房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程

有哪些

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)包括以下幾個(gè)核心組成部分：

1. 基本薪資：這是員工的基本收入，通常基于職位、工作責(zé)任和員工的技能水平來確定。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效和公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況，定期或不定期發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 福利計(jì)劃：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、年假、病假、產(chǎn)假等法定福利，以及公司提供的其他補(bǔ)充福利，如健身房會(huì)員、餐飲補(bǔ)貼等。

4. 股權(quán)激勵(lì)：對(duì)于高級(jí)管理人員和關(guān)鍵員工，公司可能會(huì)提供股票期權(quán)或限制性股票等長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：為提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，公司會(huì)提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部教育資助等機(jī)會(huì)。

6. 員工關(guān)懷計(jì)劃：包括員工活動(dòng)、心理咨詢服務(wù)、家庭日等，旨在增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 基本薪資標(biāo)準(zhǔn)：參照行業(yè)平均水平，結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況和崗位價(jià)值設(shè)定，確保具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算：設(shè)立明確的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)分體系，確保公平、透明，與個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)直接掛鉤。

3. 福利計(jì)劃合規(guī)性：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，確保所有福利項(xiàng)目符合法定要求，并適時(shí)調(diào)整以滿足員工需求。

4. 股權(quán)激勵(lì)授予：依據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績(jī)和對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的貢獻(xiàn)，由薪酬委員會(huì)決定。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展投入：每年設(shè)定一定比例的預(yù)算，用于員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，確保員工技能更新和職業(yè)規(guī)劃。

6. 員工關(guān)懷計(jì)劃實(shí)施：定期評(píng)估員工需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行相關(guān)活動(dòng)，確保員工滿意度。

是什么意思

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程旨在建立一個(gè)公正、公平、透明的薪酬制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才。基本薪資反映員工的職位價(jià)值和能力，績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。福利計(jì)劃保障員工的基本生活需求，股權(quán)激勵(lì)則與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展綁定，讓員工共享公司成功。員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)，而員工關(guān)懷計(jì)劃則強(qiáng)化企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。這些規(guī)程共同構(gòu)建了一個(gè)全面的薪酬體系，旨在實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程范文

一、工資制度:

1、評(píng)定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別,按級(jí)別定薪酬。

2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí),根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

4、公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪,以資鼓勵(lì):

(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。

(3)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。

7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建__苑,為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。

2、膳食待遇:公司::員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi),每天伍元人民幣,月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負(fù)傷不能工作者。

(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。

(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。

(4)國(guó)家法定節(jié)日。

5、婚假

員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費(fèi)自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費(fèi)報(bào)銷50%,短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下:

職務(wù)級(jí)別 乘車標(biāo)準(zhǔn)

高管級(jí) 乘坐飛機(jī)

部門 火車硬臥

主管級(jí) 火車硬臥

員工一、二級(jí) 火車硬座

(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

8、事假

員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(qǐng)(填寫請(qǐng)假單),事假一律無(wú)薪,并不得全勤獎(jiǎng)。

(1)事假三日之內(nèi)(含三::天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補(bǔ)假單。

(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(5)事假超過七天,按自動(dòng)離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。

(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā),七天以上不計(jì)發(fā)工資。

(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無(wú)工資計(jì)發(fā)。

(4)病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。

10、產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產(chǎn)

小產(chǎn)類別

休假天數(shù)

備注

不滿三個(gè)月

15天

工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),不享有其它福利待遇。

三個(gè)月至七個(gè)月

25天

七個(gè)月以上

90天

(2)正常生產(chǎn)

本公司工齡

產(chǎn)假天數(shù)

工 資

備注

正假

晚育

一年

90天

+15天

50%

1、上述產(chǎn)假需符合:①來公司工作一年以上;②屬獨(dú)生子女。

2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),不享有其它福利待遇。

二年

90天

+20天

60%

三年

90天

+40天

80%

四年以上

90天

+60天

100%

11、公傷或死亡

員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告,按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。

12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)

公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工,并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

13、賀金及生日

員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。

14、娛樂活動(dòng)

在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動(dòng),如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活。

15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷(單位:人民幣元/月)

(1)報(bào)銷原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。

(2)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

級(jí)別

職務(wù)

報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

備注

高管層

總經(jīng)理

實(shí)報(bào)實(shí)銷元

具

體

名

單

另

附

副總經(jīng)理

500元

部門層

部門經(jīng)理

250元

主管層

總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

200元

員工層

司機(jī)

150元

2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。

凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

先生/女士:

您任職___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為等 級(jí),每月薪酬為元人民幣;試用期滿工資為等級(jí),每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(詳見下表)。

公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定:

公司將視發(fā)展的情況建造“__園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),否則,公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。

公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動(dòng),屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您。

對(duì)本規(guī)定無(wú)異議,請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。

入職人:

年 月 日

四、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法

前言

浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)立

的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度,相反,公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。希望全體員工::同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

1、目的:為了激勵(lì)員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī),特?cái)M定本管理辦法。

2、浮動(dòng)工資的等級(jí):

公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(a、b、c、

d、e、f、g、h、i)27級(jí)浮動(dòng)工資。(詳見___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。

3、浮動(dòng)工資的評(píng)定:

(原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定)

(1)總經(jīng)理評(píng)定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定:各部門經(jīng)理、總工程師

(2)各部門經(jīng)理評(píng)定屬下員工

4、浮動(dòng)工資評(píng)定的工作流程:

每月1日~3日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財(cái)務(wù)部制工資表

5、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):

(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、

工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

(2)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):共100分

項(xiàng)目

分值

評(píng)分要素

說明

考勤

20分

1、遲到、早退5分

遲到、早退每分鐘扣0.25分

2、病假5分

病假每小時(shí)扣0.25分

3、事假5分

事假每小時(shí)扣0.5分

4、其他5分

每天扣1分

工作

業(yè)績(jī)

60分

上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況,每一項(xiàng)得分

如該員工6月份工作計(jì)劃共20項(xiàng)工作任務(wù),按期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng),即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分,得分為54分

工作

表現(xiàn)

20分

以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

違反一次扣2分

以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾,此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資,其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。

6、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表

績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資%比一覽表

評(píng)定等級(jí)

評(píng)定等級(jí)注釋

得分

浮動(dòng)工資%比

備注

優(yōu)秀

表現(xiàn)非常優(yōu)秀

90~100分

浮動(dòng)工資×110%

優(yōu)良

表現(xiàn)優(yōu)秀

80~89分

浮動(dòng)工資×100%

良好

表現(xiàn)較好,達(dá)到工作要求

70~79分

浮動(dòng)工資×90%

合格

符合工作要求

60~69分

浮動(dòng)工資×80%

不合格

未能符合工作要求

59分以下

浮動(dòng)工資×60%

如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格,其將被辭退。

7、浮動(dòng)工資月報(bào)表

月份浮動(dòng)工資報(bào)表

部門:填表時(shí)間:年月日

序號(hào)

姓名

職位

浮動(dòng)工資

基準(zhǔn)

項(xiàng)目得分

得分

實(shí)得浮動(dòng)工資

工作業(yè)績(jī)

考勤

工作表現(xiàn)

制表:復(fù)核:審核:審批:

8、浮動(dòng)工資計(jì)算方法:

浮動(dòng)工資基準(zhǔn)×季度考評(píng)%比×月度考評(píng)%比 = 每月實(shí)得浮動(dòng)工資

(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)

如:某員工浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評(píng)得分為95分(浮動(dòng)工資×90%),7月份~9月份的浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評(píng)得分為65分(浮動(dòng)工資×80%),其7月份實(shí)得浮動(dòng)工資為621×80% = 496.8元。

690×90%×80% = 496.8元

9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。