- 目錄
第1篇 公積金提取單和解除勞動合同證明
北京市住房資金管理中心_________________：_________________
茲委托_____________身份證號________________，代為辦理本人住房公積金支取個人儲蓄帳號變更事宜。變更前儲蓄帳號為________________，變更后儲蓄帳號為_____________。
委托人身份證號：_________________
委托人簽字：_________________
第2篇 勞動合同變更、終止和解除范本
范本一
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
范本二
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關(guān)：(蓋章)
年月日
第3篇 勞動合同變更、終止和解除
范本一
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
范本二
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關(guān)：(蓋章)
第4篇 違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
1994年12月3日，勞動部
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的。
第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。
