內(nèi)嚴禁吸煙。
4.3.4中央空調(diào)機房保持每班打掃一次衛(wèi)生,每周清潔一次設備,設施。
4.3.5中央空調(diào)機房應做到隨時鎖上,專人保管鑰匙,不準自己配鑰匙。
4.4交接班要求
4.4.1接班人員應準時上班。
4.4.2接班人員應認真聽取上班交待,并查房《交接班記錄表》確認后簽字。
4.5維修、保養(yǎng)。
4.5.1《設施年度維修保養(yǎng)計劃》的制定。
4.5.2每年的12月15日之前,由管理維修主管組織制冷技工一起研究,制定設施年度維修保養(yǎng)計劃并上報工程處經(jīng)理審批。
4.5.3制定《設施年度維修保養(yǎng)計劃》的原則:
a)中央空調(diào)使用程度。
b)中央空調(diào)運行狀況。
c)合理的時間。
4.5.4《設施年度維修保養(yǎng)計劃》應包括如下內(nèi)容:
a)維修保養(yǎng)項目及內(nèi)容。
b)具體實施維修保養(yǎng)的時間。
c)預計費用。
d)備品各件計劃。
4.6對中央空調(diào)進行維修保養(yǎng)時應按《設施年度維修保養(yǎng)計劃》進行。
4.7制冷技工負責中央空調(diào)的日常維修保養(yǎng),中央空調(diào)的大型修理現(xiàn)及pc中央處理器的故障處理由外委完成。
4.8冷卻塔維修保養(yǎng),制冷每半年對冷卻塔進行一次清潔,保養(yǎng)。
4.8.1用500v萬能表檢測電機絕緣電阻應不低于0.5mω以上時則應干燥處理電機線圈,干燥處理后仍達不到0.5mω以上時則應拆修電機線圈。
4.8.2檢查電機風扇是否轉(zhuǎn)動靈活,如有阻滯現(xiàn)象則應加注潤滑油,如有異常磨擦聲,則應在換同型號規(guī)格的軸承。
4.8.3檢查發(fā)帶是否開裂或磨損嚴重,如有則應在換同規(guī)格皮帶,檢查皮帶輕與相配合是否松動,如是則應整修。
4.8.4檢查布水器是否布水均勻,否則應清潔管道及噴嘴。
4.8.5清洗冷卻塔,清潔風扇時。
4.8.6檢查補水浮球閥是否動作是否可靠,否則應修復。
4.8.7擰緊所有緊固件。
4.8.8清潔整個冷卻塔外表。
4.9風機盤前維修保養(yǎng),制冷技工每隔半年對見機盤進行一次清潔,保養(yǎng)。
4.9.1每周清潔一次空氣過濾網(wǎng),排除盤管內(nèi)的空氣。
4.9.2檢查風機是否轉(zhuǎn)動靈活,如有阻滯現(xiàn)象,則應加注潤滑油,如有異常磨擦響聲應更換風機軸承。
4.9.3用500v萬表檢測風機電機線圈絕緣,電阻應不低于0.5mω,否則應急時維修處理。檢查電容有無變形,鼓脹或開裂,如是應更換同規(guī)格電容,檢查各按接線頭是否牢固,是否有過熱痕跡,如有則作相應整修。
4.9.4檢查布水器是否布水均勻,否則尖清潔管道及噴嘴。
4.9.5清洗冷卻塔,清潔風扇風葉。
4.9.6檢查補水浮球閥是否動作可靠,否則應修復。
4.9.7擰緊所有緊固件。
4.9.8清潔整個冷卻塔表面。
4.10風機盤管理保養(yǎng),制冷技工生隔半年對風機盤進行一次清潔保養(yǎng)。
4.10.1每周清洗一次空氣過濾網(wǎng),排出盤管內(nèi)的空氣。
4.10.2檢查風機是否轉(zhuǎn)動靈活,如有阻滯現(xiàn)象,則應加注潤滑油,如有異常摩擦響聲則應更換風機軸承。
4.10.3用500v萬能表檢測風機電機線圈,絕緣電阻應不低于0.5mω,否則應整修處理,檢查電容有無變形,膨脹或開裂,如是則應更換同規(guī)格電容,檢查各線頭是否牢固,是否有過熱痕跡,如是則作相應整改。
4.10.4清潔風機風葉,盤管,積水盤上的污物。
4.10.5用鹽酸溶液清除盤管內(nèi)壁的水垢。
4.10.6擰緊所有固件。
4.10.7清潔風機盤管外殼。
4.11冷凝器,蒸發(fā)器維修保養(yǎng),制冷技工每半年對冷凝器、蒸發(fā)器進行一次清潔,保養(yǎng)。
4.11.1柜式蒸發(fā)器維修保養(yǎng):
a)每周清洗一次空氣過濾網(wǎng)。
b)清潔蒸發(fā)器散熱片。
c)清潔接水盤。
4.11.2水冷式冷凝器、蒸發(fā)器維修保養(yǎng):
a)配制10%的鹽酸溶液。
b)拆開冷凝器、蒸發(fā)器兩端進出水進行封閉,然后向里注滿鹽酸溶液、酸洗時間為24小時,清洗時間為12小時。
c)全部清洗完畢后檢查是否漏水。
4.12冷卻水泵機組,冷凍水泵機組維修保養(yǎng),制冷技工每天對冷卻水泵機組、冷凍水泵機組進行一次清洗保養(yǎng)。
4.12.1電動機維修、保養(yǎng):
a)用500v萬能表檢測電動機線圈劇院電阻是否在0.5mω以上,否則應進行干燥處理或修復。
b)檢查電動機軸承有無阻滯現(xiàn)象,如有應加入潤滑油或更換。
c)檢查電動機風葉有無擦殼現(xiàn)象,如有則應修正處理。
4.12..2水泵維修保養(yǎng):
a)轉(zhuǎn)動水泵軸,觀察是否有阻滯,碰撞、卡住現(xiàn)象,如是軸承問題須針對軸承加注潤滑油或更換軸承,如是水泵葉輪問題則應拆修水泵。
b)檢查壓盤根處是否漏水成線,如是則應加壓盤根。
4.12.3檢查浮性聯(lián)軸器有無損壞,如損壞
則應更換浮性橡膠墊。
4.12.4清洗水泵過濾網(wǎng)。
4.12.5擰緊水泵機組所有禁固螺栓。
4.12.6清洗水泵機組外殼,如脫漆或銹濁嚴重,則應重新油漆一遍。
4.13制冷技工每半年對冷凍水管路,送冷風管路,風機盤管管道進行一次保養(yǎng),檢查冷凍水管道,送冷風管道,風機盤各處是否有大量的凝結水或保溫后的破壞,如是則應重做保溫層。
4.14閥類維修保養(yǎng),制冷技工每半年對閥類進行一次保養(yǎng)。
4.14.1節(jié)制閥與調(diào)節(jié)閥的維修、保養(yǎng):
a)檢查是否泄漏,如是則應加壓填料。
b)檢查閥門開閉是否靈活,如阻力較大則應對閥桿加注潤滑油。
c)如閥門破裂或開閉失效,則應更換同規(guī)格閥門。
d)檢查法蘭連結處是否滲漏,如是則應拆換密封膠墊。
4.14.2電磁調(diào)節(jié)閥,壓差調(diào)節(jié)閥維修保養(yǎng):
a)干燥過濾器,檢查是否臟堵或吸潮了,如是則應更換同規(guī)格的干燥過濾器。
b)磁調(diào)節(jié)閥、壓差調(diào)節(jié)閥:
--通斷電檢查電磁調(diào)節(jié)閥、壓差調(diào)節(jié)閥是否動作可靠,如有問題則應更換同規(guī)格電磁調(diào)節(jié)閥、壓差調(diào)節(jié)閥。
--對壓差調(diào)節(jié)閥間閥桿加潤滑油,如壓填料處泄漏則應加壓填料。
4.15檢測、控制部分維修保養(yǎng),制冷技工每半年對檢測、控制部分進行一次保養(yǎng)。
4.15.1檢測器件(溫度計、壓力表、傳感器)維修保養(yǎng):
a)對于讀數(shù)模糊不清的溫度計,壓力表應拆換。
b)送檢溫度計、壓力表合格后方可使用。
c)檢測傳感器參數(shù)是否正常并做模擬試驗。
d)檢查裝檢測器的定位是否滲漏。
4.15.2控制部分維修保養(yǎng):
a)清潔控制柜內(nèi)的灰塵、臟物。
b)檢查禁固所有接線頭,對于嚴重燒濁的接線頭應更換。
c)交流接觸維修保養(yǎng):
--清除天弧罩內(nèi)的碳化物和金屬顆粒。
--清除線頭表面及四周的污物,如線頭燒濁嚴重的則應更換同規(guī)格交流接線頭。
--清潔鐵芯上的灰塵及臟物。
--擰緊所有緊固螺栓。
d)熱繼電器維修保養(yǎng):
--檢查熱繼電器的導線接頭處有無過熱或燒傷痕跡,如有則應整修處理,處理后達不到要求的應更換。
--檢查熱繼電器上的紀像蓋板是否完整,如損壞,則應更換。
e)自動空氣開關維修保養(yǎng):
--用500v萬能表測量紀像電阻應不低于0.5mω,否則應烘于處理。
--清除滅弧罩內(nèi)的碳化物或金屬顆粒,如滅弧罩損壞,則應更換。
--清除線頭表面上的小金屬顆粒。
f)信號燈,指示儀表維修保養(yǎng):
--檢查各信號燈是否正常,如不亮,則應更換同規(guī)格小燈泡。
--檢查各指示儀表指示是否正常,如有偏差要進行調(diào)整。
g)中間繼電器,信號繼電器維修保養(yǎng),對中間繼電器,信號繼電器做好模擬實驗,檢查兩者的工作是否可靠。
h)pc中央處理器,印刷線路板如出現(xiàn)問題,則申請外委保養(yǎng)。
4.16壓縮機維修保養(yǎng):制冷技工每年對壓縮機進行一次檢查、保養(yǎng)。
4.16.1檢查壓縮機油位、油色,如油位低于觀察鏡的1/2位置,則應查明漏油原因,并排除故障后再充住潤滑油,如油已變色則應徹底更換潤滑油。
4.16.2檢查制冷系統(tǒng)內(nèi)是否存在空氣,如有則應排放空氣
4.16.3具體檢查壓縮機如下參數(shù):
a)壓縮機電機紀像,電阻(正常0.5mω以上)。
b)壓縮機運行電流,(正常為額定值,三項基本平衡)。
c)壓縮機油壓(正常10-15kgf/cm2)。
d)壓縮機外殼溫度(正常85℃以下)。
e)吃壓力(正常值4.9-5.4kgf/cm2)。
f)排氣壓力(正常值12.8kgf/cm2)。
g)檢查壓縮機是否有異常的噪音或振動。
h)檢查壓縮機是否有異味。
4.16.4擰緊所有緊固件并清潔壓縮機。
4.17中央空調(diào)維修保養(yǎng)時間計劃不允許超過8小時。
4.18中央空調(diào)因維修保養(yǎng)與原因,因需要停用時,應由物管處,工程組先審報項目經(jīng)理,同意后才執(zhí)行。
5.0記錄
5.1《設施年度維修保養(yǎng)計劃》mps-yg2-06
《設施日常檢查表》mps-yg2-05
《交接班記錄表》mps-ywb2-01
6.0相關支持文件
第7篇 建設工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案管理辦法
建設工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案管理辦法
一、為規(guī)范工程局所屬建設工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的編制和管理,保證工程施工的安全順利進行,特制定本辦法 。
二、本辦法適用于工程局及所屬公司承攬的建設工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的編制和管理。
三、本辦法所稱高大模板支撐系統(tǒng)是指建設工程施工現(xiàn)場混凝土構件模板支撐高度超過 8m,或搭設跨度超過 18m,或施工總荷載大于15kn/㎡,或集中線荷載大于 20kn/m的模板支撐系統(tǒng)。
四、局、公司、分公司技術部門負責對高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的編制和管理工作進行監(jiān)督檢查。
五、項目技術負責人負責組織相關專業(yè)技術人員,結合工程實際,編制高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案。
六、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案應當包括以下內(nèi)容:
(一)編制說明及依據(jù):相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、標準、規(guī)范及圖紙(國標圖集)、施工組織設計等。
(二)工程概況:高大模板工程特點、施工平面及立面布置、施工要求和技術保證條件,具體明確支模區(qū)域、支模標高、高度、支模范圍內(nèi)的梁截面尺寸、跨度、板厚、支撐的地基情況等。
(三)施工計劃:施工進度計劃、材料與設備計劃等。
(四)施工工藝技術:高大模板支撐系統(tǒng)的基礎處理、主要搭設方法、工藝要求、材料的力學性能指標、構造設置以及檢查、驗收要求等。
(五)施工安全保證措施:模板支撐體系搭設及混凝土澆筑區(qū)域管理人員組織機構、施工技術措施、模板安裝和拆除的安全技術措施、施工應急救援預案,模板支撐系統(tǒng)在搭設、鋼筋安裝、混凝土澆搗過程中及混凝土終凝前后模板支撐體系位移的監(jiān)測監(jiān)控措施等。
(六)勞動力計劃:包括專職安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的配置等。
(七)計算書:驗算項目及計算內(nèi)容包括模板、模板支撐系統(tǒng)的主要結構強度和截面特征及各項荷載設計值及荷載組合,梁、板模板支撐系統(tǒng)的強度和剛度計算,梁板下立桿穩(wěn)定性計算,立桿基礎承載力驗算,支撐系統(tǒng)支撐層承載力驗算,轉(zhuǎn)換層下支撐層承載力驗算等。每項計算列出計算簡圖和截面構造大樣圖,注明材料尺寸、規(guī)格、縱橫支撐間距。
(八)附圖:包括支模區(qū)域立桿、縱橫水平桿平面布置圖,支撐系統(tǒng)立面圖、剖面圖,水平剪刀撐布置平面圖及豎向剪刀撐布置投影圖,梁板支模大樣圖,支撐體系監(jiān)測平面布置圖及連墻件布設位置及節(jié)點大樣圖等。
七、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案編制完后,必須報本單位技術部門,由技術部門組織有關部門相關人員進行評審并組織外部專家論證。
八、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的評審、論證按 2009年《中建六局有限公司危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》中的有關規(guī)定執(zhí)行。以下人員應參加專家論證會:
(一)專家組成員;
(二)建設單位項目負責人或技術負責人;
(三)監(jiān)理單位項目總監(jiān)理工程師及相關人員;
(四)施工單位分管安全的負責人、技術負責人、項目負責人、項目技術負責人、專項方案編制人員、項目專職安全管理人員;
(五)勘察、設計單位項目技術負責人及相關人員。
九、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案評審、論證的主要內(nèi)容包括:
(一)方案是否依據(jù)施工現(xiàn)場的實際施工條件編制;方案、構造、計算是否完整、可行;
(二)方案計算書、驗算依據(jù)是否符合有關標準規(guī)范;
(三)安全施工的基本條件是否符合現(xiàn)場實際情況。
十、項目經(jīng)理部要及時根據(jù)專家的論證意見修改專項施工方案,報單位技術負責人(或其授權人)批準簽字,報監(jiān)理單位審批。方案經(jīng)本單位技術負責人(或其授權人)、項目總監(jiān)理工程師、建設單位項目負責人批準簽字后,方可組織實施。
十一、項目經(jīng)理應組織生產(chǎn)人員嚴格按批準后的專項方案組織實施。方案實施前,項目技術負責人(或其授權人)應當根據(jù)專項施工方案和有關規(guī)范、標準的要求向現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員進行安全技術交底。
十二、各單位要建立高大模板支撐系統(tǒng)專項工程報告制度。凡涉及高大模板支撐系統(tǒng)的項目,實施前必須就本工程高大模板支撐系統(tǒng)專項工程概況、工程計劃開始及完成日期等情況向公司(分公司)、工程局技術、安全、項目管理等部門提交書面報告;實施完畢后,項目經(jīng)理部應就實施情況及時進行總結,報告公司(分公司)、工程局技術、安全、項目管理等部門。
十三、各單位要建立高大模板支撐系統(tǒng)專項工程施工方案備案制度。經(jīng)論證批準實施的方案應報本單位技術部門、項目管理部門、安
全部門備案,備案資料包括專項施工方案及其評審、審批記錄,專家論證意見等資料。項目經(jīng)理部要自留高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案資料存檔。
第8篇 交通系統(tǒng)干部管理制度辦法
為加強全縣交通運輸系統(tǒng)干部管理,規(guī)范和完善干部外出行為,嚴格電話暢通管理,特制定本制度。
一、交通運輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開,必須嚴格遵守請假報告制度,不得擅自外出。
二、局領導班子成員在法定工作日內(nèi),外出離開的,必須向局長請假,并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關各股室負責人在法定工作日內(nèi)外出離開,必須分別向分管局長和局長報告請假,因私外出時間超過5天的,必須書面請假,并報局辦公室登記備案。上述人員因公務活動外出,有局長簽批意見的不再報告。
三、各二級單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開,應向單位主要負責人請假報告,經(jīng)批準后方可外出;機關一般干部在法定工作日內(nèi)外出必須向股室負責人和分管機關的局長請假報告,因私外出時間超過5天的,必須書面請假報局長批準后方可外出。
四、交通運輸系統(tǒng)干部外出回遠后,應及時向局辦公室報告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報告手續(xù)。
五、交通運輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀行為的,按有關規(guī)定處理。
六、對未按要求進行報告外出離開的,視為無故脫崗。對無故脫崗的,視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統(tǒng)通報、紀律處分等處理。
七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。
八、局領導班子成員,各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通,凡因電話不暢通,耽誤工作的,可視情況扣減電話費,并根據(jù)新的工作制度,給予相應處理。
九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度,加強對本單位干部職工外出和電話暢通管理。
第9篇 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法
第一章? 總則
第一條 為充分發(fā)揮安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)在礦井安全生產(chǎn)中的重要作用，做到“裝備齊全、數(shù)據(jù)準確、斷電可靠、處置迅速”；依據(jù)《煤炭安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（aq-1029)等規(guī)定，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于汾西礦業(yè)（集團）有限責任公司所屬所有礦井。
第二章? 系統(tǒng)建設與安裝
第三條 各礦井井下使用的所有監(jiān)控設備必須取得“安全儀表檢驗合格證”、“產(chǎn)品（計量器具）合格證、產(chǎn)品（計量器具）生產(chǎn)許可證”、“防爆合格證”和“ma標志”。
各礦井必須按設備礦用產(chǎn)品安全標志證書規(guī)定的型號選擇傳感器、斷電控制器、開停傳感器、饋電傳感器等關聯(lián)設備，嚴禁使用未聯(lián)檢的設備。
第四條 井下的采區(qū)設計、采掘工作面設計、采掘工作面作業(yè)規(guī)程和安全技術措施，必須單獨設立安全監(jiān)測監(jiān)控章節(jié)，對安全監(jiān)控設備的種類、數(shù)量和安設地點位置，信號電纜、電源電纜敷設，報警值、斷電值、復電值，控制區(qū)域等做出明確規(guī)定，并單獨繪制監(jiān)測裝置布置圖、斷電圖。
第五條 傳感器的安裝（拆除）嚴格執(zhí)行通知單制度，通知單由礦通風區(qū)根據(jù)設計、井下采掘布置、通風情況提前下發(fā)至礦監(jiān)控隊，安裝通知單必須注明傳感器安裝地點、安裝時間、吊掛位置、報警值、斷電值、斷電范圍等，由監(jiān)控隊組織安裝。拆除通知單必須注明拆除地點、拆除原因等。拆除通知單必須注明傳感器拆除地點、拆除時間、拆除原因等，安裝斷電控制系統(tǒng)時，機電部門必須根據(jù)斷電范圍要求，提供斷電條件，并接通井下電源及控制線，具體方法由煤礦主要技術負責人審定。通知單樣表見附表《傳感器安裝通知
單》、《傳感器拆除通知單》。
第六條 安全監(jiān)控設備的供電電源必須取自被控開關的電源側(cè)，嚴禁接在被控開關的負荷側(cè)。宜為井下安全監(jiān)控設備提供專用供電電源。
第七條 與安全監(jiān)控設備關聯(lián)的電氣設備、電源線和控制線在改線或拆除時，必須與安全監(jiān)控管理部門共同處理。檢修與安全監(jiān)控設備關聯(lián)的電氣設備，需要監(jiān)控設備停止運行時，必須經(jīng)礦主要負責人或主要技術負責人同意，并制定安全措施后方可進行。
第八條 井下采、掘工作面?zhèn)鞲衅靼惭b完畢后，確認傳感器、斷電器正常工作，由監(jiān)控隊和使用單位現(xiàn)場辦理交接手續(xù)，設備、線纜、牌板等正式移交使用單位管理，監(jiān)控隊負責日常監(jiān)管、檢修、維護等工作。
第九條 監(jiān)控設備下井安裝使用前，必須按產(chǎn)品使用說明書的要求在地面試驗場所進行安裝、調(diào)試和測試，測試合格并在試驗場所試運行至少48h后方能下井安裝使用。
第十條 各礦井在新開工作面或作業(yè)地點安全監(jiān)控系統(tǒng)設備安設、線纜吊掛前，在標準化方面應提前設計、制定計劃，監(jiān)控隊做好設備及線纜使用臺賬，要求一巷道一臺賬，做到設備及線纜的發(fā)放、回收數(shù)量清楚明了，牌板、標志牌等發(fā)放、回收有帳。
第三章? 現(xiàn)場管理
第十一條 井下各類傳感器的安設數(shù)量、位置、報警點、斷電點、復電點以及斷電范圍，嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（aq1029-2007）、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術要求》（aq6201-2006）、山西省、兩級集團公司相關管理規(guī)定。
第十二條 介休洗煤廠和有附屬洗(選)煤廠的礦井要將洗(選)煤廠的日常瓦斯管理納入礦井“一通三防”工作中，煤倉上方、封閉的地面機房內(nèi)上方、封閉的地面煤倉下口、封閉的帶式輸送機地面走廊上方等瓦斯?jié)舛容^高的地點設置甲烷傳感器。 傳感器的報警、斷電、復電值、斷電范圍符合aq1029的規(guī)定，傳感器的調(diào)校每七天進行一次。各礦井附屬洗(選)煤廠應設監(jiān)控終端，執(zhí)行24小時值班制度；瓦斯傳感器要與礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，并實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳。
第十三條 井下監(jiān)控分站在交流供電電源停電后，監(jiān)控分站的后備直流電源在滿負載情況下必須保證不小于2小時的連續(xù)供電。
第十四條 嚴格執(zhí)行井下安全監(jiān)控裝備調(diào)校、檢修規(guī)定。瓦斯傳感器每7天必須使用空氣樣和標準瓦斯氣樣井下現(xiàn)場調(diào)校一次，每一年檢定一次。其余傳感器按集團公司相關管理規(guī)定定期檢定、標校（調(diào)校）?！叭]鎖”功能必須每7天井下測試一次，并有記錄查詢。瓦斯傳感器井下調(diào)校（斷電試驗）前，各礦井應提前一天上傳調(diào)校數(shù)量、地點等至集團公司信息中心監(jiān)控值班室。瓦斯監(jiān)控主機、監(jiān)控分站、通訊設備、傳輸接口、ups電源等其它設備必須每月檢測一次。必須對上述各項調(diào)校、檢修工作做好書面記錄，以備核查。傳感器井下調(diào)校（斷電試驗）上報表見附表《瓦斯傳感器調(diào)校（斷電試驗）上報表》、《井下瓦斯傳感器調(diào)校、斷電測試
記錄》“三閉鎖”測試記錄表見附表《安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)“三閉鎖”測試記錄表》
第十五條 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)“瓦斯電、故障、風電”閉鎖功能必須實現(xiàn)斷電迅速、可靠，嚴禁異地斷電、超范圍斷電、交叉斷電或斷電范圍不完整。
第十六條 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)應定期巡檢、維護。如發(fā)現(xiàn)顯示數(shù)據(jù)誤差、設備損壞、系統(tǒng)運行異常、線纜破損等異常情況，立即匯報監(jiān)控值班室進行處理，并在巡檢記錄上做好記錄備查，因故障而喪失監(jiān)控功能或監(jiān)控系統(tǒng)停止運行時，礦調(diào)度責令監(jiān)控系統(tǒng)故障所在隊組停產(chǎn)并立即實施斷電、撤人，監(jiān)控系統(tǒng)故障不排除不得恢復生產(chǎn)。
第十七條 井下各類監(jiān)控裝置應安裝設置在準確反映監(jiān)控環(huán)境實際情況的地點。避免淋水、擠砸等外部因素影響和干擾。
第十八條 嚴禁破壞監(jiān)測監(jiān)控設備設施；故意移動或遮擋瓦斯傳感器、短接閉鎖開關造成監(jiān)測數(shù)據(jù)失真或無法實現(xiàn)斷電功能；嚴禁在監(jiān)控系統(tǒng)軟件內(nèi)使用各種方式進行數(shù)據(jù)屏蔽、刪除。
第10篇 稅務系統(tǒng)停歇業(yè)管理辦法范例
第一條:為規(guī)范分局納稅人停歇業(yè)管理和嚴格內(nèi)部操作規(guī)程,制定本辦法。
第二條:對停歇業(yè)制度運作按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定和管理權限執(zhí)行。
第三條:納稅人應在停歇業(yè)七日前向轄區(qū)內(nèi)專管員提交書面申請。專管員應按政策規(guī)定及時受理,并督促納稅人結清當期應繳稅款,封存票證,在停歇業(yè)申請書上簽署意見后報管理組長初審。
第四條:管理組長應對轄區(qū)納稅人停歇業(yè)的管理、審核工作嚴格把關,按照“執(zhí)行政策,征管適度”的原則,適當控制停歇業(yè)的數(shù)量和次數(shù)。一般一個納稅期的的停歇業(yè)個數(shù)應控制在當期應申報戶數(shù)的10%以內(nèi)。當期停歇業(yè)戶數(shù)超過20%的應查明情況,報分局審批后執(zhí)行。
第五條:對分局主體稅源的停歇業(yè)管理,管理組初審后報分局領導審議,分局長批準后方可執(zhí)行。
第六條:各管理組對當期申請停歇業(yè)的納稅人初審后,由管理組長簽署初審意見后上報分局審批。原則上每月報解結束后至次月納稅申報期內(nèi)為分局集中審批停歇業(yè)申請的時間,其它時間不予受理,各管理組對當期申請停歇業(yè)的納稅人應在受理之日起3日內(nèi)報批,超過停歇業(yè)期間十日以上的,一律不予批準,更不得跨月報審或先停后報,各管理組應將當期審批執(zhí)行停歇業(yè)的納稅人清單同時上報分局綜合組備案核查。
第七條:分局綜合組負責對分局轄區(qū)內(nèi)停歇業(yè)管理的督辦,核查工作。每月應對當期上報的停歇業(yè)戶進行實地查訪,并做好質(zhì)量記錄,對虛假停歇業(yè),未結清前期欠稅和其它納稅手續(xù)的要認真查處,對納稅人偷逃的稅款由綜合組直接追繳并予以處罰,并責成管理組責任人作出情況說明,專管員包庇、縱容納稅人假停歇業(yè),查證落實一次,取消管理組長和專管員年度評選資格,考核不得評為稱職,并扣發(fā)全年獎金。各管理組或?qū)９軉T利用假停歇業(yè)在納稅戶中吃、拿、抵、要物資的,一經(jīng)查實,分局按某某、某局規(guī)定和國家公務員條例提出處理意見后,報某地局從嚴處理。
第八條:在一個納稅年度內(nèi),連續(xù)三個月或累計5次申請停歇業(yè)的納稅人,管理組應將其納入重點管理對象加強管理,并上報分局綜合組,分局納入年度重點檢查對象。
第九條:綜合組負責分局停歇業(yè)的審核,由分管業(yè)務局長按管理權限審批,每個納稅期后由綜合組負責整理并書面報分局長審查,做好質(zhì)量記錄后歸檔。
第十條:本辦法自__年1月10日起執(zhí)行。
第11篇 酒店消防系統(tǒng)管理辦法格式
酒店消防系統(tǒng)管理辦法范本
為使全體員工正確使用消防設備,掌握報警方法,執(zhí)行安全崗位責任制度,確?？蛻糌敭a(chǎn)與人身安全和全體員工的人身及財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國消防條例》,結合本公司實際制定本制度。
一、認真貫徹國家有關消防安全工作的指示、法規(guī)。將防火安全工作納入經(jīng)營、行政管理計劃,作到同計劃、同布置、同檢查、同評比、同總結,并定期向公安消防監(jiān)督機關報告工作情況。
二、本單位和外單位在公司內(nèi)因施工需動火工程,施工單位必須在動火當天到物業(yè)管理處填表申請,經(jīng)審批同意,辦理動火證后方可動火施工。
三、配電房、電話總機及微機房不得明火作業(yè),嚴禁吸煙,嚴禁存放易燃易爆和與本機房無關的物品,無關人員嚴禁入內(nèi)。消防器材必須放在明顯易取的地點,定期檢查,室內(nèi)清潔,走道暢通,定期檢查維修設備。堅守崗位,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。值班人員班前與班中禁止飲酒,應勤聽、勤看、勤檢查,確保安全
四、空調(diào)機房和通道要保持清潔,通風良好,消防器材應靈敏有效,機器所須的各種油類等易燃物品,要指定地點存放,經(jīng)常檢修設備,保證正常運轉(zhuǎn),不得帶故障運行。
五、所有會議室在會議期間不得插門,保證出入口暢通,客人自配電器使用時,要上報工程部,會議后要認真檢查(如煙頭),消除隱患,關閉電源,鎖好門窗。
六、客房服務員要熟悉住店客人情況,勤聞、勤看、勤檢查。并注意醉酒、吸煙的客人,有情況及時上報,客人在房內(nèi)使用未經(jīng)酒店允許的電器設備(如電爐等)或堆放易燃物品時,要及時勸阻,并向保安部報告。客人離開后,要認真檢查房內(nèi)有無隱患,如發(fā)現(xiàn)火情,要及時向總機報警,會使用消防器材撲救初起火災,按指令疏導客人由最近的消防樓梯撤離到安全地帶,要作到逐房檢查,防止遺漏,并注意保護客人財產(chǎn)安全。
七、庫房內(nèi)存放的物品要分類儲放,庫房留出主通道1-1.5米,貨物與墻、燈、房頂之間保持50公分距離,倉庫內(nèi)的照明燈限60瓦以下的白熾燈,不準使用可燃物做燈罩,不準使用磺鎢燈、日光燈、電熨斗、電爐、電烙鐵、電鐘、交流電收音機、電視機、電茶壺等電器設備,化工倉庫、液化氣站和油庫的照明燈具設防爆型裝置,倉庫內(nèi)保持通風,各類物品要標明性能名稱,液化氣站和油庫內(nèi)不準設置維修場所。總電源開關要設在門口外面,要有防雨、防潮保護。
八、夜總會每個開關要有明顯標志,對電視機、音響系統(tǒng)、燈光實行管理,經(jīng)常檢查電器插頭是否完好,營業(yè)期間,出口的門不得上鎖,保持暢通。
九、廚房餐廳使用液化氣爐、酒精爐、點心車,必須注意防火安全,按操作規(guī)程使用。
十、每個員工每天對本崗位、本地段進行一次火情安全檢查,排除本身能夠排除的一般不安全因素,上報本身不能夠解決的火情隱患和不安全因素。
十一、每月由公司主持對各部門消防安全進行重點檢查和抽查。
第12篇 公共安全圖像信息系統(tǒng)管理辦法制度
第一條 為了規(guī)范本市公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設和管理,提高預防和處置突發(fā)公共事件的能力,保障公共安全,保護公民的合法權益,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設和管理。
第三條 本辦法所稱的公共安全圖像信息系統(tǒng),是指利用圖像采集設備和其他相關設備對涉及公共安全的區(qū)域進行信息記錄的視頻系統(tǒng)。
第四條 市人民政府有關部門和區(qū)、縣人民政府負責本行業(yè)、本系統(tǒng)、本地區(qū)公共安全圖像信息系統(tǒng)建設的組織實施,并協(xié)助做好公共安全圖像信息系統(tǒng)使用、維護等方面的監(jiān)督管理工作。
市和區(qū)、縣公安機關負責公共安全圖像信息系統(tǒng)建設、使用、維護的日常監(jiān)督管理工作。
第五條 下列單位和區(qū)域,應當安裝公共安全圖像信息系統(tǒng):
(一)黨政機關、國家機關所在地,廣播電臺、電視臺,電信、郵政、金融、服務單位,博物館、檔案館、重點文物保護單位,危險物品生產(chǎn)、銷售、存放場所等重要單位;
(二)賓館、飯店、商場、醫(yī)院、學校、幼兒園、文化娛樂場所,舉辦體育賽事的場館、場地,住宅區(qū)、停車場等人員聚集的公共場所;
(三)重點道路、路段和主要交通路口,地下通道、過街天橋,機場、火車站、地鐵和城鐵車站,公共電汽車的重要交通樞紐等;
(四)城市供排水、電力、燃氣、熱力設施,城市河湖及其他重要水務工程等重要城市基礎設施;
(五)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他地點和區(qū)域。
公共安全圖像信息系統(tǒng)建設的市級主管部門可以根據(jù)需要確定其他應當安裝公共安全圖像信息系統(tǒng)的區(qū)域,報市人民政府批準。
第六條 單位按照本辦法規(guī)定自建公共安全圖像信息系統(tǒng),應當符合政府的統(tǒng)一規(guī)劃和要求,不得采集本單位范圍以外的公共區(qū)域的圖像信息。
第七條 交通道路、廣場等公共場所公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設由政府負責,其他任何單位和個人不得在該區(qū)域設置公共安全圖像信息系統(tǒng)。
第八條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設,應當符合國家和本市的技術規(guī)范和標準。
市質(zhì)量技術監(jiān)督、信息化主管部門和公安機關共同制定本市公共安全圖像信息系統(tǒng)的技術規(guī)范和標準,公共圖像信息系統(tǒng)應當具有采集、錄像、傳輸?shù)裙δ堋?/p>
第九條 設置公共安全圖像信息系統(tǒng),不得侵犯公民個人隱私;對涉及公民個人隱私的圖像信息,應當采取保密措施。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密的公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 新建、改建、擴建建設項目應當安裝公共安全圖像信息系統(tǒng)的,公共安全圖像信息系統(tǒng)應當與項目主體工程同步規(guī)劃、同步建設、同時投入使用。
第十一條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位,應當自系統(tǒng)竣工驗收合格之日起30日內(nèi),將公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設情況按照保衛(wèi)隸屬關系向市或者區(qū)、縣公安機關備案;沒有保衛(wèi)隸屬關系的,向本單位所在地的區(qū)、縣公安機關備案。
本辦法施行前已經(jīng)建成的公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位應當自本辦法施行之日起30日內(nèi),將公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設情況按照前款規(guī)定向公安機關備案。
第十二條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位,應當采取下列措施,保證公共安全圖像信息系統(tǒng)安全運行:
(一)對與公共安全圖像信息系統(tǒng)密切接觸的人員進行崗位技能和保密知識的培訓;
(二)建立安全檢查、運行維護、應急處理等制度;
(三)保持圖像信息畫面清晰,保證系統(tǒng)正常運行;
(四)不得擅自改變公共安全圖像信息系統(tǒng)的用途和攝像設備的位置。
使用單位委托其他單位運營、維護、管理公共安全圖像信息系統(tǒng)的,雙方應當明確保證系統(tǒng)安全運行的責任。
第十三條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位,應當建立、健全圖像信息安全管理制度,遵守下列規(guī)定:
(一)建立值班監(jiān)看制度,發(fā)現(xiàn)涉及公共安全的可疑信息及時向公安機關報告;
(二)建立圖像信息使用登記制度,對圖像信息的錄制人員、調(diào)取時間、調(diào)取用途等事項進行登記;
(三)按照規(guī)定期限留存圖像信息,不得擅自刪改、破壞留存期限內(nèi)圖像信息的原始數(shù)據(jù)記錄。
第十四條 負責圖像信息監(jiān)看的工作人員,應當遵守各項圖像信息安全管理制度,堅守崗位,愛護儀器設備,保守秘密。
與圖像信息監(jiān)看工作無關的人員不得擅自進入監(jiān)看場所。留存的圖像信息除按照本辦法的規(guī)定使用外,任何人不得擅自查閱、復制、提供、傳播。
第十五條 在公共場所設置公共安全圖像信息系統(tǒng),應當設置標識。
第十六條 發(fā)生社會治安、自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生等突發(fā)公共事件時,具有突發(fā)公共事件調(diào)查、處置權的政府有關主管部門有權查看、調(diào)取、復制圖像信息,有關單位應當予以配合。
第十七條 政府有關主管部門工作人員查看、調(diào)取、復制圖像信息時,應當遵守下列規(guī)定:
(一)工作人員不得少于二人;
(二)出示工作證件和證明文件;
(三)填寫查看、調(diào)取、復制圖像信息情況登記表;
(四)遵守圖像信息的使用、保密制度,不得擅自提供、傳播圖像信息,對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和公民個人隱私的圖像信息予以保密。
第十八條 公安機關應當對公共安全圖像信息系統(tǒng)的日常使用、維護情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題督促相關單位及時整改;必要時,質(zhì)量技術監(jiān)督、信息化主管部門在技術檢測等方面應當予以協(xié)助。
第十九條 違反本辦法的規(guī)定,應當建設公共安全圖像信息系統(tǒng)不建設或者不按照規(guī)范和標準建設的,由公安機關責令限期整改并予以警告;逾期不整改或者整改不合格的,對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款。
第二十條 違反本辦法第六條的規(guī)定,單位設置公共安全圖像信息系統(tǒng)擅自采集本單位范圍以外的公共區(qū)域的圖像信息的,由公安機關責令改正,并對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款。
第二十一條 違反本辦法第七條的規(guī)定,擅自在公共場所設置公共安全圖像信息系統(tǒng),由公安機關責令拆除;單位設置的,對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款;個人設置的,對個人處500元以上1000元以下的罰款。
第二十二條 違反本辦法第十一條的規(guī)定,不遵守備案制度的,由公安機關責令改正,并對單位處1000元以上1萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以下的罰款。
第二十三條 違反本辦法第十二條的規(guī)定,未采取保障圖像信息系統(tǒng)運行安全管理措施,影響系統(tǒng)安全運行的,由公安機關責令限期整改,可以對單位并處1000元以上1萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以下的罰款;逾期不整改或者整改不合格的,對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款。
第二十四條 違反本辦法第十三條、第十四條的規(guī)定,未建立、健全或者違反圖像信息安全管理制度,以及擅自查閱、復制、提供、傳播圖像信息的,由公安機關對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十五條 違反本辦法第十六條的規(guī)定,拒不提供圖像信息的,由公安機關對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十六條 違反本辦法第十七條的規(guī)定,政府有關主管部門的工作人員查看、調(diào)取、復制圖像信息時違反相關管理制度,由主管部門追究其行政責任。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十七條 本辦法自2007年4月1日起施行。
第13篇 人力資源系統(tǒng)管理辦法模版
人力資源系統(tǒng)管理辦法,下面是小編帶來的人力資源系統(tǒng)管理辦法,歡迎閱讀!
人力資源系統(tǒng)管理辦法【1】
為夯實人力資源基礎工作,使人力資源工作更加標準化、規(guī)范化,特制定本制度。
第一部分人事異動篇
一、招聘
1.1根據(jù)部門人員編制,在定編崗位空缺時,部門經(jīng)理在確認無內(nèi)部調(diào)職可能性后,向綜合部提交招聘需求。
附該崗位的崗位職責、考核辦法以及需要招聘的級別、筆試題目。
按下列流程進行開展招聘工作:
(1)綜合部在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求,并組織筆試、面試。
(2)人力資源部初步篩選初步合格者,由用人部門(單位)進行面試,完成必要的測試,按崗位要求進行評估,對符合條件的應聘者進行定級。
(3)綜合部對測試合格者做背景調(diào)查。
(4)綜合部將潛在入職人員報總經(jīng)理審批。
(5)綜合部通知合格者入職。
1.2如屬于定編外的招聘需求,須由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批,總經(jīng)理轉(zhuǎn)綜合部辦理。
1.3如用人部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有內(nèi)部符合需求者,按內(nèi)部調(diào)動辦理。
1.4屬下列情況之一的,不得聘用:
(1)受聘于其他單位,尚未解除勞動關系(借聘人員除外);
(2)與崗位要求專業(yè)不對口且工作經(jīng)驗也與崗位不匹配;
(3)在學歷、經(jīng)歷、年齡、婚姻狀況、身體狀況等方面有隱瞞、欺騙行為;
(4)有急、慢性傳染病或其它嚴重疾病,醫(yī)生認為影響正常工作的。
二、入職
入職手續(xù)在綜合部辦理,新員工須提供以下資料:
(1)個人身份證原件;
(2)工商銀行卡原件;
(3)國家認可的學歷、學位證書原件;
(4)近期1寸免冠彩色照片5張及電子版;
(5)最近工作單位離職證明原件,加蓋單位鮮章;
(6)個人職稱、上崗證、英語等級等資格證書,業(yè)界認可的認證證書。
(7)社?？ㄔ?如無社保卡,提交一寸藍底數(shù)碼照片兩張,社?？ㄖ谱髻M25元;
(8)半年內(nèi)本地市級醫(yī)院體檢表(須在入職當日提交,未提交不予辦理入職)。
三、入職培訓
入職后,綜合部和業(yè)務部門應按照培訓要求,完成對員工的入職培訓。
具體要求見培訓管理部分。
四、試用期考核
3.1試用期考核每月進行一次,包括公司基礎知識考核、部門工作考核和綜合評價考核。
(1)公司基礎知識考核由綜合部負責,每月底組織一次考試,考試成績由綜合部存檔。
(2)部門工作考核由部門經(jīng)理負責,包括工作能力考核、工作量考核和工作進度考核。
每月底部門經(jīng)理填寫《試用期員工工作考核表》,交綜合部存檔。
(3)綜合評價考核由綜合部指定業(yè)務關聯(lián)人,每月填寫《試用期員工綜合評價表》,由綜合部存檔。
如技術員工,可以指定與其工作相關的項目經(jīng)理、項目組成員填寫。
3.2試用期間請假的影響
(1)新員工如在試用期內(nèi)請假超過5天,則轉(zhuǎn)正時間將會被順延相應請假天數(shù);
(2)若請假超過半個月,則作自動離職處理。
五、轉(zhuǎn)正
4.1轉(zhuǎn)正流程
試用期滿前一周,由綜合部啟動員工轉(zhuǎn)正流程,按下述流程辦理。
綜合部郵件通知員工→員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》→綜合部初審,附所有月考核表→直接上級審批→總經(jīng)理審批→綜合部辦理→綜合部郵件通知干系人。
特殊崗位的轉(zhuǎn)正考核有特別要求的,按具體要求辦理。
4.2轉(zhuǎn)正崗位職責
員工轉(zhuǎn)正當日,直接上級應書面告知該員工的崗位職責和考核辦法,并報備綜合部。
六、內(nèi)部調(diào)動
5.1定義
內(nèi)部調(diào)動是指因工作需要,在公司內(nèi)部產(chǎn)生的崗位調(diào)動或輪換。
內(nèi)部調(diào)動分為如下兩種情況:跨部門崗位調(diào)動,部門內(nèi)崗位調(diào)動。
5.2跨部門崗位調(diào)動(只變更部門,不調(diào)整職級)
(1)員工填寫《崗位調(diào)整申請表》
(2)部門經(jīng)理批準
(3)接收部門經(jīng)理批準
(4)總經(jīng)理批準
(5)綜合部辦理
5.3部門內(nèi)崗位調(diào)動(調(diào)整職級)
(1)員工填寫《崗位調(diào)整申請表》
(2)部門經(jīng)理批準
(3)綜合部根據(jù)員工檔案和新崗位的職級要求,出具評估意見
(4)總經(jīng)理批準
(5)綜合部辦理
七、晉升管理
6.1當公司出現(xiàn)職位空缺時,綜合部須及時公布該職位的晉升標準及任職資格等要求,符合條件的員工提交書面晉升申請,部門經(jīng)理審核后,由綜合部組織進行考核評估。
八、薪酬管理
員工薪酬管理按照職級管理體系的要求進行,詳見《職級管理篇》。
九、辭職
8.1員工在試用期間辭職,需提前一周提出書面申請。
8.2合同期內(nèi),副總經(jīng)理以上辭職,需提前三個月提出書面申請;部門經(jīng)理級以上辭職,需提前兩個月提出書面申請;主管級和一般員工,需提前一個月提出書面申請。
經(jīng)直接上級評估,如該職位目前無人能接任,則需招聘到替代者并完成交接后方可批準。
在項目組工作的,應在項目下一個里程碑后完成后,方可離職。
8.3合同期內(nèi),未經(jīng)批準或未辦理離職手續(xù)而擅自離職的,視為自動離職。
十、合同期滿離職
9.1合同期滿,員工不再與公司續(xù)簽合同,應提前與8.2項等同的時間通知直接上級,以便其安排人員接手或招聘接替人員。
9.2公司不與員工續(xù)簽,其直接上級應至少提前與8.2項等同的時間通知員工,以便有較為充分的時間找工作。
十一、辭退(含勸退)
10.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,公司予以辭退,提前一周通知員工。
10.2員工有下列情形之一,公司可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的;
(4)公司因經(jīng)營機構調(diào)整或變更經(jīng)營方向而裁員的。
10.3公司予以辭退(勸退)的,經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,由部門經(jīng)理提前一個月通知員工。
十二、除名、開除
11.1員工有下列情形之一,公司予以除名
(1)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
11.2對符合上述情形的員工,經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,由綜合部辦理。
十三、離職手續(xù)辦理
12.1離職前需辦理以下手續(xù)
(1)完成部門經(jīng)理、項目組安排的所有工作;
(2)辦理工作交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》;
(3)結算工資、借款、報銷等財務手續(xù);
(4)注銷oa、郵箱、禪道、文檔管理等系統(tǒng)賬號;
(5)檢查與公司簽訂的其他合同(協(xié)議),按約定辦理;
(6)歸還辦公電腦、有關資料、文件、證件、辦公用品、員工手冊、出入證等物品。
12.2離職事項全部辦理完畢后,方可辦理下述事宜
(1)綜合部開具《離職證明》;
(2)離職員工的工資、報銷在次月10日統(tǒng)一結清;
(3)離職員工的社保在次月辦理減少,離職后發(fā)生的費用由員工個人承擔(含公司繳納部分)。
人力資源系統(tǒng)管理辦法【2】
第一章 總則
第一條 為加強人力資源系統(tǒng)的管理,明確各級系統(tǒng)操作人員的職責與權
限,提高人力資源系統(tǒng)運行的效率和效果,確保人力資源各項數(shù)據(jù)及時、準確、
完整,更好地為公司、員工提供服務,特制定本辦法。
第二條 人力資源系統(tǒng)是公司應用軟件系統(tǒng)中的基礎系統(tǒng),實現(xiàn)員工人事信
息管理、人事異動處理、員工招聘管理、績效管理、培訓管理、人力資源報表管
理、員工自助服務等人力資源管理功能。
第三條 人力資源系統(tǒng)管理原則:
1、 權限與責任對等原則:誰使用,誰負責,按照授予的權限進行系統(tǒng)的操
作,并承擔相應的責任。
2、 嚴格保密原則:系統(tǒng)各項人事信息、薪酬數(shù)據(jù)必須嚴格保密,未經(jīng)授權,
不得泄漏。
3、 準確完整原則:系統(tǒng)各項信息必須準確、完整,并及時更新。
第四條 本辦法適用華安財產(chǎn)保險股份有限公司人力資源系統(tǒng)的管理。
第二章 職責與權限
第五條 組織機構
一、總公司
(一)人力資源部:
1、人力資源管理系統(tǒng)的建設規(guī)劃、組織選型和系統(tǒng)實施。
2、人力資源系統(tǒng)在全公司的推廣使用、升級優(yōu)化和監(jiān)督檢查。
3、制定、完善人力資源系統(tǒng)各模塊指導操作手冊。
4、負責人力資源系統(tǒng)用戶權限管理。
5、負責人力資源系統(tǒng)中總公司各部門、分公司、分公司職能部門、三級機
構組織架構裂變(包括新設、合并、拆分、升級、降級、撤銷,下同)的管理。
6、指導、監(jiān)控、解決人力資源系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題,并對總公司員工、分公司系統(tǒng)管理員進行培訓。
7、負責總公司員工、分公司經(jīng)營班子、委派財務負責人以及稽核人員信息的維護。(是否要包括理財險人員和特別調(diào)查部經(jīng)理)
(二)信息技術部:
1、參與人力資源管理系統(tǒng)的建設規(guī)劃、系統(tǒng)選型和系統(tǒng)實施。
2、對人力資源系統(tǒng)提供網(wǎng)絡與設備維護等支持和技術保障。
3、組織人力資源系統(tǒng)與公司其它系統(tǒng)接口的開發(fā)與維護。
4、負責人力資源系統(tǒng)自定義報表的設計工作。
5、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份與安全管理。
(三)市場部:(職責描述更全一些)
1、及時向總公司人力資源部提供二級機構、三級機構的裂變信息。
2、負責核心業(yè)務系統(tǒng)中與hr系統(tǒng)對接信息的維護。
3、公司前線人員信息及前線人力成本報表的查看權。
二、分公司
(一)人力資源部:
1、負責人力資源系統(tǒng)在分公司和所屬三級機構的推廣使用。
2、人力資源系統(tǒng)中所屬三級機構部門、四級機構、業(yè)務團隊的設置。
3、負責分公司各項人力資源數(shù)據(jù)的及時更新、日常維護,確保數(shù)據(jù)的及時、準確和完整。
4、對分公司本部、所屬三級機構人力資源系統(tǒng)的使用進行指導和檢查監(jiān)督,并負責對分公司本部、同城三級機構員工以及異地三級機構系統(tǒng)管理員進行系統(tǒng)操作培訓。
5、及時反饋分公司使用人力資源系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
6、負責權限范圍內(nèi)分公司員工、三級機構經(jīng)營班子人員信息的維護。
(二)市場部:
1、負責分公司前線人員在系統(tǒng)中的各項人事事務操作。
2、及時向分公司人力資源部提供四級機構裂變及業(yè)務團隊變動(包括新設、合并、撤銷)信息。
3、分公司前線人員信息及前線人力成本報表的查看權。
三、三級機構
(一)同城三級機構:
原則上統(tǒng)一集中到分公司本部進行各項人力資源系統(tǒng)操作。
(二)異地三級機構:
1、負責人力資源系統(tǒng)在三級機構的推廣使用。
2、負責對三級機構員工進行系統(tǒng)操作培訓。
3、及時反饋三級機構使用人力資源系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
4、 負責三級機構員工信息的維護。
第六條 系統(tǒng)管理員
(一)總公司系統(tǒng)管理員
1、參與人力資源系統(tǒng)的建設規(guī)劃和系統(tǒng)實施。
2、組織優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)以及完善相關操作手冊。
3、負責人力資源管理系統(tǒng)用戶權限、經(jīng)理人自助常用報表的設置和主控臺的管理。
4、協(xié)助信息技術部處理與公司其它應用系統(tǒng)進行對接。
5、組織分公司系統(tǒng)管理員和總公司員工進行系統(tǒng)使用的培訓。
6、指導、監(jiān)督人力資源系統(tǒng)的運行,研究、解決分公司反饋系統(tǒng)使用過程中的問題,并提出處理意見。
7、負責人力資源系統(tǒng)的運行、數(shù)據(jù)維護監(jiān)督和日常管理。
(二)分公司系統(tǒng)管理員
1、負責權限范圍內(nèi),人力資源系統(tǒng)在分公司的應用管理,確保分公司人力資源數(shù)據(jù)的及時、準確、完整。
2、組織所屬三級機構系統(tǒng)管理員和分公司員工系統(tǒng)使用的培訓。
3、及時反饋分公司使用hr系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
4、指導、解決分公司員工、所屬三級機構系統(tǒng)管理員反饋的問題。
(三)三級機構系統(tǒng)管理員
1、 負責權限范圍內(nèi),人力資源系統(tǒng)在三級機構的應用管理,確保三級機構人力資源數(shù)據(jù)的及時、準確、完整。
2、 負責三級機構員工系統(tǒng)使用的培訓。
3、 及時向分公司系統(tǒng)管理員反饋三級機構使用hr系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
第七條 員工
1、在權限范圍內(nèi),按照系統(tǒng)操作說明書進行員工自助操作。
2、 及時向所屬機構人力資源部反饋個人變動信息、使用hr系統(tǒng)中的問題以及系統(tǒng)優(yōu)化建議。
第三章 系統(tǒng)使用管理
第八條 系統(tǒng)中的所有使用人員要自覺遵守系統(tǒng)管理相關的規(guī)章制度,按照授予的權限(附件一:系統(tǒng)權限分配表(一期)),認真完成本人在系統(tǒng)中所承擔的職責。(備注:目前權限僅按照人力資源系統(tǒng)一期實施項目進行授權)
第九條 用戶因工作需要變更個人操作權限,須認真閱讀本辦法,并按照以下流程進行辦理:
員工填寫《權限變更申請表》(附件二)→分公司人力資源部審核→總公司人力資源部審批→總公司系統(tǒng)管理員進行權限授予
第十條 公司員工持有唯一的系統(tǒng)登陸帳號。員工應保證個人帳戶密碼的安全性,不得將密碼透露給他人。員工取得初始密碼后應立即修改,若因帳號、密碼被他人使用造成不良影響,一切后果由本人承擔。
第十一條 員工忘記密碼的,應向總公司系統(tǒng)管理員發(fā)送郵件,提出修改密碼申請,經(jīng)總公司系統(tǒng)管理員核實后重新設置員工密碼。
第十二條 任何用戶不得索取他人帳戶密碼,未經(jīng)授權,不得用其他人員帳號進行系統(tǒng)操作。
第十三條 分公司和異地三級機構必須明確一位系統(tǒng)管理員,負責本機構人力資源系統(tǒng)的日常管理(具體職責見第二章)。系統(tǒng)管理員必須責任心強,具有良好的職業(yè)操守,一定的人力資源管理知識和應用軟件操作知識。
第十四條 同城支公司如因工作需要須設系統(tǒng)管理員,須按第九條流程向總公司人力資源部提出書面申請,審批同意后授予相應的系統(tǒng)操作權限。
第十五條 擔任系統(tǒng)管理員的員工須屬于人力資源系列?？偣鞠到y(tǒng)管理員為人力資源部hr項目經(jīng)理,分公司系統(tǒng)管理員由分公司指定,三級機構系統(tǒng)管理員為人事行政崗。分支機構須在系統(tǒng)管理員確定后一周內(nèi)將系統(tǒng)管理員名單(附件三)以分公司為單位上報總公司人力資源部。
第十六條 分支機構系統(tǒng)管理員有變動的,由上一級系統(tǒng)管理員進行人員異動處理,并在3日(時間是否再短些)內(nèi)將新系統(tǒng)管理員名單上報總公司人力資源部,由總公司系統(tǒng)管理員進行權限授予。
第十七條 分支機構新系統(tǒng)管理員上崗前應到上一級人力資源部進行不少于3天的崗前技能和實務操作培訓。
第四章 系統(tǒng)維護管理
第十八條 人力資源系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎系統(tǒng),人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、查詢來源于該系統(tǒng)。各項人力資源系統(tǒng)操作應合理分工,操作職責落實到人,保證各項數(shù)據(jù)的及時、完整和準確。
第十九條 分支機構人力資源系統(tǒng)操作人員分工有變化的,須填寫《信息維護落實表》(附件四),并上報總公司人力資源部。
第二十條 系統(tǒng)維護人員須嚴格按照規(guī)范操作系統(tǒng),認真、及時維護員工各項人力資源數(shù)據(jù)。
第二十一條 新入司員工的基本信息須在發(fā)入司通知書3日內(nèi)錄入系統(tǒng),入司時間以入司通知書為準,人員信息中必填項須按要求填寫完整、準確。未提供完整入司資料的,人員基本信息暫不錄入系統(tǒng)。
第二十二條 員工個人信息發(fā)生變動,要及時向人力資源部提供人員信息及相關證明材料,經(jīng)所在機構人力資源部核實后在系統(tǒng)中修改員工信息,保證系統(tǒng)中人員信息的及時準確。
第二十三條 人員信息發(fā)生變動后,系統(tǒng)維護人員須按照授予的權限,及時進行相關的人力資源事務操作,維護人員信息。員工離司的,需在3日內(nèi)進行更新維護;其他人員信息發(fā)生變動的,系統(tǒng)維護人員必須在當月20日前更新維護完畢。
第二十四條員工休假超過3個月或者無故曠工3天以上;第二十五條員工離司須進行辭職或辭退事務處理,不得;第二十六條在人事事務處理中,員工如發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,;第二十七條機構組織架構進行調(diào)整的,須按照以下程序;(一)總公司部門新設、合并、名稱改變或分公司新設;(二)三級機構新設、合并的:總公司市場部須向總公;(三)分公司部門新設、合并的:總公司信息維護人員;(四)分公
第二十四條 員工休假超過3個月或者無故曠工3天以上的,信息維護人員須在系統(tǒng)對其員工狀態(tài)作不在職、員工類別作待崗處理。(是否在此處明確,此時間是否合適)
第二十五條 員工離司須進行辭職或辭退事務處理,不得刪除人員信息。在辦理完離職手續(xù)之前,信息維護人員須在系統(tǒng)里對其作待崗處理,待其相關手續(xù)辦完后,再對其作離職處理。
第二十六條 在人事事務處理中,員工如發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,員工調(diào)動日期須與新入職日期一致,日期以調(diào)動通知時間為準。如無調(diào)動通知的,以公司領導簽字日期為準。
第二十七條 機構組織架構進行調(diào)整的,須按照以下程序進行辦理:
(一)總公司部門新設、合并、名稱改變或分公司新設、升降級的:總公司信息維護人員根據(jù)公司發(fā)文進行相關系統(tǒng)操作,機構組織架構調(diào)整時間以發(fā)文日期為準。
(二)三級機構新設、合并的:總公司市場部須向總公司人力資源部發(fā)三級機構新設或合并的工作聯(lián)系函,內(nèi)容包括三級機構新設/合并的批準時間、三級機構名稱等,總公司信息維護人員據(jù)此進行相關系統(tǒng)操作。
(三)分公司部門新設、合并的:總公司信息維護人員根據(jù)分公司報備的發(fā)文進行相關的系統(tǒng)操作,機構組織架構調(diào)整時間以分公司發(fā)文時間為準。
(四)分公司業(yè)務機構(團隊)新設、合并的:分公司市場部須向分公司人力資源部發(fā)相關的工作聯(lián)系函,內(nèi)容包括公司批準時間、機構(團隊)名稱等,分公司信息維護人員據(jù)此進行相關系統(tǒng)操作。
組織架構發(fā)生變動的,其人員在系統(tǒng)中的異動處理須在當月20日前操作完畢,人員異動時間與入新職時間一致。
第二十八條 分支機構成立新部門的,應及時向總公司人力資源部提供新設部門標準的職位設置和職位說明書,由總公司相關人員在系統(tǒng)中設置新部門和新職位。
第二十九條 分支機構不得擅自修改系統(tǒng)標準職位設置,新設部門要按照總公司下發(fā)的標準職位進行設置,如因工作需要須增加新職位的,分支機構須向總公司人力資源部申請,經(jīng)同意后由總公司相關人員進行設置。
第三十條 人力資源系統(tǒng)正式運行后,公司所有人員的薪酬須在系統(tǒng)中進行計算發(fā)放。每月人員薪酬信息不得晚于下月15日前錄入系統(tǒng)進行計算、發(fā)放。(前后線是否需要統(tǒng)一一致)
第三十一條 系統(tǒng)使用人員遇到問題或優(yōu)化建議,可填寫《系統(tǒng)問題反饋單》(附件五),并提交給總公司人力資源部。總公司系統(tǒng)維護人員須認真解答、反饋答復。
第三十二條 為提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性、可靠性、安全性和運行速度,總公司人力資源部保有隨時對軟件操作系統(tǒng)進行升級的權利。如因系統(tǒng)維護或升級的需要而需暫停服務,總公司人力資源部將在事先進行通告。
第五章 系統(tǒng)安全管理
第三十三條 系統(tǒng)使用人員須遵守公司保密紀律規(guī)定,并對權限范圍內(nèi)的人力資源數(shù)據(jù)的保密性、準確性、完整性、安全性負責,不得危害系統(tǒng)的安全運行。
第三十四條 各級系統(tǒng)管理員應定期檢查人力資源系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)問題及時解決,無法解決的要立即與總公司人力資源部聯(lián)系,確保系統(tǒng)正常運行。
第三十五條 當使用人員發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題,應填寫《系統(tǒng)問題反饋單》,并及時通知所在機構系統(tǒng)管理員,系統(tǒng)管理員須認真解決并及時反饋。
第三十六條 各級系統(tǒng)管理員處理員工反映的問題,須留有記錄,并建立完善的工作記錄,對發(fā)生的問題及解決措施有詳細的書面記載。
第三十七條 人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應當有完善的備份制度,重要的人員數(shù)據(jù)庫信息每周至少備份一次。
第六章 獎懲
第三十八條 各級人力資源部負責人作為人力資源系統(tǒng)管理的第一責任人,各級系統(tǒng)管理員作為第二責任人,須認真落實管理職責,確保人力資源系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)和操作的準確、及時和完整。
第三十九條 系統(tǒng)使用人員應按照系統(tǒng)操作說明書進行系統(tǒng)操作,不得違規(guī)做危害系統(tǒng)運行的事情。如造成不良影響的,應負責賠償,并根據(jù)情節(jié)輕重情
況,給予罰款、考核扣分、通報批評、降級、降職、調(diào)離崗位、解除勞動合同等處罰。情況嚴重的,依法追究民事或刑事責任。
第四十條 違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,公司視情節(jié)輕重予以處罰:
(一)違反人力資源系統(tǒng)管理辦法有關規(guī)定,危害系統(tǒng)安全的;
(二)未經(jīng)授權,使用他人帳號進入系統(tǒng)操作造成不良影響的;
(三)不按系統(tǒng)操作說明書使用系統(tǒng)造成不良影響的;
(四)未及時錄入或錄入虛假人員信息的;
(五)人事事務操作失誤造成人員歷史信息錯誤的;
(六)擅自在系統(tǒng)外發(fā)放員工薪酬的;
(七)其它違反系統(tǒng)管理和安全的行為。
第四十一條 對認真執(zhí)行人力資源管理辦法,且取得良好效果的部門和個人,公司將根據(jù)情況對直接責任人給予表揚。
第七章 附則
第四十二條 本辦法由總公司人力資源部負責解釋和修訂。
第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
第14篇 h煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法
第一章總則
第一條 為貫徹落實“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產(chǎn)”的瓦斯治理十二字方針,防止事故發(fā)生,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)、規(guī)章,結合我省實際,制定本辦法。
第二條 在貴州省境內(nèi)從事采掘作業(yè)的煤礦(含煤礦建設項目),適用本辦法。
第三條 高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)域按規(guī)定裝備安全監(jiān)控系統(tǒng),低瓦斯礦井裝備瓦斯斷電儀、風電瓦斯閉鎖裝置。
高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)域未按規(guī)定裝備礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的礦井不得從事煤礦生產(chǎn)活動。
第二章甲烷傳感器和其他傳感器的設置
第四條 甲烷傳感器報警濃度、斷電濃度、復電濃度和斷電范圍必須符合《煤礦安全規(guī)程》第一百六十八條的規(guī)定。
第五條 甲烷傳感器和其他傳感器的設置地點必須符合《煤礦安全規(guī)程》第一百六十九條--第一百七十五條的規(guī)定。
第三章監(jiān)控系統(tǒng)的管理和維護
第六條 煤礦企業(yè)主要負責人應保證安全監(jiān)控系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)所需要的資金投入,并對由于礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第七條 裝備監(jiān)控系統(tǒng)的礦井應至少配備一名專業(yè)技術人員和配齊相應的系統(tǒng)維護人員。系統(tǒng)維護人員必須熟悉本崗位的安全操作技能,并經(jīng)安全培訓取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
第八條 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)中心站實行24小時值班制度,必須實時監(jiān)控全部采掘工作面瓦斯?jié)舛?、一氧化炭、溫?水位及頂板等環(huán)境參數(shù)變化及被控設備的通、斷電狀態(tài)。
發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時匯報礦長和技術負責人,礦長和技術負責人接到匯報后應當及時予以處理,并記錄出來結果備查。
礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)測日報表必須報礦長和技術負責人審閱并簽字。
第九條 為確保監(jiān)控系統(tǒng)不間斷的可靠正常運行,對不能正常工作的傳感器要及時進行更換和維修,各種傳感器應有足夠的備用量。安全監(jiān)控設備發(fā)生故障時,必須及時處理,在故障期間必須有安全措施。
第十條 安全監(jiān)控設備必須定期進行調(diào)試、校正,每月至少1次。甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備,每7天必須使用校準氣樣和空氣樣調(diào)校1次,每7天必須對甲烷超限斷電功能進行測試。對安全監(jiān)控設備和瓦斯檢測儀器定期校驗由有資質(zhì)的檢測機構鑒定。
甲烷校準氣樣的相對誤差必須小于5%。
第十一條 每天必須對安全監(jiān)控設備及電纜進行一次巡回檢查,并使用便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學甲烷檢測儀與甲烷傳感器進行對照,并將記錄和檢查結果報監(jiān)測值班員;當兩者讀數(shù)誤差大于允許誤差時,先以讀數(shù)較大者為依據(jù),采取安全措施并必須在8h內(nèi)對2種設備調(diào)校完畢。
第十二條 煤礦安全監(jiān)控設備之間必須使用專用阻燃電纜或光纜連接,嚴禁與調(diào)度電話電纜或動力電纜等共享。
第十三條 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)必須具備甲烷斷電儀和甲烷風電閉鎖裝置的全部功能;當主機或系統(tǒng)電纜發(fā)生故障時,系統(tǒng)必須保證甲烷斷電儀和甲烷風電閉鎖裝置的全部功能。
第十四條 煤礦應建立以下監(jiān)測帳卡及報表:
(1)設備、儀表臺帳;
(2)監(jiān)控設備故障登記表;
(3)檢修記錄;
(4)巡查記錄;
(5)中心站運行日志;
(6)礦井安全監(jiān)控日報表;
(7)礦井安全監(jiān)控設備使用情況月報、季報表。
第十五條 監(jiān)控系統(tǒng)中心站主機應不少于2臺,一臺備用。系統(tǒng)必須有防雷電保護,當電網(wǎng)停電后,系統(tǒng)必須保證正常工作時間不小于2h。
第十六條 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)必須性能可靠,工作穩(wěn)定;安全監(jiān)控設備必須符合國家有關標準和行業(yè)標準,井下設備必須取得煤礦安全標志。
第十七條 煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)和銷售商要有良好的質(zhì)量和信譽,安裝監(jiān)控系統(tǒng)時,必須提供聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)界面協(xié)議,便于今后實現(xiàn)全省聯(lián)網(wǎng)。對煤礦監(jiān)測系統(tǒng)維護人員做好系統(tǒng)使用及監(jiān)測監(jiān)控相關知識的培訓工作,并提供可靠的售后服務。
第十八條 地方煤礦安全監(jiān)管部門要把煤礦監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況納入日常監(jiān)察工作,煤礦安全監(jiān)察部門每年對轄區(qū)內(nèi)煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況要進行專項監(jiān)察。
第四章行政處罰
第一十九條 未按規(guī)定裝備礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的礦井一律下達停止作業(yè)通知書。
第二十條 煤礦企業(yè)的決策機構、主要負責人、個體私營煤礦的投資人未按規(guī)定保證安全監(jiān)控系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)所需要的資金投入的,按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十條的規(guī)定給予處罰。(第八十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入,致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的,責令限期改正,提供必需的資金;逾期未改正的,責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。
有前款違法行為,導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故,構成犯罪的,依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人給予撤職處分,對個人經(jīng)營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款。)
第二十一條 未配備專業(yè)技術人員或系統(tǒng)維護人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書,上崗作業(yè)的,按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十二條的規(guī)定給予處罰。(第八十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處二萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的;
(三)未按照本法第二十一條、第二十二條的規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,或者未按照本法第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關的安全生產(chǎn)事項的;
(四)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書,上崗作業(yè)的。)
第二十二條 未按規(guī)定由有資質(zhì)的檢測機構對安全監(jiān)控設備定期進行調(diào)試、校正;對甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備,定期進行校準的。按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十三條的規(guī)定給予處罰。(第八十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停止建設或者停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處五萬元以下的罰款;造成嚴重后果,構成犯罪的,依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任:
(一)礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規(guī)定報經(jīng)有關部門審查同意的;
(二)礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的;
(三)礦山建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前,安全設施未經(jīng)驗收合格的;
(四)未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的;
(五)安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的;
(六)未對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的;
(七)未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的;
(八)特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構檢測、檢驗合格,取得安全使用證或者安全標志,投入使用的;
(九)使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設備的。)
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
貴州省煤礦安全監(jiān)察局
二○○九年七月十日
第15篇 小型農(nóng)電系統(tǒng)作業(yè)安全管理辦法
第一條為了認真貫徹'安全第一,預防為主,綜合治理'的方針,堅持以人為本、關愛生命、超前防范、嚴格管理、落實責任,真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、能控、在控,切實強化安全生產(chǎn)的全面、全員、全過程、全方位的超前管理;落實各級安全生產(chǎn)責任制,杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,確保農(nóng)電安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn),依據(jù)國家電網(wǎng)公司《電力安全工作規(guī)程》、《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》、《“兩票”管理執(zhí)行細則》,結合農(nóng)電系統(tǒng)安全生產(chǎn)的實際情況,特制定本細則。
第二條 建立健全安全保障監(jiān)控體系,落實各項安全管理制度,深入開展安全檢查活動,做到安全生產(chǎn)人人有責,安全生產(chǎn)有序可控,確保作業(yè)現(xiàn)場落實各項安全規(guī)章制度和安全措施,嚴肅勞動紀律,規(guī)范員工作業(yè)行為,有效控制習慣性違章,杜絕各類人身傷害事故和其他事故的發(fā)生,努力達到安全文明生產(chǎn)的目的。
第三條 本細則適用于農(nóng)電系統(tǒng)各類小型作業(yè)現(xiàn)場。
第二章、小型作業(yè)的工作及范圍
第四條 小型作業(yè)系指10kv及以下日常運行維護及搶修(急修)作業(yè),一般為2-4人的作業(yè),工作任務單一且人數(shù)較少。
第五條 小型作業(yè)的范圍:
10kv線路及配變工作包括:
符合“安規(guī)”按口頭或電話命令執(zhí)行的工作、需辦理工作票但工作任務簡單且人員少于4人的工作。如線路小修、事故應急搶修、線路倒閘操作、更換柱上開關及跌落保險、更換高低壓避雷器、投切線路無功補償裝置、投切線路調(diào)壓器、清除線路搭掛物、砍剪樹木、安裝標識牌、搭接或解列線路、配變、電纜引流線、電氣測量、帶電測量線路馳度、交跨距離、配變更換熔絲、配變小修、配變、避雷器、高壓電纜的預防性試驗、能夠保證安全距離線路上的工作等。
10kv線路及配變工作違章處罰細則:
一、線路小修、事故應急搶修工作中可不用工作票,但必須使用事故應急搶修單。發(fā)現(xiàn)下列行為和做法視為習慣性違章:
1、進入工作現(xiàn)場,不戴安全帽;
2、不使用事故應急搶修單;
3、不檢查腳扣和安全工器具;
4、無人監(jiān)護下?lián)屝薰ぷ?
5、不按規(guī)程規(guī)定驗電、裝設接地線。
有以上行為的,根據(jù)安全生產(chǎn)違章行為處罰細則,處以工作負責人400元、工作監(jiān)護人300、違章者200元罰款。
二、倒閘操作應由兩人進行,一人操作,一人監(jiān)護,并認真執(zhí)行唱票、復誦制。發(fā)布指令和復誦指令都應該嚴肅認真,使用規(guī)范操作術語,準確清晰。發(fā)現(xiàn)下列行為和做法視為違章:
1、倒閘操作中發(fā)生疑問時,監(jiān)護人擅自更改操作票、跳項執(zhí)行操作票;
