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第1篇 公司生產車間施工合同書
發(fā)包方(甲方)：
承包方(乙方)：
根據遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就______有限公司生產車間地基與基礎工程施工承包的有關事項協商一致，達成如下協議：
第一條工程概況
1.1工程名稱：生產車間地基與基礎工程
1.2工程地點：
1.3承包范圍：圖紙范圍內的基礎、車間內地坪、車間周邊矮墻及散水、車間大門坡道等一切非鋼結構安裝的土建工程施工。
車間室內地坪標高要求高出加工廠外工業(yè)園區(qū)市政道路標高600，基礎施工完后需按規(guī)范及圖紙要求進行回填夯實，多余的土方量運至廠區(qū)內低洼處(甲方已與乙方現場確認地點)，若土方量達不到回填及地坪施工數量要求，乙方負責從其它地方運土并承擔此部分費用。
1.4承包方式：按固定總價包干，包工、包料、包機械。
1.5質量目標：合格
1.6安全文明施工目標：確保達到______市文明安全工地樣板標準
第二條合同工期：天
2.1開工日期：(以實際進場時間為準)20______年6月17日
2.2竣工日期：(即完工時間)20______年6月21日
2.3該工程工期不予調整，除不可抗拒自然災害及現場條件以外甲方原因影響，可順延工期。但必須有甲方項目經理簽證和蓋章。
2.4甲方對各部位的完工日期嚴格要求，以最終完成時間作為考核指標。乙方應按合同的日期完成各部位的全部施工項目。
2.5乙方未在雙方約定日期前完成全部承包內容，將在總價中扣除工期違約罰金;拖延一天罰金1000元，以此類推，不超過總價的10%。
第三條工程施工造價
3.1工程承包總價為(￥元)。
3.2經過甲、乙雙方協商一致，確認：本合同總價為固定價格，在約定的風險范圍內合同總價不再調整。
第四條甲、乙雙方的工作和義務
4.1甲方的工作義務
甲方派駐工地代表：全權負責本工程施工中的一切事宜。負責對乙方所施工的質量、安全、進度、文明施工等進行
全面監(jiān)督和指導。如發(fā)現乙方已無履行工程合同的能力或嚴重損害了甲方的利益、信譽，甲方有權單方面終止分包合同。另外組織施工隊接替施工，同時保留追究乙方的經濟責任的權利。
負責向乙方進行技術、質量、安全、文明施工的交底。負責本工程的對外聯系工作。負責提供臨電一級箱。
4.2乙方的工作義務
乙方派駐工地代表：全權負責承包范圍內施工的一切適宜。保證項目管理成員的完整及至工程竣工不得隨意更換上述人員。
保證工程不進行再次轉包。服從甲方管理，接受本工程監(jiān)理單位的監(jiān)理。執(zhí)行甲方各部門制定的各項管理規(guī)定。
現場施工人員必須遵守甲方現場有關質量、安全、文明施工、后勤衛(wèi)生、環(huán)保、消防、保衛(wèi)的各種規(guī)章制度。承擔因違反上述規(guī)定而造成的一切責任與損失。乙方應服從甲方有關部門組織的綜合大檢查。
保證按甲方的工程進度計劃、質量、安全文明施工的要求完成。因乙方完不成其中一項，甲方有權勸其退場，損失乙方自負。
在施工過程中，乙方有責任和義務與甲方共同商議采取合理施工方案，降低工程成本。
按照甲方通知的時間進場。嚴格按照甲方的總體施工組織設計和方案進行施工，未經甲方的同意不得擅自更改施工方案。
負責本工程自身施工中所產生的所有垃圾的清理及外運工作，并需負責本工程的竣工清理工作。
乙方有責任對甲方的現場臨建設施進行看管和保護，如發(fā)生惡意破壞按原價的2倍賠償。
乙方在本工程施工過程中因人工費、材料采購費、機械費
等有關本工程的債權、債務由乙方自行承擔并保證甲方免受此等事件的牽連責任。
第五條安全、文明施工
5.1乙方應定期對施工人員進行安全教育，作好施工安全交底。必須嚴格按照有關安全生產的法規(guī)、規(guī)定指導施工，確保安全生產施工無重大傷亡事故。如發(fā)生人員傷亡事故，其責任安全指標和一切費用均由乙方承擔，并追究乙方責任。
5.2乙方必須按照鶴壁市的有關規(guī)定做到文明施工、確保工地達到鶴壁市“文明安全”樣板工地。
第六條工程質量
6.1工程質量驗收部門依次為;項目質檢員、工程監(jiān)理、鶴壁市質檢站。
6.2工程質量驗收依據;工程所涉及現行有效的國家、地方、行業(yè)、的規(guī)程、規(guī)范、標準、法規(guī)、圖集。
6.3乙方必須嚴格按國家《現行施工質量驗收規(guī)范》和施工方案進行施工，確保工程質量。
第七條合同價款的結算與支付
結算方式：合同簽訂后且乙方需進場的機械、人員、材料全部進場后，甲方向乙方支付預付款為合同總價的15%，基礎主體施工完畢驗收合格后付款至合同總價的60%，所有工程完工且驗收合格后付款至合同總價的95%。按國家規(guī)范要求，本工程扣留合同總價的5%做為質量保證金，在驗收合格交工后1年內若無質量問題將全部退還給乙方。(甲方向乙方支付工程款時，乙方需向甲方提供相應的發(fā)票)
第八條其他
8.1因乙方施工力量或隊伍素質或管理素質差，給工程進度或質量帶來一定問題，但乙方又在規(guī)定的時間內又無有效的改善措施，甲方有權終止合同，因此影響質量、工期而造成的經濟損失在結算中扣除。乙方承諾在一周內撤場完畢。
8.2甲方對乙方所下罰款單由乙方簽字確認，如乙方不確認也視為罰款生效，甲方可直接從乙方結算款中扣除。
8.3甲乙雙方發(fā)生爭議時，可以通過協商或申請雙方上級有關部門協調。不愿通過協商調解不成的，可以直接向鶴壁市仲裁機構申請仲裁。
8.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第九條合同爭議的解決
在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方首先進行協商，協商不成，可向有關部門申請調解。調解無效可向鶴壁市仲裁委員會申請仲裁。
第十條合同的生效與終止
本合同經雙方法定代表人或代理人簽字蓋章后生效。在完成分包工作內容、結清工程結算尾款后，合同自行終止。
本合同正本一式三份，具有同等法律效力，在本合同之外簽訂的協議等，內容與本合同相抵觸者無效。
甲方：(蓋章)
乙方：(蓋章)
法定代表人(簽字)：
法定代表人(簽字)：
第2篇 公司車間管理制度
為加強車間及班組建設，強化車間管理，進一步提高廣大員工的積極性，經研究現對車間管理體制通知如下：
為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：
職工應按時上班，不得遲到或早退。
工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。
上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。
不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。
工作中禁止做私活。
偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。
完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。
未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。
生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。
上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。
嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。
嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。
不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。
各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。
操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。
中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。
本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。
二、工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。
2、公司實行每周5天，每天8小時工作制(1>7：45—11：45，13：45—17：45;2>8：00--12：00，14：00—18：00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計小時)為加班，工資按正常工資的倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1
天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。
6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
第3篇 公司車間崗位責任制處罰標準
第一條 設立目的
為規(guī)范公司車間的崗位責任，明確各工作人員的處罰事宜，特制定此處罰標準。
第二條 管理人員的責任
1．公司生產主管負責全車間的管理工作，勞動組織勞動紀律，廠區(qū)宿舍衛(wèi)生，人員招收，工具用具管理，員工工資及獎金評定，二日以下負責模具設備維護、修理、保養(yǎng)輔助設備（含水泵、混料機）。請假審批及生產任務組織完成和產品質量抽查及處罰。
2．車間領班協助車間主管維修模具設備正常（含保養(yǎng)及維修工作）具體負責本班人員的培訓管理，工具用具的管理，抽查本班的產品質量，認真監(jiān)督本班生產任務的完成，對本班人員的招收、辭退及工資、獎金發(fā)放有建議權。
第三條 停機制度
1．凡生產須停機均須在車間崗位責任紀錄表中注明并由_____、_____、_____或_____同時簽字，送交公司，計算產量及工資，該表由各班領班負責按日填報。
2．凡未在車間崗位責任紀錄中注明停機的，公司將按正常開機對待，即不按時間補機臺產量，也不扣當班及整個車間的總產量數。
第四條 請假制度
凡車間請假均需辦理書面請假手續(xù)，未經辦理書面請假的一律按曠工處理。
第五條 降薪制度
1．車間各班停機（不合正常停工待料及機器大修理），凡超出當班的工作時間的_____%（即兩班制為_____小時、三班制為_____小時），將規(guī)定補給機臺的產量數，扣車間當班的總產量數及車間的總產量數，車間領班及主管將因產量下降而影響其崗位責任浮動工資。
2．車間領班及主管應嚴格堅守崗位，確保設備正常運轉，模具及輔助設備（含水泵等）正常使用，否則失職將降低底薪或予免職。
第六條 辭退制度
1．機臺操作人員凡連續(xù)_____個月或累計_____個月未領足最低計時工資者，將失去機臺操作資格，并由車間另行安排工種或辭退。
2．輔助人員（修剪產品人員）凡連續(xù)_____個月或累計_____個月未領足最低計時工資者，將失去在車間工作的資格，車間將予以辭退。
3．凡車間機臺領班，連續(xù)_____個月累計_____個月未領足基本工資，將失去領班資格，由車間另行安排開機，不從者可以辭退。
第七條 附則
本制度經_____核準后實施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸_____。
第4篇 公司生產車間操作員勞動合同
2023公司生產車間操作員勞動甲方：__________________(通常為用工單位)
乙方：__________________
用工形式：__________________
鑒證編號：__________________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的基本權利義務是：__________________
一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：__________________
一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)
第六條工作時間(每周不超過多少小時)
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前___天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________________(簽章)
乙方：__________________(簽章)
