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第1篇 聘任生產經理勞動合同書
第一條合同期限和工作內容
甲方(用人單位)名稱：____________
法定代表人：__________________
乙方(生產經理)姓名：_________
居民身份證號碼：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：_____________________________
1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長
第二條權利與職責
2.1生產經理權利
2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協(xié)商。
2.1.2與生產相關的事務的決策權。
2.2生產經理崗位職責
2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。
2.2.2建立生產崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。
2.2.4根據生產計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間
3.1工作地點
____省____市
3.2工作時間和休息休假
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四條勞動報酬與福利
4.1勞動報酬
乙方基本工資為元人民幣_____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。
4.4其他補貼
第五條聘用合同的變更、終止和解除
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前________日，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前________日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條違反和解除聘用合同的經濟補償
6.1聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商
不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條其他事項
7.1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決
不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
雙方簽字蓋章
甲方：____________乙方：____________
第2篇 區(qū)域銷售經理勞動合同書樣書
甲方(用人單位)名稱：________________
乙方(勞動者)姓 名：________________
身份證號碼：________________
本人住址：________________
家庭住址：________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、有固定期限：________________本合同自2013年 ________月 ________日至2015年 ________月 ________日止，期限2年。
2、無固定期限：________________本合同自2013年 ________月 ________日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。
3、合同期限內：________________試用期自2013年 ________月 ________日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。
特別注明：________________
1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：________________
(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的
(2)錄用時有欺瞞行為的
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的
(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。
4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。
二、 工作崗位
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 ________區(qū)域銷售經理(之一) 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區(qū)域銷售經理晉升。區(qū)域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。
三、工作職責
1、負責在 ________區(qū)域內開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務金額為準)：________________
(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明：________________乙方入職后每一年內(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業(yè)務量的超過部分不能轉到下一年。
2、負責與區(qū)域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內協(xié)議的跟進和實施。
3、負責區(qū)域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。
4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：xxx@163.com。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
1、工資結構為：________________基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月2000元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)，崗位補助2000元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)。
4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：________________
(1)當月實完成的業(yè)務量(含意向合同)比月基準業(yè)務量40萬元(意向合同月基準業(yè)務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分當月實完成的業(yè)務量(不含意向合同)比月基準業(yè)務量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎郑鄯譃樨摲?，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。
(2)當月完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業(yè)務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業(yè)務量的超過部分不能轉到下一年。
(3)所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按2000元/月計取，崗位補助按2000元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業(yè)績工資。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產品，銷售人員業(yè)績工資計付。
? 產品銷售價格(總金額)等于產品供應商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產品銷售總金額的5%.
? 產品銷售價格(總金額)低于產品供應商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
? 產品銷售價格(總金額)高于產品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。
? 正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.
? 正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
? 正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。
? 本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
? 本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成'首問上級'與'直接下級'的關系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的'入職登記表'所確認的首問上級為準。
? 首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經理，享受全職區(qū)域銷售經理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業(yè)務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮：______________
8、銷售業(yè)務費用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。
5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
②________月績效獎。
③________年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
4、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的
⑤ 將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的
⑥ 將開展的本公司業(yè)務據為己有的
⑦ 乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的
⑧ 合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的
⑨ 被依法追究刑事責任的。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：________________
① 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的
② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：________________
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的
② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：________________
① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的
② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的
③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的
④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：________________(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業(yè)從業(yè)(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000________元，并另賠償甲方相關經濟損失。
(1)受雇于其它單位或者個人的
(2)將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的
(3)將開展的本公司業(yè)務據為己有的
(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業(yè)務向甲方移交完結的
(5)乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的
(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。約定事項違背國家規(guī)定或涂改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
3、特別提示：________________本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)
身份證號碼：________________
_______年 ________月 ________日 _______年 ________月 ________日
第3篇 施工項目經理勞動合同書
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 5日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第4篇 企業(yè)公司產品企劃經理勞動合同書
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_________年_______月______日至_________年_______月______日止。
3、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行
第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。
2、甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>
第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業(yè)秘密和知識產權
第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。
任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
第二十九條甲、乙雙方根據當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。
如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方(簽章)：____________________
地址：_________________________________
乙方(簽字)：____________________
電話：_________________________________
日期：_________年_______月______日
第5篇 區(qū)域銷售經理勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓 名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、有固定期限：本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限2年。
2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。
3、合同期限內：試用期自 年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。
特別注明：
1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：
(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的
(2)錄用時有欺瞞行為的
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的
(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。
4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。
二、 工作崗位
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 區(qū)域銷售經理(之一) 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區(qū)域銷售經理晉升。區(qū)域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。
三、工作職責
1、負責在 區(qū)域內開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務金額為準)：
(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明：乙方入職后每一年內(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業(yè)務量的超過部分不能轉到下一年。
2、負責與區(qū)域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內協(xié)議的跟進和實施。
3、負責區(qū)域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。
4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：xxx。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月2000元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)，崗位補助2000元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)。
4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
(1)當月實完成的業(yè)務量(含意向合同)比月基準業(yè)務量40萬元(意向合同月基準業(yè)務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分當月實完成的業(yè)務量(不含意向合同)比月基準業(yè)務量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎郑鄯譃樨摲?，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。
(2)當月完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業(yè)務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業(yè)務量的超過部分不能轉到下一年。
(3)所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按2000元/月計取，崗位補助按2000元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業(yè)績工資。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產品，銷售人員業(yè)績工資計付。
產品銷售價格(總金額)等于產品供應商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產品銷售總金額的5%.
產品銷售價格(總金額)低于產品供應商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
產品銷售價格(總金額)高于產品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。
正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.
正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成'首問上級'與'直接下級'的關系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的'入職登記表'所確認的首問上級為準。
首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經理，享受全職區(qū)域銷售經理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業(yè)務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?/p>
8、銷售業(yè)務費用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。
5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
4、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的
⑤ 將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的
⑥ 將開展的本公司業(yè)務據為己有的
⑦ 乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的
⑧ 合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的
⑨ 被依法追究刑事責任的。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
① 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的
② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的
② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：
① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的
② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的
③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的
④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業(yè)從業(yè)(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關經濟損失。
(1)受雇于其它單位或者個人的
(2)將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的
(3)將開展的本公司業(yè)務據為己有的
(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業(yè)務向甲方移交完結的
(5)乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的
(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。約定事項違背國家規(guī)定或涂改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)
身份證號碼：
