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第1篇 終止勞動合同通知書(公司不續(xù)約)
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
第2篇 有限公司不續(xù)簽合同告知書
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結算到年月*日。特此通知。最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻!
________________有限公司人力資源部
年月日員工簽收：_______________
第3篇 公司不續(xù)簽合同補償協(xié)議書
甲方：_______________
乙方：_______________
鑒于甲乙雙方在_______年_______月________日(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：
1、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。
2、本續(xù)簽協(xié)議有效期為________年，即自_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關事宜。
3本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內(nèi)容及甲乙雙方權利義務等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。
甲方：_______________
授權代表：_______________
簽訂日期：_______________
乙方：_______________
授權代表：_______________
簽訂日期：_______________
第4篇 公司不續(xù)簽合同告知書
**先生/女士:
您和我公司的勞動合同將于****年**月**日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動合同,請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的工資結算到****年**月**日。
特此通知。
最后,感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻!
________________有限公司
人力資源部
****年**月**日
員工簽收:_______________
簽收日期:_______________****年**月**日
第5篇 勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？
我們都知道，勞動 合同到期 后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產(chǎn)生糾紛、補償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時員工應該怎么辦？
有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得 解除合同 的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：
（1）從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的；
（6）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。
如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付 經(jīng)濟補償金 ：
公司維持或者提高勞動合同約定條件（ 工資 待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂， 終止勞動合同 的，沒有經(jīng)濟補償金。
在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
應注意的是：
1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰殻?/p>
2、支付起算期：由于原《 勞動合同法 》規(guī)定合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。
勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續(xù)簽問題時常會產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動者應該據(jù)理力爭，維護自己的合法權益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。
第6篇 公司不續(xù)簽合同通知
**先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于****年**月**日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的工資結算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻!
________________有限公司
人力資源部
****年**月**日
員工簽收：_______________
第7篇 合同到期公司不續(xù)簽通知
______先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于________年________月________日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結算到________年________月________日。特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻!
________________有限公司人力資源部
________年________月________日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________
