一人有限公司合同（16份范本）

第1篇 一人有限責任公司章程

有限責任公司章程

第一章 總則

一、為維護公司、股東的合法權益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制訂本章程。

二、公司名稱：有限責任公司（以下簡稱公司）。

三、公司住所：

四、公司為自然人獨資的有限責任公司。

五、執(zhí)行董事為公司的法定代表人。

六、公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。股東以其認繳的出 資額為限對公司承擔責任。公司以全部財產對公司的債務承擔責任。

七、本章程自生效之日起，即對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

第二章 經營范圍

八、公司的經營范圍：

（以上經營范圍以公司登記機關核定為準）。

九、公司根據(jù)實際情況，可以改變經營范圍，但須經公司登記機關核準登記。

第三章 公司注冊資本

十、公司注冊資本為人民幣（大寫）（￥元），由股東一次足額繳納。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當評估作價并依法理其財產權的轉移手續(xù)。

十一、公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東做出決議。公司減少注冊資本， 還應當自做出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。

第四章 股東的名稱、出資方式、出資額

十二、公司股東人數(shù)為一人。

股東姓名：

身份證號碼：

住所：

十三、股東出資額、出資方式及出資時間：

股東名稱（姓名）

出資額（萬元）

出資方式

出資時間

（注：出資方式應寫明為貨幣、實物、知識產權、土地使用權等。）

第五章 股東的權利和義務

十四、股東享有如下權利：

1.在公司彌補虧損和提取公積金后所余的稅后利潤中分取紅利；

2.對公司的經營行為進行監(jiān)督，提出建議或者質詢；

3.査閱公司會計賬簿，查閱、復制公司章程、有關決議或者決定、財務會計報告；

4.公司終止后，依法分得公司的剩余財產；

5.國家法律、行政法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他權利。

十五、股東承擔如下義務：

1.遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；

2.一次性足額繳納出資，并且在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回出資；

3.保證公司資本的獨立、真實、充足；

4.國家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務。

十六、股東與公司簽定的交易合同，應當采取書面形式，簽名和蓋章后置備于公司。

十七、自然人股東死亡后，由合法繼承人繼承其股東資格。

十八、股東可以依法轉讓其股權。股東依法轉讓其部分股權的，應當變更公司形式。

第六章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

十九、公司不設股東會，股東行使下列職權：

1.決定公司的經營方針和投資計劃；

2.委派或者更換執(zhí)行董事、非由職工代表擔任的監(jiān)事，決定有關執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬項；

3.聘任或者解聘公司經理，決定其報酬事項；

4.審議批準執(zhí)行董事的報告；

5.審議批準監(jiān)事的報告；

6.審議批準公司年度財務預算方案、決算方案；

7.審議批準公司年度利潤分配方案和彌補虧損方案；

8.對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

9.對發(fā)行公司債券作出決議；

10.對公司的合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

11.修改公司章程；

12.對公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保作出決議；

13.決定聘用或解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所；

14.法律、行政法規(guī)和本章程規(guī)定的其他職權。

股東依職權就上述事項作出決議，應當采取書面形式，簽名后置備于公司。

二十、公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

二十一、執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

1.向股東報告工作；

2.執(zhí)行股東的決議；

3.決定公司的經營計劃和投資方案；

4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

5.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6.制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

7.制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

8.決定公司內部管理機構的設置；

9.決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據(jù)經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

10.制定公司的基本管理制度；

11.公司章程規(guī)定的其他職權。

二十二、公司設經理，由股東聘任或者解聘（或擔任）。經理行使以下職權：

1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東或者執(zhí)行董事的決議；

2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

3.擬訂公司內部管理機構設置方案；

4.擬訂公司的基本管理制度；

5.制定公司的具體規(guī)章；

6.提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

7.決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8.股東或者執(zhí)行董事授予的其他職權。

二十三、公司設監(jiān)事一名（或兩名）。非職工代表出任的，由股東委派或更換。 職工代表出任的，由公司職工通過職工大會（或職工代表大會）民主選舉產生。

監(jiān)事任期每屆為三年，任期屆滿，經委派或選舉可以連任。

執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

二十四、監(jiān)事行使下列職權：

1.檢査公司財務；

2.對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東的決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3.當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以正；

4.向股東提出議案；

5.法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定或股東授予的其他職權。

第七章 公司財務、會計

二十五、公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當于每一會計年度終了后的三個月內送交股東。

二十六、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東同意，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，應依法分配紅利。

第八章 公司的解散和清算

二十七、公司有下列情形之一的，可以解散：

1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

2.股東決定解散；

3.因公司合并或者分立需要解散；

4.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷。

公司有前款第一項情形的，可以通過修改公司章程而存續(xù)。

二十八、公司因章程前條第一、二、四項的規(guī)定而解散的，應當依法組建清算組并進行算；公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

二十九、清算組由股東和其聘用人員組成，依照《公司法》及相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定行使職權和承擔義務。

第九章 附則

三十、本章程所稱的公司高級管理人員指經理、副經理、財務負責人。

三十一、公司章程的解釋權屬股東。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

三十二、公司根據(jù)需要或因公司登記事項變更而修改公司章程的，修改后的公司章程應送公司原登記機關備案。

股東簽名（蓋章）：

年月日

第2篇 一人有限公司章程范本通用版

第一章總則

第一條：依據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、 法規(guī) 的規(guī)定，由_______單獨出資，設立_________ 有限責任公司 (注：以下簡稱公司)，特制定本章程。

第二條：本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 公司章程 中未載明事項按照《公司法》規(guī)定執(zhí)行。本章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

第二章 公司名稱 和住所

第三條：公司名稱：_________________________。

第四條：住所：_____________________________。

第三章 公司經營范圍

第五條：公司經營范圍(注：根據(jù)實際情況具體填寫)：__________________

第四章 公司注冊資本 及股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額

第六條：公司注冊資本：______萬元人民幣(注：最低限額為十萬元人民幣)。

公司減少注冊資本，應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并在三十日內在報紙上公告。公司減資后的注冊資本不得低于法定 一人有限責任公司 注冊資本的最低限額。

公司增加和減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第七條：股東的姓名(名稱)、出資額、出資方式如下：

_____股東，出資額為______萬元人民幣，占總資本100%(其中：貨幣出資額為_______萬元人民幣以實物作價出資額為_________萬元人民幣)。

股東應當一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額，并經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。

第八條：股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)。(注：股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的百分之三十)。

第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第九條：公司不設股東會，股東作出《公司法》第三十八條第一款所列下列決定時，采取書面形式，由股東簽名后置備于公司：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃

(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項

(三)審議批準董事會(或執(zhí)行董事)的報告

(四)審議批準監(jiān)事會或監(jiān)事的報告

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議

(八)對發(fā)行公司債券作出決議

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議

(十)修改公司章程。

第十條：公司設董事會(或執(zhí)行董事)，成員為______人，由股東書面決定產生。董事任期_______年(注：不得超過三年)，任期屆滿，可連選連任。

第十一條：董事會(或執(zhí)行董事)行使下列職權：

(一)執(zhí)行股東的決定

(二)審定公司的經營計劃和投資方案

(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案

(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案

(五)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案

(六)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案

(七)決定公司內部管理機構的設置

(八)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據(jù)經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項

(九)制定公司的基本管理制度。

第十二條：董事會會議由董事長召集和主持董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

第十三條：董事會的議事方式和表決程序：董事會的決議須經二分之一以上董事同意方可作出，董事會應對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事董事會決議的表決，實行一人一票。

第十四條：公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案

(四)擬訂公司的基本管理制度

(五)制定公司的具體規(guī)章

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人

(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員

(八)董事會授予的其他職權。

經理列席董事會會議。

第十五條：公司設監(jiān)事會，成員_______人，監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產生。監(jiān)事會中股東代表監(jiān)事與職工代表監(jiān)事的比例為_____:______(注：由股東自行確定，但其中職工代表的比例不得低于三分之一)。

監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任(注：公司也可以設一至二名監(jiān)事)。

第十六條：監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權：

(一)檢查公司財務

(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議

(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正

(四)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。

監(jiān)事可以列席董事會會議。

第十七條：監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

第十八條：監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

第六章公司的法定代表人

第十九條：董事長為公司的法定代表人，(注：也可是執(zhí)行董事或經理)，任期________年，由股東以書面決定方式產生，任期屆滿，可連選連任。

第七章公司財務、會計

第二十條：公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。

公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表：

(一)資產負債表

(二)損益表

(三)財務狀況變動表

(四)財務情況說明書

(五)利潤分配表。

股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務 承擔連帶責任 。

公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。

公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%。

公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。

第八章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條：公司的營業(yè)期限_______年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

第二十二條：有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

(一)公司被依法宣告破產

(二)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外

(三)股東決議解散

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷

(五)人民法院依法予以解散

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

(注：本章節(jié)內容除上述條款外，股東可根據(jù)《公司法》的有關規(guī)定，將認為需要記載的其他內容一并列明)。

第九章附則

第二十三條：公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十四條：本章程一式________份，并報公司登記機關一份。

股東親筆簽字、蓋公章：_______________________

________年______月______日

第3篇 一人有限公司章程范本最新

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規(guī)定，股東__________出資設立____________有限公司（以下簡稱“公司”）并于_________年________月________日制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱：

第二條 地址：

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：

第四條 公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍屬于法律、行政法規(guī)須經批準的項目，應當依法經過批準。

第三章 公司注冊資本與實收資本

第五條 公司注冊資本：人民幣_________元。全部以貨幣出資。

第六條 公司認繳資本：人民幣_________元，公司以法定公積金轉增為注冊資本的，公司所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%。

公司減少注冊資本，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者擔保情況的說明。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第七條 公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第四章 股東的姓名、住所

第八條 股東的姓名、住所及身份證號碼如下：

股東姓名：

住所：

身份證號碼：

第五章 公司類型

第九條 公司類型：

第十條 公司變更類型的，應當按照擬變更的公司類型的設立條件，在規(guī)定的期限內向公司登記機關申請變更登記，并提交有關文件。

第六章 股東的出資方式、出資額和出資時間

第十一條 股東的出資方式、出資金額和出資時間

股東________，出資方式為：________，出資額為______元人民幣。其中（貨幣出資額為_______元人民幣,以實物作價出資額為_________元人民幣）。

第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第十二條 公司不設股東會。股東依照《公司法》，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）委派和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；

（三）委派和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

（四）批準執(zhí)行董事的報告；

（五）批準監(jiān)事的報告；

（六）批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（七）批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）提案權；

（九）公司增加或減少注冊資本作出決議；

（十）對發(fā)行公司債券作出決定；

（十一）對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

（十二）制訂或修改公司章程

（十三）聘任公司經理。

股東作出上述事項變更的決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。

第十三條 公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事可以兼任公司經理。執(zhí)行董事由股東委派。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，經股東決定可連任。

第十四條 執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

（一）執(zhí)行股東會的決定；

（二）決定公司經營方針和投資方案；

（三）制訂公司的年度財務預算、決算方案；

（四）制訂公司的利潤分配和彌補虧損方案；

（五）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

（六）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（七）決定公司內部管理機構的設置；

（八）提名公司人選，根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項；

（九）制定公司的基本管理制度；

（十）代表公司簽署有關文件；

第十五條 公司設經理________名，可由執(zhí)行董事兼任，也可由股東另外聘任或者解聘。經理對股東負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作；

（二）組織實施公司年度經營計劃的投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司具體規(guī)章；

（六）提請聘請或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）聘任或者解除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

公司章程和執(zhí)行董事授予的其他職權。

第十六條 公司設監(jiān)事________人，由股東委派。監(jiān)事依《公司法》規(guī)定行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第十七條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（四）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。

監(jiān)事可以列席董事會會議。

第十八條 監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

第十九條 監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

第二十條 有下列情形之一的，不得擔任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年：

（三）擔任破產清算的公司，企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（五）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的該選舉、委派或者聘任無效。

執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

第八章 公司的法定代表人

第二十一條 公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)?。公司法定代表人出現(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或其他禁止擔任法定代表人的情形的，股東應當免去其職務

公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

第九章 公司的股權轉讓

第二十二條 公司股東可以依法轉讓其全部或部分股權。

第二十三條 公司股東轉讓其股權的，應當自轉讓股權之日起30日內申請變更登記。

第十章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十四條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定建立本公司財務、會計制度。公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。

財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表：

（一）資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況變動表；

（四）財務情況說明書；

（五）利潤分配表。

股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十五條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司的法定公積金。公司法定公積金累計額為公司的注冊資本的50%以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

第二十六條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產。

公司應當采取多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十一章 公司的營業(yè)期限

第二十七條 公司的營業(yè)期限為長期，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽訂之日起計算。

第二十八條 公司延長營業(yè)期限，股東必須于營業(yè)執(zhí)照屆滿前作出股東決定，修改公司章程并辦理相應的變更登記手續(xù)。

第十二章 公司的解散與清算

第二十九條 公司有下列情形之一的可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被解散；

（五）人民法院依照《公司法》的規(guī)定予以解散。

第三十條 公司解散，依法應當清算的，清算組應當自成立之日起十日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

第三十一條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。

第三十二條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30內向原公司公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第三十三條 清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照《公司法》規(guī)定清償前，不得分配給股東。經公司登記機關注銷登記，公司終止。

第十三章 特別規(guī)定

第三十四條 一個自然人只能投資一個一人有限公司，股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第三十五條 公司不得分立。公司可以向其他企業(yè)投資，但公司不能投資設立新的一人有限責任公司，除法律另有規(guī)定的外，不得成立對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。

第三十六條 公司股東出現(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或者其他有關禁止投資情形的，應及時轉讓所持有的公司股權或辦理公司注銷登記手續(xù)。

第三十七條 本章程規(guī)定的其他事項，適用《公司法》的有關規(guī)定。公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

股東簽字：__________

________年______月______日

第4篇 一人有限公司章程

依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規(guī)定,股東__________出資設立____________有限公司(以下簡稱“公司”)并于_________年________月________日制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律、法規(guī)為準。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱:

第二條 地址:

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍:

第四條 公司可以修改公司章程,改變經營范圍,但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍屬于法律、行政法規(guī)須經批準的項目,應當依法經過批準。

第三章 公司注冊資本與實收資本

第五條 公司注冊資本:人民幣_________元。全部以貨幣出資。

第六條 公司認繳資本:人民幣_________元,公司以法定公積金轉增為注冊資本的,公司所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%。

公司減少注冊資本,應當自公告之日起45日后申請變更登記,并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者擔保情況的說明。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第七條 公司增加或者減少注冊資本,應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第四章 股東的姓名、住所

第八條 股東的姓名、住所及身份證號碼如下:

股東姓名:

住所:

身份證號碼:

第五章 公司類型

第九條 公司類型:

第十條 公司變更類型的,應當按照擬變更的公司類型的設立條件,在規(guī)定的期限內向公司登記機關申請變更登記,并提交有關文件。

第六章 股東的出資方式、出資額和出資時間

第十一條 股東的出資方式、出資金額和出資時間

股東________,出資方式為:________,出資額為______元人民幣。其中(貨幣出資額為_______元人民幣,以實物作價出資額為_________元人民幣)。

第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第十二條 公司不設股東會。股東依照《公司法》,行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)委派和更換執(zhí)行董事,決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;

(三)委派和更換監(jiān)事,決定監(jiān)事的報酬事項;

(四)批準執(zhí)行董事的報告;

(五)批準監(jiān)事的報告;

(六)批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(七)批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(八)提案權;

(九)公司增加或減少注冊資本作出決議;

(十)對發(fā)行公司債券作出決定;

(十一)對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

(十二)制訂或修改公司章程

(十三)聘任公司經理。

股東作出上述事項變更的決定時,應當采用書面形式,并由股東簽名后置備于公司。

第十三條 公司不設董事會,設執(zhí)行董事一人,執(zhí)行董事可以兼任公司經理。執(zhí)行董事由股東委派。執(zhí)行董事任期3年,任期屆滿,經股東決定可連任。

第十四條 執(zhí)行董事對股東負責,行使下列職權:

(一)執(zhí)行股東會的決定;

(二)決定公司經營方針和投資方案;

(三)制訂公司的年度財務預算、決算方案;

(四)制訂公司的利潤分配和彌補虧損方案;

(五)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

(六)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(七)決定公司內部管理機構的設置;

(八)提名公司人選,根據(jù)經理的提名,聘任或者解聘公司副經理,財務負責人,決定其報酬事項;

(九)制定公司的基本管理制度;

(十)代表公司簽署有關文件;

第十五條 公司設經理________名,可由執(zhí)行董事兼任,也可由股東另外聘任或者解聘。經理對股東負責,行使下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作;

(二)組織實施公司年度經營計劃的投資方案;

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司具體規(guī)章;

(六)提請聘請或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

公司章程和執(zhí)行董事授予的其他職權。

第十六條 公司設監(jiān)事________人,由股東委派。監(jiān)事依《公司法》規(guī)定行使職權所必需的費用,由公司承擔。

第十七條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權:

(一)檢查公司財務;

(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;

(四)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,對董事、高級管理人員提起訴訟。

監(jiān)事可以列席董事會會議。

第十八條 監(jiān)事會每年度至少召開一次會議,監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

第十九條 監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

第二十條 有下列情形之一的,不得擔任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員:

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權利,執(zhí)行期滿未逾五年:

(三)擔任破產清算的公司,企業(yè)的董事或者廠長、經理,對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的,自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負有個人責任的,自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的該選舉、委派或者聘任無效。

執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的,公司應當解除其職務。

第八章 公司的法定代表人

第二十一條 公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍９痉ǘù砣顺霈F(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或其他禁止擔任法定代表人的情形的,股東應當免去其職務

公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。

第九章 公司的股權轉讓

第二十二條 公司股東可以依法轉讓其全部或部分股權。

第二十三條 公司股東轉讓其股權的,應當自轉讓股權之日起30日內申請變更登記。

第十章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十四條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定建立本公司財務、會計制度。公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告,并經會計師事務所審計。

財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表:

(一)資產負債表;

(二)損益表;

(三)財務狀況變動表;

(四)財務情況說明書;

(五)利潤分配表。

股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的,應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十五條 公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的10%列入公司的法定公積金。公司法定公積金累計額為公司的注冊資本的50%以上的,可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

第二十六條 公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產。

公司應當采取多種形式,加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓,提高職工素質。

第十一章 公司的營業(yè)期限

第二十七條 公司的營業(yè)期限為長期,從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽訂之日起計算。

第二十八條 公司延長營業(yè)期限,股東必須于營業(yè)執(zhí)照屆滿前作出股東決定,修改公司章程并辦理相應的變更登記手續(xù)。

第十二章 公司的解散與清算

第二十九條 公司有下列情形之一的可以解散:

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿;

(二)股東會決議解散;

(三)因公司合并需要解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被解散;

(五)人民法院依照《公司法》的規(guī)定予以解散。

第三十條 公司解散,依法應當清算的,清算組應當自成立之日起十日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

第三十一條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上公告。

第三十二條 有下列情形之一的,公司清算組應當自公司清算結束之日起30內向原公司公司登記機關申請注銷登記:

(一)公司被依法宣告破產;

(二)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外;

(三)股東決定解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;

(五)人民法院依法予以解散;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第三十三條 清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照《公司法》規(guī)定清償前,不得分配給股東。經公司登記機關注銷登記,公司終止。

第十三章 特別規(guī)定

第三十四條 一個自然人只能投資一個一人有限公司,股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的,應當對公司債務承擔連帶責任。

第三十五條 公司不得分立。公司可以向其他企業(yè)投資,但公司不能投資設立新的一人有限責任公司,除法律另有規(guī)定的外,不得成立對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。

第三十六條 公司股東出現(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或者其他有關禁止投資情形的,應及時轉讓所持有的公司股權或辦理公司注銷登記手續(xù)。

第三十七條 本章程規(guī)定的其他事項,適用《公司法》的有關規(guī)定。公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)為準。

股東簽字:__________

________年______月______日

第5篇 一人有限公司同意擔保股東決定

根據(jù)《公司法》及本公司章程的規(guī)定，公司股東________于______年____月____日做出如下決定：

(l)成立_________公司，公司注冊資本____萬元，股東為_______，公司經營范圍為：__________________。

(2)簽署公司章程;

(3)任命(或：委派)________擔任公司的執(zhí)行董事，任期____年;聘任____為公司經理(或：成立公司董事會，任命[或：委派]____、____、___等人為董事，任期____年;)

(4)任命(或：委派)________擔任公司的監(jiān)事，任期____年;(或：成立公司監(jiān)事會，任命[或：委派]____、____、____等人為監(jiān)事，任期____年;)

(5)指定公司擬任員工________(或者：委托中介代理機構________)辦理本公司設立登記事宜。

股東蓋章(法人股東)或簽名(自然人股東)：

第6篇 一人有限公司章程范本

一人有限公司章程范本

（文中藍色字體后有風險提示）

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規(guī)定，股東__________出資設立____________有限公司（以下簡稱“公司”）并于_________年________月________日制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱：

第二條 地址：

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：

第四條 公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍屬于法律、行政法規(guī)須經批準的項目，應當依法經過批準。

第三章 公司注冊資本與實收資本

第五條 公司注冊資本：人民幣_________元。全部以貨幣出資。

第六條 公司認繳資本：人民幣_________元，公司以法定公積金轉增為注冊資本的，公司所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的______%。

公司減少注冊資本，應當自公告之日起______日后申請變更登記，并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者擔保情況的說明。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第七條 公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第四章 股東的姓名、住所

第八條 股東的姓名、住所及身份證號碼如下：

股東姓名：

住所：

身份證號碼：

第五章 公司類型

第九條 公司類型：

第十條 公司變更類型的，應當按照擬變更的公司類型的設立條件，在規(guī)定的期限內向公司登記機關申請變更登記，并提交有關文件。

第六章 股東的出資方式、出資額和出資時間

第十一條 股東的出資方式、出資金額和出資時間

股東________，出資方式為：________，出資額為______元人民幣。其中（貨幣出資額為_______元人民幣,以實物作價出資額為_________元人民幣）。

第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第十二條 公司不設股東會。股東依照《公司法》，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）委派和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；

（三）委派和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

（四）批準執(zhí)行董事的報告；

（五）批準監(jiān)事的報告；

（六）批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（七）批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）提案權；

（九）公司增加或減少注冊資本作出決議；

（十）對發(fā)行公司債券作出決定；

（十一）對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

（十二）制訂或修改公司章程

（十三）聘任公司經理。

股東作出上述事項變更的決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。

第十三條 公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事可以兼任公司經理。執(zhí)行董事由股東委派。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，經股東決定可連任。

第十四條 執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

（一）執(zhí)行股東會的決定；

（二）決定公司經營方針和投資方案；

（三）制訂公司的年度財務預算、決算方案；

（四）制訂公司的利潤分配和彌補虧損方案；

（五）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

（六）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（七）決定公司內部管理機構的設置；

（八）提名公司人選，根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項；

（九）制定公司的基本管理制度；

（十）代表公司簽署有關文件。

第十五條 公司設經理________名，可由執(zhí)行董事兼任，也可由股東另外聘任或者解聘。經理對股東負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作；

（二）組織實施公司年度經營計劃的投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司具體規(guī)章；

（六）提請聘請或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）聘任或者解除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）公司章程和執(zhí)行董事授予的其他職權。

第十六條 公司設監(jiān)事________人，由股東委派。監(jiān)事依《公司法》規(guī)定行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第十七條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

風險提示：

公司法只規(guī)定了有限公司的董事執(zhí)行職務違法、侵犯公司與股東權益，造成損失時，承擔賠償責任，但具體救濟途徑沒有規(guī)定。為了完善救濟途徑，可在章程中做如下規(guī)定：

“董事、監(jiān)事、經理在執(zhí)行公司職務時，違反法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定，以及因無故不履行職務、擅自離職，侵犯公司與股東合法權益，應當承擔賠償責任;發(fā)生上述情形且公司怠于起訴時，任何股東有權代表公司提起訴訟。因訴訟而發(fā)生的實際支出，由公司承擔?！?/p>

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（四）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。

監(jiān)事可以列席董事會會議。

第十八條 監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

第十九條 監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

第二十條 有下列情形之一的，不得擔任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年：

（三）擔任破產清算的公司，企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（五）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的該選舉、委派或者聘任無效。

執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

第八章 公司的法定代表人

第二十一條 公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍９痉ǘù砣顺霈F(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或其他禁止擔任法定代表人的情形的，股東應當免去其職務

公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

第九章 公司的股權轉讓

第二十二條 公司股東可以依法轉讓其全部或部分股權。

第二十三條 公司股東轉讓其股權的，應當自轉讓股權之日起30日內申請變更登記。

風險提示：

由于股東出資人持有的股權屬于財產權，因此是可以和房屋、土地、車輛、存款等有形財產一樣發(fā)生繼承的，如果股東出資人死亡則其繼承人有權繼承其名下的出資股份。如果公司股東出資人為了防止發(fā)生此類情況，避免有不熟悉的繼承人通過繼承成為公司股東，那么可以對股份的繼承作出特別約定，比如股東出資人死亡則由其他股東收購其股權，而由其繼承人分割股權價款等。

第十章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十四條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定建立本公司財務、會計制度。公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。

財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表：

（一）資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況變動表；

（四）財務情況說明書；

（五）利潤分配表。

股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十五條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的________%列入公司的法定公積金。公司法定公積金累計額為公司的注冊資本的________%以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

第二十六條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產。

公司應當采取多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十一章 公司的營業(yè)期限

第二十七條 公司的營業(yè)期限為長期，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽訂之日起計算。

第二十八條 公司延長營業(yè)期限，股東必須于營業(yè)執(zhí)照屆滿前作出股東決定，修改公司章程并辦理相應的變更登記手續(xù)。

第十二章 公司的解散與清算

第二十九條 公司有下列情形之一的可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被解散；

（五）人民法院依照《公司法》的規(guī)定予以解散。

第三十條 公司解散，依法應當清算的，清算組應當自成立之日起________日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

第三十一條 清算組應當自成立之日起________日內通知債權人，并于________日內在報紙上公告。

第三十二條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起________內向原公司公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第三十三條 清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照《公司法》規(guī)定清償前，不得分配給股東。經公司登記機關注銷登記，公司終止。

第十三章 特別規(guī)定

第三十四條 一個自然人只能投資一個一人有限公司，股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第三十五條 公司不得分立。公司可以向其他企業(yè)投資，但公司不能投資設立新的一人有限責任公司，除法律另有規(guī)定的外，不得成立對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。

第三十六條 公司股東出現(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或者其他有關禁止投資情形的，應及時轉讓所持有的公司股權或辦理公司注銷登記手續(xù)。

第三十七條 本章程規(guī)定的其他事項，適用《公司法》的有關規(guī)定。公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

股東簽字：__________

________年________月_______日

第7篇 一人有限公司章程通用版

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規(guī)定，股東__________出資設立____________有限公司（以下簡稱公司）并于________年____月____日制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱：

第二條 地址：

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：

第四條 公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍屬于法律、行政法規(guī)須經批準的項目，應當依法經過批準。

第三章 公司注冊資本與實收資本

第五條 公司注冊資本：人民幣_________元。全部以貨幣出資。

第六條 公司認繳資本：人民幣_________元，公司以法定公積金轉增為注冊資本的，公司所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的______%。公司減少注冊資本，應當自公告之日起____日后申請變更登記，并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者擔保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第七條 公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第四章 股東的姓名、住所

第八條 股東的姓名、住所及身份證號碼如下：股東姓名：住所：身份證號碼：

第五章 公司類型

第九條 公司類型：

第十條 公司變更類型的，應當按照擬變更的公司類型的設立條件，在規(guī)定的期限內向公司登記機關申請變更登記，并提交有關文件。

第六章 股東的出資方式、出資額和出資時間

第十一條 股東的出資方式、出資金額和出資時間股東________，出資方式為：________，出資額為______元人民幣。其中（貨幣出資額為_______元人民幣,以實物作價出資額為_________元人民幣）。

第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第十二條 公司不設股東會。股東依照《公司法》，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）委派和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；

（三）委派和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

（四）批準執(zhí)行董事的報告；

（五）批準監(jiān)事的報告；

（六）批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（七）批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）提案權；

（九）公司增加或減少注冊資本作出決議；

（十）對發(fā)行公司債券作出決定；（十

一）對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定；（十

二）制訂或修改公司章程（十

三）聘任公司經理。股東作出上述事項變更的決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。

第十三條 公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事可以兼任公司經理。執(zhí)行董事由股東委派。執(zhí)行董事任期________年，任期屆滿，經股東決定可連任。

第十四條 執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

（一）執(zhí)行股東會的決定；

（二）決定公司經營方針和投資方案；

（三）制訂公司的年度財務預算、決算方案；

（四）制訂公司的利潤分配和彌補虧損方案；

（五）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

（六）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（七）決定公司內部管理機構的設置；

（八）提名公司人選，根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項；

（九）制定公司的基本管理制度；

（十）代表公司簽署有關文件。

第十五條 公司設經理________名，可由執(zhí)行董事兼任，也可由股東另外聘任或者解聘。經理對股東負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作；

（二）組織實施公司年度經營計劃的投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司具體規(guī)章；

（六）提請聘請或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）聘任或者解除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）公司章程和執(zhí)行董事授予的其他職權。

第十六條 公司設監(jiān)事________人，由股東委派。監(jiān)事依《公司法》規(guī)定行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第十七條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；風險提示：

公司法只規(guī)定了有限公司的董事執(zhí)行職務違法、侵犯公司與股東權益，造成損失時，承擔賠償責任，但具體救濟途徑沒有規(guī)定。為了完善救濟途徑，可在章程中做如下規(guī)定：

董事、監(jiān)事、經理在執(zhí)行公司職務時，違反法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定，以及因無故不履行職務、擅自離職，侵犯公司與股東合法權益，應當承擔賠償責任發(fā)生上述情形且公司怠于起訴時，任何股東有權代表公司提起訴訟。因訴訟而發(fā)生的實際支出，由公司承擔。

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（四）依照《公司法》

第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。監(jiān)事可以列席董事會會議。

第十八條 監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

第十九條 監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

第二十條 有下列情形之一的，不得擔任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主____市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾________年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾________年：

（三）擔任破產清算的公司，企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾________年；

（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾________年；

（五）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的該選舉、委派或者聘任無效。執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條

第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

第八章 公司的法定代表人

第二十一條 公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)?。公司法定代表人出現(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或其他禁止擔任法定代表人的情形的，股東應當免去其職務公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

第九章 公司的股權轉讓

第二十二條 公司股東可以依法轉讓其全部或部分股權。

第二十三條 公司股東轉讓其股權的，應當自轉讓股權之日起____日內申請變更登記。風險提示：

由于股東出資人持有的股權屬于財產權，因此是可以和房屋、土地、車輛、存款等有形財產一樣發(fā)生繼承的，如果股東出資人死亡則其繼承人有權繼承其名下的出資股份。如果公司股東出資人為了防止發(fā)生此類情況，避免有不熟悉的繼承人通過繼承成為公司股東，那么可以對股份的繼承作出特別約定，比如股東出資人死亡則由其他股東收購其股權，而由其繼承人分割股權價款等。

第十章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十四條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定建立本公司財務、會計制度。公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表：

（一）資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況變動表；

（四）財務情況說明書；

（五）利潤分配表。股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十五條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的________%列入公司的法定公積金。公司法定公積金累計額為公司的注冊資本的________%以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

第二十六條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產。公司應當采取多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十一章 公司的營業(yè)期限

第二十七條 公司的營業(yè)期限為長期，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽訂之日起計算。

第二十八條 公司延長營業(yè)期限，股東必須于營業(yè)執(zhí)照屆滿前作出股東決定，修改公司章程并辦理相應的變更登記手續(xù)。

第十二章 公司的解散與清算

第二十九條 公司有下列情形之一的可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被解散；

（五）人民法院依照《公司法》的規(guī)定予以解散。

第三十條 公司解散，依法應當清算的，清算組應當自成立之日起____日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

第三十一條 清算組應當自成立之日起____日內通知債權人，并于____日內在報紙上公告。

第三十二條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起________內向原公司公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第三十三條 清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照《公司法》規(guī)定清償前，不得分配給股東。經公司登記機關注銷登記，公司終止。

第十三章 特別規(guī)定

第三十四條 一個自然人只能投資一個一人有限公司，股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第三十五條 公司不得分立。公司可以向其他企業(yè)投資，但公司不能投資設立新的一人有限責任公司，除法律另有規(guī)定的外，不得成立對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。

第三十六條 公司股東出現(xiàn)法律、法規(guī)、國務院規(guī)定或者其他有關禁止投資情形的，應及時轉讓所持有的公司股權或辦理公司注銷登記手續(xù)。

第三十七條 本章程規(guī)定的其他事項，適用《公司法》的有關規(guī)定。公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。股東簽字：________年____月____日

第8篇 一人有限責任公司董事會決議

一人有限責任公司董事會決議范本

有限責任公司董事會成員于_____年_____月_____日在___________________召開董事會會議,本次會議于召開會議前依法通知了全體董事,會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規(guī)定,董事會成員_____、_____、_____出席了本次會議,全體董事均已到會。

董事會一致通過并決議如下:

一、會議決定免去_____的_____職務,選舉_____為公司_____職務。

二、因_____提出辭去公司_____職務,會議決定免去_____的公司_____職務,聘任_____為公司_____職務。

三、會議決定委托_____到工商行政管理局辦理本公司工商變更登記手續(xù)。

______________________有限公司

董事會成員(簽字):

____________、____________、____________

年月日

第9篇 一人有限公司規(guī)章制度通用版

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一章、總則

1、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

2、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、員工招用與培訓教育

1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯x、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

3、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

4、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

5、員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

7、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題，按勞動合同另行約定。

8、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不超過一個月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期不超過二個月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第三章、勞動合同管理

1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并可以不支付員工經濟補償金：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的.

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用。

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第8條

第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

10、有下列情形之一，勞動合同終止，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。1

1、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。1

2、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。1

3、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。1

4、經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿________年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿________年的，按________年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

1、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

2、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

3、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

4、公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

5、員工的其他假期如下：

（1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天。

（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（4）年休假：員工累計工作已滿________年不滿________年的，年休假5天；已滿________年不滿________年的，年休假10天；已滿________年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章、工資福利與勞動保險

1、員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

3、員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資2

1、75天，小時工資＝基本工資174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

4、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

5、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

6、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

7、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后____日內支付員工依法享有的經濟補償金。

8、公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

9、員工醫(yī)療期在________年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿________年者，為本人基本工資的60%；工齡滿________年不滿________年者，為本人基本工資的70%；工齡________年以上者，為本人基本工資的80%。10員工醫(yī)療期在________年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿________年者，為本人工資的50%；工齡滿________年及________年以上者，為本人工資的60%。1

1、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。1

2、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。1

3、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅。

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用。

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。1

4、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。1

5、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第10篇 一人有限公司規(guī)章制度范本最新

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《 勞動法 》、《 勞動合同法 》及其配套 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一章、總則

1、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受 社會保險 和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

2、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、 工資 獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、員工招用與培訓教育

1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

3、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲， 身體健康 ，符合崗位錄用條件。

4、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了 勞動關系 ，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

5、員工應聘時提供的 身份證 、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

7、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題，按勞動合同另行約定。

8、公司對新錄用的員工實行 試用期 制度，根據(jù) 勞動合同期限 的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對 合同生效 時間或條件另有約定的，從其約定。

4、公司與員工協(xié)商一致可以 解除勞動合同 。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、 違約責任 等。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并可以不支付員工經濟 補償金 ：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者 勞動教養(yǎng) 的。

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工 經濟補償金 ；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（ 代通知金 ）：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作。

（3）勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患 職業(yè)病 或因工負傷被確認完全喪失或部分 喪失勞動能力 的.

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（3） 女職工 在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任， 違約金 的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用。

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于 違法解除勞動合同 ，應當按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

10、有下列情形之一， 勞動合同終止 ，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。

（2）員工開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

12、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新 簽訂勞動合同 ；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《 終止勞動合同 證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

13、公司解除勞動合同，向員工出具《 解除勞動合同證明書 》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

14、經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、 工作時間與休息休假

1、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

2、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

3、員工 加班 加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付 加班工資 或安排補休。

4、公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

5、員工的其他假期如下：

（1） 婚假 ：員工本人 結婚 ，可享受婚假3天。

（2） 喪假 ：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3） 產假 ：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（4） 年休假 ：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章、 工資福利 與勞動保險

1、員工的 最低工資 不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的 最低工資標準 ，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

3、員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的 崗位工資 標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21、75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

4、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

5、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

6、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

7、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

8、公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

9、員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為： 工齡 不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

10員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā) 病假工資 ，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

11、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

12、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

13、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工 個人所得稅 。

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用。

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

14、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

15、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第11篇 一人有限責任公司股東會決議

根據(jù)《公司法》和公司章程有關規(guī)定,____________有限公司股東于________年____月____日召開臨時會議,于召開會議前依法通知了全體股東,會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規(guī)定,出席本次股東會會議的有股東_______。股東會會議一致通過并作出以下決議:

一、(股權轉讓時適用)同意____________將其持有的本公司____萬元股權(占注冊資本____%)以____萬元的價格依法轉讓給________。轉讓后________為股東,________退出公司。

二、(任職變更適用)委派______為公司執(zhí)行董事、法定代表人,______不再擔任公司執(zhí)行董事、法定代表人;委派______為公司監(jiān)事,______不再擔任公司監(jiān)事。

或:同意公司執(zhí)行董事、監(jiān)事任職不變。

或:委派______、______、______為公司董事,免去______、______、______的董事職務;委派______、______為公司監(jiān)事,免去______的監(jiān)事職務。

三、(住所變更適用)同意公司住所變更為:

四、(經營范圍變更適用)同意公司經營范圍變更為:

五、(名稱變更適用)同意公司名稱變更為:

六、(注冊資本變更適用)同意公司注冊資本由萬元變更為______萬元。新增注冊資本由______以貨幣出資______萬元。

七、(實收資本變更時適用)同意公司實收資本由萬元變更為______萬元。新增實收資本由______以貨幣出資______萬元,股東______以貨幣出資______萬元。

八、(營業(yè)期限變更適用)同意公司營業(yè)期限變更為長期或______年。

九、通過新的公司章程(參照設立)或公司章程修正案。

股東蓋章(簽字):

________年____月____日

第12篇 一人有限公司規(guī)章制度

一人有限公司規(guī)章制度范本最新

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一章、總則

1、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

2、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、員工招用與培訓教育

1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

3、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

4、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

5、員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

7、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題，按勞動合同另行約定。

8、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并可以不支付員工經濟補償金：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的.

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用。

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

10、有下列情形之一，勞動合同終止，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

12、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

13、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

14、經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

1、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

2、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

3、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

4、公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

5、員工的其他假期如下：

（1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天。

（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（4）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章、工資福利與勞動保險

1、員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

3、員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21、75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

4、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

5、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

6、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

7、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

8、公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

9、員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

10員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

11、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

12、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

13、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅。

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用。

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

14、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

15、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第13篇 一人有限責任公司董事會決議范本

有限責任公司董事會成員于_____年_____月_____日在___________________召開董事會會議，本次會議于召開會議前依法通知了全體董事，會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規(guī)定，董事會成員_____、_____、_____出席了本次會議，全體董事均已到會。

董事會一致通過并決議如下：

一、會議決定免去_____的_____職務，選舉_____為公司_____職務。

二、因_____提出辭去公司_____職務，會議決定免去_____的公司_____職務，聘任_____為公司_____職務。

三、會議決定委托_____到工商行政管理局辦理本公司工商變更登記手續(xù)。

______________________有限公司

董事會成員（簽字）：

____________、____________、____________

年 月 日

第14篇 一人有限責任公司股東會決議范本

根據(jù)《 公司法 》和 公司章程 有關規(guī)定，____________有限公司股東于________年____月____日召開 臨時會議 ，于召開會議前依法通知了全體股東,會議通知的時間、方式以及會議的 召集和主持 符合公司章程的規(guī)定， 出席本次股東會會議 的有股東_______。股東會會議一致通過并作出以下決議：

一、( 股權轉讓 時適用)同意____________將其持有的本公司____萬元股權（占注冊資本____％）以____萬元的價格依法轉讓給________。轉讓后________為股東，________退出公司。

二、（任職變更適用）委派______為公司執(zhí)行董事、法定代表人，______不再擔任公司執(zhí)行董事、法定代表人；委派______為公司監(jiān)事，______不再擔任公司監(jiān)事。

或：同意公司執(zhí)行董事、監(jiān)事任職不變。

或：委派______、______、______為公司董事，免去______、______、______的董事職務；委派______、______為公司監(jiān)事，免去______的監(jiān)事職務。

三、（住所變更適用）同意公司住所變更為：

四、（ 經營范圍變更 適用）同意 公司經營范圍 變更為：

五、（名稱變更適用）同意 公司名稱 變更為：

六、（注冊資本變更適用）同意 公司注冊資本 由萬元變更為______萬元。新增注冊資本由______以貨幣出資______萬元。

七、（實收資本變更時適用）同意公司實收資本由萬元變更為______萬元。新增實收資本由______以貨幣出資______萬元，股東______以貨幣出資______萬元。

八、（營業(yè)期限變更適用）同意公司營業(yè)期限變更為長期或______年。

九、通過新的公司章程（參照設立）或公司章程修正案。

股東蓋章（簽字）：

________年____月____日

第15篇 一人有限公司注銷股東會決議

時間:________年________月________日

地點:_________________

股東成員:______________

根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關規(guī)定,本公司股東決定注銷________有限公司:

1、因為________(請參照公司法第一百八十一條),本公司決定解散,清算完畢后注銷本公司。

2、本公司決定于________年________月________日成立清算組,清算組人員由股東________、監(jiān)事__________及_______________組成,_______________擔任清算組負責人,清算組將嚴格履行公司法規(guī)定的職責,清算組負責通知債權人、辦理公告及清理債權債務并按規(guī)定注銷登記申請。

3、清算組成立之日起10日內通知債權人,并向工商登記機關辦理備案登記。

股東簽名(或蓋章):______________

_____________有限公司(蓋章)

________年________月________日

第16篇 一人有限公司首次股東會決議

首次股東決定________公司首次股東于________年________月________日在________________(地址)做出如下決定：

1.審議通過了公司章程。

2.決定設立執(zhí)行董事，由________(姓名)擔任公司執(zhí)行董事，兼經理、公司法定代表人。

3.決定由________擔任公司監(jiān)事。

4.其他事項：

股東(法人)簽章：________________

(自然人)簽字：________________