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第1篇公司管理獎懲制度 第2篇安全生產(chǎn)管理獎懲制度 第3篇員工獎懲制度 第4篇企業(yè)獎懲管理制度范本最新整理版 第5篇公司銷售人員獎懲制度 第6篇安全生產(chǎn)獎懲制度 第7篇員工獎懲制度范本專業(yè)版 第8篇2023員工獎懲制度 第9篇企業(yè)獎懲管理制度 第10篇企業(yè)獎懲管理制度通用版
第1篇 公司管理獎懲制度
公司銷售人員獎懲制度
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經(jīng)理辦公會議會審；
4、總經(jīng)理批準；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經(jīng)濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
9、不配合各部門工作的罰款100元；
10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；
11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；
14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；
15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1.受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；
3.蓄意損壞公司或他人財物；
4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；
5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；
6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
7.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
9.挑動是非，破壞公司團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
11.曠工或從事其它兼職的；
12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的；
13.違反公司規(guī)定屢教不改的；
14.因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；
15.因行為不當，失信于公司的；
16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；
第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；
第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。
第2篇 安全生產(chǎn)管理獎懲制度
原則
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。
第三條：企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基礎上，努力做一名'四有'覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
(一)獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位(包括工段、班組)，職能科室，群眾團體(黨組織不在內(nèi))，都應給予表彰獎勵。
(二)獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵(榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予)。
(三)獎勵的依據(jù)
1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。
2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。
3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。
4、領(lǐng)導班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。
5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。
6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
(四)獎勵的內(nèi)容
1、年度內(nèi)完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。
3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。
5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。
6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。
7、連續(xù)十年無一例大小事故，無'三違'現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。
8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于____________年元獎金。
9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。
第六條：先進個人獎勵
(一)獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。
(二)獎勵的依據(jù)
1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的;
2、在生產(chǎn)科學研究、工藝設計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;
3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的;
4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的;
6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的;
7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的;
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的;
9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
(三)獎勵的內(nèi)容
1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。
5、經(jīng)營管理科學，超額完成任務，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。
6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。
第七條：目標責任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。
2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。
3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。
處罰
第八條：集體處罰
1、有下列情行之一的單位不能評選先進：
①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務的;或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
②沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。
③紀律松弛，工作散渙，管理不善的。
④發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
⑤有其它原因的。
2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第九條：責任人的處罰
管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。
⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的;
⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的;
⑶違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的;
⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的;⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的;
⑹犯有其它嚴重錯誤的。
2、各級管理人員(責任人)嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。
⑴經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務津貼;取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。
⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。
⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十條：個人處罰
工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。
⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的;
⑵無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的;
⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的;
⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的;
⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的;
⑹嚴重違犯社會治安秩序的;
⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。
(二)職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經(jīng)濟處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。
⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。
⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。
⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。
⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。
⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
⑺違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。
⑻丟失本班財產(chǎn)、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。
⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災情(火災、洪災)等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
⑽故意破壞生產(chǎn)設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。
⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。
(三)行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。
⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。
(四)經(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。
第3篇 員工獎懲制度
員工獎懲制度
第一條 為加強公司管理，教育員工遵守國家法律 法規(guī) ，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，保障公司各項制度的執(zhí)行，促進全體員工奮發(fā)上進，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本獎懲規(guī)定。
第二條 制訂獎懲規(guī)定的原則是：
2.1 有章可依，有章必依，違章必懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2.2 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 獎懲規(guī)定由公司行政人力資源部 [徐銘鴻2] 負責貫徹并督察實施情況。
第四條 本公司員工之獎勵分為下述五種：
嘉獎；記功；晉級；獎金；總經(jīng)理特別獎勵。
4.1 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎：
（ 1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者；
（ 2）領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；
（ 3）品行端正，遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導，堪為全體員工楷模者；
（ 4）厲行節(jié)約，或利用廢料有顯著成績者；
（ 5）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。
4.2 員工有下述情況之一者，可酌予記功：
（ 1）超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；
（ 2）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革并有實效者；
（ 3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
（ 4）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
（ 5）執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者；
（ 6）維護公司利益和榮譽，保護公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；
（ 7）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
（ 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
（ 9）具有其他功績，總經(jīng)理認為應給予獎勵者。
4.3 員工有下述情況之一者，可酌予晉級：
（ 1）對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；
（ 2）辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤或有特殊成績者；
（ 3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；
（ 4）在惡劣環(huán)境下，不顧個人危險盡力職守者；
（ 5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。
（ 6）具有其他功績，總經(jīng)理認為應給予晉級者。
4.4 其他維護公司利益和名譽，為公司創(chuàng)造利潤和價值的行為，有事實證明者，亦予以獎勵。
4.5 公司員工具有上述各項情況并取得相應獎勵時，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準，可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。
4.6 總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定，給予不同程度獎勵。
第五條 員工一年內(nèi)累計嘉獎 3次等于記功1次，累計記功3次可獎勵晉級一檔 工資 。
第六條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權(quán)限劃分進行審核批準，由行政人力資源部落實執(zhí)行。
第七條 事跡突出的員工除給予獎勵外，公司還將在學習、休假等方面給予優(yōu)先考慮。
第八條 本公司之處分為下述幾種 :
警告 、記過、 解除勞動關(guān)系 ，并配合扣款措施。
8.1 警告處分
員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：
（ 1）工作上消極怠工者；
（ 2）因工作失誤導致過失，情節(jié)輕微者；
（ 3）不服從上級安排或指示者（初次）；
（ 4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；
（ 5）工作時間內(nèi)短期（10分鐘內(nèi)）無故脫離工作崗位者，未造成嚴重后果者；
（ 6）浪費公物，情節(jié)輕微者；
（ 7） 在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；
（ 8） 利用公司車輛辦理私人業(yè)務者；
（ 9）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務者；
（ 10）出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者；
（ 11）未遵守就餐時間及餐廳秩序者；
（ 12）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；
（ 13）工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；
（ 14）不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；
（ 15）個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者；
（ 16）拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；
（ 17）指定受培訓人員無故不參加培訓學習者；
（ 18）未經(jīng)組織者批準不參加公司、部門或班組會議者；
（ 19）在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者；
（ 20）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者；
（ 21）不履行請假手續(xù)而缺勤者；
（ 22）不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種
生活、體育設施者；
（ 23） 一個月內(nèi)（從第一次發(fā)生之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者；
（ 24） 曠工 1天者；
（ 25）其他有上述類似情況行為者。
8.2 記過處分
員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：
（ 1）對上級指示或有期限之命令，無正當理由未如期完成者；
（ 2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴重者；
（ 3）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
（ 4）工作時間內(nèi)無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；
（ 5）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動（包含玩手機或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；
（ 6）未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者；
（ 7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認真履行職務，影響較輕者；
（ 9）因工作疏忽或失誤，導致機器設備或物品資材遭受損害，或?qū)Ρ救恕⑺嗽斐蓚φ撸?/p>
（ 10）違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對本人或他人造成人身傷害
者；
（ 12）利用職務之便謀取私利（投機取巧）情節(jié)較輕者；
（ 13）攜帶危險物品進入公司者；
（ 14）中傷、挑撥、誹謗同事者；
（ 15）未做好上下班次交接工作者；
（ 16）累計曠工二日者；
（ 17）代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；
（ 18）一個月內(nèi)（從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計5次（含5次）以上者；
（ 19）擅離職守導致發(fā)生事故使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；
（ 20）泄露生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務上機密，影響較輕者；
（ 21）遺失所管之重要文件、機件、物件或工具者；
（ 22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；
（ 23）擅自變更作業(yè)方法者；
（ 24）其他被公司認定為具備上述類似行為者；
8.3 解除勞動關(guān)系
員工有下列情況之一的，屬于嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律，解除勞動關(guān)系并不支付任何 經(jīng)濟補償金 ：
8.3.1 有以下利用職務便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和公司利益關(guān)聯(lián)的行為之一者：
（ 1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當手段謀取私利（包含回扣等）的；
（ 2）私自占用公司財物或擅自將公司財物授予他人的；
（ 3） 貪污 、挪用公款的；
（ 4）通過虛假發(fā)票或與實際用途不符的發(fā)票報銷的；
上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經(jīng)實際取得利益。
8.3.2 擾亂公司秩序或破壞工作風氣的行為：
（ 1）工作時間內(nèi)睡覺，情節(jié)嚴重的；
（ 2）公司內(nèi)玩牌、賭博的；
（ 3）工作時間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的；
（ 4）工作時間內(nèi)無故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產(chǎn)的；
（ 5）在工作場所及工作時間內(nèi)利用公司材料或設備制造私人物品者；
（ 6）以暴力威脅、恐嚇他人或嚴重侮辱、攻擊、詆毀他人的；
（ 7） 打架斗毆 的，無論起因為何；
（ 8） 尋釁滋事 、聚眾結(jié)伙或指使外公司人員到公司鬧事的；
（ 9）對上級指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行，情節(jié)嚴重的；
（ 10）拒不接受公司工作調(diào)派或命令，經(jīng)教育后仍不悔改的；
（ 11）工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育后仍不改正的；
（ 12）張貼或散發(fā)傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的；
（ 13） 盜竊 公司或他人財物的；
（ 14）故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。
（ 15）過失或故意損壞公司財產(chǎn)、設備、器材、材料，或泄露公司機密，造成公司損失金額達5000元以上的；
8.3.3 違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為：
（ 1）因違法被拘留的；
（ 2）被追究刑事責任的；
（ 3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；
（ 4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；
（ 5）參加非法組織、游行示威、集會，經(jīng)勸告仍不悔改者；
（ 6）違反國家或本市計劃生育管理規(guī)定超生超育的；
（ 7）違反法律法規(guī)，影響公司名譽的；
8.3.4 違反公司安全管理行為的：
（ 1）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，造成任何安全事故的；
（ 2）未經(jīng)許可攜帶危險或違禁物品進入公司，經(jīng)勸說后仍不改正的；
（ 3）出入公司拒不接受檢查，經(jīng)教育后仍不改正的；
（ 4）損壞、占用、挪動公司安全管理設施（含消防設施），引發(fā)安全事故的；
（ 5）未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定，造成公司損失5000元以上的；
8.3.5 違反考勤管理規(guī)定的行為：
（ 1）累計曠工五日，或連續(xù)曠工三日以上的；
（ 2）一個考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時到崗累計10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的；
（ 3）捏造虛假事實騙取休假或虛報生病、偽造證明請假缺勤的；
8.3.6 泄露公司機密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽及形象的行為：
（ 1）未經(jīng)公司許可，將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人，對公司造成嚴重損失的；
（ 2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；
（ 3）未經(jīng)許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的；
（ 4） 使用非本人電腦id號碼、ip地址等，對公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴重影響的；
（ 5）因個人故意或過失行為，對公司的形象及聲譽造成嚴重影響的；
8.3.7 虛假行為方面：
（ 1）入職時提供、填寫虛假材料、信息的；
（ 2）提供虛假出勤、 加班 記錄的；
（ 3）編制、捏造虛假數(shù)據(jù)、報告的；
（ 4）隱瞞事實不報，對公司造成嚴重影響的；
（ 5）包庇他人錯誤行為，或作偽證的；
8.3.8 履行職務不良的行為：
（ 1）不遵守工作規(guī)定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；
（ 2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；
（ 3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務的；
（ 4）自行注冊、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營的；
（ 5）對公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽，對公司造成損失金額5000元以上的；
（ 6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務，給公司造成嚴重損失的；
8.3.9 在職期間被警告處分三次及以上的；或被警告處分后，又被處以
其他處罰一次的；或被處以記過處分二次及以上的；
8.3.10 其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀行為；
8.3.11 被公司認定的嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重紊亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為。
第九條 如員工的違紀行為同時符合本規(guī)定中兩種處罰標準，則應按較重的處罰標準進行處理。
第十條 對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進行懲處外，還應按以下規(guī)定賠償公司損失：
10.1 造成公司經(jīng)濟損失5萬元以下者（含5萬元）責任人應賠償損失的30%至50%；
10.2 造成公司損失5萬元以上者，由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見，報公司總經(jīng)理批準后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。
第十一條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導提供材料，由行政人力資源部負責調(diào)查落實，基審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。
第十二條 公司員工具有上述各項情況并被處以相應處罰時，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準，可單獨或同時給予 100-1000元人民幣罰款。
第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，處罰情況由行政人力資源部每月統(tǒng)計。
第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
14.1 1次嘉獎可與1次警告相抵；
14.2 1次記功可與1次記過相抵；
14.3 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十五條 當年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消或連續(xù)三個月考核均為本部門最后三名者不得參與晉級和職務升遷。
第十六條 本制度經(jīng)管理層批準，于公布之日起生效執(zhí)行。
有限公司
簽署時間： 年 月 日
第4篇 企業(yè)獎懲管理制度范本最新整理版
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度，規(guī)范管理。
一、總則
1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
2、本制度適于公司全體員工。
3、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項規(guī)章制度。
二、獎勵
1、本公司設立好下獎勵方法
（1）大會表揚；
（2）獎金獎勵；
（3）晉升提級。
2、有下列變現(xiàn)的員工，應當給予獎勵
（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
（3）積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；
（5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
（6）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
（7）領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；
（8）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
（9）其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
三、獎勵程序
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
四、處罰
1、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
（2）違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
（3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
（4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；
（5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
（9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
（10）散布謠言，損害公司聲譽的；
（11）利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
（12）有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
2、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
（1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
四、檢舉與處分
1、各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
3、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
4、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
5、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
6、處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
7、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
8、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在_______年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
第5篇 公司銷售人員獎懲制度
公司銷售人員獎懲制度
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經(jīng)理辦公會議會審；
4、總經(jīng)理批準；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經(jīng)濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
9、不配合各部門工作的罰款100元；
10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；
11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；
14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；
15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1.受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；
3.蓄意損壞公司或他人財物；
4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；
5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；
6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
7.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
9.挑動是非，破壞公司團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
11.曠工或從事其它兼職的；
12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的；
13.違反公司規(guī)定屢教不改的；
14.因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；
15.因行為不當，失信于公司的；
16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；
第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；
第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。
第6篇 安全生產(chǎn)獎懲制度
為加強安全管理工作，貫徹上級及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，結(jié)合公司實際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲制度。
一、獎勵
1、全面完成公司下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的，經(jīng)報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。
3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的，月部門百分制考核中加3分。
4、在安全教育培訓中工作突出的，年終經(jīng)評選給予培訓人300元/人的獎勵。
5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵____________年元，由部門分配。
6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導處以
100元罰款，對責任人處以50元罰款。
2、接到隱患整改通知書后未按期進行整改的，處以單位200元/項罰款。
3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。
4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。
5、部門安全教育培訓工作實施不好，月度百分制考核扣3分。
6、部門安全設施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領(lǐng)導50元/次。
7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，給予部門領(lǐng)導200元罰款。
8、對出現(xiàn)事故的責任人，公司有權(quán)按責任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責任。
9、部門安全目標未完成，年終無任何評優(yōu)資格。
第7篇 員工獎懲制度范本專業(yè)版
第一節(jié)：總則
第1條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)：獎勵
第6條、本 公司設立 好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
第三節(jié)：處罰
第9條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分 工資 、 警告 、記過、降級、 辭退 、開除等處分：
1、違反國家 法規(guī) 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反 勞動法 規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、 曠工 、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、 貪污 、 盜竊 、 行賄 受賄 、 敲詐勒索 、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14、有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第10條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第11條、各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得 證據(jù) ，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān) 申訴 。
第17條、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第18條、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
第8篇 2023員工獎懲制度
第一節(jié)：總則
第1條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神_____和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)：獎勵
第6條、本公司設立好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，_____歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
第三節(jié)：處罰
第9條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、_____，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、_____、_____、行賄_____、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導_____，影響惡劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12、_____，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13、利用職權(quán)對員工_____或包庇員工_____行為的；
14、有其他違章_____行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。
1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
第17條、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第9篇 企業(yè)獎懲管理制度
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度，規(guī)范管理。
一、總則
1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
2、本制度適于公司全體員工。
3、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項規(guī)章制度。
二、獎勵
1、本公司設立好下獎勵方法
（1）大會表揚；
（2）獎金獎勵；
（3）晉升提級。
2、有下列變現(xiàn)的員工，應當給予獎勵
（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
（3）積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；
（5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
（6）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
（7）領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；
（8）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
（9）其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
三、獎勵程序
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
四、處罰
1、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
（2）違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
（3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
（4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；
（5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
（9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
（10）散布謠言，損害公司聲譽的；
（11）利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
（12）有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
2、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
（1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
四、檢舉與處分
1、各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
3、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
4、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
5、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
6、處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
7、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第10篇 企業(yè)獎懲管理制度通用版
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度，規(guī)范管理。
一、總則
1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
2、本制度適于公司全體員工。
3、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項規(guī)章制度。
二、獎勵
1、本公司設立好下獎勵方法
（1）大會表揚；
（2）獎金獎勵；
（3）晉升提級。
2、有下列變現(xiàn)的員工，應當給予獎勵
（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
（3）積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；
（5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
（6）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
（7）領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；
（8）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
（9）其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
三、獎勵程序
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
四、處罰
1、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
（2）違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
（3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
（4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；
（5）工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
（9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
（10）散布謠言，損害公司聲譽的；（1
1）利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；（1
2）有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
2、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
（1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
四、檢舉與處分
1、各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
3、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
4、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
5、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
6、處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
7、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
8、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在________年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
