勞動(dòng)合同爭議（16份范本）

第1篇 勞動(dòng)爭議仲裁法申請書

申訴申請人：_________________廣州(市)__________房地產(chǎn)有限公司

住址：_________________市天河?xùn)|路__________號

法定代表人：_________________劉王心電話：_____________

被申訴人：_________________張三思

申請要求：_________________

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬元。

2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

理由與事實(shí)：_________________

_____年_____月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。_____年_____月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

__________(市)__________房地產(chǎn)有限公司

第2篇 勞動(dòng)爭議仲裁立案材料清單

說明：

1.本材料清單適用于向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請立案。

2.本材料適用于勞動(dòng)者個(gè)人作為申請人立案，不適用于用人單位作為申請人的情形。

當(dāng)事人本人去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請立案時(shí)

一、勞動(dòng)爭議仲裁申請書：二份

1.范本可在百度李熊律師咨詢查找。

2.請根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本人親筆簽名。

3.如果同時(shí)列兩個(gè)單位（例如在勞務(wù)派遣的情況下），則需要交三份仲裁申請書；即每多一個(gè)被申請人，需要多一份仲裁申請書。

二、申請人身份證復(fù)印件：一份

大多數(shù)仲裁委要求同時(shí)提供申請人本人身份證原件供核對。

三、被申請人（用人單位）工商資料查詢結(jié)果打印件：一份。

要點(diǎn)：十堰等大多數(shù)地方，可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息，并打印結(jié)果頁，作為提交的材料。

全國其它地方查詢網(wǎng)址：http：//gsxt.saic.gov.cn/

四、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）：兩份

1.理論上，沒有任何證據(jù)，也是可以立案的；但現(xiàn)實(shí)中仍有不少仲裁委要求立案時(shí)有起碼的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如下列證據(jù)之一：勞動(dòng)合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細(xì)；等等。

2.有些仲裁委要求立案的時(shí)候提供主要證據(jù)（如勞動(dòng)合同）的原件供核對，但不會(huì)收取原件。因此立案時(shí)可攜帶主要證據(jù)原件前去。

3.證據(jù)材料清單范本可在百度李熊律師咨詢查找。

4.勞動(dòng)爭議管轄證據(jù)

勞動(dòng)爭議仲裁可由勞動(dòng)合同履行地（即上班地）勞動(dòng)爭議仲裁委管轄，也可由用人單位所在地（即營業(yè)執(zhí)照上登記的住址所在地）勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。

如果是向用人單位所在地仲裁委申請立案：不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結(jié)果打印件即可以說明所在地）。

如果是向“勞動(dòng)合同履行地”仲裁委申請立案：勞動(dòng)者需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可?，F(xiàn)實(shí)中可能會(huì)有：

（1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會(huì)說明工作地點(diǎn)；

（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。

當(dāng)事人本人不去，委托代理人去立案時(shí)，需要增加提供的材料

（此處的代理人指非律師）

五、授權(quán)委托書：一份

本人簽名。授權(quán)委托書范本可在法天使網(wǎng)站（fatianshi.cn)查找。

六、代理人身份證復(fù)印件：一份

同時(shí)攜帶代理人身份證原件供核對。

七、證明代理人與本人近親屬關(guān)系的證據(jù)復(fù)印件：一份

1.同時(shí)攜帶原件供核對；

2.證明代理人與申請人本人親屬關(guān)系的證據(jù)有：戶口本、派出所出具的親屬關(guān)系證明等。

3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關(guān)系，有的不要求。

4.如果是委托律師，則無需此材料。

第3篇 工傷員工勞動(dòng)爭議仲裁申請

申請人：_________________，男， _________________ 出生，身份證號：_________________,住 _________________ 。

被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。

仲裁請求：

1、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金20700元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金32267元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38720元共計(jì)87187元。

2、請求裁決被申請人未簽訂書面合同雙倍工資25300元。

3、請求裁決被申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5750元、年終獎(jiǎng)金1500元。

事實(shí)及理由：

2013年4月19日，申請人受聘被申請人公司從事沖壓工作，雙方未訂書面合同(直到事發(fā)后被申請人才與我補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同)，月平均工資2300元。2014年7月4日，申請人在工作時(shí)間在工作中受傷。事故發(fā)生后，申請人被送到醫(yī)院進(jìn)行治療，經(jīng)過26天治療后，申請人出院。2015年4月13日，市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定的決定。后經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級傷殘。2015年4月19日至4月29日申請人再次住院取出鋼板。事故發(fā)生后，被申請人僅支付申請人住院醫(yī)療費(fèi)15500元、取鋼板費(fèi)用5000元，未予以支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。為維護(hù)自身合法權(quán)益申請人多次找被申請人協(xié)商具體賠償事宜，被申請人以賠償要求過高、公司為職工繳納團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)了保險(xiǎn)金尚未支付為由一拖再拖，申請人至今沒有得到應(yīng)有的賠償。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的相關(guān)待遇，請貴委支持申請人的請求為謝。

此致

_________________仲裁委員會(huì)

申請人_________________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日

第4篇 大連勞動(dòng)爭議仲裁申請書

你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。

被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________

法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付___個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣_(tái)_____元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

第5篇 怎寫勞動(dòng)爭議仲裁申請書

怎樣書寫勞動(dòng)爭議_____申請書

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解_____法》第二十八條規(guī)定(略)和《勞動(dòng)人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)_____請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對于_____申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，_____委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，_____委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議_____申請書應(yīng)當(dāng)記載以下內(nèi)容：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)_____請求和所根據(jù)的'事實(shí)、理由;

第6篇 設(shè)計(jì)師勞動(dòng)爭議仲裁申請書樣書

申請人：_________ ，男，________年 ____月 ____日生，漢族， 身份證 號碼：________________________，地址：_____________________。

被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話： ______________。 勞動(dòng)爭議 申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。請求事項(xiàng)：被申請人支付申請人________年____月份 工資 （截止到 辭職 當(dāng)日________年____月____日），并請求認(rèn)定被申請人提出的培訓(xùn) 違約金 無效。事實(shí)和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔(dān)任________設(shè)計(jì)師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓(xùn)違約金無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為培訓(xùn)違約金?，F(xiàn)具申請，請求依法仲裁。此呈_________市 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《 勞動(dòng)爭議仲裁申請書 》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、 勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人 營業(yè)執(zhí)照 復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托 代理 人的，提交 授權(quán)委托書 。

第7篇 勞動(dòng)爭議糾紛起訴狀

原告：________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：_________________。被告：_____________公司住所地：_________________市__________區(qū)法定代表人：_____________，男，48歲，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________案由：_________________勞動(dòng)爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。請求事項(xiàng)：________________訴訟理由及事實(shí)如下：________________此致_______________人民法院具狀人：________________(簽章)年月日附：________________1.副本_________________份;2.物證_________________件;2.書證_________________件。

第8篇 勞動(dòng)爭議仲裁申請書范本

申訴人：×××，女，________年____月____日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。

第一被訴人：武漢×××股份有限公司

住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

法定代表人：×××

第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司

住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

法定代表人：×××

請求事項(xiàng)：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動(dòng)合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

此致

武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：

________年____月____日

第9篇 勞動(dòng)爭議仲裁案延期審理申請書

仲裁延期審理申請書范文

申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。

請求事項(xiàng)：_

對于申請人與_______________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會(huì)提起仲裁申請，并已被受理?，F(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會(huì)延期審理。

事實(shí)和理由：……(應(yīng)詳述事實(shí)與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動(dòng)，行使權(quán)利，特向你會(huì)申請推遲本案開庭審理時(shí)間。

此致

_______________市仲裁委員會(huì)

申請人：________________

__________年___________月___________日

第10篇 勞動(dòng)爭議仲裁申請證人

人民法院：_________________

訴糾紛一案，為查明案件事實(shí)，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條的規(guī)定，特申請法院通知下列證人出庭作證：

證人1、姓名：_________________身份證號碼：_________________

住所：_________________

聯(lián)系方式：_________________

證明內(nèi)容：_________________

證人2、姓名：_________________身份證號碼

證人出庭作證申請書

申請人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。

委托代理人：________________， _________________ 律師事務(wù)所律師，手機(jī)：_________________

申請請求：_________________請求準(zhǔn)許證人_______________出庭作證。

事實(shí)理由：_________________

在申請人訴被告 _________________有限責(zé)任公司勞動(dòng)糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準(zhǔn)許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準(zhǔn)許。

此致

__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

第11篇 勞動(dòng)爭議管轄異議簡易

申請人：_____________

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項(xiàng)：_________________

請求貴委將案件移送至__________市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理管轄。

事實(shí)與理由：_________________

貴委受理_______________訴申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。

綜上，依照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

此致

第12篇 【人力資源管理】勞動(dòng)爭議上訴狀

勞動(dòng)爭議 上訴狀

上訴人（原審原告） ：

法定代表人 ： （職務(wù)）

被上訴人 ：

姓名: 性別: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:

上訴人因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服 __________ 人民法院第xx號判決，依法向貴院提出上訴。

上訴請求：

1 、請求撤銷 __________ 人民法院第 ____ 號判決。

2 、請求法院判令駁回被上訴人的 訴訟 請求。

3 、請求法院判令被上訴人來承擔(dān)全部仲裁、 訴訟費(fèi)用 。

事實(shí)和理由:

上訴人認(rèn)為， __________ 人民法院所作出的判決，即第 __________ 號判決書，判令 __________ 不符合事實(shí)與法律?，F(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。

此致

__________ 中級人民法院

上訴人： ____________

____ 年 ____ 月 ____ 日

第13篇 黃巖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁申請書

申請人：_________________省__________縣__________經(jīng)貿(mào)公司

地址：_________________省__________縣__________路__________號

法定代表人：_________________a職務(wù)：_________________經(jīng)理

仲裁代理人：_________________b__________律師事務(wù)所律師

被申請人：_________________省__________縣__________有限公司

地址：_________________縣__________路__________號

法定代表人：_________________c職務(wù)：_________________經(jīng)理

案由：_________________貨物買賣糾紛

請求事項(xiàng)：_________________

1.終止合同。

2.賠償因被申請人所交貨物的低質(zhì)給申請人造成的損失__________萬元人民幣。

事實(shí)和理由：

(應(yīng)詳述，此略。)

基于上述事實(shí)，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁委員會(huì)予以仲裁。

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和地址：

__________年__________月__________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的質(zhì)檢報(bào)告。

此致

__________市仲裁委員會(huì)

申請人：_________________縣__________經(jīng)貿(mào)公司

法定代表人：_________________a

__________年__________月__________日

附：1.貨物買賣合同1份;

2.質(zhì)檢報(bào)告1份;

3.本申請書副本_____份。

第14篇 勞動(dòng)爭議仲裁申請書簡易

申請人：______________市________________貿(mào)易公司;

住所：_____________市___________區(qū)_______________路_______________號;

法定代表人：_________________趙________________，總經(jīng)理。

被申請人：_________________有限責(zé)任公司;

住所：_____________市_______________區(qū)___________大街_______________號;

法定代表人：_________________路_______________，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會(huì)提交仲裁申請書，申請貴會(huì)仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會(huì)申請：_________________請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

附：_________________

1。被申請人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書一份。

2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。

申請人：____________________貿(mào)易公司

法定代表人：_______________________

第15篇 勞動(dòng)爭議上訴狀

申請人：_________________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________路__________號。

請求事項(xiàng)：_________________

對于申請人與__________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會(huì)提起仲裁申請，并已被受理。現(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會(huì)延期審理。

事實(shí)和理由：_________________

(應(yīng)祥述事實(shí)與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動(dòng)，行使權(quán)利，特向你會(huì)申請推遲本案開庭審理時(shí)間。

此致

市仲裁委員會(huì)

申請人

__________年__________月__________日

第16篇 案件分析報(bào)告-勞動(dòng)爭議案

案件分析報(bào)告

一、案件基本事實(shí)和證據(jù)材料

1、基本事實(shí)：員工xxx于2014年3月16日進(jìn)入xxxxx有限公司工作，任自行車編圈工。該員工后離職，并于2006年7月26日重新入職。2014年7月14日，xxxxx有限公司發(fā)出公告“員工xxx篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”?，F(xiàn)該員工申請仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。

2、證據(jù)：

1）員工提供：公告、勞動(dòng)合同、員工名單及基本資料、2014年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì)。

2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表、勞動(dòng)合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。

二、本案適用法律法規(guī)

（一）《勞動(dòng)合同法》：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（二）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（三）關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

1、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

三、案件瑕疵及可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，詢問工會(huì)意見并給予擬開除員工申辯機(jī)會(huì)，否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

2、根據(jù)法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工手冊等規(guī)章制度只有向員工公示后，方可對員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供，可能承擔(dān)不利后果。

3、關(guān)于員工是否發(fā)生曠工行為：員工持診斷證明書向公司請假。期限自2014年1月25日起六個(gè)月。2014年7月2日，xxxx人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明，載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”。公司于2014年7月14日發(fā)出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書，曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的，視為曠工。

4、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)定。

四、應(yīng)訴方案

1、補(bǔ)充提供開出前通知工會(huì)的書面材料；

2、補(bǔ)充提供員工手冊簽收、學(xué)習(xí)記錄；

3、補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；

4、補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。