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第1篇 集體合同:工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議
第一章 總則
第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。
第二章 雙方目標(biāo)
第二條 _________年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：
1．產(chǎn)量：鋼：_________噸；商品材_________噸；
2．產(chǎn)值：_________元；
3．銷售額：_________元；
4．利稅：_________元；
5．利潤：_________元。
第三條 技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：
1．_________年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。
2．_________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。
3．帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。
第四條 安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負(fù)傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護(hù)措施項(xiàng)目：
1．新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。
2．耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項(xiàng)目上馬。
3．廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。
4．完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。
第五條 精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權(quán)利與義務(wù)
第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。
第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會職能。
第八條 根據(jù)工廠《全員勞動合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況。
第九條 因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實(shí)施辦法》處理。
第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。
第十二條 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：
1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。
2．力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________％以上。
3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％（一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t）。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。
4．工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。
第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。
第十四條 積極落實(shí)建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。
第十五條 關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：
1．冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。
2．老托兒所改造_________月份竣工。
3．_________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。
4．_________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。
5．_________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________％工作量。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)。
第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。
第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。
第十九條 職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時(shí)，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法》處理。
第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)作出處理決定。
第二十一條 企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。
第四章 協(xié)議履行
第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商。共研、共決，相互溝通。
2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時(shí)針對臨時(shí)出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。
3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時(shí)召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)行決策。
4．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。
5．雙方臨時(shí)約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時(shí)約見協(xié)商，及時(shí)解決難題。
第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。
第五章 附則
第二十六條 本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。
第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。
行政代表（簽字）：_________ 職工代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第2篇 12年縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書
縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書：
第一章 總則
第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與工會行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關(guān)法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條 本合同有關(guān)勞動用工、勞動報(bào)酬、勞動工時(shí)、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第二章 企業(yè)用工
第五條 可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。第六條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章 工作時(shí)間
第七條 職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過小時(shí)工作制度。
第四章 休息、休息、休假
第八條 國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第五章 勞動報(bào)酬
第九條 在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。
第六章 勞動保險(xiǎn)
第十條 根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十一條 對因工負(fù)傷、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
第七章 勞動保護(hù)
第十二條 負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十三條 根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條 發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第十五條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第八章 職工培訓(xùn)
第十六條 負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第十七條 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
第十八條 應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
第十九條 要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十條 每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報(bào)，并提交職工代表大會審議。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第二十一條 按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實(shí)施。
第二十二條 對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第十章 雙方的權(quán)利與義務(wù)
第二十三條 權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條 在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與工會組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查
第二十五條 本合同有效期為三年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第二十六條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等
效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。
第十二章 合同的違約責(zé)任當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)
第二十七條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請求上級處理。
第二
十八條 工會不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
第十三章 附則
第二十九條 本合同經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第三十一條 本合同自上報(bào)上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
縣煙草公司法人代表：（簽字）20xx年1月1日
縣煙草公司工會委員會法人代表：（簽字）20xx年x月x日
第3篇 加入企業(yè)工會申請書
敬愛的_________公司的工會組織；
中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會。
隨著工人運(yùn)動的發(fā)展，按產(chǎn)業(yè)原則組織工會逐漸為工人接受，越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會，有利于工人階級的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，增強(qiáng)了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護(hù)工人群眾的利益，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護(hù)工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。
在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，中國工會必須“以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
我自愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學(xué)習(xí)和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎(chǔ)的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權(quán)益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸，為響應(yīng)工會領(lǐng)導(dǎo)的號召和擴(kuò)大工會的力量，從而在自我素質(zhì)方面有一個(gè)新的認(rèn)識和提高，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識工會的方向，將工會的知道和力量帶到工作中來做一名合格，優(yōu)秀的員工。為此，我自愿加入工會，希望工會領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)和考驗(yàn)。
加入工會組織是每個(gè)職工的愿望，公司的興旺發(fā)達(dá)是每個(gè)職工的榮耀，也是每個(gè)職工的職責(zé)，我愿意把自己的力量獻(xiàn)給公司，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。再次請求工會組織考驗(yàn)我，審查我，批準(zhǔn)我加入公司公會。
祝公司事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
第4篇 企業(yè)加入工會申請書
尊敬的工會領(lǐng)導(dǎo)：
我作為公司的一名職工，想通過工會更深的學(xué)習(xí)成為一名合格的公司職工。我在近幾年里做好本職工作的同時(shí)，深深的認(rèn)識到：工會是一個(gè)群眾組織；是保證職工的合法權(quán)益為目的的集體組織；是以職工為基礎(chǔ)的集體組織；是企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶；是職工之家。作為一名普通的公司職工，為使我自身素質(zhì)各方面得到快速提高，在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工。我自愿申請加入公司工會組織，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，將工會的知識帶到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己歷量，望公司與工會領(lǐng)導(dǎo)給予考驗(yàn)與批準(zhǔn)我加入公司工會為謝！
特此申請
申請人：
________年____月____日
第5篇 企業(yè)入工會申請書
敬愛的_________公司的工會組織；
中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會。
隨著工人運(yùn)動的發(fā)展，按產(chǎn)業(yè)原則組織工會逐漸為工人接受，越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會，有利于工人階級的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，增強(qiáng)了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護(hù)工人群眾的利益，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護(hù)工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。
在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，中國工會必須“以馬克思______主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
我自愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學(xué)習(xí)和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎(chǔ)的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權(quán)益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸，為響應(yīng)工會領(lǐng)導(dǎo)的號召和擴(kuò)大工會的力量，從而在自我素質(zhì)方面有一個(gè)新的認(rèn)識和提高，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識工會的方向，將工會的知道和力量帶到工作中來做一名合格，優(yōu)秀的員工。為此，我自愿加入工會，希望工會領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)和考驗(yàn)。
加入工會組織是每個(gè)職工的愿望，公司的興旺發(fā)達(dá)是每個(gè)職工的榮耀，也是每個(gè)職工的職責(zé)，我愿意把自己的力量獻(xiàn)給公司，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。再次請求工會組織考驗(yàn)我，審查我，批準(zhǔn)我加入公司公會。
祝公司事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
