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第1篇 民事上訴狀勞務(wù)合同
2023民事上訴狀勞務(wù)上訴人(一審原告)：_________________身份證號：_______________
住所地：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
※※保險銷售服務(wù)(上海)有限公司
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：________________
上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服無錫市※※區(qū)人民法院于2015年1月9日作出的(2014)※※民初字第※※號《民事判決書》，現(xiàn)提起上訴。
上訴請求：_________________
1、請求依法撤銷(2014)※※民初字第※※號《民事判決書》，對本案予以改判;
2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元
3、本案訴訟費由被上訴人承擔(dān)。
上訴理由：_________________
一、關(guān)于《※※保險股份有限公司審計工作底稿》、《2014年預(yù)算表-管理營運費用》認(rèn)定錯誤。
一審中查明：_________________蔡※※為被上訴人的高管，職務(wù)為市場總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人;王※※系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。
被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡※※解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關(guān)系自2014年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系2014年4月16日由蔡※※簽署，蔡※※簽署的行為屬于職務(wù)行為，對“工作底稿”中的內(nèi)容的確認(rèn)系代表被上訴人的確認(rèn)。
王※※于2013年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件，附件為“_____2014年預(yù)算”(含《2014年預(yù)算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會議精神，2014年度的預(yù)算略有變化，以這套表式為準(zhǔn)”，該預(yù)算表在上訴人與蔡※※的郵件往來中也進行過確認(rèn)，顯然，該預(yù)算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預(yù)算表，打印后作為證據(jù)在一審時提交。
上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預(yù)算表中的內(nèi)容予以否認(rèn)，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。
一審法院卻認(rèn)定上訴人不能提交原件，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，顯然是未查明事實，枉法裁判。
二、關(guān)于上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定錯誤。
一審法院直接采用無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)，事實未查明事實，法律適用錯誤。
一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預(yù)算表中的“2014年度預(yù)算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責(zé)能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預(yù)算“項目明細(xì)”中又列出了“員工工資”、“勞務(wù)用工費”、“負(fù)責(zé)人津貼”、“業(yè)務(wù)發(fā)展費”等一系列組成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認(rèn)上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負(fù)責(zé)人”兼“保險營銷員”，并對公司作出并確認(rèn)的預(yù)算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標(biāo)準(zhǔn)不予理涉，裁判嚴(yán)重錯誤。
上訴人一審中主張了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時，上述工作底稿及預(yù)算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對此均不予認(rèn)可。
依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，依法應(yīng)當(dāng)由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。
同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。
因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，一審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標(biāo)準(zhǔn)。
最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。
綜上，一審法院依法應(yīng)當(dāng)推定上訴人主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。
三、被上訴人違法解除雙方的勞動關(guān)系，上訴人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟賠償金。
一審法院未查明事實的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除”的結(jié)論，同時也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟賠償金的理由。
上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關(guān)系，因為被上訴人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部，同時也未向上訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認(rèn)為雙方自始就沒有建立過勞動關(guān)系，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于※※保險公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。
顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。
四、被上訴人應(yīng)當(dāng)向上訴人支付上訴人墊付的應(yīng)報銷業(yè)務(wù)費用。
一審中，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務(wù)費用，被上訴人不予認(rèn)可。
但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對用途及發(fā)生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用后，確認(rèn)應(yīng)報銷款項為￥9107.53元。同時，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認(rèn)可的。
上述工作底稿審計的事項是“資產(chǎn)負(fù)債審計”，通俗的說就是被上訴人對外的負(fù)債，被上訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務(wù)，則應(yīng)當(dāng)出示報銷款項已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因為墊付業(yè)務(wù)費用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。
一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。
一審法院在案件事實未查清、法律適用不當(dāng)?shù)那闆r下，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請，實在是有失法律之公允;為維護上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決。
此致
無錫市中級人民法院
上訴人：_________________
_____年_____月_____日
第2篇 勞務(wù)合同糾紛民事上訴狀
上訴人(原審原告)xx有限責(zé)任公司,住所地xx省xx市xx區(qū)xx街xx號。聯(lián)系電話:xx。組織機構(gòu)代碼:xxx。
法定代理表人xx,總經(jīng)理。
被上訴人(原審被告)xx,男,x族,xx年xx月x日出生,個體工商戶,住xx省xx市xx區(qū)xx街xx號,居民身份證號xxxx。聯(lián)系電話:xx。
上訴人因xx糾紛一案,不服猇亭區(qū)人民法院xx年x月x日(20xx)鄂猇亭民xx字第xx號判決,現(xiàn)提起上訴。
訴訟請求:
一、請求撤銷(20xx)鄂猇亭民xx字第xx號判決。
二、依法改判(注明改判內(nèi)容)xxxx。
三、本案一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
事實與理由:
........................。
上訴人認(rèn)為,一審法院對事實認(rèn)定不清,適用法律錯誤。據(jù)此,上訴人特依據(jù)《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴,請依法判決。
此致
宜昌市中級人民法院
具狀人:xxxx(簽名或蓋章)
第3篇 包工頭討要勞務(wù)費民事起訴狀
民事起訴狀
原告：劉xx
被告：李xx
被告：xx建筑工程有限公司
法定代表人：xxx
住所地：xx
被告：xx置業(yè)集團有限公司
住所地：xx
法定代表人：xxx
訴訟請求：
一、請求判令被告李xx向原告支付工程勞務(wù)費人民幣971500元及逾期利息人民幣14086元（利息按銀行同期貸款利率暫從竣工驗收之日2015年10月15日起計算至2016年2月14日止，實際計算至勞務(wù)費付清之日止）；
二、判令被告xx建筑工程有限公司就上述勞務(wù)費及利息承擔(dān)連帶支付責(zé)任；
三、判令xx置業(yè)集團有限公司在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；
四、本案訴訟費用由三被告承擔(dān)。
事實與理由：
位于xx縣xx街道xx大樓由被告xx置業(yè)集團有限公司（以下簡稱xx置業(yè)集團）開發(fā)，被告xx建筑工程有限公司（以下簡稱xx建筑公司）施工。xx建筑公司承包該工程后，將其轉(zhuǎn)包給被告李xx實際施工，李xx作為實際承包人將該工程的鋼筋制作安裝勞務(wù)部分包給原告，并于2013年9月6日與原告簽定《分項工程勞務(wù)合同》，約定承包方式為包工不包料，承包范圍為地下負(fù)14.6m至屋頂?shù)乃袖摻钪谱骷鞍惭b；結(jié)算單價為按建筑面積每平方米xx元計算；付款方式為按工程進行進行付款，全部完工支付工程款85%，余額待單位工程全部竣工驗收一次付清。
合同簽定后，原告組織人員及工具進場施工，并完成合同約定的全部勞務(wù)。xx大樓也于2015年10月15日竣工驗收。2016年1月24日，被告李xx與原告進行結(jié)算，應(yīng)付原告工程款共計4401500元，扣除已付款338萬元，尚欠1021500元。2016年2月6日，項目各民工班組共同向被告xx置業(yè)集團討要勞務(wù)工資，被告xx置業(yè)集團以借支的形式向原告支付5萬元。以后，雖經(jīng)原告多次向三被告催討，均未再支付。
原告認(rèn)為，被告李xx作為工程的實際承包人，與原告簽定勞務(wù)分包合同，將工程的鋼筋制作及安裝勞務(wù)分包給原告，原告按約定完工，在雙方結(jié)算后，被告應(yīng)當(dāng)依照結(jié)算單的欠款金額向原告支付工程勞務(wù)費。被告xx建筑公司作為本案建設(shè)工程的承包人，其違反法律的禁止性規(guī)定，將自己承包的建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的被告李xx，且對李xx施工過程中又疏于管理，是導(dǎo)致其拖欠原告工程勞務(wù)款的重要原因，故應(yīng)當(dāng)對李xx的付款義務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。被告xx置業(yè)集團作為發(fā)包方應(yīng)當(dāng)在其未付的工程價款范圍內(nèi)對原告承擔(dān)責(zé)任。
原告為支付鋼筋班組的民工工資，四處借債，現(xiàn)已借無可借，為維護自身合法權(quán)益，不得以向貴院提起訴訟，請求依法及時作出判決。
此致
xxx人民法院
具狀人：
二〇一六年月日
第4篇 勞務(wù)合同民事訴訟狀
甲方：_________________
乙方：_________________
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自________________年_____________月_____________日開始，至________________年_____________月_____________日終止，
第二條乙方同意在甲方從事_________________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。
第五條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第六條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律：_________________
1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作。
2、若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對甲方造成經(jīng)濟損失，甲方會根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰措施。
3、乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據(jù)情況給定相應(yīng)的獎勵措施。
第七條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第八條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：_________________
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;
第十條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十一條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十二條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
第十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十四條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________
_________________年_____________月________________日_________________年_____________月________________日
