規(guī)范勞動合同（7份范本）

第1篇 規(guī)范勞動合同新

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甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _

家庭住址 :

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人：

聯(lián)系方式(電話)： 聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

第2篇 延遲退休年齡規(guī)范勞動合同書

甲方：__________

乙方：__________

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動保護(hù)

1、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。

按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為__________元月。乙方試用期工資為__________元月。

2.甲方每月日支付乙方(當(dāng)月上月)工資。

如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資。

加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。

乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

第3篇 官方規(guī)范勞動合同

甲方（用人單位）：

名稱：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：

乙方（勞動者）：

姓名：性別 身份證 號碼戶籍所在地：郵政編碼住址：郵政編碼聯(lián)系電話：

甲方乙方

為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國 勞動法 》及有關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中 試用期 為月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在：生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用品。

3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對 女職工 和 未成年工 實行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行

工作制。

（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪 年休假 。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的 工資 報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣?最低工資規(guī)定 。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必須依照國家和地方有關(guān) 社會保險 的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷 、女工生育等保險）。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患 職業(yè)病 ，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達(dá)到法定 退休年齡 的應(yīng)即終止執(zhí)行；

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

第九條 勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

（5） 合同訂立 時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分 喪失勞動能力 的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方 解除勞動合同 應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）第十二條經(jīng)濟(jì)補償和 違約責(zé)任

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。

2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補償和賠償：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?/p>

（5）違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的 勞動爭議仲裁 委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人或委托簽訂時間：

代人理（簽章）年月日

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）

鑒證時間年月日

第4篇 規(guī)范勞動合同

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甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _

家庭住址 :

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿

2、乙方達(dá)到法定退休條件的

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人：

聯(lián)系方式(電話)： 聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

第5篇 規(guī)范勞動用工合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至_______年_______月_______日。

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇_____單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;xxx、_____、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;xxx._____

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)_____機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

勞動合同|無固定期限勞動合同|聘用合同|勞務(wù)合同|用工合同

第6篇 湖北省規(guī)范勞動合同

湖北省勞動合同規(guī)定

湖北省人民政府

湖北省人民政府令第273號

《湖北省勞動合同規(guī)定》已經(jīng)2023年12月27日省人民政府常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2023年3月1日起施行。

省 長 羅清泉

二○○五年一月四日

湖北省勞動合同規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范勞動合同管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實信用和協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,不得損害他人合法權(quán)益。

第五條 縣(含縣級市、省轄市的區(qū),下同)以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查?？h以上各級人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),對勞動合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位簽訂勞動合同,監(jiān)督勞動合同的履行,參加勞動爭議調(diào)解工作。

婦聯(lián)組織有權(quán)對簽訂、履行勞動合同時執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲,具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人,應(yīng)經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批,并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第八條 用人單位在招用勞動者時,應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)如實說明。

勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)如實告知。

婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動者時不得歧視。

第九條 用人單位自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。

勞動合同必須以書面形式訂立,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

第十條 勞動合同應(yīng)具備以下必備條款,并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)工作時間;

(四)勞動報酬及支付時間;

(五)社會保險和福利;

(六)勞動保護(hù)和勞動條件;

(七)職業(yè)培訓(xùn);

(八)休息休假;

(九)勞動紀(jì)律;

(十)勞動合同的解除、終止條件;

(十一)違反勞動合同的責(zé)任。

除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,并可以根據(jù)勞動者從事的工作,就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等約束力。

采用格式條款訂立勞動合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),并對相關(guān)條款予以說明;格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利;對格式條款的理解發(fā)

生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋,格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

第十一條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期限,可與勞動者協(xié)商,作出特別約定。

第十二條 勞動合同可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi),并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的,不得約定試用期;勞動合同期限在三個月以上六個月以下的,試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期最長不得超過六個月。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

用人單位在勞動者試用期即將屆滿時,不再繼續(xù)雇傭該勞動者的,應(yīng)說明理由。

第十三條 勞動者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密,下同)工作的,勞動合同雙方可在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議,也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

依照前款規(guī)定約定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十四條 勞動者被用人單位派到其分支機構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作,且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動合同。

第十五條 不具備合法用人資格、實行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的,其招用的勞動者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動合同,出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款;用人單位雇用勞動者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的,勞動者與雇請方簽訂勞動合同。

第十六條 由用人單位上級部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

第十七條 勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的,應(yīng)分別簽訂勞動合同,并依法妥善處理勞動時間、勞動保護(hù)、社會保險等事項。

第十八條 下列勞動合同無效:

(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;

(三)損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的;

(四)限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。

無效勞動合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。

確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,不得強迫勞動者集資、入股,不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物,不得扣押勞動者的有效證件。

第二十條 勞動合同由用人單位和勞動者本人協(xié)商簽訂,并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動者本人履行簽訂手續(xù)。

用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。

第二十一條 簽訂勞動合同的用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)誠信守約,勞動合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。

第二十二條 用人單位違反勞工合同約定的,勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報、投訴,勞動保障行政部門應(yīng)及時處理。

勞動者不履行勞動合同的,用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。

第二十三條 勞動保障行政部門應(yīng)加強對勞動合同履行情況的監(jiān)察,對不簽訂勞動合同,不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動合同約定的,對不繳納社會保險費、不按規(guī)定支付勞動報酬、不執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定等違法行為的,應(yīng)依法查處。

第三章 勞動合同的變更和續(xù)簽

第二十四條 勞動合同雙方協(xié)商一致,可變更勞動合同。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。

第二十五條 有下列情形之一的,應(yīng)變更勞動合同:

(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

(二)用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同部分條款無法履行的;

(三)因勞動者本人原因,不能從事原工作的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 用人單位合并、分立的,勞動合同由合并、分立后的用人單位和勞動者共同繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同;雙方另有約定的,從其約定。

第二十七條 勞動合同期滿前30日內(nèi),勞動合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的,用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿,用人單位未通知勞動者終止或續(xù)訂勞動合同,已形成事實勞動關(guān)系的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可再簽訂勞動合同。雙方協(xié)商不一致的,可以解除勞動合同,用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十八條 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可以裁減人員。用人單位裁員后6個月內(nèi)需新增人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條 用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案,內(nèi)容應(yīng)包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對被裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補償辦法;

(三)裁減人員方案需征求工會或者全體職工的意見并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的,工會有權(quán)要求重新處理;

(四)裁減人員方案應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T,勞動保障行政部門提出意見,用人單位按勞動保障行政部門的意見進(jìn)一步修改完善方案后,可以裁減人員。

第三十三條 除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并符合《湖北省工傷保險實施辦法》有關(guān)規(guī)定的;

(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條 勞動者要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會保險繳納社會保險費的;

(五)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞動者身體健康和安全的;

(六)非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬前款第(二)、(三)、(四)、(五)項情形的,勞動者有權(quán)舉報投訴,勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任。

第三十五條 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查期間,以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動合同中特別約定的服務(wù)期限未滿的,不得與用人單位解除勞動合同。

第三十六條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者退休、退職的;

(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

訂立無固定期限勞動合同,必須明確終止勞動合同的條件。

第三十七條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的,其勞動合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力的,其勞動關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定辦理。

前兩款規(guī)定的情形,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失,且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的,可終止勞動合同。

第三十八條 勞動合同解除或終止,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金或一次性安置費、生活補助費,補繳欠繳的各項社會保險費,清償拖欠職工的工資、生活費、醫(yī)療費等,勞動者應(yīng)同時償還所欠用人單位債務(wù)。社會保險費由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動合同之日止。

解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同證明書,在勞動保障行政部門備案,并幫助勞動者辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

第五章 解除、終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償

第三十九條 依據(jù)第二十八條和第三十條第(一)項規(guī)定由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過12個月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。

第四十條 用人單位依據(jù)第三十條第(二)項規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金,同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的。用于計發(fā)醫(yī)療補助費的本人月工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)與計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

第四十一條 用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時,勞動者屬于第三十三條第(一)、(二)、(三)項和第三十七條情形的,在解除、終止勞動合同時,用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償金或一次性安置費或生活補助費外,還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。

第四十二條 依據(jù)第三十條第(三)項,第三十一條、第三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予勞動者相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。

第四十三條 解除或終止勞動合同有下列情形之一的,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金:

(一)勞動者自動離職的;

(二)用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)勞動者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費留學(xué)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第六章 法律責(zé)任

第四十四條 用人單位招用勞動者,未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的,由縣以上勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正補簽勞動合同;逾期不改的,按照未簽訂勞動合同的人數(shù),對用人單位處以每人300元罰款,但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元。

第四十五條 用人單位有下列情形之一的,由縣以上勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改的,處以3000元以上1萬元以下的罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)違反規(guī)定延長試用期的;

(二)故意訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同的;(三)不按規(guī)定參加社會保險的;(四)違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(五)違反規(guī)定擅自使用境外人員的;(六)國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的;

(七)違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的;

(八)強迫職工集資、入股的;

(九)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

第四十六條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招用勞動者時所支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

第四十七條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密,對用人單位造成損失的,該勞動者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十八條 勞動保障行政部門的工作人員在勞動合同管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第四十九條 用人單位與勞動者之間因勞動合同的訂立、履行引起的勞動爭議,當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 附 則

第五十條 本規(guī)定所稱計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的月本人工資是指勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資。

勞動者本人月平均工資低于用人單位平均工資,或者勞動者離崗多年、難以查實本人工資記錄的,經(jīng)濟(jì)補償金按用人單位平均工資計算;用人單位停產(chǎn)多年的,按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計算;計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十一條 本規(guī)定從2023年3月1日起實施。

第7篇 規(guī)范勞動用工合同范本

勞動用工合同范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自 年 月日至 年月日。

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解

除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日