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第1篇檔案保管員標準勞動合同范本通用版 第2篇檔案專業(yè)人員勞動合同 第3篇檔案人員勞動合同書 第4篇勞動仲裁調取工商檔案申請書 第5篇檔案專業(yè)人員勞動合同書 第6篇勞動檔案上訴狀 第7篇勞動事務代理花名冊（檔案寄存專用） 第8篇勞動合同：委托保管檔案協議 第9篇勞動合同：企業(yè)員工檔案托管協議 第10篇委托管理人事檔案勞動合同 第11篇勞動合同：檔案代管合同
第1篇 檔案保管員標準勞動合同范本通用版
甲方：__________(以下簡稱甲方)
乙方：__________(以下簡稱乙方)
甲方為業(yè)務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為______年，從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日。
二、工作崗位
甲方安排乙方主要職責如下：
(一)文員工作
1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作
2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。
3、負責辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。
4、各種會議的安排及會務工作。
5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等。
6、領導交辦的其他工作。
(二)培訓人員相關工作
1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和公眾號信息發(fā)布，及其他必要的廣告宣傳
2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發(fā)布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務)。
3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷。
4、市場調研和開發(fā)，培訓需求和優(yōu)秀師資搜集。
5、領導交辦的其他工作。
(三)其他工作
1、負責每天研究院公眾號的微信推送負責研究院網站的維護和信息更新。
2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發(fā)票的收集整理等等。
3、其他
三、工作條件
1、甲方實行每周工作5日，時間為早上__________-__________，下午__________-__________。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
四、工作報酬
1、甲方按月支付乙方的工資為______元人民幣(每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金)。遲到一次扣________元，請假一次扣______元。
2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
五、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。
六、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿________月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的。
(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
七、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方(簽字)：_____________ 乙方(簽字)：___________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
第2篇 檔案專業(yè)人員勞動合同
甲方：________
乙方：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 ：
一、工作內容
甲方根據公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在________________ (部門)從事________________工作( 工種 ) 。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限
合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為____個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作____小時，每周工作 40 小時。
甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可適當延長工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為________(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月____日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,甲方為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
( 三 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到 ：
(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產。
( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
( 五 ) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。
( 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的
4 、乙方被依法追究刑事責任的
5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的
2 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的
3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內的
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的
4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產
2、甲方依法解散或依法被撤銷
3、乙方死亡
( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動合同
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
( 九 ) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：
a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 ：
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用
2 、甲方為其支付的培訓費用
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：
合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方 元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 ：
( 一 ) 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》
( 二 ) 《畢業(yè)證代管協議》
( 三 ) 《擔保書》
說明 ：
1、根據〈勞動法〉和《____________勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,
或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據《____________區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不超過三個月 對技術、業(yè)務有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 , 不能實行標準工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關規(guī)定 , 須經勞動行政部門批準。
4、根據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應體現公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ：每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 , 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內 , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 , 否則無效。
9、未經書面授權 , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《________勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
甲方蓋章：________ 乙方簽名：________
法定代表人(主要負責人)簽名：________
雙方簽訂合同時間：________
第3篇 檔案人員勞動合同書
甲方：_________________
乙方：_________________
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一.協議期間：________
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。
二.工作項目：________乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：________(廚工工作)
1.餐點的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理;
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。_______________
三.工作地點：________乙方于下列地點，擔任協議所定工作：________
1._________(本公司)。
2.經協商，甲乙雙方同意的地點。
四.工作時間：________
1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
五.休假
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。
4.起假及休假以一小時為請假單位。
六.請假：________
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
4.各項請假日數的計算，______公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：________
1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：_________________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________________
4.本協議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續(xù)訂勞動協議。
5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十.職業(yè)及專業(yè)訓練：________
1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規(guī)則：________
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
十二.獎懲：________乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
十三.補充與附件：________
本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：________
1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2.本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
(1)提交_________仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：_________________ 乙方(蓋章)：_________________
法定代表人(簽字)：_________________ 法定代表人(簽字)：_________________
委托代理人(簽字)：_________________ 委托代理人(簽字)：_________________
聯系地址：_________________ 聯系地址：_________________
電話：_________________ 電話：_________________
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_________________
第4篇 勞動仲裁調取工商檔案申請書
申請人：_________________
性別：_________________
出生：_________________
民族：_________________
戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________
現住址：_________________
聯系電話：_________________
確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________
被申請人：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________
職務：_________________
住所：_________________
聯系電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________
住所：_________________
聯系電話：_________________
仲裁請求：_________________
事實和理由：_________________
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
附件：_________________
1.《仲裁申請書》副本份;
2.證據清單及有關證據材料份。
申請人：_________________
第5篇 檔案專業(yè)人員勞動合同書
甲方：_________________
乙方：_________________
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一.協議期間：________
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。
二.工作項目：________乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：________(廚工工作)
1.餐點的采購與制備
2.食物的貯藏與管理
3.廚房設備的清洗與整理
4.餐具定期清洗.消毒
5.餐點調配與烹飪
6.分配的清潔工作
7.其它工作。_______________
三.工作地點：________乙方于下列地點，擔任協議所定工作：________
1._________(本公司)。
2.經協商，甲乙雙方同意的地點。
四.工作時間：________
1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
五.休假
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。
4.起假及休假以一小時為請假單位。
六.請假：________
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
4.各項請假日數的計算，______公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：________
1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：_________________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________________
4.本協議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續(xù)訂勞動協議。
5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十.職業(yè)及專業(yè)訓練：________
1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規(guī)則：________
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
十二.獎懲：________乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
十三.補充與附件：________
本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：________
1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2.本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
(1)提交_________仲裁委員會仲裁
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：_________________ 乙方(蓋章)：_________________
法定代表人(簽字)：_________________ 法定代表人(簽字)：_________________
委托代理人(簽字)：_________________ 委托代理人(簽字)：_________________
聯系地址：_________________ 聯系地址：_________________
電話：_________________ 電話：_________________
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_________________
_________年____月____日 _________年____月____日
第6篇 勞動檔案上訴狀
上訴人：_________________，男，________年____月____日出生，漢族，?。篲________________
職業(yè)：_________________聯系電話：_________________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________，該公司董事長聯系電話：_________________
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應支付上訴人_______________元
二、被上訴人應支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
上訴人：_________________
_____年_____月_____日
第7篇 勞動事務代理花名冊（檔案寄存專用）
單位名稱：__________________(蓋章) _____年___月____日 單位：元/年
姓名
身份證號碼
檔案編號
檔案調入單位
存檔期限
寄存費
單位聯系電話
個人聯系電話
服務內容
人事檔案的保管、轉移、政審手續(xù)、出具相關證明、領取辦理退休等服務。（乙方存檔材料不是從參加工作至政審之日的全部材料則只能提供部分服務。）
第8篇 勞動合同：委托保管檔案協議
勞動合同范文：委托保管檔案協議
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份證號：_________________
經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方保管檔案達成以下協議：
1．甲方根據《檔案法》和_________部、人事部有關規(guī)定，為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協議及繳交檔案保管費后，按有關規(guī)定及時將檔案及相關資料轉入甲方，否則甲方不予提供相關服務。
2．經乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務，不提供其他服務。此外，乙方的就業(yè)及與其他機構的關系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權益及人身意外等均應自理。
3．乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育管理的有關規(guī)定。
4．本協議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協議期滿，乙方應及時與甲方續(xù)簽或將檔案轉出；否則，視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案，甲方可依規(guī)定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費，并保留追收乙方欠費的權力。
5．乙方應于簽訂本協議時向甲方繳交檔案保管費_________元，協議期內如檔案調出，費用不予退還。
6．本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
7．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_______ 地址：_________________
_________年____月____日 _________年____月____日
第9篇 勞動合同：企業(yè)員工檔案托管協議
勞動合同范文：企業(yè)員工檔案托管協議
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方經協商達成如下：
一、甲方同意保管乙方委托的人事檔案。
二、協議有效期為_________ 年，自_________ 年_________ 月_________ 日起，至_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________ 元人民幣，協議期內檔案轉至其他單位，其管理費不予退還。
四、甲方僅為乙方托管人事檔案，雙方不存在勞動關系及任何行政上的隸屬關系，乙方的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、人身意外、繳交社會保險費、退休申請及退休養(yǎng)老金的領取等均為自理。乙方在托管期間，其本人發(fā)生因病及傷亡事故導致的一切責任均由乙方本人自負，與甲方無關。
五、乙方在托管期間，應自覺遵守國家的有關法律、法規(guī)，不得以甲方之名義從事任何違法違紀活動，不得違反計劃生育。否則，一經發(fā)現，甲方立即單方終止協議，脫離托管關系，托管費不予退回。
六、在托管期間，如乙方由于調動原因需要調閱檔案或轉至其他單位，需由接收單位出具證明，甲方才給予辦理閱檔或轉檔的有關手續(xù)。
七、本協議期內，甲方按國家有關規(guī)定管理乙方的人事檔案，為乙方出具與檔案有關的證明、材料。
八、本協議期滿后，乙方如不及時交納托管費除按規(guī)定交納托管費外，每人每日加收滯納金_________ 元。
九、乙方如變更地址及聯系電話應及時通知甲方，以便聯系。如不及時，由此造成的責任概由乙方承擔。
十、本協議單方或自動終止時，托管關系自然解除。
十一、本協議未盡事宜，甲、乙雙方應友好協商解決。
十二、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________ 年____月____日 _________ 年____月____日
第10篇 委托管理人事檔案勞動合同
委托管理人事檔案勞動合同
__________人才服務中心(以下稱甲方)與委托單位__________(以下稱乙方)就管理人事檔案事宜共同訂立合同如下：
一、 甲方受乙方委托，將其聘用的__________人事檔案存入甲方。
二、 甲方管理責任
1.負責辦理人事檔案接收手續(xù)，保留存檔人員原工作身份，人事檔案調出甲方時按原工作身份介紹到新的檔案接收單位(存檔人員為非北京戶籍人員的，與乙方解除聘用關系后，檔案不得在北京市內調轉，其檔案須轉回原籍人才服務機構或變更新的委托單位，重新簽訂存檔合同)。
2.保管人事檔案，負責向有關組織、單位出具檔案中已記載的材料。
3.負責按檔案記載以及國家和北京市有關規(guī)定為乙方提供相關人事服務和管理。
4.甲方在未得到乙方的書面通知時，不得應存檔個人要求改變存檔合同、調轉人事檔案或出具有關人事證明。
5.甲方不負責其它管理及保險責任。
三、 乙方管理責任
1.應按國家有關規(guī)定為存檔人員辦理各項社會保險。
2.負責收集存檔人員在乙方工作期間形成的檔案材料，及時交甲方歸檔。
3.乙方對聘用的應屆大中專畢業(yè)生在見習期(一年)滿后應及時到甲方領取轉正定級表，做出考核鑒定意見后，送交甲方辦理轉正定級手續(xù)。
4.存檔個人到甲方辦理各種手續(xù)時，乙方應為其向甲方出具介紹信。
5.乙方應按甲乙雙方協議規(guī)定支付人事代理費。如發(fā)生欠費，須在甲方提供相關服務或檔案要求轉出時補齊費用。
6.乙方與存檔個人解除聘用關系后，乙方應在一個月內，按甲方規(guī)定的書面格式通知甲方，同時出具存檔人員聘用期間的工作鑒定，交回此合同并注明存檔人員存檔費繳納截至時間。
四、 本合同自雙方簽字之日起生效。
五、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：_________________
(簽字蓋章)
乙方：_________________
(簽字蓋章)
_______年_____月_____日
單位立戶號：___________
存檔號：_______________
第11篇 勞動合同：檔案代管合同
勞動合同范文：檔案代管合同
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據國家有關法律規(guī)定，本著雙方互惠互利，共同發(fā)展的原則，經甲方、乙方雙方協商，特訂立本協議，以便雙方共同遵守。
一、乙方自愿將檔案、資料寄存在甲方。
二、乙方寄存的檔案、資料所屬年度為_________到_________；檔案數量為_________卷，具體見交接清單。
三、乙方的檔案寄存保管期為_______年，從_______年______月______日起至_______年______月______日止。
四、乙方按標準向甲方繳付寄存費_________元后，雙方辦理寄存檔案的交接手續(xù)。
五、寄存期內乙方因特殊情況須提前退回寄存檔案的，甲方不退還寄存費。
六、寄存期滿乙方如需延長寄存期，應重新簽訂協議。
七、因不可抗力造成寄存檔案受損，甲方不承擔賠償責任。
八、甲方的義務和權利
1．負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員。
2．負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全。
3．負責寄存檔案的管理、統(tǒng)計、查尋、檢索。
4．擁有寄存檔案的管理權，有權查驗利用者的身份證明。
5．對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置。
九、乙方權利義務
1．寄存檔案應具有保存價值，經過整理，編目，也可委托甲方提供有償整理編目服務。
2．應按收費標準向甲方繳納費用。
3．查閱利用寄存的檔案應出示寄存者有效證明（單位介紹信、身份證、工作證）。寄存者利用其所寄存檔案不再收取檔案利用費
4．對寄存的檔案擁有所有權。寄存期滿，如不繼續(xù)寄存須在期滿后60天內取走所寄存的檔案。
5．享有優(yōu)先利用權，并可以對其檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見。
6．對因甲方管理不善造成蟲蛀、霉變、遺失等問題，有權要求賠償。
十、本協議執(zhí)行過程如有未盡事宜，雙方協商解決。
十一、本協議一式二份；甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表（簽字）：_____ 法定代表（簽字）：_____
_________年____月____日 _________年____月____日
