促銷勞動合同（9份范本）

第1篇 商場促銷員勞動合同

2022商場促銷員勞動甲方:_________________

乙方:_________________身份證號碼:_________________(復(fù)印件)

聯(lián)系電話:_________________

甲方因經(jīng)營需要,臨時招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)

的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議:_________________

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員,工作期限:________________乙方必須身體健康,符合食品生產(chǎn)廠家所要求,如有隱瞞等行為,乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證的,乙方應(yīng)無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊,乙方須遵守丙方的一切管理制度,因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰,均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的,甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時間規(guī)定,乙方的工作時間為每天__________到__________點,如遇特殊情況,乙方應(yīng)適當(dāng)延長工作時間或調(diào)整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求,完成工作任務(wù)。

四、在合同期內(nèi),甲方按的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律,保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)辭退乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的,需提前向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗;乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準(zhǔn)而不正常上班者,按自動離職處理,甲方不予結(jié)算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關(guān)系,乙方在離崗前做好工作移交,將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的,甲方將不予結(jié)算工資;擅自離崗給甲方造成損失的,甲方將依法追究乙方的責(zé)任。

八、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽訂之日生效,自工作期限結(jié)束后失效。

甲方:_________________乙方:_________________

代表人:_________________(簽字)

日期:________年____月____日 日期:________年____月____日

第2篇 超市促銷勞動合同

2022超市促銷勞動1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)________________乙方(簽字)________________

簽約代表(簽字)________________

第3篇 促銷員勞動合同

甲方：_________食品有限公司

乙方：_________

因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應(yīng)聘的程序：

1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。

二、促銷員的職責(zé)

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。

4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔(dān)。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。

6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、xx敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

(一)、上班的規(guī)定

1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查x記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的xx銀行賬戶內(nèi)。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月(其中補(bǔ)助部分為提成為：_________ 基礎(chǔ)任務(wù)為：_________)

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由甲方負(fù)責(zé)辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補(bǔ)貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。

2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、促銷員的辭工：_________為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方：_________(蓋章) 乙方：_________ (簽字)

____年____月____日 ____年____月____日

第4篇 全國臨促促銷員勞動合同

2022全國臨促促銷員勞動甲方：________

法定代表人：________

經(jīng)營地址：________

乙方：________

身份證號碼：________

戶籍所在地：________

聯(lián)系地址：________

家庭電話：________

本人手機(jī)：________緊急聯(lián)系電話：________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份(職務(wù))參加甲方代理的活動(活動委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同類型

本協(xié)議以完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)為________。

二、工作時間和工作地點

1、工作時間：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。工作任務(wù)發(fā)生延長或者縮短的，以工作任務(wù)實際持續(xù)時間為準(zhǔn)。實際工作任務(wù)完成的，雙方勞動關(guān)系自動終止。

2、乙方每日工作時間為：不低于________個小時，一般為上午________時至下午________時。

3、工作地點：________。

三、工資及支付

1、若乙方完成工作任務(wù)，甲方周一至周五每天向乙方支付工資________元(稅前)，周六周日每天向乙方支付工資________元(稅前)，其他獎金和津貼，甲方有權(quán)酌情發(fā)放，針對周一至周日期間有特殊原因請假的則按平均工資________元/天扣除。

2、支付時間

活動結(jié)束后________個工作日內(nèi)，甲方一次性付清乙方全部工資，活動結(jié)束時間以活動委托方確認(rèn)工作完結(jié)，并和甲方結(jié)算完畢相關(guān)費用為準(zhǔn)。

四、甲方義務(wù)

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料。

2、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他費用。

3、負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。

五、乙方義務(wù)

1、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得得擅自泄露給其他個人或機(jī)構(gòu)，商業(yè)秘密主要包括：雙方共同合作項目所涉及的資料，包括但不僅限于公司信息、客戶信息、項目資料等。

2、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。

4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。

5、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天等。

6、離職后日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

六、違約責(zé)任

1、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場、超市對本次活動委托方或甲方罰款，乙方須全額承擔(dān)該罰款。

2、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

七、協(xié)議的終止和解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

八、爭議解決

1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

九、其他

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準(zhǔn)。

附件：

1、乙方身份證復(fù)印件或其他相關(guān)證件。

2、________________________________

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

簽約代表：________

第5篇 臨時促銷員勞動合同

2022臨時促銷員勞動________(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達(dá)成共識，簽定本文件備忘。

促銷員應(yīng)按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時 30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

促銷員應(yīng)積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態(tài)度和效果優(yōu)異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_____元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現(xiàn)金形式支付，促銷員應(yīng)按時受領(lǐng)。

其他事項

(1)培訓(xùn)。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產(chǎn)品知識及促銷技巧培訓(xùn)，促銷員應(yīng)按時參加;

(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;

(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務(wù)承擔(dān)其安全責(zé)任。

違約

促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權(quán)利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權(quán)終止合同的履行，乙方仍應(yīng)按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領(lǐng)工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應(yīng)按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的______%。

未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

_________年____月____日

第6篇 促銷員勞動合同書

甲方：

乙方：

甲方因經(jīng)營需要，臨時招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議：

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場 _________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙方必須身體健康，符合食品生產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應(yīng)無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時間規(guī)定，乙方的工作時間為每天____到____點，如遇特殊情況，乙方應(yīng)適當(dāng)延長工作時間或調(diào)整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務(wù)。

四、在合同期內(nèi)，甲方按 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)辭退乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗;乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準(zhǔn)而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結(jié)算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關(guān)系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結(jié)算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責(zé)任。

八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結(jié)束后失效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第7篇 超市促銷員勞動合同

甲方：____________

乙方：____________

因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、合同類型與期限

(一)甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自_____年_____月_____日止。

(二)工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實際情況調(diào)整乙方工作地點及工作崗位。

二、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在__________米以上。

2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應(yīng)聘的程序：

1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為三個月，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。

三、促銷員的職責(zé)

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。

4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象，超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔(dān)。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。

四、促銷員的考核

(一)、上班的規(guī)定

1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當(dāng)月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。

2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日(除過年外)不能補(bǔ)休的，均支付給促銷員每日50元的工資補(bǔ)貼安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。

五、促銷員的'薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成%

3、促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元

4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每月三天)的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實為病假者，不扣請假日工資。

5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項保險費。促銷員按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。

6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補(bǔ)貼。

六、促銷員的解聘和辭工

1、因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。

2、因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續(xù)，方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失，甲方則將追究其責(zé)任。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。

七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：____________(蓋章)

乙方：____________

_____年_____月_____日

第8篇 促銷導(dǎo)購勞動合同

2022促銷導(dǎo)購勞動甲方：________________商場(以下簡稱甲方)

乙方：_____________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營的________________商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：_________________

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__________商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

五、勞動報酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：_________________

基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計__________元。

六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七、勞動紀(jì)律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：_________________

a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：_________________

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：_________________

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方確定賠償金的計算方法為：_________________

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：_________________公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓(xùn)費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：_________________

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：_________________

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：________________商場代表人：______________(簽章)

乙方：________________(簽章)

乙方身份證號：_________________

甲方地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

合同簽署地：_________________

第9篇 促銷主管勞動合同

2022促銷主管勞動甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在 (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

甲方(蓋章)________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)________________

________年________月________日