公司員工入職合同（15份范本）

第1篇 公司員工入職勞務合同

2023公司員工入職勞務甲方(用人單位)：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

委托代理人(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第2篇 公司員工入職合同范例

甲方(使用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

出生年月：_________________身份證號：_________________

住址：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

第3篇 公司員工入職服務合同

2023公司員工入職服務甲方(使用部門)名稱：________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________

性別：_________________

民族：_________________

出生年月：_________________身

份證號：_________________

住址：_________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度

三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

第4篇 20xx公司員工入職合同

金戈實業(yè)組織機構：；第一章總則；第1條為建設一支高素質的員工隊伍，提高員工學習進；第2條本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員；第二章員工的聘用；第1條員工在被正式聘用之前，一律實行試用制；第2條試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；第3條在試用期內辭職者，須至少提前一周向部門主管；第4條員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身；第三章公司日常行為、用語、著裝

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金戈實業(yè)組織機構：

第一章 總 則

第1條 為建設一支高素質的員工隊伍，提高員工學習進取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經營管理工作的高效運行，維護公司形象，使大家在理念、知識、技能等方面進一步跟進企業(yè)和社會發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)奠定基礎，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。

第2條 本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員。

第二章 員工的聘用

第1條 員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。

第2條 試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關系。

第3條 在試用期內辭職者，須至少提前一周向部門主管及人力資源部提出申請，并填寫人力資源部《員工離職申請表》；正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部《員工離職申請表》，然后上交至總經辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調整工作。

第4條 員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家庭情況、學歷情況、手機電話、社會關系等。一旦有所變化應及時到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔。

第三章 公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規(guī)范

第1條 日常行為、用語規(guī)范：

1、公司員工須忠誠于公司，精誠團結，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；

2、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅持不懈地學習使用先進科技，追求美學知識，切記“落后就被淘汰”；

3、公司崇尚正直的人品作風，積極的處事態(tài)度。反對以旁觀者、對立者、商品交換者的心態(tài)對待所就職的公司；

4、在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學習英語；

5、在上班時間和工作場合的稱謂應按照“姓氏”+“職務（職稱）”為標準稱謂形式。如 “于總”（總經理），“沈經理”（部門經理），無職務的可以稱謂設計部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；

6、員工交流過程中，應使用文明禮貌用語，以提高自身修養(yǎng)。不得使用粗俗、不文明的語言；

7、接待來訪客人時，有職務的：直接稱謂“姓氏+職務（職稱）”沒有職務的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；

第2條 著裝規(guī)范：

1、上班時間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；

2、鞋面應保持清潔，外出工作、訪問客戶不得穿拖鞋（包括涼拖）；

3、著裝要求：應干凈、整潔，注意經常清洗和更換。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；

4、參加公司重大活動時（以通知為準），員工須按公司規(guī)定著裝；

第3條 儀表儀容規(guī)范：

1、公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異的發(fā)型和漂染怪異的顏色；

2、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

3、指甲應經常修剪，保持清潔。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。

4、辦公場所注重個人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設備上、翹腿、抖腿

等不文明舉動。

第四章 作息、考勤以及加班

第1條 為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。

第2條 公司實行8小時工作制，實施加班補貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。

第3條 上下班實行打卡考勤，公司各部門應嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄。

第4條 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。

第5條 關于請假的若干規(guī)定：

1、員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實需要延長假期者，向公司申請批準，假期結束后請出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；

2、公司員工請假必須先向部門經理或主管申請，說明請假理由，然后報總經理審批，批復后報人力資源部備案并安排好假期指定責任代理人；

3、安排好工作代理人，呈領導批準報人力資源部備案；

第6條 關于對遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：

1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；

2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；

3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；

4、上班遲到者到達工作崗位后應立即報告部門負責人，并講述遲到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰；

5、下班時間未經批準提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；

6、曠工，未經請假、或假滿未續(xù)假、或請假未獲準而擅離崗位視為曠工；

7、脫崗，員工于工作時間內外出，但未向公司負責人說明去向，未經同意擅自離崗外出。脫崗時間比照遲到、早退或曠工處理。

8、對惡意礦工者，作以下處理決定：

ⅰ、曠工半日扣除當日一天工資；

ⅱ、曠工一天扣除當月兩天工資；

ⅲ、曠工兩天扣除當月五天工資；

ⅳ、曠工四天扣除當月半月工資，情況特別嚴重者按照《勞動合同法》依法解除勞動合同，并追究其法律責任。

9、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，并按曠工一日處理；

10、沒有上級主管的批準，任何員工不可擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領導批準。

第7條 關于加班的若干管理條例：

1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進行，特制定本制度；

2、本條例適合金戈公司所有員工；

3、只要公司認定的加班，公司均計算和發(fā)放加班費用，星期天或節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計發(fā)加班補貼。

4、關于加班的認定，需符合下列條件之一：

ⅰ、因業(yè)務經營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作；

ⅱ、利用下班時間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內進行項目的完善以及跟進；

ⅲ、為完成公司下達的緊急任務的。

5、有下列情況之一者，不認定為加班：

ⅰ、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間的；

ⅱ、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；

ⅲ、不會公司要求的基本工作技能，加班學習或邊學習邊工作的。

6、責罰細則：

ⅰ、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。

ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并根據情節(jié)輕重給予懲處。

ⅲ、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。

7、關于加班時間以及報酬：

根據公司實際經營狀況，加班時間為20:00—22:30，如若因自己業(yè)務技術不熟練或操作不當的原因，而造成團隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費。

8、關于加班的其他細則：

ⅰ、原則上加班時間在22:30之前結束。

ⅱ、加班結束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經停運，則根據路途實際情況，先行向總經理申請匯報，得以批復后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費。

ⅲ、加班在24:00之后結束，根據項目的實際情況次日是否需要繼續(xù)跟進，由總經理批復第二天上班時間，總經理沒有明確批復的，按照次日正常上班執(zhí)行。

ⅳ、加班時間內由公司統(tǒng)一安排工作餐。

ⅴ、加班結束后，離開公司之前必須關閉公司日光燈、空調以及其他設施，關閉好所有窗戶，最后一名離開公司者確定關好大門，否則因本條款執(zhí)行不力造成公司財產的損失的，將追究個人責任。

第五章 公司內部章程

第1條 員工行為要求：

1、公司實行總經理質量、形式終裁制。對公司制作的一切產品的質量、形式均需由公司總經理最終定奪，任何人不得以任何借口違背；

2、公司業(yè)務實行統(tǒng)一調配制，每位員工負責完成公司領導安排的工作，相互之間不得打聽，公司成員有權拒絕相互詢問；

3、公司領導指派的工作，必須積極、及時、認真辦理，并將情況及時報告公司領導；

4、凡公司員工，均須維護公司利益，不得將公司經營狀況信息傳遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準則；

5、公司員工必須公開聯(lián)絡方式，凡公司拔打手機電話，必須及時接聽。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，一次扣除工資20.00元，影響公司業(yè)務，酌情承擔更大責任。本條款不接受任何解釋；

6、公司所有設計制作人員自帶自己熟悉的，正版的設計制作軟件從事工作。公司電腦上不得安裝非正版軟件。凡個人因安裝非正版軟件造成糾紛，公司概不負責；

7、一切代表公司的文件、信函、電話、e-mail、名片、回復均需公司領導同意后方可印制發(fā)出；

8、公司所有人員對外聯(lián)絡均以金戈公司工作人員身份，聯(lián)絡地址、電話為公司統(tǒng)一內容，所有人員不得從事第二職業(yè)、兼職，公司的素材、成果不得私自使用、外傳 。

9、在公司內與領導、同事相遇應相互問候或點頭致意；

10、員工進入公司領導的辦公室前，應先敲門示意，得到許可后方準許進入，房門應輕開輕關；

11、遇到對方正在講話時，應稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會，并

事先聲明：“對不起，打擾一下”；

12、辦公室內不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。交談不得影響他人辦公。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨；

13、辦公桌面屬公司公共環(huán)境所共有，常規(guī)放置茶杯、鼠標、鼠標墊三樣固定物品。每天工作結束后，應整理好各自的辦公桌、椅，保持公司內部環(huán)境清潔整齊；

14、公司的電腦設備為工作需要所設置，員工不得在公司內利用電腦與網絡設施進行與工作無關的活動，包括上網聊天、游戲、下載個人資料等；

15、未經公司領導審核、批準，任何人不得在公司電腦設備上使用個人存儲設備；

16、愛護公司財物，下班前將所使用的電器、設備（包括空調、電腦、復印機、照明設備等）切斷電源或放置穩(wěn)妥后方可離開；

17、公司一盤棋，分工不分家。所有員工在完成本職工作的同時，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成臨時性、突擊性任務；

第2條 會客要求：

1、對客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。主動與客人打招呼，按照先女后男，先長后幼，先客后主的順序，引見或與客人接洽；

2、外勤人員在約定的時間內會見客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應提前通知對方；

3、不得在辦公區(qū)域、通道等非接待區(qū)域與客戶長時間交談。應引導客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話；

4、客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌接待對方，能解決的問題應主動為其解決；

5、根據具體情況決定恰當的送行方式，以送至大門為宜，送行時應在客人離去后返回。

第3條 日報制度：

為了進一步完善和規(guī)范公司管理制度，特制定本條例。

金戈公司統(tǒng)一制定的個人工作賬號，每天多次登陸察看“金戈實業(yè)辦公管理系統(tǒng)”最新信息以及工作任務，認真執(zhí)行。按照公司要求在規(guī)定的時間內提前或準時完成。每日下班前務必填寫工作日志，完成進展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個人收入掛鉤。

第六章 關于物資器材管理規(guī)定

第1條 關于光盤管理的若干條例：

公司光盤資料花費多年心血，多人投入，是公司經營的核心資料和機密文件，是金戈公司寶貴信息財富，也是我們服務客戶，贏得市場的重要手段。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積淀，所以每一個金戈人都應該倍加愛惜它，好好利用它。

為了我們的光盤資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤資料在我們的工作中發(fā)揮更大的作用，為了避免再次對光盤造成不必要的破壞，對公司和個人造成不必要的傷害，同時也為了加強我們每個職員保護公共財產的意識，金戈公司制定了如下光盤管理規(guī)定：

1、光盤資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購買、獲得的各類光盤資料；

2、信息管理員是光盤管理的責任人，必須認真、及時、細致、周全地做好公司設計制作信息資料的歸類、整理、刻錄、登記、放置、管理工作。全公司成員必須無條件地配合這一工作；

3、信息管理員對所有光盤資料的完整性負責，在光盤管理上出現(xiàn)問題，公司首先核查信息管理員的管理責任；

4、光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質量是否完好；

5、公司成員所借光盤必須當日歸還。其他特殊情況必須向領導請示批準，并由管理人員記錄相關情況。超期不歸還者不得再借下一張光盤。未歸還光盤，可由管理人員直接拿回，并報告總經辦給予批

評處理；

6、公司光盤只能由公司員工在公司內部因公司設計工作需要使用，不得借給公司外部任何人，杜絕私自帶出公司；

7、公司資料光盤如因公司業(yè)務往來，必須由公司總經理批準，管理人員記錄，并重新刻錄新資料盤，方可傳遞指定客戶；

8、使用光盤須輕拿輕放，按照使用規(guī)定從盒中取出使用，以免光盤劃傷、斷裂、損壞；

9、公司員工如有發(fā)現(xiàn)光盤損壞及時反映給相關管理人員。知情不報，承擔賠償責任；

10、光盤管理人員須認真檢查回收借出的光盤，如有問題及時匯報領導，并積極采取措施。

第2條 相關責任

針對本章節(jié)第1條光盤管理條例的若干規(guī)定制定本條款，如發(fā)現(xiàn)有刻意將光盤帶出公司或者拷貝到私人儲存設備，或將內容通過互聯(lián)網傳遞出去等，以至從中獲利，將接受公司嚴厲處罰，重者將追究法律責任。

第3條 關于計算機硬件設備管理的若干條例：

1、公司所有的計算機硬件設備的管理工作由網絡管理員負責，應確保處于良好的運行狀態(tài)；

2、個人領用的計算機硬件設備必須履行簽字手續(xù)，個人不得擅自拆裝計算機硬件設備；

3、個人領用的計算機硬件設備如出現(xiàn)故障，應報告網絡管理員，由網絡管理員組織檢查，并將結論及解決方案上報公司領導，待批準后再予以解決；

4、網絡管理員應負責每月核查計算機硬件設備的完好性，并將檢查結果上報公司領導；

5、每季度公司組織進行個人領用計算機硬件設備的復核登記，并履行簽字手續(xù)。

第4條 關于物資庫房管理的若干條例：

1、攝影、攝像、音響等影視器材以及對講機、電腦配件等日常工作器材統(tǒng)一集中放置于器材庫內，由庫房保管員負責保管；

2、保管人應做好器材出入庫的登記，嚴格各項手續(xù)；

3、保管人應經常性地清點檢查器材的數量、存放狀態(tài)及使用狀況，確保器材的完好整潔；

4、每次領用時，領用人應檢查器材的狀態(tài)，并對檢查結果負責，領用期間的保管由領用人負責；

5、器材使用后應及時歸還庫房。歸還時，應保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時出現(xiàn)有損壞或丟失的情況，領用人應書面將情況說明上報公司領導，如因使用操作不當造成的，應當由領用人予以賠償；如確系不可抗力或非責任因素造成的，根據公司調查結果，由總經理最終裁定處理意見；

6、攝影、攝像器材原則上不得在庫房外過夜，有特殊需要時，須經總經理批準；

7、公司每月組織1次對庫房的檢查，并記錄檢查結果，如有因庫房保管不當造成的丟失或損壞，保管人應予以賠償。

第5條 關于車輛管理的若干條例：

1、為合理調配和使用好公司公務用車，保證行車安全，根據公司實際情況，特制定本條例；

2、所有車輛均由公司統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調配，并指定駕駛人；

3、車輛只能用于公司業(yè)務工作，未經總經理批準不準用于私事，嚴禁利用公務用車外出旅游或學習駕駛技術；

4、每車應設置“車輛使用登記表”，使用前應核對車輛里程表與登記表上前一次用車的記載是否相符。由駕駛人登記行車來住地點，用車人員簽名核實，返回后駕駛人應及時將車鑰匙上交；

5、所有車輛在行車時應帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛人駕車必須自覺遵守交通規(guī)則及公司的有關規(guī)章制度，文明駕車，確保行車安全；

6、駕駛人應愛惜公司車輛，保持車況良好，車容整潔；

7、車輛應按規(guī)定在指定地點停放，駕駛人不得擅自私用，需要私用車輛時應報請總經理核準；

8、凡因違章被交管部門處理的，一切費用由駕駛人自行負擔，不得報銷。因路邊違章停放而造成

車身損壞，有關修理等費用由當事人自行負責。特別是無照駕駛或未經許可將車借予他人使用的，一經發(fā)現(xiàn)立即免職，并承擔由此造成的一切后果；

9、車輛在使用過程中發(fā)生的駕駛人責任事故，所產生的費用及責任均由駕駛人自行承擔；

10、機動車輛的檢修，注明檢修內容及有關情況，經核準后方得送到定點修理廠進行檢修；

11、車輛在執(zhí)行任務時發(fā)生故障，可視實際情況需要進行修理，但要電話請示主管領導，否則其維修費用不給予報銷；

12、車輛維修費、保險費、汽油費等各項費用，由公司財務部門統(tǒng)一按月結算，登記入冊，年終公布。

第6條 關于u盤、移動硬盤使用保管的若干條例：

1、公司u盤、移動硬盤是公司經營、制作的工具，必須使用于公司業(yè)務工作之中，嚴禁任何人將其用于個人目的拷貝、傳輸中；

2、u盤、移動硬盤由專人負責保管，原則上由外勤人員領取使用，主要用于外出存儲文件，平常不得存儲文件；

3、每次使用任務完成后，必須對存儲的文件進行刪除，并及時歸還。歸還時，保管人要進行必要的檢查并對檢查情況進行登記；

4、因工作需要接收存儲外來的文件，應通過電腦進行殺毒處理后再導入公司電腦；

5、保管人每周應定時對u盤、移動硬盤進行殺毒。檢查u盤、移動硬盤的使用狀況；

6、長期領用的u盤，由領用人進行保管，但公司專職保管人應按要求進行督促檢查；

7、u盤、移動硬盤如有損壞，應上報公司領導，經確認后安排維修或更換。

第7條 關于電話管理的若干條例：

1、原則上僅用于公務洽談，嚴禁用于撥打私人電話；

2、通話時間盡量控制，通話簡明扼要，不得在電話中聊天；

3、注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時占線；

4、使用前應對即將討論、商洽事情稍加構思或略作記錄；

5、電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，電話鈴音響后不得長時間無人接聽；

6、在接聽外線電話時，應使用普通話，注意接聽電話的禮貌用語和語氣、語調，不得使用不文明的語言、不禮貌或不耐煩的語氣和語調。接機后必須先稱“您好，金戈實業(yè)”。如對方所找之人不在時，可代為轉告：“對不起（很抱歉）××不在，如果您方便請留下聯(lián)系方式我們會盡快安排相關人士與您取得聯(lián)系”等親切、溫和的用語，視情況回答，原則是規(guī)范，簡潔，禮貌。接聽內線電話以“您好”來問候。電話結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒；

7、對不知名的電話，自己不能處理時，可將電話交給能夠處理的相關人士。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人；

8、工作時間原則上不接打私人電話，控制接發(fā)個人短信，特殊情況除外；

9、通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜；

10、通話時有其它電話需要接聽，需征得對方同意，并用最簡捷明快的方式結束談話。

第七章 關于財務費用借支與報銷管理規(guī)定

第1條 為了規(guī)范費用借支與報銷審批程序，明確報銷手續(xù)，保證公司日常工作順利進行，特制定本條例。

第2條 關于借款手續(xù)辦理的若干條例：

1、借款人因公出差、采購物品及辦理其他業(yè)務性支出需借款時，應填寫借款單，借款單上應注明借款日期、借款用途和金額，并由借款人簽名；

2、所有借款都必須由主管領導審核，經總經理審批后，由出納員據以支付；

3、財務部根據“借款單”編制付款憑證。借款人歸還時，根據實際用款數退補差額；

4、借款人如領用的是“轉帳支票”，應在領用支票后5日內到財務部辦理報銷手續(xù)，如有特殊情況，應向財務部說明情況，財務部應及時催辦。

第3條 關于費用報銷審批程序的若干條例：

1、報銷人（經辦人）憑合法有效的原始票據填寫費用報銷單.（每張原始票據背面應注明經辦事項、經辦人和日期）；

2、主管領導對費用的真實性和合理性進行審核并簽字；

3、總經理簽字審批，公司所有費用的報銷均由總經理審批；

4、財務部應根據審核無誤的原始憑證，依據有效的審批權限，進行費用報銷和帳務處理。

第4條 發(fā)票獲取

所有人員采購物品、支付制作費用，均必須向對方索取國家正式發(fā)票，并憑發(fā)票履行報銷手續(xù)。

第八章 辦公區(qū)域管理規(guī)定

辦公區(qū)域整潔要求：

1、個人用品（包括書包、雨傘、鞋帽等）應放置于指定的抽屜、櫥柜或書屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區(qū)域內。桌面只可以擺放電話、電腦設備、水杯等物品，不得擺放與工作無關的個人用品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在抽屜內，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀；

2、桌面和墻壁保持清潔，不得在桌面、墻面及其它辦公設備上亂涂亂畫；

3、長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等；

4.重要文件、資料要及時存檔，注意保密工作。

第九章：食堂管理規(guī)定

1、為規(guī)范食堂工作人員及員工用餐行為，特制定本規(guī)定。

2、食堂工作人員必須每年提供一次體檢報告。

3、每周制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、鹵菜替代），并于周六下班前交后勤主管審核，批準后嚴格執(zhí)行，如有變化，須請示報告，經同意后進行調整。

4、食堂工作人員工作期間按規(guī)定穿工作服、戴工作帽，必須把長發(fā)盤進工作帽內。工作人員在工作時間須保持個人衛(wèi)生，注意個人行為，嚴禁穿拖鞋及隨地吐痰等不雅行為，違者罰款10元/次。

5、食堂工作人員必須嚴格遵守作息時間，每天采購完畢后應迅速到達公司，食堂作業(yè)時間為09：30——13：30，必要時可延時下班。

6、為避免雜物混入飯菜內，對購回未使用的大米等原料應妥善保管、儲藏，采取有效的防鼠、防蟲措施。取用時，須將大米淘洗干凈、肉食和蔬菜要仔細清洗。不允許出現(xiàn)有頭發(fā)、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲等雜物、異類及不衛(wèi)生東西混入。若發(fā)現(xiàn)或接到舉報投訴，經核實視易混入或非易混入情況，給予10元-50元/次的處罰。

7、不得提供過期、變質、不潔的食物，否則造成的后果由食堂工作人員承擔。

8、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自為自己或他人開小灶、提前進餐、多吃多占（包括撈湯里骨頭、放其他食物在湯里煮好后私自食用），或將食堂食物及用具帶出，違者每次罰款50元。

9、食堂工作人員應在每位職工用餐時分好菜的份量，且應公平對待每位員工，不得依據親疏遠近而厚此薄彼，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

10、煮熟的飯菜、湯水在沒有員工取用和分裝時，要用防蠅罩或鍋蓋蓋好，防止灰塵、蟲蠅落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）應及時妥善儲存，不得私自帶出食堂，性質相異食物（食品）不能混合存放，并杜絕各種形式的浪費行為。

11、炊具、餐具必須清洗干凈，整齊擺放在固定、衛(wèi)生的地方，不得到處扔放；嚴格消毒，并達到消毒效果后使用，否則，罰款10元/次。

12、洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完后要立即堆放整齊。

13、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛(wèi)生整理工作后方可下班。

14、飯?zhí)?、廚房天花板每月中、月底各清掃蛛網一次。保持環(huán)境衛(wèi)生，給員工提供一個干凈整潔的就餐環(huán)境。

15、每位員工應培養(yǎng)勤儉節(jié)約習慣，文明用餐。按自己的需求適量打飯，不能鋪張浪費；不得在食堂大聲喧嘩、敲打盆碗，以免影響他人就餐或休息。不準將腳架在凳子或桌子上、不準隨地吐痰、不準往地下倒水，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生。

16、注意食堂衛(wèi)生。在飯?zhí)脙染筒偷娜藛T，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。

17、節(jié)約用水，清洗餐具完畢立即關閉水龍頭，出現(xiàn)長流水罰款10元/次。

18、未經同意，不準帶外來人員進入本食堂用餐。

19、以上規(guī)定，飯?zhí)霉ぷ魅藛T和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對他人也對自己的健康負責，共同營造一個干凈、整潔、衛(wèi)生、有序的生活環(huán)境。

第十章：衛(wèi)生管理規(guī)定

一、適用范圍

本標準規(guī)定了公司衛(wèi)生管理的原則與要求。

二、衛(wèi)生標準

室內的門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。

三、衛(wèi)生責任制

1、公司衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，員工上班打掃自己責任區(qū)域衛(wèi)生，具體分布參見《保潔平面分布圖》。

2、總經辦每天8:45抽查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況達不到公司的要求，則要求包干區(qū)域責任人重新打掃。

3、公司每周六進行一次大掃除，由行政部門牽頭進行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生檢查結果記錄存檔匯總，列入年終績效考評。

4、員工下班后應整理文件，保持辦公桌整潔，清理當天的廢棄物。

5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。

四、公共區(qū)域衛(wèi)生維護

1、使用洗手間前應先打開排氣扇，保持空氣流通；事后自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。

2、節(jié)約使用衛(wèi)生間的洗滌用品、卷紙、自來水等物品。

五、檢查與考核

違反本規(guī)定，給予批評教育，重新打掃直至合格。

第十一章：關于辦公區(qū)域手機管理規(guī)定：

日新月異，時代在進步，科學技術在飛速地發(fā)展，手機已經成為工作、生活、學習中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個良好的工作環(huán)境，特制定本條例。

在正常工作期間不得用手機進行下列行為：

1、經常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；

2、使用手機進行炒股、玩游戲；

3、登陸手機qq聊天或頻繁收發(fā)個人信息；

4、利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節(jié)目；

5、利用公司網絡私自上傳或者下載手機軟件；

6、利用手機拓展功能進行其他與工作無關事項。

有上述行為之一的，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。

第十二章：工作牌管理規(guī)定

佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統(tǒng)一、可信的印象。

關于工作牌的佩戴的幾點要求：

1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌；

2、在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；

3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；

4、工作牌應保持完成無缺和干凈；

5、工作牌上不準張貼其他物品或涂鴉。

6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。

各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，并由總經辦、人力資源部負責追蹤考核。

對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：

第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。 第十三章 獎勵細則

第1條 為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。

第2條 創(chuàng)造獎：

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎。

1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；

2、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；

3、從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者。

4、參加公司組織的大賽，獲得優(yōu)異名次，為公司贏得獎勵、效益的。

第3條 功績獎：

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎：

1、對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；

2、 在公司努力工作10個周期年度的；

3、提高本公司的聲譽有特殊功績者；

4、非常事變時，如災害事故等，能隨機應變，采取得當措施者；

5、冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者；

6、對本公司的損害能防患于未然者；

7、有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者。

第4條其他獎項：

本條款作為對第九章獎勵決定的補充獎項，本條列適用金戈公司所有員工：

1、敬業(yè)、愛崗，為公司在業(yè)內取得良好口碑者；

第5篇 公司員工入職合同范本

甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據有關規(guī)定, 經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。 1、本協(xié)議期限為（年/月），自 年 月 日起至年

月 日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4、勞動報酬：

甲方按 元（人民幣）/月（大寫：元整）

5、協(xié)議的解除 變更 續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益 乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

6、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

第6篇 公司員工入職合同書

甲方(使用部門)名稱：_________________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________身份證號：_________________住址：_________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

第7篇 網絡公司員工入職合同

2023網絡公司員工入職甲方(使用部門)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________民族：___________________

出生年月：___________________身份證號：___________________

住址：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在___________________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為___________________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________

簽名：___________________簽名：___________________

第8篇 食品公司員工入職合同書

甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：_______民族：_______

出生年月：_______年___月

身份證號：_____________________

住址：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前___日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：_______________

第9篇 2023公司員工入職合同范本

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業(yè)務員簽字）：

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內對外進行業(yè)務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個月，即 年 月 日至 年 月 日。

2、在試用期三個月內，月薪為xxxx元，對外一切差旅費，業(yè)務接待費，由乙方自付。試用期三個月內，乙方需累計完成的業(yè)績定額為：rmb xxx萬元以上，若乙方業(yè)績未達到，否則月薪扣減xxxx元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業(yè)務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自愿在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務助理登記；3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業(yè)務助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。4、公司嚴禁業(yè)務員炒單、竄單。一經發(fā)現(xiàn)，公司有權：（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（2）、沒收所有誠信金；（3）、立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳；乙方對外的業(yè)務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業(yè)務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。

七、以上協(xié)議經雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

附：乙方身份證復印件

第10篇 2023年公司員工入職合同

勞 動 合 同

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

第 1 頁 共 4 頁

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第 3 頁 共 4 頁

第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

合同簽證日期： 年 月 日

第11篇 2023年公司員工入職合同范本

勞 動 合 同

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

第 1 頁 共 4 頁

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第 3 頁 共 4 頁

第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

合同簽證日期： 年 月 日

第12篇 公司員工入職合同格式

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

第 1 頁 共 4 頁

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第 3 頁 共 4 頁

第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

合同簽證日期： 年 月 日

第13篇 2023公司員工入職合同

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業(yè)務員簽字）：

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內對外進行業(yè)務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個月，即 年 月 日至 年 月 日。

2、在試用期三個月內，月薪為xxxx元，對外一切差旅費，業(yè)務接待費，由乙方自付。試用期三個月內，乙方需累計完成的業(yè)績定額為：rmb xxx萬元以上，若乙方業(yè)績未達到，否則月薪扣減xxxx元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業(yè)務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自愿在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務助理登記；3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業(yè)務助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。4、公司嚴禁業(yè)務員炒單、竄單。一經發(fā)現(xiàn)，公司有權：（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（2）、沒收所有誠信金；（3）、立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳；乙方對外的業(yè)務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業(yè)務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。

七、以上協(xié)議經雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

附：乙方身份證復印件

第14篇 公司員工入職合同

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

第 1 頁 共 4 頁

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

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第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

合同簽證日期： 年 月 日

第15篇 公司員工入職勞動合同

編號：no

甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。

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2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造第 2 頁 共 4 頁

成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

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第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協(xié)議等；甲方： 公司 乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關（蓋章）：

合同簽證日期： 年 月 日