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第1篇酒店后廚承包合同 第2篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議 第3篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議范本 第4篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議書范本 第5篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議書 第6篇酒店后廚管理制度 第7篇酒店后廚包工合同書 第8篇酒店后廚勞動合同書 第9篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議書模板 第10篇酒店后廚用工承包合同
第1篇 酒店后廚承包合同
2023酒店后廚承包聘用方:(以下簡稱甲方) 身份證號:
受聘方:(以下簡稱乙方) 身份證號:
甲方由于經(jīng)營的需要,雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、協(xié)商,達(dá)成一致甲方愿意將座落于市(縣、區(qū))路號酒店廚房工作承包給乙方工作、管理。
一、合作意向:
1、合作期:從乙方進(jìn)場計算起即年月日至 年 月日。
2、用工方式:包廚、包營業(yè)部,由乙方派人,甲方監(jiān)管的方式。
3、用工人數(shù):暫定人,屆時根據(jù)甲方及經(jīng)營的需要,相應(yīng)的增減,在保證酒店正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力量的情況下,餐廳人事權(quán)利歸乙方代表。
4、工薪總工資為人民幣萬元。
5、食宿待遇:1、包食宿幾床上用品。健康證、暫住證的辦理。節(jié)假日的補(bǔ)貼和其他福利,在保證酒店正常運(yùn)作的情況下,可自行安排人員休息、請假事宜,節(jié)假日除春節(jié)(初一、初二、初三)三天外,其他節(jié)假日均不做加班或雙薪處理。
二、合作事項
1、成本管理:
①燃料:成本 %,水電:成本 % 菜金:成本 % (暫定).
②菜金成本超出多少個點(diǎn),按超出的百分比在承包總工資中扣除,每降低多少個點(diǎn),按同樣的方式給予獎勵(試業(yè)壹個月除外)。
③計算依據(jù):免單、員工餐、管理餐包含在成本范圍內(nèi)?,F(xiàn)金卷、掛帳加入營業(yè)額核算成本。
2、人員管理:由于采用的是總廚承包制,原則上有總廚部所有人員的安排。從管理角度考慮為保證技術(shù)力量,特別崗位(涼菜、爐頭師傅、頭二切配)必須經(jīng)過店方式試菜認(rèn)可,直到滿意為止。甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內(nèi)乙方的留、走由甲方?jīng)Q定。
3、甲方認(rèn)為個別師傅不合乎聘用標(biāo)準(zhǔn),乙方無條件更換。
4、特別崗位師傅未經(jīng)同意,不得隨意更換,否則500/人給予扣除。
5、乙方保證在工作額定人數(shù)內(nèi),除去正常替班外,否則每少一人扣200元。
三、出品質(zhì)量管理:
1、按標(biāo)準(zhǔn)食譜賠比加工。若出現(xiàn)菜品口味過重(咸、淡)或其他顧客難以接受的口味造成退菜,由后廚負(fù)責(zé)買單,由此引起的打折或其他,后廚承擔(dān)50%責(zé)任。
2、每個環(huán)節(jié)加工均仔細(xì)把關(guān),避免成品菜肴出現(xiàn)異物(頭發(fā)、蟲、纖維繩、蒼蠅、蟑螂)等,若由此造成的退菜,則由后廚買單。由此引起的打折或其他,后廚承擔(dān)50%責(zé)任。(以上情況由樓面和廚師長共同確認(rèn)后生效)
3、由于粗心對顧客特殊要求的采品未按標(biāo)準(zhǔn)加工,由此造成的退采的后廚買單。由此引起的折扣或其他,后廚承擔(dān)50%責(zé)任。
4、菜肴制作加工要迅速,若由于制作主觀原因造成退菜,打折或其它,則由后廚負(fù)責(zé)買單并承擔(dān)50%責(zé)任。(此類情況視當(dāng)時情況決定)
5、收市后的盤點(diǎn)及下單要做仔細(xì),避免沽清菜過多。特色招牌不允許沽清。否則按200元給予處罰。特殊情況除外。
安全管理:1、要有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生加工要求操作,避免食品中毒事件的發(fā)生,否則廚房最高負(fù)責(zé)3000元賠償。
2、注意安全操作,避免人員安全事故的發(fā)生。
3、乙方人員在酒店外惹事,發(fā)生的糾紛與酒樓無關(guān)。乙方人員因工負(fù)傷由甲方負(fù)責(zé)。
4、甲方提供良好的工作環(huán)境及安全環(huán)境。
5、創(chuàng)新管理:要有一定的研發(fā)創(chuàng)新能力。完成店方要求的每月季節(jié)新菜推出,并得到市場的認(rèn)可。否則按完成的質(zhì)與量給予一定的處罰或獎勵。
6、營業(yè)部必須做好服務(wù)質(zhì)量,統(tǒng)一管理甲方提出的要求給予充分的準(zhǔn)備,及時做好營銷方案和調(diào)查市場。
四、合同解除
1、欠發(fā)工資和資金三天以上視違約。由此造成乙方工作人員不積極,由甲方負(fù)責(zé),并可以解除合同。
2、雙方未按協(xié)商的方案提前終止協(xié)議視為違約。
3、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。
4、雙方刻意刁難對方視為違約。
5、乙方由于各種原因要求退場需提前半個月以書面形式通知甲方。
6、合同期間,乙方多方面達(dá)不到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)或甲方多次提出仍無法改變,影響經(jīng)營效果,造成無法再合作的情況下,甲方可無條件,隨時解除合同,乙方將不獲任何賠償。如如何一方違約都將賠償對方元整。在工作崗位上由執(zhí)行總廚代理。
五、 1、員工福利,本著互利的原則提高廚房員工積極性,每月的日結(jié)算一次。按本店萬元保本的情況下,超出保本營業(yè)額后按超出額的%作為廚房獎金,(雙方協(xié)商再定)支配由乙方負(fù)責(zé)。(備注:菜品毛利率應(yīng)控制在規(guī)定的毛利率之內(nèi),成本費(fèi)用率應(yīng)在約定的和范圍之內(nèi),否則,以上福利不成立)
2、管理范圍及費(fèi)用:本著雙贏的目的,甲方將酒店經(jīng)營和運(yùn)作由乙方控制,乙方有權(quán)了解酒店當(dāng)天當(dāng)月經(jīng)營及成本狀況,以便及時采取有效的經(jīng)營方案及成本控制措施,乙方將以甲方酒店提取當(dāng)月純利潤的%作為管理費(fèi)用,(雙方協(xié)商再定)每月結(jié)算一次。
六、其他乙方人員應(yīng)無條件遵守員工守則和管理制度。
七、未盡事宜,協(xié)商處理。
八、本合同一式兩份、蓋章、簽字生效同時產(chǎn)生法律效力。
甲方:(法人代表簽字、酒店印章)
乙方:(法人代表簽字、私人印章)
日期:
第2篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議
甲方:()大酒店聯(lián)系電話:
乙方:聯(lián)系電話
根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一,勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從年月日起至年月日止。
試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二。工作崗位和薪酬;
第一條;甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任
第二條;乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù);
第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料,工資,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個人承擔(dān)。
第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三。勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。
四。勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的;
2.乙方被勞動教育的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。
4.被依法追究形式責(zé)任。
五。違約責(zé)任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條;
在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六。其它
第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
第3篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議范本
甲方:()大酒店聯(lián)系電話:
乙方:聯(lián)系電話
根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一,勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限
從年月日起至年月日止。
試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二。工作崗位和薪酬
第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任
第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)
第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料,工資,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個人承擔(dān)。
第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。
第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三。勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。
四。勞動合同的變更、終止和解除。
第一條乙方如與甲方解除勞動合同,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
第三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的
2.乙方被勞動教育的
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。
4.被依法追究形式責(zé)任。
五。違約責(zé)任
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條
在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六。其它
第一條本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
第4篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議書范本
甲方:()大酒店聯(lián)系電話:
乙方:聯(lián)系電話
根據(jù)國家有關(guān)法律, 法規(guī) ,政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一, 勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限
從年月日起至年月日止。
試用期 從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二。工作崗位和薪酬
第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任
第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)
第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料, 工資 ,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個人承擔(dān)。
第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。
第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三。勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財產(chǎn),保守甲方 商業(yè)秘密 。
四。勞動合同的變更、終止和解除。
第一條乙方如與甲方 解除勞動合同 ,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
第三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的
2.乙方被勞動教育的
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。
4.被依法追究形式責(zé)任。
五。 違約責(zé)任
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,可以重新 簽訂勞動合同 。協(xié)商不一致時, 終止勞動合同 ,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成 事實勞動關(guān)系 的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條
在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六。其它
第一條本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
第5篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議書
甲方:()大酒店聯(lián)系電話:
乙方:聯(lián)系電話
根據(jù)國家有關(guān)法律, 法規(guī) ,政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一, 勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限
從年月日起至年月日止。
試用期 從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二.工作崗位和薪酬
第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任
第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)
第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料, 工資 ,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個人承擔(dān)。
第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。
第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三.勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財產(chǎn),保守甲方 商業(yè)秘密 。
四.勞動合同的變更、終止和解除。
第一條乙方如與甲方 解除勞動合同 ,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
第三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的
2.乙方被勞動教育的
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。
4.被依法追究形式責(zé)任。
五. 違約責(zé)任
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,可以重新 簽訂勞動合同 。協(xié)商不一致時, 終止勞動合同 ,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成 事實勞動關(guān)系 的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條
在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六.其它
第一條本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
第6篇 酒店后廚管理制度
1、后廚所有人員上班不得遲到、早退,違者一次罰款10元,連續(xù)三天遲到、早退者,在員工大會上點(diǎn)名批評并罰款20元。
2、上班時間嚴(yán)禁串崗,各崗位做工人員在來客之前必須做好各項準(zhǔn)備工作,串崗者一次,處罰10元。
3、各部門員工必須聽從各小組組長的共組安排。
4、上班時間嚴(yán)禁嬉戲、打鬧,不準(zhǔn)看報紙,不準(zhǔn)睡覺,違者一次罰款20元。
5、所以員工須隨時保持各崗位的清潔衛(wèi)生,并且要時刻注意個人衛(wèi)生,保持后廚形象。
6、在上班時間,后廚人員不得外出,如有特殊情況,可向廚師長請假,違約罰款20元。
7、各崗位要注意節(jié)約,控制好成本,能用的一定要物盡其用,如若發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象,罰款50元。
8、各部門成員要密切的配合,嚴(yán)禁廚房里拉幫組派,必須服從上級安排。
9、要注意好菜品,嚴(yán)禁任何人偷吃酒店食物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以罰款20元,情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。
10、每天下班以前,做好各崗的收檢工作,如果人為原因造成的原材料腐爛、變質(zhì)要追究當(dāng)事人的責(zé)任并處以50元罰款,如若責(zé)任人不明者,對該組組長處以100元罰款,其余人員各罰款20元。
11、廚房值班人員不得擅離職守,各崗位值班人員每天必須到客人全部買完單后即可下班。
12、下班前,必須把垃圾倒了,違者罰20元。
13、如要辭職,須提前十五天打報告,如不打報告,擅自離開工資押金一律不退。
14、愛惜廚房里的一切,發(fā)現(xiàn)不愛惜者,處以200元,嚴(yán)重者開除。
15、安全生產(chǎn),節(jié)約水、電、氣。
16、緊密配合工作,發(fā)現(xiàn)上班時間和服務(wù)員打鬧、嬉戲,不尊重他人著,處罰20元。
17、今天工作不努力,明天努力找工作。
加工水臺崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)需要,安排水臺、保證加工原料的供應(yīng)。
2、負(fù)責(zé)向廚師長訂購各類原料,協(xié)助把好原料進(jìn)貨的質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。
3、帶領(lǐng)手下按規(guī)格算準(zhǔn)進(jìn)行各項加工工作。
4、熟悉原料性能,掌握原料庫存,合理安排生產(chǎn),充分利用原料,準(zhǔn)確控制成本,杜絕浪費(fèi)。
5、主動征詢廚房各部原料使用情況的意見,不斷研究改進(jìn)加工工藝,并對新開發(fā)菜肴原料的加工進(jìn)行研試。
6、檢查員工的儀容、儀表,督促手下搞好食品的衛(wèi)生加工,做好開、收檔工作;
7、安排本組員工值班輪休,負(fù)責(zé)本組員工工作考核及評估,協(xié)助決定及獎懲;
8、督導(dǎo)員工對設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,完成廚師長布置的其它任務(wù)。
第7篇 酒店后廚包工合同書
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為________,工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月?;蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第8篇 酒店后廚勞動合同書
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為________,工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月?;蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第9篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議書模板
甲方:大酒店聯(lián)系電話:
乙方:聯(lián)系電話
根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一,勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從年月日起至年月日止。
試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任
第二條;乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù);
第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料,工資,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個人承擔(dān)。
第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三.勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。
四.勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的;
2.乙方被勞動教育的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。
4.被依法追究形式責(zé)任。
五.違約責(zé)任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條;
在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六.其它
第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。乙方(簽字)
第10篇 酒店后廚用工承包合同
甲方: ( )大酒店 聯(lián)系電話:
乙方: 聯(lián)系電話
根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一,勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔(dān)任 并兼任
第二條;乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù);
第一條, 乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條, 乙方負(fù)責(zé)對 酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料,工資,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為 折,酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個人承擔(dān)。
第三條, 乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣 元/月,人數(shù)暫訂為 人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三.勞動紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。
四.勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;
1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的;
2. 乙方被勞動教育的;
3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。
4. 被依法追究形式責(zé)任。
五.違約責(zé)任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條;
在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六.其它
第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。 乙方(簽字)
法定代表人(簽字)