有限勞動(dòng)合同（16份范本）

第1篇 關(guān)于有限公司勞動(dòng)合同

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)法治社會(huì)，無論是販夫走卒還是達(dá)官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。 鉆石錢柜勞動(dòng)合作協(xié)議書 甲方：xxx有限公司 乙方： 甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。

一、 協(xié)議期限： 自________年____月____日至________年____月____日，實(shí)行此協(xié)議書。

二、 工作內(nèi)容及紀(jì)律： 甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個(gè)月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。 甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。 合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

三、勞動(dòng)報(bào)酬： 本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。 乙方入職前含一周或____月培訓(xùn)工資，按每日8元補(bǔ)助，入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補(bǔ)發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。

四、 離職： 協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動(dòng)離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。 簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：

1、如屬乙方自動(dòng)離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。

2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放，但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。

五、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件： 甲方有下列情況的，乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議：

1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。 乙方有下列情況者，甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

六、違反勞動(dòng)合作協(xié)議的責(zé)任： 本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對處理。 協(xié)議期滿，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動(dòng)降級，為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。 勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。 甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金 本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。 甲方（蓋章） ：乙方（簽名）：________年____月____日________年____月____日 來自：右耳鉆思戀

第2篇 有限公司勞動(dòng)合同書

編號：_________ 甲方（用人單位）名稱：_________ 地址：_________ 性質(zhì)：_________ 法定代表人（委托代理人）：_________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________ 性別：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份證號碼：_________ 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年（月）。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第四條 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)版00%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家____省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十五條 其他違約責(zé)任_________

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十六條 _________ 十

一、勞動(dòng)爭議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人或 （委托代理人）：（簽名）________年____月____日________年____月____日 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章）________年____月____日 附件 續(xù)訂勞動(dòng)合同情況： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至 。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人或 （委托代理人）：（簽名）________年____月____日________年____月____日

第3篇 有限公司員工勞動(dòng)合同

2022有限公司員工勞動(dòng)甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期，試用期為 個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

第二條 工作安排

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。

乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

第三條 勞務(wù)報(bào)酬

甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。

第四條 工作紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________ 身份證號

_________年____月____日 ________年____月____日

第4篇 其它貿(mào)易合同:貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同

2022其它貿(mào)易合同:貿(mào)易有限公司勞動(dòng)甲方：（用人單位全稱）上海________貿(mào)易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓

乙方：（員工姓名）________文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

戶籍所在地：__________________________________

現(xiàn)居住地：____________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。

第二條工作崗位與任務(wù)

1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。

2．乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。

3．甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時(shí)間與報(bào)酬

1．甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(diǎn)（生產(chǎn)），如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。

2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

3．甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，成績突出者嘉獎(jiǎng)晉級，違紀(jì) 者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

1．對具有本市勞動(dòng)手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會(huì)綜合保險(xiǎn)，同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn)，不另報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

2．法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

（1）甲方因機(jī)構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同；

（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；

（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

（4）已被依法追究刑事責(zé)任者。

4．合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5．乙方主動(dòng)解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；

（2）甲方如未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條違約責(zé)任

1．任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金。

2．經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證（職稱證書）和扣發(fā)當(dāng) 月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

3．甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

4．甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，乙方須歸還所有款項(xiàng)。

5．工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時(shí)須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。

6．因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離（辭）職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

7．對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)；商業(yè)計(jì)劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù)；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術(shù)信息----設(shè)計(jì)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

甲方：______________________乙方：___________

代表（簽章）：______________代表：___________

簽訂日期：__________________

第5篇 實(shí)用有限公司勞動(dòng)合同模板

甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。

第一條：合同期限

1） ________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

2）合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。

第二條：工作內(nèi)容

1）甲方主要從事機(jī)械車。銑加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為： 。

2）根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。

3）乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件

1）為確保乙方勞動(dòng)及自身安全，甲方須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示

2）在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費(fèi)用由乙方承擔(dān)

3）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失

第四條：工作時(shí)間和休假

1）甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時(shí)間。

2）企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

3） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬

1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。

3） 依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。

4）在勞動(dòng)試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律

1）乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何

第二職業(yè)。

2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

2）乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。

3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。

第七條：職業(yè)培訓(xùn)

1）甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

2）乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

3） 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第八條：甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第九條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除

1）雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止；

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

（1） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（2） 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失；

（3） 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任；

（4） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任； （

5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（2） 長期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資；

（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

4）甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前____日通知乙方后，可解除本合同。

第十條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（公司蓋章）： 乙方： 甲方代表人： 勞動(dòng)者_(dá)________性別________年齡_________ 文化程度_______________ 身份證號碼_______________ ________年____月____日

第6篇 電子商務(wù)有限公司勞動(dòng)合同

2022電子商務(wù)有限公司勞動(dòng)甲方(用人單位)名稱：

住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號碼：

文化程度:住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過4小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過5小時(shí)，但每月不得超過40小時(shí)。

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

第7篇 新版有限公司勞動(dòng)合同樣式

雇用方（甲方）___________________ 勞務(wù)方（乙方）___________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方（蓋章）

乙 方（簽名）________年____月____日

________年____月____日

第8篇 有限公司勞動(dòng)合同

編號：_________________ 甲方（用人單位）__________________ 名稱：_________________ 住所：_________________ 聯(lián)系電話 ：_________________ 乙方（員工） 姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________ 家庭住址：_________________ 現(xiàn)居住地： _________________聯(lián)系電話：_________________ ____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。

2、無固定期限：自________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 .

（二）試用期為 個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)，每周至少休息____日；

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制；

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。

（三）甲方每月 15____日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。

（四）甲乙雙方對工資的其他約定：

1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)（屬于乙方承擔(dān)的部分費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)）

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方a系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同（其中乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同）

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）其他約定

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

（1）提供虛假應(yīng)征資料（如：假學(xué)歷、假資歷、或填寫不真實(shí)人事資料等）在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的；

（2）隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；

（3）不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的；

（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的；

（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的；

（6）無法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的；

（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；

（8）試用期評估未達(dá)標(biāo)的；

（9）因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失；

（10）不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：

（1）謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的；

（2）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）假報(bào)公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；

（4）正常工作時(shí)間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦（網(wǎng)絡(luò)）游戲等與工作無關(guān)事項(xiàng)的；

（5）侵占公司財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料（紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤數(shù)據(jù)）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的；

（6）因乙方失職或故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；

（7）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動(dòng)怠工、，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（8）盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的；

（9）違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰的；

（10）違反國家計(jì)劃生育政策的； （1

1）連續(xù)曠工超過3天或________年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5天或怠工累計(jì)達(dá)3天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的； （1

2）在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的； （1

3）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 十

一、合同解除和終止手續(xù)

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 十

二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì)尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 十

三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

（一）乙方辭職行為（未依法提前____日或____日（試用期內(nèi)）書面提出辭職申請而擅自離職的）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的（招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等），乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失。

（二）甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時(shí)供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

（三）未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。

（四）向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠。 十

四、其它

（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（二）甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。 乙方申x：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。 甲方（蓋章）_________________ 乙方：_________________ 代表（或授權(quán)人）_________________ （簽字并按手?。? 簽約日期：________年____月____日 簽約日期：________年____月____日

第9篇 關(guān)于有限公司勞動(dòng)合同書

編號：_________ 用人單位（甲方）：_________ 地址：_____________________ 職工（乙方）：_____________ 身份證號碼：_______________ _________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《____市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1．有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年_______個(gè)月；

2．無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

3．以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志

（二）雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：_________。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類（ ）工人類。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元月

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1．計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。

2．計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)

3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

1．甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；

2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家____省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

3．乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按____市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

（二）福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

1．甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在____月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)

2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間

3．甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天；

2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資

（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康

（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告

六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2．_________；

3．_________

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第

（五）、

（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1．患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的

（九）除上述第

（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù) 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

1．_________；

2．_________；

3．_________

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1．本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2．_________；

3．_________；

4．_________；

5．_________ （十

一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前____日通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方 （十

二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

（一）甲方按照本合同第七條第

（三）、

（五）、

（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《____市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi) 乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3．乙方有本合同第七條第

（四）項(xiàng)第

2．

3．4點(diǎn)情況的；

4．_________；

5．_________；

6．_________

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________；

（4）_________

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1．違約行為是因不可抗力造成的；

2．_________；

3．_________；

4．_________

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 十

一、本合同的條款與國家____省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行 十

二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。 甲方（蓋章）：_______________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日乙方（簽字）：_______________ ________年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）鑒證人：鑒證日期：________年____月____日 附：

一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動(dòng)者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市____鎮(zhèn)戶口職工）請?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚?，但非本市____鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過________年

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“ ”

五、乙方的工作崗位及其類別（管理類工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、本合同的未盡事宜，請?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改

十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機(jī)構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

第10篇 常用版有限公司勞動(dòng)合同樣式

甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： 身份證號碼: (以下簡稱“乙方”) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月 止。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時(shí)間簡易勞動(dòng)合同書范本

第三條 甲方實(shí)行每日 小時(shí)、每周 天工作制。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件

第八條 乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

第十條 勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、 經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。

九、違約責(zé)任

第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

十、勞動(dòng)爭議處理

第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十四條 甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十五條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人： (委托代理人)：(簽名)________年____月____日________年____月____日

第11篇 精品有限公司勞動(dòng)合同

合同編號：______________ 姓 名：______________ 部 門：______________ 職 務(wù)：______________ 合同期限： 自________年____月____日至 甲方：廣東xx 地址：____省____市____區(qū)大良街道云xx一通美居中心 乙方：______________________（以下簡稱乙方） 身份證號碼：___________________________________________________ 戶口所在地：___________________________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、 合同期限 合同有效期為________個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個(gè)月為試用期。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

二、 聘用職務(wù)及職責(zé)

1、 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔(dān)任_____________職務(wù)。

2、 甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。

3、 乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標(biāo)、勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、 工作時(shí)間

1、 甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，乙方的工作時(shí)間并不包括用膳時(shí)間，每周正常工作40小時(shí)，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時(shí)，即每周延長工作時(shí)間8小時(shí)，甲方將相關(guān)規(guī)定的比例將加班工資計(jì)算在當(dāng)月的工資總額中。

2、 甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度。

3、 由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營特點(diǎn)，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時(shí)間。甲方在其認(rèn)為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店?duì)I業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時(shí)間和班次。

4、 基于上述原因而延長工作時(shí)間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資。

四、 工作條件，勞動(dòng)保護(hù)

1、 甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、 乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

3、 乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

五、 勞動(dòng)報(bào)酬

1、 根據(jù)市勞動(dòng)局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)行基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)。 基本工資：______________ 獎(jiǎng) 金：______________ 加班工資（每月四個(gè)工作日的加班工資）：______________ 可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—13

10）2 3500元工資以上按此方式（含3500）60 %比例進(jìn)行拆分 基本工資是正常工作時(shí)間工資，作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎(jiǎng)金不納入基本工資。

2、 甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，對乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。

3、 甲方進(jìn)行上項(xiàng)調(diào)整不得低于____市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、 勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利待遇

1、 甲方按照酒店及國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、 乙方享有政府規(guī)定的`法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。

七、 培訓(xùn)規(guī)定

1、 甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

2、 如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

3、 從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。

八、 商業(yè)秘密

1、 乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內(nèi)容無關(guān)的本酒店人員）。

2、 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：

（1）、財(cái)務(wù)文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；

（2）、供應(yīng)商信息、顧客信息；

（3）、經(jīng)營策略和方針；

（4）、酒店認(rèn)為需要保密的，加蓋“機(jī)密”印章的其它資料與信息。

3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括 但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報(bào)告、電腦軟件、儲(chǔ)存體以及其他文件。

九、 勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲辦法

1、 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2、 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。

十、 甲方解除合同

1、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關(guān)系；

（2）、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或《員工手冊》；

（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利益造成重大損害的；

（4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金。

（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ；

（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

（3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個(gè)別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；

（1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同自行解除 ：

（1）、甲方依法被宣告破產(chǎn) ；

（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；

（3）、乙方死亡 ； 十

一、乙方解除合同

1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方終止合同并無須給予任何補(bǔ)償：

（1）、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

2、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應(yīng)向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。

3、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算。 十

二、合同終止

1、在合同期滿前七天雙方都需主動(dòng)以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。

2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 十

三、違約責(zé)任

1、 任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造成對方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。有關(guān)具體賠償應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方所造的損失程度確定。

2、 如果甲方曾出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 十

四、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項(xiàng)《規(guī)章制度》作為該合同的附件。

4、雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。 備注： 甲方：廣東xx 甲方代表：__________________

乙方：________年____月____日 ________年____月____日

第12篇 貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同范本一

貿(mào)易有限公司 勞動(dòng)合同范本

甲方：(用人單位全稱)________貿(mào)易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：市______區(qū)______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______

身份證 號碼：__________________________________

戶籍所在地：__________________________________

現(xiàn)居住地：____________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》、《市勞動(dòng)合同規(guī)定》及《市勞動(dòng)合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中 試用期 為____個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可 解除勞動(dòng)合同 。

第二條工作崗位與任務(wù)

1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。

2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時(shí)間與報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(diǎn)(生產(chǎn))，如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。

2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定 試用期工資 為_______元/月，正式聘用期本 崗位工資 為______元/月(人民幣)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，成績突出者嘉獎(jiǎng)晉級，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

1.對具有本市勞動(dòng)手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金( 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會(huì)綜合保險(xiǎn)，同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn)，不另報(bào)銷 醫(yī)療費(fèi)用 。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

(1)甲方因機(jī)構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同

(2)本 合同訂立 后，所依據(jù)的法律、 法規(guī) 、規(guī)章及政策已修改

(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)( 違約責(zé)任 詳見本合同第七條規(guī)定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以 解除合同 或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者

(4)已被依法追究刑事責(zé)任者。

4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作

(2)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5.乙方主動(dòng)解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方 違約金 ____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條違約責(zé)任

1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和 賠償金 。

2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公務(wù)與債權(quán)、 債務(wù) 手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

4.甲方資助乙方 買房 款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項(xiàng)。

5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時(shí)須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。

6.因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)商業(yè)計(jì)劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 、 商業(yè)秘密 和專有技術(shù)公司人事和客戶資源、政府接觸等技術(shù)信息----設(shè)計(jì)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

甲方：______________________乙方：___________

代表(簽章)：______________代表：___________

簽訂日期：__________________

甲方：______________________乙方：___________

代表(簽章)：______________代表：___________

簽訂日期：__________________

第13篇 標(biāo)準(zhǔn)有限公司勞動(dòng)合同樣書

甲方(單位) 乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度： 居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話________ 家庭住址 ：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動(dòng)合同期限

(一)勞動(dòng)合同期 本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

(二)試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))

1、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元月。，乙方試用期工資為 元月。 2.甲方每月____日支付乙方(當(dāng)月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

第七條 保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿

2、乙方達(dá)到法定退休條件的

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

(4)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的

(3)雙方不能依本合同

第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

(3)《勞動(dòng)合同法》

第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

(3)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》

第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的39，除本合同

第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章)

乙方(簽字) 法定代表人： 聯(lián)系方式(電話)

聯(lián)系方式(電話) 簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日

第14篇 網(wǎng)簽版有限公司勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方_________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________ 注冊地址_________ 經(jīng)營地址_________

第二條 乙方_________ 性別_________ 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________ 居民身份證號碼_________ 或者其他有效證件名稱_________ 證件號碼_________ 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址_________ xx編碼_________ 在京居住地址_________ xx編碼_________ 戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二 勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。 三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。 四 工作時(shí)間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_________。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有_________ 五 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。 乙方在試用期期間的工資為_________元。 甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。 六 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________ 七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 九 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________ 十 勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下_________

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：________年____月____日 ________年____月____日

第15篇 上海市某貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同書

甲方：(用人單位全稱)上海________貿(mào)易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________ 文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

戶籍所在地：__________________________________

現(xiàn)居住地：____________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。

第二條 工作崗位與任務(wù)

1. 經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。

2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條 工作時(shí)間與報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(diǎn)(生產(chǎn))，如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。

2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，成績突出者嘉獎(jiǎng)晉級，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

1.對具有本市勞動(dòng)手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會(huì)綜合保險(xiǎn)，同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn)，不另報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條 協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

(1)甲方因機(jī)構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;

(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責(zé)任者。

4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5.乙方主動(dòng)解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作;

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條 違約責(zé)任

1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金。

2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項(xiàng)。

5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時(shí)須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。

6. 因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的 年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計(jì)劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息----設(shè)計(jì)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

第八條 未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條 協(xié)議生效

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

甲方：______________________ 乙方：___________

代表(簽章)：______________ 代表：___________

第16篇 實(shí)用版有限公司勞動(dòng)合同模板

甲方：醫(yī)院地址： 乙方： _____________ 身份證 號： ______________ 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及____市人民政府滬府發(fā)4號文《____市人民政府關(guān)于印發(fā)____市事業(yè)單位 聘用合同 辦法的通知》，及____市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（20）48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員 工人）。 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定 退休年齡 為無期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為 試用期 ）為有期限合同。

（二） 合同到期 ，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和 法規(guī) ，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

（一） 工資 ：

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)繳付 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 金、 失業(yè)保險(xiǎn)金 等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)繳納 公積金 。

（二）福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚 喪假 、 探親假 、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

四、工作紀(jì)律： 乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及 違約責(zé)任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的 合同終止 條件出現(xiàn)的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格，合同終止。

5）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生 合同解除 條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的39期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2）連續(xù) 曠工 超過10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6）被判處 有期徒刑 以上 刑罰 收監(jiān)執(zhí)行或者被 勞動(dòng)教養(yǎng) 的；

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得 解除合同 ；

1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2） 女職工 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級 喪失勞動(dòng)能力 的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內(nèi)的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作________年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

（一）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

（二）報(bào)考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《____市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 十

二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方（法人或委托代表）： （簽名蓋章）____日期： 乙方： 登記單位： （蓋章）____日期