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第1篇 一級(jí)建造師勞動(dòng)合同
2022一級(jí)建造師勞動(dòng)甲方:_________________
地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、民法典等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第2篇 聘用一級(jí)建造師勞動(dòng)合同
2022聘用一級(jí)建造師勞動(dòng)甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》.《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律.法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)展與改革委員會(huì)要求，做好甲方資質(zhì)定位及乙方一級(jí)建造師的注冊和登記工作，雙方本著友好協(xié)商，互惠互利的原則，達(dá)成以下協(xié)議:
乙方同意作為一級(jí)建造師在甲方注冊，甲方聘用乙方擔(dān)任一級(jí)建造師職務(wù)，乙方不得擅自以甲方名義開展工作，不得損害甲方的利益;由乙方蓋章簽認(rèn)的有關(guān)工程建設(shè)資料等文件的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。
甲方保證乙方一級(jí)建造師注冊證書的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。
如果由于甲方原因發(fā)生乙方的一級(jí)建造師資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、注冊證丟失：甲方賠付乙方________元;資格證、注冊證吊銷：甲方賠付乙方________元。
如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。
一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書及執(zhí)業(yè)資格印章由乙方保管，甲方需在工程項(xiàng)目竣工文件上使用乙方的執(zhí)業(yè)資格印章時(shí)，應(yīng)告知乙方，乙方同意后方可使用。
甲方負(fù)責(zé)乙方完成一級(jí)建造師的初始注冊，并提供注冊所需要的相關(guān)資料和證明，以保證乙方的一級(jí)建造師初始注冊成功。
乙方應(yīng)配合甲方在企業(yè)資質(zhì)年檢和升級(jí)過程中提供需要的乙方相關(guān)證件及材料。
聘用的一級(jí)建造師實(shí)行不坐班工作制。
乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方按每年人民幣_(tái)_______元整(￥________元)支付乙方基本工資，支付日期從________年________月起，以銀行儲(chǔ)蓄卡的形式，每年定期支付(日期為每年的____月_____日)。
如果甲方效益較好或其它原因應(yīng)增加乙方基本工資，雙方友好協(xié)商。
甲方需要乙方親臨施工項(xiàng)目現(xiàn)場指導(dǎo)，甲方應(yīng)提前通知乙方，所發(fā)生的交通費(fèi)、通訊費(fèi)由甲方承擔(dān)。
在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的注冊(含續(xù)期注冊)費(fèi)用、繼續(xù)教育費(fèi)、執(zhí)業(yè)年檢費(fèi)等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。年檢所需資料及業(yè)績證明材料等由甲方負(fù)責(zé)辦理，乙方進(jìn)行相關(guān)的配合。
在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方在工程項(xiàng)目施工中所發(fā)生一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失均由甲方承擔(dān)。
在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。
如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則：一方需要在前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。
但在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議：
(1)甲方不能按期支付工資;
(2)乙方初始注冊不成功;
(3)甲方有其它違約行為。
本協(xié)議有效期，暫定為______年，自______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
協(xié)議到期后，如雙方無異議，協(xié)議可自動(dòng)延長，延長期為一個(gè)注冊期(_____年)。
如有異議，雙方友好協(xié)商解除該協(xié)議，但主張解除方應(yīng)提前_____個(gè)月通知對方。
協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供便利條件，不得無故刁難。
協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，具同等效力，簽字生效。
甲方：____________________(蓋章)
法定代表人：______________(簽字)
聯(lián)系電話：________________________
第3篇 建筑公司一級(jí)建造師勞動(dòng)合同
2022建筑公司一級(jí)建造師勞動(dòng)甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達(dá)成本協(xié)議：
一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為年。期間，甲方支付乙方報(bào)酬人民幣_(tái)____元/年。
二、乙方向甲方提供證書。甲方收到乙方證書時(shí)，應(yīng)支付乙方報(bào)酬人民幣_(tái)____元,如該證件不能用于甲方公司資質(zhì)升級(jí)所需，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的元證件押金，甲方在收到退還押金的同時(shí)將乙方的所有證件退還給乙方。
三、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任
1、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方能夠正常用于辦理資質(zhì);
2、未經(jīng)甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為;
3、極力配合甲方有償性質(zhì)的相關(guān)檢查工作;乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù);
四、聘用期內(nèi)，甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保證書完好無損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r發(fā)生的，則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、按協(xié)議約定期限及時(shí)準(zhǔn)額支付費(fèi)用;
3、承擔(dān)乙方配合甲方工作所產(chǎn)生的所有差旅及食宿費(fèi)用，以及誤工費(fèi)。
4、協(xié)議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書;
5、未得到乙方書面認(rèn)可，甲方不得將乙方的證書用于其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的，全部責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。
6、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)就位、招投標(biāo)、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途;否則，由此出現(xiàn)的責(zé)任均由甲方承擔(dān)。
五、履約期內(nèi)，如乙方需取回證書暫用，應(yīng)征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內(nèi)歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時(shí)領(lǐng)用。
六、解聘、續(xù)聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應(yīng)予同意，并按照規(guī)定給予辦理解聘手續(xù)，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費(fèi)用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經(jīng)支付的證書使用費(fèi)。聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時(shí)，具體條件由雙方另行商議。如無法達(dá)成續(xù)約，甲方應(yīng)退還乙方的職稱證書原件并按要求為乙方辦理解聘證明等相關(guān)手續(xù)。
七、雙方應(yīng)自覺履行本協(xié)議書的各項(xiàng)條款，否則，違約方應(yīng)向另一方支付違約金_____元并賠償造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失，另一方有權(quán)隨時(shí)中止本協(xié)議并無須支付任何費(fèi)用。
八、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動(dòng)失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。
甲方：乙方：
地址：地址：
電話：電話：
日期：日期：
第4篇 一級(jí)建造師勞動(dòng)合同書
甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。
經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。
或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。
符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第5篇 一級(jí)建造師《工程法規(guī)》講義：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
真題示例
1.2022年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
a.趙先生2022年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2022年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2022年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
d.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2022年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
a.15 日 b.1 個(gè)月 c.2 個(gè)月 d.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動(dòng)者
c.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動(dòng)者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬注冊――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 p146頁
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天，44小時(shí) 每周
2.延長工作時(shí)間的規(guī)定： 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi)：加點(diǎn)：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)
1z304025 勞動(dòng)爭議的解決 p153頁
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起
第6篇 一級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
真題示例
1.2022年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
a.趙先生2022年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2022年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2022年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
d.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2022年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
a.15 日 b.1 個(gè)月 c.2 個(gè)月 d.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動(dòng)者
c.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動(dòng)者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬注冊――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 p146頁
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天，44小時(shí) 每周
2.延長工作時(shí)間的規(guī)定： 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi)：加點(diǎn)：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)
1z304025 勞動(dòng)爭議的解決 p153頁
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起
