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生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同(6份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):27

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同

第1篇 生產(chǎn)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

2022生產(chǎn)企業(yè)員工勞動(dòng)甲方(用人單位)_________________

地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________________

乙方(勞動(dòng)者)_________________

性別:_________________

年齡:_________________

身份證號(hào)碼:_________________

現(xiàn)在住址:_________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。

其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________________,承擔(dān)________________任務(wù),擔(dān)任_________工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________________.

第三條勞動(dòng)(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

具體內(nèi)容如下:_________________.

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

具體內(nèi)容如下:_________________.

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________________.

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________________%,賠償乙方損失。

4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

同時(shí),如合同期滿未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________________.

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng):_________.

3.下列情況下,乙方可以解除合同:

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未滿,又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。

由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)_________元;

4.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________;

5.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________;

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)_________元;

7.其他需要約定的事項(xiàng):_________.

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________;

4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)是:_________.

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(簽章)_________________乙方(簽章)___________________

第2篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同模板

甲方:×××(通常為用工單位)

乙方:×××(姓名、性別、年齡、住址)

用工形式:××××

鑒證編號(hào):××××

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工程名稱)工人,遵照國(guó)家有關(guān) 勞動(dòng)法 律 法規(guī) ,經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工作名稱)。

第二條 勞動(dòng)合同期限 從×年×月×日起至×年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月,至×年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇(要寫明確具體)

第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前×天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方:×××(簽章)

乙方:×××(簽章)

×年×月×日

第3篇 加工生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)合同

2022加工生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)編號(hào):_________________

甲方(單位)名稱:_________________

所有制性質(zhì):_______________________

地址:_____________________________

法人代表:_________________________

乙方(工人)姓名:_________________

性別:_____________________________

年齡:_____________________________

民族:_____________________________

文化程度:_________________________

籍貫:_________省________________市

現(xiàn)住址:_________________________

屬于:______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號(hào)碼:___________________

務(wù)工許可證號(hào)碼:___________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場(chǎng)介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí),每月加班不超過_________小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金,根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________,及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博,營(yíng)私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動(dòng)保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

(三)甲方按國(guó)家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

(四)計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________.

(五)其他需約定事項(xiàng):_________.

任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________.

(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)_______________

法定代表人(簽字)_________

_________年__________月____日

簽訂地點(diǎn):___________________

乙方(簽字)_______________

_________年__________月____日

簽訂地點(diǎn):___________________

鑒(公)證意見:

經(jīng)辦人:鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

第4篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

注冊(cè)地址:

乙方(勞動(dòng)者) 姓名:

性別:

身份證號(hào)碼:

常用住址:

郵編:

暫住住址:

郵編:

聯(lián)系方式: (固定電話)

(移動(dòng)電話)

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款(以下簡(jiǎn)稱合同)

雙方同意,甲方聘用乙方為其全日制職工,且雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時(shí)修改并備存在甲方的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認(rèn):(1)其為達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者且未與任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系;(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況;(3)辦理入職手續(xù)時(shí)所提交的相關(guān)資料真實(shí)、完整、有效,相關(guān)個(gè)人信息(如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號(hào)等等)如有變更將及時(shí)書面通知甲方,否則將自行承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān)后果。

一、勞動(dòng)合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動(dòng)合同期限:

a.有固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日至 年 月 日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起。

c.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起,完成工作任務(wù)止。

2、雙方約定,合同期的前6個(gè)月為試用期。試用期屆滿前,甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。

3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個(gè)方面,分別由甲方人力資源部門和乙方上級(jí)主管按照10分制進(jìn)行評(píng)估,每一項(xiàng)評(píng)分均為10分滿分制,任何一方面綜合計(jì)分低于6分即為不勝任錄用條件。

4、企業(yè)適配度指標(biāo)是指與工作結(jié)果實(shí)現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大,但是同員工個(gè)人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標(biāo),例如:

a.做人做事遵循“ ”的核心價(jià)值觀;

b.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神;

c.保持謙卑,尊重他人,改變自己,容忍不同意見,能自我反省;

d.熱愛工作,熱愛生活,珍惜每一天,永懷感恩。

5、崗位工作適配度指標(biāo)是指與員工本職工作成果的達(dá)成存在直接關(guān)系的指標(biāo),包含工作能力和業(yè)績(jī)成果。

6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展,甲方應(yīng)當(dāng)在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方,并在乙方簽收后存檔備案。

7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果,并應(yīng)當(dāng)在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認(rèn),存有異議的有權(quán)書面表達(dá)異議。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點(diǎn)為 .乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方對(duì)該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求,如實(shí)并勤勉地履行自己的職責(zé),完成甲方安排的各項(xiàng)工作。

2、甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn),依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程,對(duì)乙方的工作部門、職務(wù)或工作進(jìn)行調(diào)整,確是經(jīng)營(yíng)需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整,乙方應(yīng)理解并服從;涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的,甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。

3、甲方對(duì)乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營(yíng)需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整,乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營(yíng)秩序的行為,被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。

4、甲方根據(jù)公司績(jī)效管理制度以及相關(guān)規(guī)定,乙方在績(jī)效評(píng)估工作中被確定為不合格的,視為不勝任工作,甲方對(duì)乙方的崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行 (定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工作制。

2、乙方同意,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)施行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工作時(shí)間后,乙方的工作時(shí)間將根據(jù)甲方以及國(guó)家和地方關(guān)于不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準(zhǔn),否則該額外工作時(shí)間不視作加班。

4、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的,在適當(dāng)時(shí)候統(tǒng)一安排補(bǔ)休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利,具體政策由甲方予以解釋。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式:

a.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為 元(人民幣)試用期的工資為 元/月(日、小時(shí))

b.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為 元。

c.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .

2、甲方及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的,甲方應(yīng)于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補(bǔ)貼或綜合津貼,綜合補(bǔ)貼或綜合津貼包括交通補(bǔ)貼,獨(dú)生子女補(bǔ)貼及政府規(guī)定的其它各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平;甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營(yíng)需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整,合理調(diào)整乙方的薪酬。

5、甲方可將下列費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減或扣除:

a.司法機(jī)關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除的費(fèi)用;

b.根據(jù)本合同或其他協(xié)議,或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償;

c.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報(bào)酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2、乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查,并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書,視為不符合錄用條件。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),無故缺席屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)安全事故,本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。

4、乙方系女職工或未成年工的,甲方應(yīng)按國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

5、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災(zāi)害等方面的安全規(guī)定以及命令指示,嚴(yán)格遵守工作中的操作規(guī)程,對(duì)自身安全以及其他同事盡到謹(jǐn)慎防護(hù)和幫助義務(wù)。

6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴(yán)格執(zhí)行案例操作規(guī)程會(huì)產(chǎn)生職業(yè)病危害,比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會(huì)有肢體受傷等,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護(hù)用品(例如口罩、耳塞等)如有違犯,乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,屬于嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方予以處分,并追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī),遵守社會(huì)公德,遵守甲方依法并依實(shí)際不時(shí)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(例如勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)工藝等),自覺維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),不實(shí)施任何損害或可能損害甲方利益的活動(dòng),不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響,直接或間接地為自己或親友謀取利益,做一名奉公守法的公民和員工。

2. 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律給予處分。如給甲方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 甲乙雙方都明確,企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)得以存續(xù)的前提是經(jīng)營(yíng)秩序的維護(hù),基礎(chǔ)是誠(chéng)實(shí)信用的合作和履行各自義務(wù)。

4. 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢(shì)制定或發(fā)布或擴(kuò)大或保護(hù)或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時(shí)性意見等,以上均視作無效行為。

5. 乙方按照職責(zé)參與甲方的工作管理,可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴,在甲方做出決定后,乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行,不得以任何理由推諉或拒絕。

6. 工作時(shí)間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù),不得在工作場(chǎng)所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復(fù)制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險(xiǎn)品以及其他違法的資料、事項(xiàng)和行為,不得長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。

7. 乙方如有在績(jī)效考核中被評(píng)估為不合格,即為不勝任本職工作,加方依法對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

8. 本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),不得以任何形式向任何第三方披露。否則,甲方將依據(jù)其性質(zhì)進(jìn)行索賠并追究法律責(zé)任。

9. 乙方如有違背上述1~8勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定,或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過失但是半年內(nèi)重犯,均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

10. 甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度,特別是注明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重過失的內(nèi)容,乙方嚴(yán)格遵守,如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應(yīng)處分。

本合同所述應(yīng)當(dāng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

八、合同的終止

有下列情形之一的,本合同自動(dòng)終止:

1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的;

2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

3、 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

5、 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可解除本合同。

2、 有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同:

a. 在試用期內(nèi),乙方經(jīng)甲方考核不合格;

b. 在合同訂立及履行過程中,乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)的,例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病,隱瞞或虛報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷,品德不良等;

c. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反甲方規(guī)章制度的,或違反勞動(dòng)紀(jì)律雖未達(dá)到嚴(yán)重程度,但有重犯、屢教不改的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度;

d. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害(重大損害例如超過人民幣兩千元的經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成損害等);

e. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系或?yàn)樗颂峁﹦趧?wù),對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

f.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的;

g. 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

h. 乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財(cái)物或收受賄賂的;

i. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、 乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬以代替前述書面通知:

a. 乙方患病或非因工負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方為其另行安排的工作;

b. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責(zé),且經(jīng)過甲方的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作;

c. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,甲方業(yè)務(wù)外包或出售,以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等),致使本合同無法履行,且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

4、在合同期內(nèi),乙方可以提出辭職并解除本合同,但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內(nèi),乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

5、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

a. 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件;

b. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

c. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

d. 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益;

e. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。

十、本合同期滿、終止或解除的,甲乙雙方須遵守如下約定:

1、 乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

a.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù);

b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn),例如:

(a)甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝置和工具;

(b)乙方負(fù)責(zé)或被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息,包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復(fù)印件;

(c)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和/或資料;

(d)甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

c.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

d.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);

e.若依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,本合同期滿、終止或解除后甲方應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,則于乙方完成工作交接后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

f.須妥善完成其負(fù)責(zé)的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作,確保其所負(fù)責(zé)的工作在其離職后仍能得以順利進(jìn)行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害,則乙方應(yīng)對(duì)由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

a.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

b.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

c.應(yīng)乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

十一、培訓(xùn)服務(wù)期

甲方可能在必要時(shí)向乙方提供培訓(xùn)以提高乙方的專業(yè)技能,滿足甲方以及乙方個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓(xùn)計(jì)劃, 如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓(xùn)協(xié)議》和/或本合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時(shí)向甲方償還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓(xùn),但雙方尚未另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的,則本合同期限視同服務(wù)期限。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、 與確認(rèn):甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實(shí)合法,并愿意承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方,未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達(dá)地(乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài),例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限)

2、 乙方:在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對(duì)其他所有相關(guān)文書的有效簽名。

3、 甲乙雙方補(bǔ)充約定內(nèi)容如下(如無內(nèi)容請(qǐng)劃掉)

4、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等法律效力。

5、 本合同之未盡事宜,按照國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

6、 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

7、 本合同中的任何條款因與國(guó)家法律法規(guī)不相符而導(dǎo)致無效的,該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

簽訂日期: 年 月 日

乙方簽收:

本人已經(jīng)收到本《勞動(dòng)合同》,并已經(jīng)簽字蓋章。

乙方簽收:

第5篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

注冊(cè)地址:

乙方(勞動(dòng)者) 姓名:

性別:

身份證號(hào)碼:

常用住址:

郵編:

暫住住址:

郵編:

聯(lián)系方式: (固定電話)

(移動(dòng)電話)

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款(以下簡(jiǎn)稱合同)

雙方同意,甲方聘用乙方為其全日制職工,且雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時(shí)修改并備存在甲方的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認(rèn):(1)其為達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者且未與任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系;(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況;(3)辦理入職手續(xù)時(shí)所提交的相關(guān)資料真實(shí)、完整、有效,相關(guān)個(gè)人信息(如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號(hào)等等)如有變更將及時(shí)書面通知甲方,否則將自行承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān)后果。

一、勞動(dòng)合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動(dòng)合同期限:

a.有固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日至 年 月 日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起。

c.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起,完成工作任務(wù)止。

2、雙方約定,合同期的前6個(gè)月為試用期。試用期屆滿前,甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。

3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個(gè)方面,分別由甲方人力資源部門和乙方上級(jí)主管按照10分制進(jìn)行評(píng)估,每一項(xiàng)評(píng)分均為10分滿分制,任何一方面綜合計(jì)分低于6分即為不勝任錄用條件。

4、企業(yè)適配度指標(biāo)是指與工作結(jié)果實(shí)現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大,但是同員工個(gè)人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標(biāo),例如:

a.做人做事遵循“ ”的核心價(jià)值觀;

b.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神;

c.保持謙卑,尊重他人,改變自己,容忍不同意見,能自我反省;

d.熱愛工作,熱愛生活,珍惜每一天,永懷感恩。

5、崗位工作適配度指標(biāo)是指與員工本職工作成果的達(dá)成存在直接關(guān)系的指標(biāo),包含工作能力和業(yè)績(jī)成果。

6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展,甲方應(yīng)當(dāng)在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方,并在乙方簽收后存檔備案。

7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果,并應(yīng)當(dāng)在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認(rèn),存有異議的有權(quán)書面表達(dá)異議。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點(diǎn)為 .乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方對(duì)該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求,如實(shí)并勤勉地履行自己的職責(zé),完成甲方安排的各項(xiàng)工作。

2、甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn),依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程,對(duì)乙方的工作部門、職務(wù)或工作進(jìn)行調(diào)整,確是經(jīng)營(yíng)需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整,乙方應(yīng)理解并服從;涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的,甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。

3、甲方對(duì)乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營(yíng)需要而不涉及乙方級(jí)別降低或者報(bào)酬水平下降的合理調(diào)整,乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營(yíng)秩序的行為,被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。

4、甲方根據(jù)公司績(jī)效管理制度以及相關(guān)規(guī)定,乙方在績(jī)效評(píng)估工作中被確定為不合格的,視為不勝任工作,甲方對(duì)乙方的崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行 (定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工作制。

2、乙方同意,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)施行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工作時(shí)間后,乙方的工作時(shí)間將根據(jù)甲方以及國(guó)家和地方關(guān)于不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準(zhǔn),否則該額外工作時(shí)間不視作加班。

4、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的,在適當(dāng)時(shí)候統(tǒng)一安排補(bǔ)休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利,具體政策由甲方予以解釋。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式:

a.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為 元(人民幣)試用期的工資為 元/月(日、小時(shí))

b.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為 元。

c.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .

2、甲方及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的,甲方應(yīng)于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補(bǔ)貼或綜合津貼,綜合補(bǔ)貼或綜合津貼包括交通補(bǔ)貼,獨(dú)生子女補(bǔ)貼及政府規(guī)定的其它各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平;甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營(yíng)需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整,合理調(diào)整乙方的薪酬。

5、甲方可將下列費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減或扣除:

a.司法機(jī)關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除的費(fèi)用;

b.根據(jù)本合同或其他協(xié)議,或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償;

c.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報(bào)酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2、乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查,并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書,視為不符合錄用條件。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),無故缺席屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)安全事故,本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。

4、乙方系女職工或未成年工的,甲方應(yīng)按國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

5、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災(zāi)害等方面的安全規(guī)定以及命令指示,嚴(yán)格遵守工作中的操作規(guī)程,對(duì)自身安全以及其他同事盡到謹(jǐn)慎防護(hù)和幫助義務(wù)。

6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴(yán)格執(zhí)行案例操作規(guī)程會(huì)產(chǎn)生職業(yè)病危害,比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會(huì)有肢體受傷等,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護(hù)用品(例如口罩、耳塞等)如有違犯,乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,屬于嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方予以處分,并追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī),遵守社會(huì)公德,遵守甲方依法并依實(shí)際不時(shí)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(例如勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)工藝等),自覺維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),不實(shí)施任何損害或可能損害甲方利益的活動(dòng),不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響,直接或間接地為自己或親友謀取利益,做一名奉公守法的公民和員工。

2. 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律給予處分。如給甲方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 甲乙雙方都明確,企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)得以存續(xù)的前提是經(jīng)營(yíng)秩序的維護(hù),基礎(chǔ)是誠(chéng)實(shí)信用的合作和履行各自義務(wù)。

4. 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢(shì)制定或發(fā)布或擴(kuò)大或保護(hù)或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時(shí)性意見等,以上均視作無效行為。

5. 乙方按照職責(zé)參與甲方的工作管理,可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴,在甲方做出決定后,乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行,不得以任何理由推諉或拒絕。

6. 工作時(shí)間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù),不得在工作場(chǎng)所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復(fù)制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險(xiǎn)品以及其他違法的資料、事項(xiàng)和行為,不得長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。

7. 乙方如有在績(jī)效考核中被評(píng)估為不合格,即為不勝任本職工作,加方依法對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

8. 本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),不得以任何形式向任何第三方披露。否則,甲方將依據(jù)其性質(zhì)進(jìn)行索賠并追究法律責(zé)任。

9. 乙方如有違背上述1~8勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定,或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過失但是半年內(nèi)重犯,均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

10. 甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度,特別是注明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重過失的內(nèi)容,乙方嚴(yán)格遵守,如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應(yīng)處分。

本合同所述應(yīng)當(dāng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

八、合同的終止

有下列情形之一的,本合同自動(dòng)終止:

1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的;

2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

3、 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

5、 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可解除本合同。

2、 有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同:

a. 在試用期內(nèi),乙方經(jīng)甲方考核不合格;

b. 在合同訂立及履行過程中,乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)的,例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病,隱瞞或虛報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷,品德不良等;

c. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反甲方規(guī)章制度的,或違反勞動(dòng)紀(jì)律雖未達(dá)到嚴(yán)重程度,但有重犯、屢教不改的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度;

d. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害(重大損害例如超過人民幣兩千元的經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成損害等);

e. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系或?yàn)樗颂峁﹦趧?wù),對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

f.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的;

g. 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

h. 乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財(cái)物或收受賄賂的;

i. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、 乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬以代替前述書面通知:

a. 乙方患病或非因工負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方為其另行安排的工作;

b. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責(zé),且經(jīng)過甲方的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作;

c. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,甲方業(yè)務(wù)外包或出售,以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等),致使本合同無法履行,且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

4、在合同期內(nèi),乙方可以提出辭職并解除本合同,但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內(nèi),乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

5、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

a. 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件;

b. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

c. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

d. 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益;

e. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。

十、本合同期滿、終止或解除的,甲乙雙方須遵守如下約定:

1、 乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

a.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù);

b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn),例如:

(a)甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝置和工具;

(b)乙方負(fù)責(zé)或被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息,包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復(fù)印件;

(c)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和/或資料;

(d)甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

c.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

d.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);

e.若依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,本合同期滿、終止或解除后甲方應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t于乙方完成工作交接后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

f.須妥善完成其負(fù)責(zé)的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作,確保其所負(fù)責(zé)的工作在其離職后仍能得以順利進(jìn)行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害,則乙方應(yīng)對(duì)由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

a.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

b.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

c.應(yīng)乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

十一、培訓(xùn)服務(wù)期

甲方可能在必要時(shí)向乙方提供培訓(xùn)以提高乙方的專業(yè)技能,滿足甲方以及乙方個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓(xùn)計(jì)劃, 如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓(xùn)協(xié)議》和/或本合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時(shí)向甲方償還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓(xùn),但雙方尚未另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的,則本合同期限視同服務(wù)期限。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、 與確認(rèn):甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實(shí)合法,并愿意承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方,未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達(dá)地(乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài),例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限)

2、 乙方:在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對(duì)其他所有相關(guān)文書的有效簽名。

3、 甲乙雙方補(bǔ)充約定內(nèi)容如下(如無內(nèi)容請(qǐng)劃掉)

4、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等法律效力。

5、 本合同之未盡事宜,按照國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

6、 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

7、 本合同中的任何條款因與國(guó)家法律法規(guī)不相符而導(dǎo)致無效的,該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

簽訂日期: 年 月 日

乙方簽收:

本人已經(jīng)收到本《勞動(dòng)合同》,并已經(jīng)簽字蓋章。

乙方簽收:

簽收日期: 年 月 日

第6篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1.格式 勞動(dòng)合同

合同編號(hào)

甲方: (通常為用工單位)

乙方: (姓名、性別、年齡、住址)

用工形式:

鑒證編號(hào):

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方 (姓名)為 (工程名稱)工人,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事 (工作名稱)。

第二條 勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時(shí)止。其中試用期限為 個(gè)月,至 年 月 日止。

第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條 工資待遇(要寫明確具體)

第六條 工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前×天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條 本合同一式 份,甲乙雙方各執(zhí) 份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方: (簽章)

乙方: (簽章)

年 月 日

2.說明

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:

(1)勞動(dòng)合同條款必須齊全,符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:合同期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱;工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。

(2)簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。

(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,提供必要的勞動(dòng)安全條件,不得克扣勞動(dòng)者的工資等。

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同(6份范本)

2022生產(chǎn)企業(yè)員工勞動(dòng)甲方(用人單位)_________________地址:_________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________________乙方(勞動(dòng)者)_________________性別:________________…
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    甲方:×××(通常為用工單位)乙方:×××(姓名、性別、年齡、住址)用工形式:××××鑒證編號(hào):××××甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工程 ...[更多]

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