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第1篇 不服工傷待遇勞動(dòng)爭議起訴狀
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元;
3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計(jì)繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，該會(huì)裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元;支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。原告認(rèn)為：_________________被告在原告處的工作時(shí)間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計(jì)_____天，不滿半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補(bǔ)償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資，仲裁委員會(huì)裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯屬錯(cuò)誤。同時(shí)，被告的申訴日是8月15日，依勞動(dòng)爭議受保護(hù)的時(shí)效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
深圳市_______________區(qū)人民法院
第2篇 勞動(dòng)爭議起訴狀
民 事 起 訴
原 告：甲有限公司
住所地：北京市朝陽區(qū)xxxx
法定代表人：張三職務(wù)：董事長
被 告：李四，男，出生日期：1976年11月21日
經(jīng)常居住地：北京市東城區(qū)……
身份證件號碼：31243567899906
職務(wù)：甲有限公司 惠新店經(jīng)理
聯(lián)系電話：13712345678
原告（以下稱“甲公司”）不服北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的京勞人仲字[2020]第490號仲裁裁決書（以下簡稱“原審裁決”），現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求：（與仲裁裁決或仲裁申請請求一致填寫）
1、請求法院判決原告不向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金二千九百元。
2、請求法院判決被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：（簡單描述即可）
被告李四于2001年9月15日進(jìn)入甲公司工作，離職前職務(wù)為xxx經(jīng)理。李四在甲公司任經(jīng)理期間，
特向貴院提起訴訟，望貴院能判如所請，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
此致
北京市朝陽區(qū)人民法院
具狀人（蓋章）：有限公司
法定代表人（簽字）：
年 月 日
第3篇 勞動(dòng)工傷賠償爭議起訴狀
原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
訴訟請求：
一、判令被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額：______________元;
二、判令被告向原告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______________元(___________個(gè)月×_______________元∕月);
三、判令被告向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金_______________元(___________個(gè)月×___________元∕月);
四、判令被告向原告支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)___________元;
五、判令被告向原告支付住院護(hù)理費(fèi)___________元;
六、判令被告向原告支付工傷醫(yī)療期工資差額：_____________元及加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元;以上___________至___________項(xiàng)金額共計(jì)為___________元。
七、本案仲裁費(fèi)及訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：_____________年___________月___________日，被告聘用原告于_________________公司處任___________一職。___________年___________月___________日，原告發(fā)生_________________事故。后于________________醫(yī)院住院治療，_________________年___________月___________日出院，住院共計(jì)___________天。___________年___________月___________日，原告的傷被鑒定為傷殘___________級。___________年___________月___________日，___________社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心做出________________字___________號《職工因工傷(亡)待遇支付決定》，支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金___________元。原告在受傷前的每月平均工資為___________元。因原告與被告就工傷待遇賠償事宜未能達(dá)成一致協(xié)議，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁，但仍舊未能解決相關(guān)賠償事宜。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故今具狀訴至貴院，請求依法支持原告的請求。
此致
_____________人民法院
具狀人：________
第4篇 不服勞動(dòng)爭議起訴狀
上訴人：_________________(姓名、性別、民族、出生年月、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式)
被上訴人：_________________(姓名、性別、民族、出生年月、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式)
上訴人因與被上訴人道路交通事故賠償一案，不服__________區(qū)人民法院于__________年__________月__________日作出的(年份)__________民一初字第__________號判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求：
一、撤銷__________區(qū)人民法院作出的(年份)__________民一初字第__________號判決;
二、依法對事故責(zé)任作出正確劃分;
三、對被上訴人重新進(jìn)行傷殘等級鑒定;
四、依法查清被上訴人的損失數(shù)額，并對上訴人的賠償責(zé)任作出正確判決。
上訴理由：
一、審判決對交通事故責(zé)任承擔(dān)比例的認(rèn)定錯(cuò)誤。一審法院認(rèn)定被上訴人承擔(dān)60%的比例偏低。依據(jù)《道路交通安全法》第73條規(guī)定，交通事故責(zé)任認(rèn)定是處理交通事故的重要證據(jù)，但不是民事責(zé)任的劃分標(biāo)準(zhǔn)。在此次交通事故中，上訴人雖有責(zé)任，但是該起交通事故的引起最主要還是由于被上訴人違法交通規(guī)則，所以應(yīng)當(dāng)判決被上訴人承擔(dān)80%的責(zé)任。
二、被上訴人的傷殘等級鑒定是由一個(gè)不具有相關(guān)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出的，所以對其的傷殘等級鑒定不能作為本案證據(jù)使用。
三、被上訴人的戶口是農(nóng)村戶籍，雖然他現(xiàn)在在城鎮(zhèn)生活，可是未居住滿按。根據(jù)我國法律規(guī)定，農(nóng)村戶籍的人賠償標(biāo)準(zhǔn)要按照城鎮(zhèn)居民計(jì)算的話，他必須在發(fā)生交通事故時(shí)已經(jīng)在城鎮(zhèn)居住滿一年以上，且在城鎮(zhèn)有固定收入。
被上訴人是從2011年10月搬到城鎮(zhèn)居住的，迄今還未住滿一年，所以被上訴人的賠償標(biāo)準(zhǔn)不能按照城鎮(zhèn)居民的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
綜上所述，__________法院第一審沒有查明案件事實(shí)，結(jié)果顯失公平，請求二審法院給予一個(gè)公正、合理的判決。
此致
__________中級人民法院
上訴人：_________________
_________________ 年_________________月_________________日
第5篇 簡單勞動(dòng)爭議起訴狀
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區(qū)法定代表人：_________________，男，48歲，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：________________
案由：______________勞動(dòng)爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項(xiàng)：_________________
訴訟理由及事實(shí)如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
第6篇 勞動(dòng)爭議起訴狀樣書
原告：_______________有限公司
地址：
法定代表人：
被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。住址________________，身份證號______________________。
訴訟請求：
1、請求法院對____市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)_____號仲裁裁決書的第___項(xiàng)至第___項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣_(tái)_______元。
3、要求被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
____年____月____日，原被告訂立勞動(dòng)關(guān)系，被告工作崗位是______，工資_____元/月____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責(zé)，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動(dòng)關(guān)系。
近日，被告向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱'_______')提出解除勞動(dòng)合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書，支持了被告勞動(dòng)合同賠償金的請求。該裁決在事實(shí)和法律上存在謬誤，具體如下：
因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_____業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間，未按工作崗位職責(zé)及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務(wù)，____年____月___日曠工，嚴(yán)重失職。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
綜上所述，望貴院能秉正查明事實(shí)，依法支持原告的訴訟請求，給予一個(gè)公道的判決。
此致
________人民法院
原告：__________有限公司
_____年____月_____日
