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銷售主合同(4份范本)

發(fā)布時間:2023-01-01 11:54:04 查看人數(shù):94

銷售主合同

第1篇 銷售主管辭職報告

銷售主管 辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導:

從2009年1月份至今,進入公司已有三年多的時間里,我得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。

在過去的三年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣,大家相處融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里,我不僅學到了一些新知識,同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗,對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!

隨著公司的快速的發(fā)展,無論是在業(yè)務拓展方面,還是在行政管理方面,均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言,我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任,深深感覺到個人能力的不足,綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了,自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。

由于我個感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意,感覺愧對公司的期望,同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻,主要是和自身能力不高有關(guān),在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)特向公司提出辭職,望公司給予批準。

第2篇 公司銷售主管勞動合同

2023公司銷售主管勞動甲方:

注冊地址:

乙方:性別:民族:出生日期:

身份證號碼:

家庭住址:

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同。

本合同于___年___月___日生效,至___年___月___日終止,其中試用期為___個工作日。

試用期優(yōu)異者滿___個工作日后可提前申請轉(zhuǎn)正,試用期中乙方不合格則合同自動解除,轉(zhuǎn)正后首期合同為兩年期限,此后一年一簽。

(試用期滿乙方合格則自動轉(zhuǎn)為正式合同)

二、工作內(nèi)容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求,安排在___部從事___崗位工作。

2、乙方應按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;

3、乙方應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度;

4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況,可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;

6、遵守職業(yè)道德,嚴守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。

此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。

三、工作時間及休息休假

1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天,每天小時每周不超過___小時工作制;

2、在國家法定節(jié)假日期間,甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;

3、因特殊原因需要延長工作時間的,并應根據(jù)當年工作情況給予適當調(diào)休(跨年作廢)。

四、勞動報酬

1、雙方實行保密工資制度。

試用期工資為每月___元,轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

2、甲方洛陽公司每月10日,甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助,員工入司后一律執(zhí)行保密工資制,每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價意見決定。

3、甲方在經(jīng)濟效益提高基礎(chǔ)上,每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn),年終時決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5、派往北京工作的人員,去京車費由北京公司承擔。

先由員工個人墊付,到京工作一個月后,員工憑車票在北京公司報銷車費。

6、到京工作的試用期員工,公司提供免費住宿,并提供一套全新被子、褥子、枕頭,但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

三個月試用期結(jié)束后,被褥免費,歸個人所有。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京,公司所提供的被褥每套費用300元,則由個人承擔,被褥歸個人所有。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。

五、保險和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方,并在乙方同意的前提下,依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,甲、乙雙方應按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費;

2、雙方解除、終止本合同后,乙方必須在當月20日前及時辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方必須配合;

六、勞動紀律

1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況,制定公司規(guī)章制度和勞動紀律,乙方應該嚴格遵守,服從管理;

2、乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在工作期間,技能、身體或其它原因,不能勝任本職工作;

(2)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;(早退累計超過五次,曠工累計超過三天,事假累計超過三十天)

(3)失職給甲方利益造成重大損失的;

(4)乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;

(5)不能勝任甲方在發(fā)展過程中崗位技能要求的及偽造學歷、履歷者;

(6)無論任何原因泄露公司商業(yè)、技術(shù)機密者;

(7)在外做兼職工作。

(8)被依法追究刑事責任;

3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

1、甲方有下列情形之一的,給予乙方經(jīng)濟補償和賠償:

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動合同,對乙方造成損害的;

2、乙方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定,給予甲方經(jīng)濟補償和賠償。

(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術(shù)與商業(yè)機密等保密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的;

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時間的;

(3)辭職交接有隱瞞,或惡意漏缺不配合交接的;

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同,乙方加班不再計算。

4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作,否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟損失,高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標造成的損失進行賠償。

十、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

十一、員工需將個人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù),并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人,乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個月扣交,合同終止時退還)。

十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明,并要保證其真實性,如有虛假由乙方承擔全部法律責任。

十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個人透漏,未盡事宜出現(xiàn)時按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方:乙方:

法定代表人:簽訂時間:

第3篇 公司銷售主管辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導:

從______年1月份至今,進入公司已有三年多的時間里,我得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。

在過去的三年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣,大家相處融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。在公司的日子里,我不僅學到了一些新知識,同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗,對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!

隨著公司的快速的發(fā)展,無論是在業(yè)務拓展方面,還是在行政管理方面,均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言,我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任,深深感覺到個人能力的不足,綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了,自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。

由于我個感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意,感覺愧對公司的期望,同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻,主要是和自身能力不高有關(guān),在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)特向公司提出辭職,望公司給予批準。

申請人:

第4篇 銷售主管升職申請書

尊敬的領(lǐng)導:

您好!我是xx,xxxx年x月出生,xx學歷,現(xiàn)任職xxx經(jīng)理。xxxx年xx月到xx公司工作至今,主要負責行政管理,店面維護、行業(yè)單位客戶團購開發(fā)及門店管理各項工作。工作x年多來,在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,在同事們的支持配合下,我認真地做好各項維護、開發(fā)及管理工作,圓滿完成公司總部及分部領(lǐng)導下達的各項任務,部門的相關(guān)工作取得了較大的成績,尤其在春節(jié)、國慶黃金周期間的銷售工作,我們門店不斷創(chuàng)新,應用各種新思路、新辦法,及時迅速的完成各項開發(fā)任務,受到分部領(lǐng)導的好評。

我申請晉升的崗位是銷售主管。隨著我國深化改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成,國際、國內(nèi)家電業(yè)的市場環(huán)境已經(jīng)趨于合理且競爭日益加劇。必須建立以企業(yè)文化為基礎(chǔ),以優(yōu)質(zhì)服務為運營控制,在不斷滿足顧客需求的競爭環(huán)境中良性發(fā)展,才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”。因此,在當前競爭激烈的環(huán)境下,我們企業(yè)如何保障顧客利益最大化,以“人本+文本+客本”為策動力,是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。同時,為保證企業(yè)財富最大化,我個人認為應按照季節(jié)變化,節(jié)假日,客流大小,競爭對手動態(tài)等因素有序、高效的組織賣場,最大限度地挖掘每平放方店面、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制,不斷優(yōu)化、提高,并利用嚴格的規(guī)范流程與新的手段,降低運營成本,使企業(yè)在競爭中取得更大的優(yōu)勢。

我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環(huán)境,提高我公司運營質(zhì)量,為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐。主要實現(xiàn)以下目標:

1、貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法,庫存計劃,保障賣場的安全、高效、穩(wěn)定運行。

2、加強檢查、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā),組織店內(nèi)、店外促銷活動,作好人員調(diào)配、商品排列、布局,協(xié)調(diào)、配合廠家的現(xiàn)場促銷,有效降低企業(yè)運營成本。

3、及時、準確、有策略的開展時常調(diào)研,確保價位優(yōu)勢及合理利潤并制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。

4、掌控門店及配送中心庫存情況,執(zhí)行安全庫存制度,提高資金使用率,加快資金周轉(zhuǎn)。

如果我的這次晉升申請能夠得到領(lǐng)導的同意,我將做好以下工作履行自己的崗位職責:

1、協(xié)助各部門搞好店面銷售,提高崗位執(zhí)行力,高質(zhì)量做好計劃、組織、領(lǐng)導、控制和管理工作

我認為作為門店經(jīng)理,是分部總經(jīng)理對部門管理的分擔者,因此,我要擺正自己的位子,嚴格做到:工作主動積極不越位,協(xié)助管理不越權(quán),加強團結(jié)不分散。充分調(diào)動部門員工的工作積極性,發(fā)揮他們的聰明才智;加強內(nèi)部員工的業(yè)務技術(shù)培訓,提高整體員工的技術(shù)水平。加強各項運行維護管理制度、作業(yè)流程、管理辦法的執(zhí)行力度,做好監(jiān)督、檢查、指導、考核,使得各項維護工作能夠貫徹、落實。

2、努力完善自我,提高工作能力

雖然我剛剛接手門店經(jīng)理的工作不久,但是在家店零售行業(yè)一日千里得今天,尤其是在店面運營維護技術(shù)方面,如何加強零售經(jīng)營的穩(wěn)定運行能力,營銷網(wǎng)絡的業(yè)務支撐能力,強化一線銷售人員技術(shù)和意識,做好運營管理系統(tǒng)大客戶的自主開發(fā)工作,將會是一個需要認真學習,不斷發(fā)展的領(lǐng)域。只有不斷努力學習,深入實踐,才能做到與技術(shù)同步,擔當起技術(shù)指導和管理的任務。

3、創(chuàng)新解決問題的方法,加強技術(shù)交流和對外協(xié)作

店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時,還應該能夠組織各方面技術(shù)力量,我將充分利用公司先進的交流平臺,為各部門、各單位提供更加豐富和完善的數(shù)據(jù)技術(shù)支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓,組織更多更高水平的講座,提高整體防范意識和技術(shù)水平,以保證全店的安全、高效、穩(wěn)定運行。

我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑,共享知識,共享經(jīng)驗,共同提高人員水平和技能。同時,我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑,使出現(xiàn)的各種問題能夠及時得到相關(guān)技術(shù)人員及專家的支持,并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布,使大家得到共同提高。根據(jù)上述情況,本人特提出晉升申請,希望領(lǐng)導予以監(jiān)督和批復。

申請人:

申請日期:

銷售主合同(4份范本)

2023公司銷售主管勞動甲方:注冊地址:乙方:性別:民族:出生日期:身份證號碼:家庭住址:甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《中華人民共和國勞動…
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