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第1篇 企業(yè)員工試用期錄用條件確認書
員工姓名：_______________身份證號：_______________
工作崗位：_______________入職時間：_______________
試用期期限：_______________
崗位錄用條件：
1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質;試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件;
2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;
3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心;試用期內連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達4天的，視為不符合錄用條件;試用期滿后，連續(xù)曠工達3天，或一年內累計曠工達5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀律;若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告;試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后，若員工存在上述行為，勞動合同期內給予3次書面警告的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
5、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應滿足5人以上)經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件;
6、較強的服務意識、與客戶的溝通能力;若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次則屬不符合試用期錄用條件;
7、具有較強的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應達指定的銷售目標________元，若未達銷售目標的，視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工，試用期內出現(xiàn)工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件。
員工簽收：_______________
員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認書》，并完全知悉和理解該確認書的內容并嚴格遵守。
簽字：_______________
第2篇 試用期錄用條件確認書
員工姓名：_______________身份證號：_______________
工作崗位：_______________入職時間：_______________
試用期期限：_______________
崗位錄用條件：
1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質;試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件;
2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;
3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心;試用期內連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達4天的，視為不符合錄用條件;試用期滿后，連續(xù)曠工達3天，或一年內累計曠工達5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀律;若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告;試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后，若員工存在上述行為，勞動合同期內給予3次書面警告的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
5、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應滿足5人以上)經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件;
6、較強的服務意識、與客戶的溝通能力;若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次則屬不符合試用期錄用條件;
7、具有較強的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應達指定的銷售目標________元，若未達銷售目標的，視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工，試用期內出現(xiàn)工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件。
員工簽收：_______________
員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認書》，并完全知悉和理解該確認書的內容并嚴格遵守。
簽字：_______________
日期：_______________
第3篇 員工試用期錄用條件確認書
員工姓名：_______________身份證號：_______________
工作崗位：_______________入職時間：_______________
試用期期限：_______________
崗位錄用條件：
1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質;試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件;
2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;
3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心;試用期內連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達4天的，視為不符合錄用條件;試用期滿后，連續(xù)曠工達3天，或一年內累計曠工達5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀律;若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告;試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后，若員工存在上述行為，勞動合同期內給予3次書面警告的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
5、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應滿足5人以上)經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件;
6、較強的服務意識、與客戶的溝通能力;若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次則屬不符合試用期錄用條件;
7、具有較強的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應達指定的銷售目標________元，若未達銷售目標的，視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工，試用期內出現(xiàn)工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件。
員工簽收：_______________
員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認書》，并完全知悉和理解該確認書的內容并嚴格遵守。
簽字：_______________
日期：_______________
