人事崗位職責任職要求15篇

第1篇 餐飲人事崗位職責

餐飲人事行政經理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。

9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

?？埔陨蠈W歷。有招聘管理等經驗

5年以上人力資源管理工作經驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

第2篇 公司人事崗位職責

分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:

1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;

2、負責員工入離職辦理,日?？记凇⑿菁俚挠涗浾?解答員工有關日常人事方面的問題;

3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經驗,有同業(yè)經驗、具備獵頭經驗優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。

第3篇 餐飲人事崗位職責任職要求

餐飲人事崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

餐飲人事崗位

第4篇 行政人事崗位職責任職要求

行政人事崗位職責

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

行政人事崗位

第5篇 財務人事崗位職責

財務人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責描述:

1、負責公司業(yè)務往來會計核算、賬目設立、銀行對賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務申報繳納等相關工作;

3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計報表;

4、負責薪酬計算及發(fā)放;

5、協(xié)助負責基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學歷,會計、財務管理或人力資源等相關專業(yè);

2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務表格函數(shù)設計;

3、具備2年以上財務工作經驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務及編制各類財務報表;

4、有財務分析的能力,擅長數(shù)據(jù)分析;

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

第6篇 招聘行政人事崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第7篇 hr人事崗位職責

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第8篇 招人事崗位職責

行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:

1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;

2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;

3,協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);

2.學校成績良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。

第9篇 酒店人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第10篇 綜合行政人事崗位職責

總部綜合管理部人事行政經理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現(xiàn)公司的經營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第11篇 出納兼行政人事崗位職責任職要求

出納兼行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負責小額現(xiàn)金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優(yōu)先

行政人事崗位職責:

1、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責員工的考勤記錄;

3、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心，能吃苦耐勞，嚴守財務機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第12篇 日語人事崗位職責

日語 人事?lián)?上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責描述:

1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。

2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其 他業(yè)務部門工作;

3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等 手續(xù);

5,負責管理人力資源相關文件和檔案。

6,考勤管理

任職要求:

1.專科以上學歷;

2.日語可對應社內溝通;

3.熟練使用相關辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通

第13篇 出納人事崗位職責任職要求

出納人事崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作;

2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關業(yè)務，核對現(xiàn)金及銀行帳目，每日將資金日報表上傳主辦會計;

3、審核公司原始憑證，辦理費用報銷等事項，現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;

4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

5、公司勞動合同，檔案資料的保管;

6、員工考勤管理及其他行政工作。

任職要求:

1、財務管理、管理等相關專業(yè)大專以上學歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件，活潑開朗。

出納人事崗位

第14篇 前臺兼人事崗位職責

人事文員兼前臺 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司,眾創(chuàng)鑫,眾創(chuàng)鑫科技,眾創(chuàng)鑫 崗位職責:

1、負責公司前臺接待及電話接轉;

2、負責銷售部合同簽訂,報價單制作、打印送貨單等;

3、負責管理好部門內務,協(xié)助部門總監(jiān)督促完成各項工作;

4、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

5、負責部門與公司規(guī)定報表的完成,并做好部門會議的會議記錄;

6、負責招聘、考勤、面試安排等各項工作;

7、公司花草的打理以及總經理辦公室衛(wèi)生;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

任職要求:

1、ppt辦公軟件操作熟練,有過1年以上跟單、業(yè)務助理等相關工作經驗優(yōu)先;

2、普通話標準,形象氣質好,溝通表達能力佳,勤快、靈活、好學;

3、對人和氣,對事嚴格,專注細節(jié),追求完美;

4、很強的動手能力和學習能力,能能吃苦耐勞,且抗壓能力強;

5、有責任心,有合作精神,條理清晰,團隊意識強,工作積極主動。

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第15篇 出納人事崗位職責

出納兼人事 安華美博 廣東安華美博置業(yè)集團有限公司,安華美博,廣東安 崗位職責:

1、負責人力資源的招聘、入職和離職等手續(xù)辦理;

2、負責考勤數(shù)據(jù)核對和工資核算,加班,各類休假等報批工作;

3、負責公司日常現(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷工作;

4、現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對帳,單據(jù)審核,保管票據(jù);

5、負責開具各項票據(jù);

6、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;

7、處理公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷, 一年以上相關工作經驗;

2、有較強的執(zhí)行力和清晰的判斷力,思維敏捷,邏輯性強;

3、熟悉使用office等辦公軟件。