公司整理合同（16份范本）

第1篇 公司股東合作合同范本整理版

甲方：___________________________

住址：___________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

傳真：___________________________

乙方：___________________________

住址：___________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

傳真：___________________________

丙方：___________________________

住址：___________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

傳真：___________________________

第一章 總則

甲乙丙三方根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和其他有關法律法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則，經過友好協(xié)商，就共同投資成立__________有限公司（以下簡稱公司）事宜，訂立本合同。

第二章 股東各方

第一條 本合同的各方為：

甲方：_________，身份證：_________，住址：________________________。

乙方：_________，身份證：_________，住址：________________________。

丙方：_________，身份證：_________，住址：________________________。

第三章 公司名稱 及性質

第二條 公司名稱為：________________________。

第三條 公司住所為：________________________。

第四條 公司的法定代表人為：________________________。

第五條 公司是依照《公司法》和其他有關規(guī)定成立的 有限責任公司 。甲乙丙三方以各自認繳的出資額為限對公司的 債權債務 承擔責任。各方按其出資比例分享利潤，分擔風險及虧損。

第四章投資總額及注冊資本

第六條 公司注冊資本 為人民幣________________________。（rmb________________________萬元整）。

第七條 各方的出資額和出資方式

甲方：________________________。

乙方：________________________。

丙方：________________________。

第五章 經營宗旨和范圍

第八條 公司的經營宗旨：互利共贏，風險共擔。

第九條 公司經營范圍 是：軟件開發(fā)及銷售。網(wǎng)站制作。網(wǎng)絡設備銷售及弱電工程施工。

第六章 股東和股東會

第十條 各方按照本合同第七條規(guī)定繳納出資后，即成為公司股東。公司股東按其所持有股份的份額享有權利，承擔義務。

第十一條 公司股東享有下列權利：

（一）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式利益分配。

（二）參加或者推選代表參加股東會及董事會并享有表決權。

（三）依照其所持有的股份份額行使表決權。

（四）對公司的經營行為進行監(jiān)督，提出建議或者質詢。

（五）依照法律、行政法規(guī)及公司合同的規(guī)定轉讓所持有的股份。

（六）依照法律、公司合同的規(guī)定獲得有關信息。

（七）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產的分配。

（八）法律、行政法規(guī)及公司合同所賦予的其他權利。

第十二條 公司股東承擔下列義務：

（一）遵守公司合同。

（二）依其所認購的股份和入股方式繳納股金。

（三）不得直接或間接參與與公司業(yè)務屬同一或類似性質的商業(yè)行為，或從事?lián)p害公司利益的活動。

（四）不得利用職權收受賄賂或取得其他非法收入，不得侵占公司財產。

（五）不得挪用公司資金，或擅自將公司資金拆借給其他機構。

（六）未經股東會批準，不得接受與公司交易有關的傭金。

（七）不得將公司資產以其個人或其他個人名義開立賬戶儲存。

（八）不得以公司資產為公司的股東或其他個人的債務提供擔保。

（九）未經股東會同意，不得泄露公司秘密。

第七章 董事和董事會

第十二條 未經公司合同規(guī)定或者董事會的合法授權，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事。

第十三條 董事連續(xù)兩次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東會予以撤換。

第十四條 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告。

第十五條 如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。董事會應當盡快召集臨時股東會，選舉董事填補因董事辭職產生的空缺。在股東會未就董事選舉做出決議以前，該提出辭職的董事以及董事會的職權應當受到合理的限制。

第十六條 董事提出辭職或者任期屆滿，其對公司和股東負有的義務在其辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，以及任期結束后的合理期間并不當然解除，其對公司商業(yè)秘密保密的義務在其任職結束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。其他義務的持續(xù)期間應當根據(jù)公平的原則決定，視事件發(fā)生與離任之間時間的長短，以及與公司的關系在何種情況和條件下結束而定。

第十七條 任職尚未結束的董事，對因其擅自離職給公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

第十八條 公司不以任何形式為董事納稅。

第十九條 本節(jié)有關董事義務的規(guī)定，適用于公司監(jiān)事、總經理和其他高級管理人員。

第二十條 公司設董事會，對股東負責。董事會由七名董事組成。

第二十一條 董事會對股東會負責，行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作。

（二）執(zhí)行股東會的決議。

（三）決定公司的經營計劃和投資方案。

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案。

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案。

（七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。

（八）決定公司內部管理機構的設置。

（九）聘任或者解聘公司總經理，根據(jù)總經理的提名，聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人，并決定其報酬事項。

（十）制定公司的基本管理制度。

（十一）制定修改公司合同方案。

（十二）股東會授予的其他職權。

第二十二條 董事會應當聘請經驗豐富的，在高新技術領域內有造詣的技術專家及其他管理。

專家組成專家委員會，輔助董事會進行對管理層遞交投資項目的決策。公司董事會可以自行決定以不超過公司總資產80%的資金進行投資，但應嚴格遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。

第二十三條 董事會設董事長一名，以全體董事的過半數(shù)產生或決定罷免。

第二十四條 董事長行使下列職權：

（一）召集和主持董事會會議。

（二）督促、檢查董事會決議的執(zhí)行。

（三）簽署董事會重要文件和其他由公司法定代表人簽署的其他文件。

（四）行使法定代表人的職權。

（五）在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處理權，并在事后向公司董事會報告。

（六）董事會授予的其他職權。

第二十五條 董事長不能履行職權時，董事長應當指定其他董事代行其職權。

第二十六條 董事會每年至少召開兩次會議，由董事長召集，于會議召開十日以前書面通知全體董事。

第二十七條 有下列情況之一的，董事長應在七個工作日內召集臨時董事會會議：

（一）董事長認為必要時。

（二）三分之一以上董事聯(lián)名提議時。

（三）監(jiān)事會或監(jiān)事提議時。

（四）總經理提議時。

第二十八條 董事會召開臨時董事會會議應于會議召開三日以前書面通知全體董事。如有本章第三十條第（二）、（三）、（四）規(guī)定的情形，董事長不能履行職責時，應當指定一名董事代其召集臨時董事會會議。董事長無故不履行職責，亦未指定具體人員代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。

第二十九條 董事會會議通知包括以下內容：

（一）會議日期和地點。

（二）會議期限。

（三）事由及議題。

（四）發(fā)出通知的日期。

第三十條 董事會會議應當由二分之一以上的董事出席方可舉行。董事會決議采取記名方式投票表決，每名董事有一票表決權，董事須在贊成、反對或棄權項中選擇一項舉手投票。董事會做出的決議經全體董事的過半數(shù)同意后生效。

第三十一條 董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用書面或傳真方式進行并做出決議，并由參會董事簽字。

第三十二條 董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。

委托書應當載明代理人的姓名、代理事項、權限和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的董事應當在授權范圍內行使董事的權利。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。

第三十三條 董事會會議應當有記錄，出席會議的董事和記錄人，應當在會議記錄上簽名。出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載。董事會會議記錄作為公司檔案保存，保留期限為五十年。

第三十四條 董事會會議記錄包括以下內容：

（一）會議召開的日期、地點和召集人姓名。

（二）出席董事的姓名及受他人委托出席董事會的董事（代理人）姓名。

（三）會議議程。

（四）董事發(fā)言要點。

（五）每一決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明所投贊成、反對或棄權的票數(shù)及投票董事姓名）。

第三十五條 董事應當在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔責任。董事會決議違反法律、法規(guī)或者公司合同，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但由會議記錄證明在表決時曾表明異議的董事可以免除責任。

第八章 總經理

第三十六條 公司設總經理一名，由董事會聘任或解聘。董事可受聘兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員，但兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數(shù)的二分之一。

第三十七條 《公司法》第57條、第58條規(guī)定的人員，不得擔任公司的總經理。

第三十八條 總經理每屆任期三年，總經理可連聘連任。

第三十九條 總經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的經營管理工作，并向董事會報告工作。

（二）組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案。

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案。

（四）擬訂公司的基本管理制度。

（五）制定公司的具體規(guī)章。

（六）提請董事會聘任或者解聘公司副總經理及財務負責人。

（七）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員。

（八）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。

（九）提議召開董事會臨時會議。

（十）公司合同或董事會授予的其他職權。

第四十條 總經理列席董事會會議，非董事總經理在董事會上沒有表決權。

第四十一條 總經理應當根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，以及資金運用情況和盈虧情況?？偨浝肀仨毐ＷC該報告的真實性?？偨浝碛袡鄾Q定不超過公司凈資產20%（含20%）的單項對外投資項目，有權決定不超過公司凈資產20%（含20%）的單項貸款與擔保。在控制風險的前提下，總經理有權決定不超過公司總資產50%（含50%）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。

第四十二條 總經理應當遵守法律、行政法規(guī)和公司合同的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務。

第四十三條 總經理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經理辭職的具體程序和辦法由總經理與公司之間的聘用合同規(guī)定。

第九章 監(jiān)事

第四十四條 公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會的組成方式及成員的產生由股東會另行通過決議。

第四十五條 《公司法》第57條、第58條規(guī)定的人員，不得擔任公司的監(jiān)事。董事、總經理和其他高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第四十六條 監(jiān)事每屆任期三年，連選可以連任。

第四十七條 監(jiān)事連續(xù)二次不能親自出席董事會會議的，視為不能履行職責，應由股東會予以撤換。

第四十八條 監(jiān)事可以在任期屆滿以前提出辭職，合同第四章有關董事辭職的規(guī)定，適用于監(jiān)事。

第四十九條 監(jiān)事應當遵守法律、行政法規(guī)和公司合同的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務。

第五十條 監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司的財務。

（二）對董事、總經理和其他高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者合同的行為進行監(jiān)督。

（三）當董事、總經理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時，要求其予以糾正，必要時向股東會或國家有關主管機關報告。

（四）提議召開臨時董事會。

（五）列席董事會會議。

（六）公司合同規(guī)定或股東會授予的其他職權。

第五十一條 監(jiān)事行使職權時，必要時可以聘請律師事務所、會計師事務所等專業(yè)性機構給予幫助，由此發(fā)生的費用由公司承擔。

第十章 財務會計制度、利潤分配和審計

第五十二條 公司依照法律、行政法規(guī)和國家有關部門的規(guī)定，制定公司的財務會計制度。

第十一章 解散和清算

第五十三條 有下列情形之一的，公司應當解散并依法進行清算：

（一）股東會決議解散。

（二）因合并或者分立而解散。

（三）不能清償?shù)狡趥鶆找婪ㄐ计飘a。

（四）違反法律、法規(guī)被依法責令關閉。

（五）其他引起公司不能持續(xù)經營的原因。

第五十四條 公司因前條第（一）項情形而解散的，應當在十五日內成立清算組。清算組人員由股東會決議確定。

公司因前條第（二）項情形而解散的，清算工作由合并或者分立各方當事人依照合并或者分立時簽訂的合同辦理。

公司因前條第（三）項情形而解散的，由人民法院依照有關法律的規(guī)定，組織股東、有關機關及專業(yè)人員成立清算組進行清算。

公司因前條第（四）項情形而解散的，由有關主管機關組織股東、有關機關及專業(yè)人員成立清算組進行清算。

第五十五條 清算組成立后，董事會、總經理的職權立即停止。清算期間，公司不得開展新的經營活動。

第五十六條 清算組在清算期間行使下列職權：

（一）通知或者公告?zhèn)鶛嗳恕?/p>

（二）清理公司財產、編制資產負債表和財產清單。

（三）處理公司未了結的業(yè)務。

（四）清繳所欠稅款。

（五）清理債權、債務。

（六）處理公司清償債務后的剩余財產。

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第五十七條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在至少一種報刊上公告三次。

第五十八條 債權人應當在合同規(guī)定的期限內向清算組申報其債權。債權人申報債權時，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。

第五十九條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。

第六十條 公司財產按下列順序清償：

（一）支付清算費用。

（二）支付公司職工工資和勞動保險費用。

（三）交納所欠稅款。

（四）清償公司債務。

（五）按股東持有的股份比例進行分配。

公司財產未按前款第（一）至（四）項規(guī)定清償前，不分配給股東。

第六十一條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，認為公司財產不足清償債務的，應當向人民法院申請宣告破產。

第六十二條 清算結束后，清算組應當制作清算報告，以及清算期間收支報表和財務賬冊，報股東會或有關主管機關確認。

第六十三條 清算組應當自股東會或者有關主管機關對清算報告確認之日起三十日內，依法向公司登記機關辦理注銷公司登記，并公告公司終止。

第六十四條 清算組人員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。

清算組人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二章 合同修改

第六十五條本合同的任何修改應由各方以書面形式做出并簽署。

第十三章 附則

第六十六條 本合同所稱以上、以內、以下，都含本數(shù)。不滿、以外不含本數(shù)。

本合同一式_________份，自簽約方簽字蓋章之日起生效。

甲方：___________________________

法定代表人簽字：__________________

簽約時間：___________年___________月___________日

乙方：___________________________

法定代表人簽字：__________________

簽約時間：___________年___________月___________日

丙方：___________________________

法定代表人簽字：__________________

簽約時間：___________年___________月___________日

第2篇 公司員工期權激勵范本最新整理版

甲方：

地址：

乙方 ：

地址：

為了體現(xiàn)“_______”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送___________萬元分紅股權作為激勵標準，_______以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自__________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有 干股分紅 的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為_______萬股，每股為人民幣_____元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照 上市公司 的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、 法規(guī) 與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的 抵押 、 質押 、 債務 或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或 代理 人。

4、為確保 公司上市 后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科*達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的 商業(yè)秘密 。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在 職務侵占 、 受賄 、從事與本企業(yè)（包括分支機構） 經營范圍 相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的 違約金 ，同時愿意接受公司對于本人的 行政處罰 甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市 公司法 有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《 公司章程 》具體規(guī)定。

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。

六、 違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留。

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：

乙方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：

第3篇 公司企業(yè)承包經營合同新整理版

發(fā)包方：_________

承包方：_________

雙方根據(jù)_________，協(xié)商簽訂本合同。

一、承包內容：_________。

二、承包經營期限： 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

三、承包形式：稅后承包金(遞增)包干。

四、承包方上交承包金數(shù)額： 承包方按_________(遞增)_________%比例上交承包金。承包方上交承包金時間按_________計算，即：_________年_________月交_________元;_________年_________月交_________元;_________。

五、承包經營風險擔保方式：風險抵押金或風險保證金保函。承包者須于每年的_________月_________日前向承包企業(yè)提交承包經營風險保證金、保函或風險抵押金，數(shù)額為人民幣_________元。風險保證金、保函須以銀行不可撤銷、被承包企業(yè)可以單方面提款的形式提供。

六、企業(yè)留利部分：生產發(fā)展基金_________%，福利基金_________%，獎勵基金_________%。

七、主要經濟技術指標：

1、通過清產核資，發(fā)包時，被承包企業(yè)的總資產為_________元人民幣，其中固定資產為_________元人民幣，流動資金為_________元人民幣;

2、承包期間凈資產應保持或增值總額不低于_________萬元，其中_________年_________萬元;_________年_________萬元;_________。

3、企業(yè)資產的維護：設備完好率達到_________%;固定資產凈值率_________%。

4、閑置資產的處理辦法：_________。

5、新產品開發(fā)_________項，主要新產品是_________。

6、承包期間技術改造技術投資總額_________元;_________年為_________;_________年為_________元;_________。

八、承包經營前企業(yè)的虧損和/或債務的處理：_________。

九、雙方的權利與義務

(一)發(fā)包方：

1、應按承包合同規(guī)定，監(jiān)督承包企業(yè)管理好資產，監(jiān)督企業(yè)依法經營，照章納稅，履行合同，做好指導、協(xié)調、服務工作，不得干預承包者對被承包企業(yè)行使生產管理職權;

2、負責辦理本承包合同的審批、變更、注銷等批準和登記手續(xù);

(二)承包方：

1、在承包期內，有權在國家法律、法規(guī)允許的范圍內對企業(yè)的生產經營管理負全面責任，并行使一切生產經營管理職權;

2、必須遵守國家的法律、法規(guī)和財務會計制度，應嚴格執(zhí)行本承包經營合同，接受被承包企業(yè)董事會的監(jiān)督，并依照法律、法規(guī)的規(guī)定，維護職工的合法權益;

3、在承包期間不得改變企業(yè)的法人地位、名稱和經營范圍，如確實需要改動， 應經發(fā)包方董事會同意并報原審批機構批準;

4、對被承包企業(yè)的財產無權行使任何形式的處置權，如，轉讓、變賣、轉移、抵押、抵押、出租、贈送等;

5、承包經營期間，若以被承包企業(yè)的名義貸款，須經發(fā)包方董事會同意;

6、所得承包收入應依法繳納所得稅;

7、應每_________月(季)的_________日前據(jù)實向發(fā)包方董事會報送企業(yè)的財務報表;

十、承包經營期間，企業(yè)債務的安全線為當年承包利潤的總額的_________。

十一、承包期間對企業(yè)原有人員的安排：_________。

十二、承包期間企業(yè)的勞動管理：_________。

十三、承包期間工資、福利管理：_________。

十四、承包期間企業(yè)的保險辦理：_________。

十五、承包經營期間因執(zhí)行承包合同而同其他公司、企業(yè)、個人等引起的糾紛的處理方式和承擔責任方式：_________。

十六、承包經營期內中止或承包期滿時：

1、被承包企業(yè)應進行清產核資，清產核資應由中國注冊會計師的驗證;

2、清產核資的原則：_________;

3、計價辦法：_________;

4、移交程序：_________。

十七、違約責任：

1、發(fā)包方違約或非法干預，給承包方造成經濟損失，相應調整當年上交承包金或延長承包期限;

2、發(fā)包方違約或非法干預，造成承包方無法正常生產的，經_________的，發(fā)包方仍不改正的，承包方有權終止合同并要求賠償經濟損失;

3、承包方因經營管理不善，在_________時間內不能上交承包金的_________%，發(fā)包方有權收繳承包者的風險抵押金或按銀行保函提取風險保證金。

4、連續(xù)_________年(月)未按合同規(guī)定上繳承包金的，或承包方嚴重違反合同或嚴重違背法律、法規(guī)的，發(fā)包方除有權收繳承包方的風險抵押金或按銀行保函提取風險保證金外，還有權終止合同并要求承包方給予相應的經濟賠償;

十八、爭議的解決方式：凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成，應提交_________仲裁委員會，按照申請仲裁時該會實施的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

十九、本合同須經被承包企業(yè)原審批機構批準后方可生效，對本合同的變更、延期、中止、終止同樣須經原審批機構批準。審批機構批準起三十日內，應由_________到登記機關辦理登記手續(xù)。

二十、承包經營期限計算始于登記機關簽發(fā)登記證件之日，承包經營的變更、注銷登記手續(xù)按登記機關的規(guī)定辦理，合同雙方應提供必要的協(xié)助。

二十一、雙方約定的其他事項：_________。

二十二、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，并送經原審批機構批準，協(xié)商不成，應提請仲裁裁決。

二十三、本合同一式_________份，發(fā)包方、承包方各執(zhí)_________份。副本一式_________份，分送_________、_________。

二十四、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂。

發(fā)包方(蓋章)：_________承包方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

第4篇 商貿公司銷售合同范本最新整理版

甲方：

住所地：

法定代表人：

委托 代理 人：

營業(yè)執(zhí)照 號：

電話：

傳真：

乙方：

住所地：

法定代表人：

委托代理人：

營業(yè)執(zhí)照號：

電話：

傳真：

甲、乙雙方為確保雙方實現(xiàn)各自的經濟目的，保守信用，明確雙方權利和責任，根據(jù)《 合同法 》的有關規(guī)定，經充分協(xié)商一致，特訂立本合同。

第一條、乙方在本合同有效期內訂購甲方經營的以下 品牌商品 ：

第二條、關于 商品質量 及價格：

1、甲方向乙方供應的產品，符合國家規(guī)定的產品質量標準。

2、乙方訂貨按甲方提供的價格為：

3、甲乙雙方應積極配合，維護所經營商品的市場零售價格的相對穩(wěn)定和統(tǒng)一。

4、價格以甲方供貨之產品的正式報價單（加蓋甲方業(yè)務章）為基準，乙方應嚴格按甲方的指導價格體系進行產品銷售。若出現(xiàn)非甲方以書面形式同意的銷售價格，將視為擾亂市場行為，甲方有權停止供貨并取消乙方享受的支持和費用。造成嚴重后果的，甲方將終止雙方合作關系并追究乙方法律責任。

5、如產品進行調價，甲方應以書面形式（加蓋甲方業(yè)務章）通知乙方，乙方應依照行文內容再限定的時間內對產品進行調價。如不配合，甲方有權停止供貨并取消乙方享受的支持和費用。

第三條、結款方式，按下列第______種方式結算：

1、款到發(fā)貨。即乙方根據(jù)所需貨物品種及數(shù)量，將同等貨物價值的貨款以現(xiàn)金或轉賬方式預先向甲方支付訂貨款，甲方在確認收到乙方貨款后給予發(fā)貨。

2、貨到付款。即甲方貨物送到乙方，乙方收貨人員簽收無誤后，乙方在____日內以現(xiàn)金或銀行轉帳方式向甲方付清貨款。

3、其他結算方式：

4、乙方轉帳時必按甲方合同所指定的公司賬戶及賬號轉賬，除甲方指定的其它賬戶賬號，甲方一律視同未收到貨款。

第四條、交貨方式，按下列第____項執(zhí)行：

1、甲方送貨，同城運輸?shù)?，由甲方負責直送?/p>

2、甲方代運，甲方選定合理的運輸路線及運輸工具，委托承運單位發(fā)貨，力求裝足容量貨噸位，以節(jié)約費用。

3、乙方自提自運，乙方自行提貨的，應持加蓋乙方公章或財務專用章的自提證明，否則甲方有權拒絕有關自提要求。

第五條、交貨及責任相關規(guī)定：

1、乙方委托甲方代辦托運的，自甲方將貨物交付給承運人時起，視為甲方交貨。

2、由甲方經貨運公司送貨到乙方的，乙方在驗收貨物時應在送貨單及運輸單上簽字蓋章，視為驗收合格。如運輸途中發(fā)生的丟失、短少、殘損等事故，應立即電話通知甲方，并向承運人索取記錄和證明，詳細檢查，并在收到貨物____天內向有關責任方索賠。

3、甲方直送及乙方自提的，自甲方交貨時起，商品貨物所有權轉移至乙方。

4、乙方在驗收商品貨物時，必須到現(xiàn)場監(jiān)督卸貨，清點大件，檢查包裝，如發(fā)現(xiàn)問題，應當面提出異議，責任在于甲方的，乙方應在收到貨物時向甲方提出索賠，逾期不提出的，視為驗收商品貨物無誤。

5、若因有關單據(jù)未能隨貨同行，貨到后乙方應向承運人拒絕接收，同時立即通知甲方，甲方在接到通知后____日內答復，屬于多發(fā)、錯（串）商品貨物，乙方不得自行動用并做好記錄，妥善保管，錯（串）發(fā)而產生的運輸費用由甲方承擔。

第六條、貨物驗收及積壓商品的處理：

1、甲方收到乙方發(fā)送的貨物后，應在現(xiàn)場及時對貨物的質量和數(shù)量進行驗收，并給乙方辦理簽收確認手續(xù)，視為驗收合格。不合格當場提出異議。

2、甲方在使用過程中如遇積壓商品時，有權自行選擇退貨或更換，由甲方負擔運輸費用，是否符合退換條件由乙方確定。某些價格易變貨物商品退換時，甲方需承擔購進時與退換時乙方價格下調部分的差額；如價格上調時，上調部分價格無需退還給甲方，貨物價格以退貨時乙方確定商品價格為準。

3、特殊訂制商品不予退換，甲方拒收符合約定的特殊訂制商品，按貨款總額的____%賠付 違約金 。

第七條、退換貨管理：

1、在不影響二次銷售前提下（即商品保質期未過半，外包裝完好無損，且不包括甲乙雙方協(xié)定的特殊商品），乙方可以就本店滯銷產品向甲方書面提出退貨申請，經甲方核實并征得甲方簽字確認同意后，乙方才可將滯銷產品退給甲方，雙方約定每月____日為集中退貨時間，其余時間甲方不接受退貨。

2、乙方所有退貨，必須在集中退貨前____日書面申請列明退貨清單，乙方實際退貨的品種和數(shù)量必須在申請范圍內，否則甲方有權拒收。

3、對影響二次銷售的商品，乙方必須經甲方批準同意后，按原供價八折退換貨。

4、已超過保質期限及殘損的產品，甲方不予退換，損失由乙方自行承擔。

5、促銷產品或特價產品以及雙方另有約定不得退貨的產品，乙方不得退貨，如乙方擅自退貨，一經查實，甲方有權直接沒收，乙方應按原供價支付貨款給甲方。

6、乙方的所有退貨以換貨方式處理。

第八條、每月對帳制度及庫存管理：

雙方都認識到確保往來帳目完整和清楚的重要性，故建立每月對帳制度：

1、為方便雙方財務結算，甲方在每月____日前將上月對帳單寄送或傳真達乙方。

2、乙方承諾收到對帳單后____個工作日內對帳完畢，并在對帳單末頁上蓋章，原件交由甲方銷售代表寄回或傳真公司，乙方自行復印存檔。

3、為更好的將甲方送達乙方的商品進行合理的管理，乙方必須每月底將甲方送達的商品提供庫存明細，以便讓甲方更快地對乙方不合理的庫存進行調換。

第九條、甲方若由于工作需要或有業(yè)務人員調換等需要，乙方應配合做好對帳以及其它未清事宜的核對工作。核對時雙方當事人必須書面簽字確認，若乙方在接到甲方的核對通知后，未在限期內進行確認的（如未清單據(jù)、帳目等）視為同意甲方核對結果。乙方在此之后又提交核對之前的其他單據(jù)并要求甲方處理的，甲方將不予受理，所造成的經濟損失和責任后果由乙方自行承擔。

第十條、共同約定：

1、若沒有甲方書面授權，乙方有責任拒絕甲方任何人員以任何理由向乙方借支現(xiàn)金、借產品或借物品，否則一切后果由乙方自行承擔，與甲方無關。

2、合作過程中，甲方給予乙方的優(yōu)惠政策或相關市場費用，須經雙方代表簽字確認、并加蓋雙方公章方為有效。乙方承諾不得將有關費用支持泄露給第三方，由此產生的后果由乙方承擔。

3、甲方供貨之產品均有防偽標記，甲方對不是甲方供貨的產品不進行售后服務和安全保證。如有此類產品造成的任何后果，甲方概不負責，且甲方有權停止供貨并取消乙方所有相關支持和費用，并追究乙方相關責任和提前終止合作關系。

第十一條、不可抗拒條款：

由于不能預見、不能避免的、不能防止的原因致使不能按約定履行合同或不能完全履行合同的，遇不可抗力的一方應盡可能采取措施減少損失，并及時通知對方，協(xié)商解決方法。

第十二節(jié)、 違約責任 ：

1、除本合同另有明確約定外，甲乙雙方任何一方未能按照本合同明確約定的日期或者期限履行義務，應當每日按照應當支付而未支付，應當交付而未交付款項或者貨物價值的千分之____承擔延遲履行的違約責任。

2、甲方擅自終止合同應向乙方結清全部應付貨款。

3、甲方違約乙方有權 解除合同 ，停止商品供應。

4、本節(jié)有關違約金的約定與本合同其他條款約定不一致時，按其他相應條款約定執(zhí)行。

第十三條、 糾紛的解決 ：

1、乙方按約定期限付款給甲方，如不按時支付貨款給甲方的，甲方有權停止供貨。直到乙方付清貨款后方可正常供貨。

2、乙方超過____日不支付所欠貨款的，甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，則視為乙方違約，乙方除應及時付清貨款外，還應從本合同確定的付款日第____日起，每日按 欠款 總額的萬分之____支付違約金給甲方，直至付清全部款項。

3、因本合同所產生的爭議，交由甲方所在地法院起訴解決。

4、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十四條、合同期限：本合同有效期限從________年____月____日至________年____月____日止。

第十五條

1、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方法定代表或代理人簽字、蓋章之日起正式生效。

2、在雙方新 合作合同 未簽訂前，本 合同到期 后順延有效，至雙方新合同簽訂后本合同自動終止。

甲方：

開戶銀行：

賬號：

簽訂日期：________年____月____日

乙方：

開戶銀行：

賬號：

簽訂日期：________年____月____日

第5篇 新公司法公司章程范本新整理版

第一章 總則

第一條 依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由等方共同出資，設立有限責任公司，（以下簡稱公司）特制定本章程。

第二條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第二章 公司名稱和住所

第三條 公司名稱：

第四條 住所：

第三章 公司經營范圍

第五條 公司經營范圍：

第四章 公司基本信息

第六條 公司注冊資本實行認繳制，公司認繳注冊資本______萬元，股東按期足額繳納本章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。公司成立后，向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書載明公司名稱、公司成立時間、公司注冊資本、股東姓名或者名稱、認繳出資額和出資日期、出資證明書編號及核發(fā)日期并由公司蓋章。公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。

第七條 股東姓名（名稱）、繳納出資期限、認繳注冊資本金額、出資方式一覽表：

股東名稱

繳納出資期限

認繳注冊資本金額

出資方式

（一）股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。

（二）股東應當按期足額繳納各自所認繳的出資額，股東不按照規(guī)定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

（三）股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第八條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準董事會（或執(zhí)行董事）的報告；

（四）審議批準監(jiān)事會或監(jiān)事的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）其他職權。

第九條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。（注：此條可由股東自行確定按照何種方式行使表決權）。

第十一條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。

召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。

定期會議按季度定時召開一次。代表十分之一以上表決權的股東，監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。

第十二條 股東會會議由董事會召集，董事長主持：董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持：副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。

董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持：監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第十三條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十四條 公司設董事會，成員為______人，由______產生。董事任期年，任期屆滿，可連選連任。

董事會設董事長一人，副董事長______人，由______產生。（注：股東自行確定董事長、副董事長的產生方式）。

第十五條 董事會行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會議報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）審定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據(jù)經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）其他職權。

第十六條 董事會會議由董事長召集和主持：董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持：副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

第十七條 董事會決議的表決，實行一人一票。

董事會的議事方式和表決程序。（注：由股東自行確定）。

第十八條 公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）董事會授予的其他職權。

經理列席董事會會議。

第十九條 公司設監(jiān)事會，成員人，監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產生。監(jiān)事會中股東代表監(jiān)事與職工代表監(jiān)事的比例為______。（注：由股東自行確定，但其中職工代表的比例不得低于三分之一）。

監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。（注：股東人數(shù)較少規(guī)格較小的公司可以設一至二名監(jiān)事）。

第二十條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照《公司法》規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

（七）其他職權。

監(jiān)事可以列席董事會會議。

第二十一條 監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

第二十二條 監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

監(jiān)事會的議事方式和表決程序。（注：由股東自行確定）。

第六章 公司的法定代表人

第二十三條 董事長為公司的法定代表人，（注：也可是執(zhí)行董事或經理），任期年，由選舉產生，任期屆滿，可連選連任。（注：由股東自行確定）

第七章 其他事項

第二十四條 股東之間可以相互轉讓其部分或全部出資。

第二十五條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權：不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例：協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。（注：以上內容亦可由股東另行確定股權轉讓的辦法）。

第二十六條 公司的營業(yè)期限年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

第二十七條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起３０日內向原公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東會決議解散或者一人有限責任公司的股東決議解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第二十八條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立該公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時作財務會計報告，并應于第二年１月３０日前送交各股東。

第二十九條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。當年稅后利潤分配時，提取利潤的______%列入任意盈余公積金。當公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，應先用當年利潤彌補虧損。彌補虧損和提取公積金、任意盈余公積金后所余利潤，按股東的出資比例分配。

第三十條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附則

第三十一條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東代表三分之二以上表決權的股東表決通過，修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十二條 公司章程的解釋權屬于董事會。

第三十三條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十四條 本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十五條 本章程一式六份，并報公司登記機關備案一份。

全體股東親筆簽字：

______年______月______日

第6篇 投資公司勞務合同范本最新整理版

雇主（甲方）：

地址：

雇員（乙方）：

地址：

甲方因生產需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招聘________為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《民法典》的相關規(guī)定，本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。

一、工作崗位

甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的工作崗位是_____________,承擔__________________________工作任務，為_____________工種。因生產情況變化，甲方可與乙方協(xié)商調整乙方崗位、工種，如不能達成一致意見，乙方可申請離職。

二、勞務期限

本合同的勞務期限從______年______月______日起至______年______月______日，合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞務費

1、勞動時間：

每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月加班時間不得超過， ______小時。

2、勞動報酬：

（1）甲乙雙方確定，乙方的勞務費按日計算，每天的勞務費為______元，甲方應在每月______日以法定貨幣的形式向乙方支付工資。

（2）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月______元至______元；年終獎金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定節(jié)日為______%、公休假日和平時為______%、從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜宵津貼。

四、甲方職責

1、甲方必須為乙方提供工作條件，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品。

3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元。

4、甲方應按照勞動法的規(guī)定給乙方上社保。

5、甲方應按照合同的規(guī)定，按時向乙方支付勞務費。

五、乙方職責

1、按時上下班，不得遲到早退，遵守甲方的規(guī)章制度。

2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產。

3、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報。

4、保質保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。

六、合同的解除及其責任

1、有下列情形之一的，可以解除勞務合同：

（1）雙方一致同意的。

（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。

（3）乙方患病或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的。

（4）甲方瀕臨破產處于法定重整期間需要裁減人員的。

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產；（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

六、違約責任

合同履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給守約方造成損失的，都應按照具體的數(shù)額賠償。

七、附則

1、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。

2、本合同從簽訂日起生效，雙方義務履行完畢后失效。

3、本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新簽訂補充協(xié)議。

4、合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

甲方：

聯(lián)系方式：

合同履行地：

簽約時間：______年______月______日

乙方：

聯(lián)系方式：

合同履行地：

簽約時間：______年______月______日

第7篇 有限公司股權轉讓合同范本最新整理版

轉讓方：（甲方）

身份證號：

受讓方：（乙方）

身份證號：

鑒于甲方在公司（以下簡稱公司）合法擁有%股權，現(xiàn)甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。

鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權。

鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權。

甲乙雙方經自愿、平等、友好協(xié)商，就標的公司股權轉讓事宜，達成如下協(xié)議：

第一條 股權轉讓

1、甲方同意將其在標的公司所持部分股權，即標的公司注冊資本的轉讓給乙方，乙方同意受讓。

2、甲方同意出售而乙方同意購買股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何（包括但不限于）留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。

第二條 股權轉讓價格及價款的支付方式

1、甲方同意根據(jù)本合同所規(guī)定的條件，以元將其在公司擁有的%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。

2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：

乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付元；在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款元。

第三條 甲方保證與聲明

1、甲方為本協(xié)議第一條所轉讓股權的唯一所有權人；

2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務；

3、保證所與本次轉讓股權有關的活動中所提及的文件完整、真實、且合法有效；

4、保證轉讓的股權完整，未設定任何擔保、抵押及其他第三方權益；

5、保證其主體資格合法，有出讓股權的權利能力與行為能力；

6、保證因涉及股權交割日前的事實而產生的訴訟或仲裁由出讓方承擔。

第四條 乙方聲明

1、乙方以出資額為限對公司承擔責任。

2、乙方承認并履行公司修改后的章程。

3、乙方保證按本合同第二條所規(guī)定的方式支付價款。

第五條 股權轉讓有關費用的負擔

雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續(xù)所產生的有關費用，由方承擔。

第六條 有關股東權利義務包括公司盈虧（含債權債務）的承受

1、從本協(xié)議生效之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。必要時，甲方應協(xié)助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。

2、從本協(xié)議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。

第七條 有關股東權利義務

1、從本協(xié)議生效之日起，甲方不再享有轉讓部分股權所對應的標的公司股東權利同時不再履行該部分股東義務。

2、從本協(xié)議生效之日起，乙方享有標的公司持股部分的股東權利并履行股東義務。必要時，甲方應協(xié)助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。

第八條 協(xié)議的變更和解除

發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除本協(xié)議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協(xié)議書。

1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協(xié)議無法履行；

2、一方當事人喪失實際履約能力；

3、由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要；

4、因情況發(fā)生變化，當事人雙方經過協(xié)商同意；

5、合同中約定的其它變更或解除協(xié)議的情況出現(xiàn)。

第九條 違約責任

1、如協(xié)議一方不履行或嚴重違反本協(xié)議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協(xié)議另有規(guī)定外，守約方亦有權要求解除本協(xié)議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。

2、如果乙方未能按本合同第二條的規(guī)定按時支付股權價款，每延遲一天，應按延遲部分價款的‰支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后，如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數(shù)額，或因乙方違約給甲方造成其它損害的，不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償?shù)臋嗬?/p>

第十條 保密條款

1、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他第三人泄漏在協(xié)議履行過程中知悉的商業(yè)秘密或相關信息，也不得將本協(xié)議內容及相關檔案材料泄漏給任何第三方。但法律、法規(guī)規(guī)定必須披露的除外。

2、保密條款為獨立條款，不論本協(xié)議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。

第十一條 爭議解決條款

甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權按下列第種方式解決：

1、將爭議提交仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

2、向甲方所在地人民法院起訴。

第十二條 生效條款及其他

1、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議生效后，如一方需修改本協(xié)議的，須提前十個工作日以書面形式通知另一方，并經雙方書面協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜，甲乙雙方應本著實事求是的友好協(xié)商態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

4、本協(xié)議之訂立、效力、解釋、終止及爭議之解決均適用中華人民共和國法律之相關規(guī)定。

5、甲、乙雙方應配合公司盡快辦理有關股東變更的審批手續(xù)，并辦理相應的工商變更登記手續(xù)。

6、本協(xié)議正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)份,公司存檔份,工商登記機關份,具有同等法律效力。

轉讓方（甲方）：

年 月 日

受讓方（乙方）：

年 月 日

第8篇 公司章程股權轉讓范本最新整理版

轉讓方：（甲方）

住址：

法定代表人：

受讓方：（乙方）

住址：

法定代表人：

鑒于：

鑒于甲方在公司（以下簡稱公司）合法擁有%股權，現(xiàn)甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。

鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權。

鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權。

甲、乙雙方經友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協(xié)議：

一、股權轉讓價格及價款的支付方式

１、甲方將其持有該公司______％的股權轉讓給乙方。

２、乙方同意接受上述轉讓的股權。

３、甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣______萬元。

４、乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付______元，在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款______元。

二、甲方的聲明、保證和承諾

（１）甲方承諾其按本協(xié)議第一條轉讓給乙方的股權，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全、有效的處分權；

（２）甲方保證對其所轉讓的股權沒有設置任何形式的質押或其它形式的第三者權益，并免遭任何第三人的追索；

（３）甲方確認其向乙方轉讓公司%的股權已獲得公司股東會的同意，公司其他股東已放棄優(yōu)先購買權；

（４）甲方保證積極配合乙方辦理股權變更手續(xù)。

三、乙方的聲明、保證和承諾

１、乙方以出資額為限對公司承擔責任；

２、乙方承認并履行公司修改后的章程；

３、乙方保證按本合同第一條所規(guī)定的方式支付價款。

四、股權轉讓有關費用的負擔

在本次股權轉讓過程中發(fā)生的有關費用（如公證、評估或審計、工商變更登記等費用），由承擔。

五、違約責任

１、本協(xié)議生效后，任何一方不能按本協(xié)議的規(guī)定履行其義務，則被視為違約。違約方應賠償因其違約而造成另一方的一切實際損失，并承擔由于其違約而引起的一切經濟、行政或法律責任。

２、任何一方因違反本協(xié)議的規(guī)定而應承擔的違約責任不因本次股權轉讓的轉讓手續(xù)的結束而解除。

六、保密

１、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他第三人泄漏在協(xié)議履行過程中知悉的商業(yè)秘密或相關信息，也不得將本協(xié)議內容及相關檔案材料泄漏給任何第三方。但法律、法規(guī)規(guī)定必須披露的除外。

２、保密條款為獨立條款，不論本協(xié)議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。

七、爭議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權按下列第種方式解決：

１、將爭議提交仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

２、各自向所在地人民法院起訴。

八、其他

本協(xié)議正本一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，公司存份，均具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人（或授權代表）：

年 月 日

乙方：

法定代表人（或授權代表）：

年 月 日

第9篇 公司設立股東會決議范本新整理版

參加成員：

決議事項：

一、全體股東同意設立_______公司。

二、公司住所為：_______。

三、公司的注冊資本為人民幣_______萬元。

四、全體股東選舉由_______擔任_______公司的執(zhí)行董事（根據(jù)章程約定，執(zhí)行董事為公司的法定代表人），由_______擔任公司監(jiān)事。

五、同意制定公司章程。

六、本決議股東簽字后生效。

七、本決議一式_____份，股東各留_____份，公司留存一份并報公司登記機關備案一份。

八、全體股東一致同意委托_______（身份證號：_______）到工商局辦理設立公司業(yè)務。

全體股東簽字或蓋章：

_______年_____月_____日

第10篇 網(wǎng)絡公司職工勞動合同范本最新整理版

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證 號：

雙方根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》以及有關法律、 法規(guī) 、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同期限

本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

（一）合同有效期限為________年，________年____月____日止。其中，乙方 試用期 期限為___個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過____個月。

（二）無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：

（三）合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：__________________________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，可安排乙方 加班 加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

１、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

２、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

３、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

４、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

５、為完成國防緊急任務的；

６、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及 年休假 ，探親、婚喪、計劃生育、 女職工 勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方 工資 分配形式、標準：

１、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市 最低工資標準 的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準；

２、乙方 試用期工資 ________元／月；試用期滿乙方基本工資起點定為_______元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）除第三條第（四）點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給乙方 加班工資 。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、 探親假 、 婚假 、 喪假 、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和 賠償金 。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本 養(yǎng)老保險 、 失業(yè)保險 和 工傷保險 等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經期、孕期、 產假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患 職業(yè)病 或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全 喪失勞動能力 的，由甲方按規(guī)定給予辦理 提前退休 ；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其 病假工資 ，疾病救濟費和 醫(yī)療費 等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

八、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系________年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的 商業(yè)秘密 ，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。

九、續(xù)訂、變更、解除、 終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以 解除勞動合同 。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定 退休年齡 的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn)。

（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標準執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方 違約責任 。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

（九）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十一）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

（十二）甲方在合同期內解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方 經濟補償金 、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。

十、爭議解決

因本合同引起或與本合同有關的一切爭議，各方均應友好協(xié)商解決；如果不能解決的，向________仲裁委員會提起仲裁。

十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

第11篇 設立分公司-章程修正范本新整理版

根據(jù)本公司_______年_______月_______日第_______次股東會決議，本公司決定增設 分公司 ，特對 公司章程 作如下修改：

原章程第一章第一條：

依據(jù)《中華人民共和國 公司法 》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、 法規(guī) 的規(guī)定，由______、______共同出資，設立_______科技有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程。

現(xiàn)變更為：

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由______、______共同出資，設立______科技有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程。

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，設立________科技有限公司分公司，由_______擔任法定代表人，并制定 分公司章程 。

全體股東簽字：

分 公司法人代表 簽字：

_______年_______月_______日

第12篇 上市公司員工股權激勵范本最新整理版

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（公司員工、激勵對象）：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、____________________公司（以下簡稱“公司”）于____________年_______月_______日在工商部門登記，注冊資本總額為人民幣__________________________萬元。

2、乙方系公司員工，從____________年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

3、根據(jù)公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司________________%的激勵股權。

現(xiàn)甲、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

一 激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

二 激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共________________元。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三 激勵股權的行使條件

1、甲方根據(jù)《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四 激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數(shù)量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的。

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______________%。

（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（6）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；

（7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（8）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五 違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六 爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交_____________所在地人民法院裁決。

七 協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八 其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：

日期：____________年_______月_______日

乙方：

日期：____________年_______月_______日

第13篇 公司規(guī)章制度范本最新整理版

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指；員工是指招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招聘與培訓教育

第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條 員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準）

a、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）

（2）嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的；（請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等）

（3）嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；（請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準）

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù)）

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。

（4）廠方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償廠方下列損失：

（1）廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。

第8條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

第4條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。

第６條 凡公司財產（無論有無用處）未持經公司指定干部（管理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核后方可放行。

第8條 員工下班后不得隨意在生產區(qū)域走動、逗留。

第9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”（訪客證須佩戴于來訪者的左胸前）并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間（訪客單位上須有被訪人簽名）。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

第10條 應聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條 未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產車間、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條 車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關人員不得接近。

第13條 一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應于指定地點停放

第五章打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。

第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時距最低是半小時。

第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務科在統(tǒng)計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內打卡。

第7條 因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以“內部聯(lián)絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。

第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。

第六章 工作時間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動法》的相關規(guī)定制定工作時間；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條 員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條 廠方根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條 員工的法定休假日如下：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）

（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（5）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）

（6）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）

（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區(qū)域內，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體規(guī)定參照工傷相關規(guī)定）。

第7條 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天（含休息日），晚婚（初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲）增加10天。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條 探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。（探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假）

第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

第11條 產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加15天，難產再加30天，在產假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產假工資照付。

第12條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假10，陪產假工資照付。

第13條 流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。

第14條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過20天。

第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。

第17條 原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過20天（包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理）

第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務科方可生效。

第七章 工資福利與社會保險

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。

第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給廠方的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。

第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條 廠方對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全工廠的安全問題負責。

第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

第5條 用電安全

（1）普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規(guī)程。

（2）電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。

（3）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

（4）工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。

（5）電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

第6條 特種作業(yè)安全

（1）特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

（2）特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。

（3）特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條 消防安全

（1）自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

（2）廠方禁煙區(qū)內禁止吸煙。

（3）廠方內禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。

（4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

（5）積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

第九章 勞動紀律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；

（6）愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

（12）遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第十章 獎勵與懲罰

第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者。

有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；

有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；

（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；

（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其它重大功績者。

第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費廠方財物或公物私用的；

（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；

（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（15）違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

（17）工作時間打瞌睡的；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

（1）一個月內連續(xù)或累計曠工3日以上的（含3日）；

（2）無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的；

（3）無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；

（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

（5）上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的；

（6）將廠方內部的文件、賬本給廠方外的人閱讀的；

（7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

（8）未經同意私自調換床位或留宿外人的；

（9）在異性宿舍與異性員工同宿的；

（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：

（1）玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；

（2）工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的；

（3）尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（4）濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的；

（5）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；

（7）違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經濟損失的；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的：為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者,提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。

第1條 適用范圍：全廠在職人員。

第2條 相關權責：管理部、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況。

第3條 評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動有所依據(jù),并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

（1）評核及核定權限：

員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部、技術人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經理核定;

（副）經理級（含）以上干部：由總經理、董事長核定。

（2）人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。

（3）評核等級評分標準

a、年度營業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;

b、各立項工作計劃之達成狀況;

c、各項目之達成狀況;

d、各業(yè)績之達成狀況;

e、個人產能、質量及日常表現(xiàn);

f、其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

（4）特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產會議或經營會議中決議之評分依據(jù)。

（5）績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月（含）或者一年內累計3個月（含）的評定結果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

第4條 人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經理核定。

第5條 總經理核定：由總經理依廠內營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算。（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）

第十二章 保密制度與競業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務

第2條 以下內容屬于廠方的保密范圍：

（1）經營信息

a、廠方重大決策中的秘密事項；

b、廠方尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；

c、廠方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

d、供銷情報及客戶檔案；

e、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

f、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

g、廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；

h、廠方內部管理制度。

（2）技術信息

a、各類技術資料；

b、職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。

（3）其他經廠方確定應當保密的事項

第3條 廠方密級的確定

（1）廠方經營發(fā)展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

（2）廠方的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理

制度等為機密級。

（3）廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級。

第4條 具體的保密措施：

（1）屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執(zhí)行。

（2）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

a、非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；

b、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

c、在設備完善的保險裝置中保存

（3）屬開廠方秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

（4）在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應當事先經總經理批準。

（5）不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。

（6）廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

第5條 責任與處罰

（1）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

a、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失；

b、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

（2）出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：

a、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失；

b、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的；

c、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第6條 知悉本工廠有關商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

第十三章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得穿著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。

第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。

第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關的事，同事間遇事應相互協(xié)調、配合、溝通，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。

第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌（柜）內（桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物），下班時應將辦公椅推至桌下。

第5條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。

第6條 維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

第十四章 車間管理

第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得穿著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條 對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員。

第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

第5條 車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

第十五章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務課管理，其職責如下：

（1）水、電設備及本宿舍人員之管理；

（2）本宿舍員工安全之管理；

（3）宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內務整潔之維持；

（4）節(jié)約用水用電之勸導；

（5）室員糾紛之處理；

（6）清點本宿舍就寢人員；

（7）值日生每日值日情況監(jiān)督；

（8）宿舍財產設備維修申請；

（9）違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務課提報處理；

（10）宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務。

第2條 宿舍管理相關規(guī)定之執(zhí)行

（1）住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經總務課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位；

（2）室內布局由總務課統(tǒng)一設計，任何人不得隨意變動，愛惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分；

（3）節(jié)約水電，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

（4）嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍；

（5）不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映；

（6）嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點，個人物品要擺放有序；

（7）嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為；

（8）特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負荷，使用熱水時，注意節(jié)約，不得無故浪費；

（9）自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響；

（10）禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿；

（11）本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必須經各主管簽字許可，否則記過處分；未經公司允許，私自留宿者，記大過處分；

（12）未經許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃；

（13）各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十六章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐；

第2條 應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒；

第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費；

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳；

第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或灑落地面；

第6條 總務課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補辦；

第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領回；

第8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。

第十七章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰。對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%。

第14篇 家政公司規(guī)章制度范本整理版

為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。

一、服務承諾

1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的 合同履行 。

2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。

3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。

4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。

5、服務人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。

6、服務人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。

二、客戶合同簽訂制度

1、根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》及其他有關法律、 法規(guī) 的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。

2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務人員。

3、家政服務員按照合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務。

4、根據(jù)合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。

5、客戶應按合同約定向家政服務員支付 工資 ，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。

6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。

7、服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續(xù)簽合同。

三、家政工作人員守則

1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。

2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業(yè)水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律；講究職業(yè)道德。

3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。

5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。

6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7、不要打業(yè)主的電話，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。

8、做人要誠實，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。

9、工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。

11、注意細節(jié)，不經業(yè)主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。

12、不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。

13、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。

14、給公司和業(yè)主采購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支。

15、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調處理。

16、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款。

17、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。

18、完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。

四、獎勵和處罰制度

1、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資標準2元/天。

2、新員工 試用期 90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算。協(xié)議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。

3、員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。

4、損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。

5、收麥當月和農歷12月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元。農歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算。

6、請假需提前有請假條，負則按 曠工 對待。無故曠工一次倒扣一天工資。

7、遲到、早退一次扣工資20元。

8、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資。

9、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。

11、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。

五、風險防控制度

1、家政服務員必須提供真實有效的 身份證 件（出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性。

2、家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。

3、家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。

4、職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。

5、聯(lián)合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。

首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員；其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理；再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業(yè)。

6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決。

7、公司的管理風險防范：員工化管理， 簽訂勞動合同 ，對員工進行培訓，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業(yè)管理人才

六、其他

本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。

第15篇 有限責任公司股權轉讓范本最新整理版

出讓方：（甲方）

住址：

受讓方：（乙方）

住址：

鑒于甲方在公司（以下簡稱公司）合法擁有%股權，現(xiàn)甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。

鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權。

鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權。

甲、乙雙方經友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協(xié)議：

一、股權轉讓

1、甲方同意將其在公司所持股權，即公司注冊資本的%轉讓給乙方，乙方同意受讓。

2、甲方同意出售而乙方同意購買的股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何（包括但不限于）留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。

3、協(xié)議生效之后，甲方將對公司的經營管理及債權債務不承擔任何責任、義務。

二、股權轉讓價格與付款方式

1、甲方同意將持有公司%的股權共萬元出資額,以

萬元轉讓給乙方,乙方同意按此價格及金額購買上述股權。

2、乙方同意在本合同訂立日內以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。

三、甲方聲明

1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是甲方在公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權，沒有設置任何抵押、質押或擔保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股權后，其在公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。

四、乙方的陳述與保證

1、乙方為依法成立并合法存續(xù)的公司法人，具有獨立民事行為能力；

2、乙方對本次受讓甲方轉讓目標公司%股權的行為已得到了有權機構的批準，并對目標公司的基本狀況有所了解；

3、乙方保證其具有支付本次股權轉讓價款的能力；

4、乙方保證在其成為目標公司的股東后將進一步促進和支持該公司的發(fā)展。

五、合同生效條件

當下述的兩項條件全部成就時，本合同始能生效。該條件為：

1、本合同已由甲、乙雙方正式簽署；

2、本合同已得到了各方權力機構（董事會或股東會）的授權與批準。

六、違約責任

1、甲、乙雙方均需全面履行本合同約定的內容，任何一方不履行本合同的約定或其附屬、補充條款的約定均視為該方對另一方的違約，另一方有權要求該方支付違約金并賠償相應損失。

2、本合同的違約金為本次股權轉讓總價款的%，損失僅指一方的直接的、實際的損失，不包括其他。

3、遵守合同的一方在追究違約一方違約責任的前提下，仍可要求繼續(xù)履行本合同或終止合同的履行。

七、協(xié)議的變更和解除

發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除本協(xié)議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協(xié)議書。

1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協(xié)議無法履行；

2、一方當事人喪失實際履約能力；

3、由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要；

4、因情況發(fā)生變化，當事人雙方經過協(xié)商同意；

5、合同中約定的其它變更或解除協(xié)議的情況出現(xiàn)。

八、保密

任何一方對其在本合同磋商、簽訂、履行過程中知悉的對方的生產經營、投資及其他任何方面的商業(yè)秘密，不得向公眾或任何第三人泄露、公開或傳播此等商業(yè)秘密；也不得以自己或其他任何人的利益為目的利用此等商業(yè)秘密；除非是：

（1）法律要求；

（2）社會公眾利益要求；

（3）對方事先以書面形式同意。

九、爭議的解決

雙方應首先以協(xié)商方式解決因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議。如雙方不能以協(xié)商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁或者有管轄權的人民法院處理。

十、其他

本合同一式份，雙方各持份，存檔份，交有關機關備案份，均具有同等法律效力。

出讓方：

年 月 日

受讓方：

年 月 日

第16篇 公司向個人借款合同范本最新整理版

借款人：___________________ (下簡稱甲方)

法人代表：___________________

貸款人： ___________________(下簡稱乙方)

身份證號：___________________

甲方是新成立的公司，現(xiàn)處于前期籌備階段，為了開展正常的生產經營活動，特向乙方借款，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。

一、借款金額：___________________ 元。(大寫：人民幣__________ 佰_____ 拾 _____萬元整)

二、借款期限：從 ________年 ____月 ____日至________年 ____月____日止，借款期限為 ____月。借款到期后如雙方無異議，則本借款合同可順延，順延期限另行約定。

三、借款利息為 _____零 _____利息形式。

四、借款用途：本借款限于流動資金借款，用于公司經營活動，未經乙方同意，甲方不得挪作他用。

五、借款償還：

1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請，屆時乙方可在雙方協(xié)商的基礎上決定是否延期。

2、如乙方臨時需要收回借款，應提前十五天向甲方提出還款申請。

六、違約和違約處理：

1、甲方不按合同規(guī)定的用途使用借款，貨款方有權收回部分或全部貸款。

2、甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任，情節(jié)嚴重的，由司法機關追究刑事責任。

七、合同生效：本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同若有其他未及事宜，雙方進一步商定補充條款。

借款人(甲方)：__________貸款人(乙方)：__________

甲方代表簽字：__________乙方簽字：__________

簽約日期：__________