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第1篇 公司機(jī)構(gòu)改革人員分流
為推動(dòng)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。
一、適用范圍
本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。
雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。
企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。
本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。
本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。
二、人員分流
本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流。
(一)退休
按照國家退休政策，凡在20xx年12月31日之前達(dá)到法定退休年齡，或者喪失勞動(dòng)能力的人員，辦理退休手續(xù)。
(二)因病或工傷提前退休或退職
符合《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù)。
(三)提前退休
截至20xx年12月31日，凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。
(四)辭職
凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。
本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。
凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。
(五)辭退
在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。
三、人員安置
(一)撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置
因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進(jìn)行分流的，按照下述政策進(jìn)行安置：
1原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排。
2被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政(事務(wù))機(jī)構(gòu)或整合到行政(事務(wù))機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理;被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，如果該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，采用考試競聘方式部分安置。
3未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。
4未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門要認(rèn)真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼唬瑢ｉT組織公開競聘考試，定向招聘。
5未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案〉的通知》(深辦發(fā)〔20xx〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。
保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計(jì)算工齡，并發(fā)放基本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號(hào)文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
(二)轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置
轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第(一)至(四)項(xiàng)政策進(jìn)行分流;未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的用人管理制度。
單位領(lǐng)導(dǎo)由市國資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。
未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本辦法第二部分規(guī)定的第(五)項(xiàng)政策予以辭退。
四、人員分流安置經(jīng)費(fèi)
因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下同)由財(cái)政承擔(dān);因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決;轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi))由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。
退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會(huì)保障的政策執(zhí)行。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
第2篇 上市公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法
為推動(dòng)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。
一、適用范圍
本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。
雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。
企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。
本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。
本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。
二、人員分流
本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流。
(一)退休
按照國家退休政策，凡在 年 月 日之前達(dá)到法定退休年齡，或者喪失勞動(dòng)能力的人員，辦理退休手續(xù)。
(二)因病或工傷提前退休或退職
符合《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù)。
(三)提前退休
截至 年 月 日，凡工作年限滿 年;或男年滿 周歲、女年滿 周歲(女性工人 周歲)且工作年限滿 年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。
(四)辭職
凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。
本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。
凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。
(五)辭退
在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。
三、人員安置
(一)撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置
因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進(jìn)行分流的，按照下述政策進(jìn)行安置：
1原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排。
2被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政(事務(wù))機(jī)構(gòu)或整合到行政(事務(wù))機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理;被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，如果該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，采用考試競聘方式部分安置。
3未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。
4未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門要認(rèn)真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼?，專門組織公開競聘考試，定向招聘。
5未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案〉的通知》(深辦發(fā)〔2023〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。
保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計(jì)算工齡，并發(fā)放基本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號(hào)文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
(二)轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置
轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第(一)至(四)項(xiàng)政策進(jìn)行分流;未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的用人管理制度。
單位領(lǐng)導(dǎo)由市國資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。
未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本辦法第二部分規(guī)定的第(五)項(xiàng)政策予以辭退。
四、人員分流安置經(jīng)費(fèi)
因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下同)由財(cái)政承擔(dān);因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決;轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi))由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。
退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會(huì)保障的政策執(zhí)行。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
年 月 日
第3篇 貨物分流派送和維護(hù)合同
2023貨物分流派送和維護(hù)甲方：
乙方：
丙方：
根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙(丙)雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合作事項(xiàng)和合作期限：
1、甲方委托乙(丙)方為甲方在北京、湖南、湖北、河南的到達(dá)貨物進(jìn)行分流派送和維護(hù)。
2、到達(dá)車輛乙(丙)方在卸車清點(diǎn)后必須在配載單上簽名確認(rèn)并在當(dāng)天回傳甲方，確認(rèn)后造成的貨物短少或貨損由乙丙方承擔(dān)。
3、乙(丙)方需在分流點(diǎn)按甲方要求制作店面招牌;并提供一臺(tái)電話，一個(gè)專用號(hào)碼為甲方服務(wù)。
4、合作期限為一年，如下：20________年1月1日—20________年12月31日。
二、具體操作和財(cái)務(wù)管理
1、到達(dá)貨物操作：
(1)甲方將本公司每日貨物運(yùn)送到乙(丙)方所在場地，由乙(丙)方組織裝卸清點(diǎn)分流工作，貨物在裝卸時(shí)禁止野蠻粗暴裝卸、乙(丙)方承擔(dān)由此造成的一切貨損，照單分發(fā)貨物，要以客戶物品清單為準(zhǔn)。
(2)清點(diǎn)貨物如發(fā)生貨損差異時(shí)要及時(shí)匯報(bào)總部并現(xiàn)場拍照回傳，以便查清原因，如不報(bào)者，一切責(zé)任由乙(丙)方承擔(dān)，如有虛報(bào)和故意錯(cuò)報(bào)者，即日取消合作資格。
(3)當(dāng)天到達(dá)貨物必須在車輛到達(dá)后的工作時(shí)效內(nèi)完成分流派送，每操作一票分流貨物必須知會(huì)甲方并以電子版的形式提供簽收。
(4)如有貨物是特定要求送貨的，送貨費(fèi)用由甲方提供(注：該費(fèi)用事先由甲方提供送貨費(fèi)用報(bào)價(jià)或溝通確認(rèn)送貨價(jià)格，超出定價(jià)范圍由乙(丙)方自行承擔(dān))。
2、財(cái)務(wù)管理：
(1)甲方提供專用銀行賬戶，乙(丙)方每日收取的貨款、運(yùn)費(fèi)現(xiàn)金超過300元(三佰元以上)必須在當(dāng)日下午19：00以前存到甲方指定賬戶，到帳后甲方對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)按照到賬金額制作現(xiàn)金臺(tái)賬并入帳。
(2)每一季度為賬務(wù)結(jié)算周期，結(jié)算周10號(hào)丙方來甲方財(cái)務(wù)對(duì)帳，當(dāng)月15號(hào)由乙方持對(duì)賬單結(jié)算，結(jié)算貨款和酬金分配以電匯方式匯給乙方指定銀行賬號(hào)(賬號(hào)需經(jīng)乙方簽字后方可生效)。
三、返程貨物分發(fā)
乙(丙)方有義務(wù)做好返程貨物收發(fā)、托運(yùn)單填寫清晰，貨物目的地標(biāo)簽粘貼正確，并及時(shí)向甲方反饋當(dāng)日收貨情況，在雙方溝通后采取乙(丙)方送貨或要求甲方提貨的方式返回。
四、甲乙(丙)雙方利潤分配(以下為暫行分配方案)，
1、費(fèi)用計(jì)算方式：
利潤分配以附件價(jià)格明細(xì)為準(zhǔn)。
2、貨物運(yùn)輸途中由天津到北京、湖南、湖北、河南的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3、貨物運(yùn)輸途中由湖南、湖北、河南、北京到天津的所有費(fèi)用由乙(丙)方承擔(dān)。
3、甲、乙(丙)雙方經(jīng)營場所的所有費(fèi)用(房租、水電、稅費(fèi)及工人工資)由甲、乙(丙)方自行承擔(dān)。
4、每月15日定為結(jié)帳由甲、乙(丙)方向?qū)Ψ教峁?duì)賬明細(xì)，在乙(丙)方確認(rèn)后雙方對(duì)沖后結(jié)算。
五、其他
凡與本合同有關(guān)而引起的一切爭議，甲、乙(丙)雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。
1、在執(zhí)行本合同的過程中，甲、乙(丙)方需遵守所有經(jīng)雙方簽署確認(rèn)的文件(包括會(huì)議紀(jì)要、補(bǔ)充協(xié)議、往來信函)即成為本合同的有效組成部分。
2、雙方本著服務(wù)一流信譽(yù)至上的原則互利發(fā)展，擴(kuò)大生產(chǎn)和經(jīng)營，從而取得雙贏的效果。此合同有效期為壹年，雙方無意議期滿續(xù)簽。本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，丙方可持一份。雙方簽字之后即生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方：
_____年_____月_____日：
第4篇 人員分流安置方案
第一條根據(jù)《中華人民共和國民法典》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》(勞社部發(fā)[20xx]21號(hào))等法律、法規(guī)及國家關(guān)于電力體制改革文件精神，以及《龍山縣電力體制改革方案》，結(jié)合《湖南省電力公司湘西電業(yè)局、龍山縣人民政府關(guān)于代管龍山縣電力總公司的協(xié)議》要求和縣人民政府對(duì)電力體制改革工作的安排部署，制定龍山縣電力體制改革人員分流安置方案。
第二條人員分流安置的對(duì)象
1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。
2、已辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)手續(xù)的職工。
3、在崗職工。
4、占地工和臨時(shí)工。
第三條改革基準(zhǔn)日：20xx年12月31日。
第二章人員分流的基本原則
第四條堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。
遵循國家相關(guān)法律法規(guī)、依據(jù)企業(yè)改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。
第五條堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
透明辦事，陽光操作，認(rèn)真聽取職工意見，切實(shí)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第六條堅(jiān)持老有所養(yǎng)、老有所依的原則。
積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的職工內(nèi)退，落實(shí)好公司已退休和內(nèi)退人員的福利待遇、資金保障和管理服務(wù)，確保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顧之憂。
第七條堅(jiān)持競爭上崗、人盡其才的原則。
合理配置人力資源，積極組織競爭上崗。
新組建的發(fā)電公司和供電公司通過設(shè)置崗位、自愿報(bào)名、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法確定人員。
第三章人員分流安置方式
第八條退休人員的安置。
公司退休人員由縣人民政府成立的“龍山縣電力企業(yè)退休(內(nèi)退)人員管理服務(wù)中心”(以下簡稱管理中心)管理。
第九條內(nèi)退職工安置。
一、正常內(nèi)退
1、本次改革前公司已辦理提前離崗休養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)退職工，移交“管理中心”安置管理。
2、20xx年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。
3、20xx年12月31日前年滿50周歲(或工齡滿30年)男職工和年滿40周歲(或工齡滿25年)女職工，本人申請(qǐng)，可實(shí)行內(nèi)退進(jìn)入“管理中心”安置管理。
4、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘級(jí)別為1-4級(jí)，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。
二、非正常內(nèi)退
在崗職工在改革基準(zhǔn)日前，達(dá)不到規(guī)定的正常內(nèi)退條件，確因特殊情況需要辦理內(nèi)退手續(xù)的，屬于非正常內(nèi)退。
非正常內(nèi)退必須符合下列條件之一：
1、20xx年12月31日前年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工。
2、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘級(jí)別為5-6級(jí)的。
3、職工因病或非因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的。
非正常內(nèi)退必須嚴(yán)格按照以下程序辦理：
(1)本人書面申請(qǐng);
(2)提供初審證件材料;
(3)簽批審查意見;
(4)通知執(zhí)行;
(5)資料整理歸檔。
第十條允許職工自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。
1、除20xx年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工以外的職工可以自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。
2、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)補(bǔ)償金8萬元+4000元___工齡。
工齡計(jì)算起止時(shí)間以縣勞動(dòng)部門或組織部門檔案記載為準(zhǔn)。
3、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，經(jīng)縣勞動(dòng)部門鑒證后，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)和就業(yè)失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。
從簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書下月起，公司不再為其繳納“五險(xiǎn)一金”。
4、職工在解除勞動(dòng)合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)繳部分，
由公司一次性繳清，個(gè)人所欠部分由職工個(gè)人負(fù)擔(dān);職工所欠公司債務(wù)可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。
第十一條在崗職工分流。
按照《代管協(xié)議》和省電力公司核定的人員編制，供電公司定員463人(不含公司5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子由湘西電業(yè)局商縣委政府考核任命);除已經(jīng)退休、進(jìn)入“管理中心”和自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同以外的人員進(jìn)入發(fā)電公司(發(fā)電公司及退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部管理權(quán)限，由縣委政府考核任命)。
1、公布崗位。
按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)行公布。
2、自愿報(bào)名。
由職工根據(jù)公布的崗位職數(shù)以書面形式報(bào)名登記。
龍山縣電力體制改革工作小組對(duì)各崗位的報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行公布。
允許職工對(duì)所填報(bào)崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。
3、產(chǎn)期以及工殘7-10級(jí)職工，因病或非工傷部分喪失勞動(dòng)能力的職工在報(bào)名時(shí)服從組織分配，可由組織直接安排去發(fā)電公司。
4、組織競崗。
競崗實(shí)行自愿報(bào)名，如報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位定員人數(shù)，不實(shí)行競崗，對(duì)已報(bào)名的人員直接安排工作崗位;如報(bào)名人數(shù)超過崗位定員人數(shù)，根據(jù)崗位報(bào)名情況，按崗分類組織競崗。
5、競崗辦法。
本次競崗分兩個(gè)層次進(jìn)行：
⑴發(fā)、供電公司中層干部，采取競崗演說，現(xiàn)場評(píng)分，當(dāng)場宣布競崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競爭上崗。
⑵發(fā)、供電公司一般崗位采取競崗考試。
由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，人事、勞動(dòng)、教育、公安部門配合，聘請(qǐng)外地區(qū)專業(yè)人員命題制卷、閱卷評(píng)分。
競崗考試內(nèi)容：
文化知識(shí)考試，實(shí)行閉卷考試，分值為100分，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占20分(其中初級(jí)中學(xué)語文、數(shù)學(xué)10分，20xx年時(shí)事政治10分);《電力法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》占20分;報(bào)考崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)60分(需加試技能考試的崗位，其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試占30分)。
6、擇優(yōu)上崗。
根據(jù)競崗人員所填報(bào)崗位，按照考試所得總分從高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。
7、組織分配上崗。
自愿服從分配的人員，可由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心;競崗落選后，自愿服從分配人員，由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗位或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心;既不參加競爭上崗，又不服從組織分配的實(shí)行不低于6個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間按當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司根據(jù)崗位情況安排上崗;跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《中華人民共和國民法典》相關(guān)條款處理。
8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)中層及一般崗位競聘及考試全過程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)群眾的檢舉、申訴進(jìn)行調(diào)查。
對(duì)違反規(guī)定、有舞弊行為的相關(guān)工作人員，視其情節(jié)輕重按黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理;對(duì)職工在競聘和考試過程中有賄選、舞弊行為的，經(jīng)查實(shí)后一律取消競聘、考試資格，作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第四章分流安置待遇
第十二條進(jìn)入“管理中心”人員待遇
