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第1篇 企業(yè)雇員勞動合同書()
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責(zé)人。
13.在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時間、地點)______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
第2篇 企業(yè)雇員勞動合同書
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的
勞動
報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為2023，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責(zé)人。
13.在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時間、地點)______
第3篇 雇員勞動合同書
此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 一、義務(wù)和責(zé)任
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。
二、期限
本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時
雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。
四、報酬
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
每(小時)_______美元;
每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
五、扣除款
每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。
六、主要工作地
雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費
在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和醫(yī)療費
雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知
雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必須保證提供以下方便：
(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
每日_________餐，每月收費_________元。
(同上)雇員自理伙食。
(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。
(同上)津貼：___________________。
(同上)其他：__________________________。
十一、其他規(guī)定
下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
十二、終止合同
本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或
因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
.雇員放棄工作職責(zé);
.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
.無故拖延支付雇員的工資;
.違犯本合同任何一項規(guī)定;
.其他規(guī)定：_____________________________________________
十三、爭議的解決
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;
如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)
雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定
上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主(簽字)：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點：_______________________
雇員(簽字)：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點：_______________________
