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第1篇 人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
第2篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
高級人力資源主管崗位
第3篇 人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司 北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的
一、招聘:
1.根據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人才的甄選、錄用等流程;
2.維護(hù)拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果;
3.積極與各部門保持溝通，根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容及時梳理并反饋內(nèi)部的組織架構(gòu);
4.建立并不斷維護(hù)企業(yè)人才庫。
二、員工關(guān)系:
1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關(guān)注并及時反饋員工的心理動態(tài);
2.不定期的組織實(shí)施企業(yè)文化活動;
三、人才盤點(diǎn)及考核
輔助推動人才mapping計(jì)劃，根據(jù)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;
我們希望你:
1.是活潑開朗的90后，本科以上學(xué)歷;
2.在人力資源領(lǐng)域積累了2年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的相關(guān)工作流程;
3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;
4.公關(guān)廣告?zhèn)髅较嚓P(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源主管崗位
第4篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 職責(zé)描述:
內(nèi)部運(yùn)營-員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費(fèi)用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表
2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費(fèi)用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費(fèi)用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。
職責(zé)描述:
內(nèi)部運(yùn)營-員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費(fèi)用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表
2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費(fèi)用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費(fèi)用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。
第5篇 行政與人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責(zé)描述:
(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);
(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔
(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲備和調(diào)整;
(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的招聘、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對象
(5)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)
任職要求:
有物流公司工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄取
第6篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
第7篇 人力資源主管崗位職責(zé)(20篇)
人力資源主管(崗位職責(zé))
[英語要求:不限][職稱要求:不限]
職位描述
工作職責(zé):
職責(zé)一:招聘與錄用
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,制定員工需求的調(diào)查與分析,招聘計(jì)劃的擬定。
2、招聘資料的準(zhǔn)備與發(fā)布。
3、應(yīng)聘者的篩選和信件的處理。
4、通過篩選后應(yīng)聘者的面試與測試,以及入職通知和相關(guān)事務(wù)辦理。
5、新員工入職后社保的繳納,勞動合同的簽訂等事務(wù)。
職責(zé)二:培訓(xùn)與發(fā)展
1、員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
2、培訓(xùn)方案及地點(diǎn)的選定。
3、培訓(xùn)簽到和效果的評估。
4、工廠內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立,培訓(xùn)課程體系的搭建。
職責(zé)三:績效考核
1、結(jié)合運(yùn)營中心績效考核體系,修改為適合本工廠的考核方案。
2、負(fù)責(zé)月度員工考核資料的收集、整理分析。
3、負(fù)責(zé)月底進(jìn)行員工績效考核及填寫評估結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)考核成績的公布及面談。
5、建立全員績效檔案,便于進(jìn)行年度考核使用。
6、負(fù)責(zé)組織全廠員工簽訂年度考核責(zé)任狀、安全責(zé)任狀。
職責(zé)四:薪酬管理
1、每月5日前完成上個月全部考勤的整理,形成最終版考勤表進(jìn)行公示。
2、每月10日前完成生產(chǎn)工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。
3、每月15日前工資發(fā)放到員工賬戶,并通過郵件或報表形式進(jìn)行公示。
4、協(xié)助財務(wù)部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。
職責(zé)五:員工關(guān)系
1、勞動法規(guī)的宣傳與說明,勞動合同的簽訂,一般勞動糾紛的證據(jù)收集及初步處理。
2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理,填具并保留人事檔案報表及月報表。
3、企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳,每月組織員工生日聚餐,優(yōu)秀員工評選,合理化建議評選,并對以上內(nèi)容通過微博、微信、企業(yè)報紙等渠道進(jìn)行報道。
任職資格及要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上人力資源綜合性管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源管理理論知識,有各大模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),擁有人力資源管理師證書;
3、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理和計(jì)劃執(zhí)行能力。穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.組織實(shí)施人力資源年度規(guī)劃任務(wù);
2.組織實(shí)施招聘、面試及各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)分析工作;
3.組織實(shí)施人力資源范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.在集團(tuán)體系下統(tǒng)籌實(shí)施六大模塊各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.受過現(xiàn)代化人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、新勞動合同法等方面的培訓(xùn);
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
3.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.處理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等事務(wù)性工作具有嫻熟的技巧。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的用人要求,編制并實(shí)施年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求,發(fā)布招聘廣告,不斷拓展招聘渠道,研究招聘廣告的發(fā)布方式;
4.總結(jié)分析各類招聘方式和相關(guān)的招聘細(xì)節(jié),
5.安排執(zhí)行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選、入職工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè),性別不限;
2.具有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4.性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;
1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);
2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;
3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1) 全面負(fù)責(zé)人力資源及行政方面日常工作開展,制定公司人力資源管理制度,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)建立、完善公司績效考核體系。組織做好績效管理工作,負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司人員的績效考核工作,提高員工工作積極性;
3)負(fù)責(zé)公司薪酬體系建立及員工薪酬福利管理。按照有關(guān)政策和公司的實(shí)際制定公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn);組織完成員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工工資獎金及各種福利津貼的按時發(fā)放工作,合理控制人工成本
4)負(fù)責(zé)公司人員需求分析及相關(guān)人員的招聘工作;
5)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,不斷完善相關(guān)管理制度。組織做好公司員工勞動合同簽訂、保險公積金繳納等工作,妥善處理勞動爭議,維護(hù)公司權(quán)益。
6)負(fù)責(zé)公司行政工作,包括辦公用品管理、車輛管理、安全管理、物業(yè)管理等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求:
1)工作地點(diǎn)為內(nèi)蒙古呼和浩特。
2)1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷。
3)年齡不限。
4)具有良好的口頭表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,有駕照者優(yōu)先。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為各部門配備齊全各類所需人才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。即根據(jù)店里的具體情況合理對人力成本支出預(yù)算的控制做出分析。
2、負(fù)責(zé)保存門店員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、和ehr人才庫建立和定期維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)辦理門店勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、審批手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)門店年度、季度、每月招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)門店薪資福利的審核、把關(guān)及工資保險的年檢、年審工作。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門員工工作完成情況。
7、負(fù)責(zé)本部門員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備一定的人際交往能力;
5、熟悉人力資源管理各模塊。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)人力資源模塊工作的開展
任職要求:
1、管理類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷;
2、 3-5 年500人以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、在招聘、培訓(xùn)或組織規(guī)劃其中一到兩個模塊有兩年以上專職從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源盤點(diǎn)與數(shù)據(jù)分析有一定經(jīng)驗(yàn),溝通協(xié)調(diào)能力良好。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé):
1、參與控股總部及相關(guān)子公司的招聘選拔工作(包括聯(lián)系建立招聘渠道,材料收集、面試);
2、參與制定和修改人力資源有關(guān)制度或規(guī)定;
3、參與制訂和修訂工作分析計(jì)劃,實(shí)施崗位說明書編寫工作,評估崗位;
4、參與新員工的培訓(xùn)及培訓(xùn)體系的建立(制度文件編寫、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)內(nèi)外部外講師建立);
5、參與對子公司人力資源管控和日常管理工作(績效考核、各類總結(jié)統(tǒng)計(jì)報表收集分析、制度審查等);
6、其他上級交辦或要求配合的任務(wù)。
任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),多元化集團(tuán)公司總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源制度建設(shè)、工作分析等各環(huán)節(jié),并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)。
人力資源主管(崗位職責(zé))
[英語要求:不限][職稱要求:初級職稱]
職位描述
崗位職責(zé):
1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立,并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù);
2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理;
3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展:根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議;
7、負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動:指導(dǎo)下屬日常hr業(yè)務(wù);為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊有一定的認(rèn)識,具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法;
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件;
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),組織能力強(qiáng)。
7、在建筑行業(yè)工作過的優(yōu)先
工作地點(diǎn):非洲剛果布
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
本崗位為下屬子公司景宜集團(tuán)崗,工作地點(diǎn):天河五山
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、招聘及人員配置:配合業(yè)務(wù)發(fā)展,拓寬招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)、校園、人脈、社交等),展開人員招聘,完成部門下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)新員工入調(diào)轉(zhuǎn)離手續(xù)的辦理,維護(hù)e-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù),建立員工溝通反饋機(jī)制,維護(hù)和諧合法的勞資雙方關(guān)系;
3、薪資福利:負(fù)責(zé)社保及公積金的增減工作,進(jìn)行費(fèi)用數(shù)據(jù)的整理,跟進(jìn)勞動年審相關(guān)工作,保持與政府相關(guān)部門的良好合作關(guān)系;
4、人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、在薪資福利模塊至少2年的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),有招聘及員工關(guān)系模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、客觀、認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé),能獨(dú)立開展工作;
4、原則性強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
5、風(fēng)險意識強(qiáng),具有很高的人力資源職業(yè)操守。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、參與人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門建立人力資源管理體系,促進(jìn)公司人力資源目標(biāo)的達(dá)成;
2、定期對人力資源狀況及內(nèi)外競爭力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,能夠提交人力分析報告和改進(jìn)建議方案;
3、根據(jù)部門工作分工與要求,主管制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施部門績效管理,并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化。
任職要求:
1、大企業(yè)(大于1000人)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,主管培訓(xùn)與績效模塊三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的溝通能力。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)本部年度編制,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
3、制定集團(tuán)本部及外派人員年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
4、有效開發(fā)各種培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)工作和流程。
5、根據(jù)金蝶軟件數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)撰寫子公司人力資源管理狀況分析報告。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部部門、崗位職責(zé)維護(hù)。
7、參與人力資源政策制定。
二、崗位要求
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)。
2、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉績效、招聘、培訓(xùn)管理等至少1個模塊,熟悉國家、地方主要勞動及人事法規(guī),具備扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)知識。
3、誠實(shí)、踏實(shí)、積極進(jìn)取,具有很強(qiáng)的責(zé)任感、保密意識及學(xué)習(xí)意識。
4、具有良好的文字功底、較強(qiáng)的管理理念和創(chuàng)新意識,注重學(xué)習(xí),擁有積極樂觀的心態(tài)。
三、工作地點(diǎn):文三路398號東信大廈
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)人力資源中心制定、發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系;
2. 組織制定、執(zhí)行、優(yōu)化公司人力資源各項(xiàng)管理制度及流程;
3. 負(fù)責(zé)向各分子公司人力資源部提供標(biāo)準(zhǔn)化制度及工作流程;
4. 協(xié)助人力資源中心主任完成其他事務(wù)。
崗位要求:
1. 三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
2. 對人力資源各模塊有清晰的認(rèn)識,并能獨(dú)立進(jìn)行工作;
3. 具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及解決問題的能力。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
1.根據(jù)公司的年度/季度招聘需求計(jì)劃,實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)招聘渠道的分析和選擇;為公司招募優(yōu)秀的人才;
2 負(fù)責(zé)工作崗位和勝任力能力分析,編寫/修改工作崗位說明書;
3 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立;培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4 負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施,以及績效考核的面談;
5 根據(jù)公司的發(fā)展要求,對薪酬體系的構(gòu)建提出合理話建議;
6 負(fù)責(zé)人員入職、離職、異動等手續(xù)辦理,以及花名冊/人員報表的及時更新;負(fù)責(zé)員工社保公積金的辦理,以及勞動糾紛的處理;
有外企工作經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)選擇!
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
4.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
任職要求:1、人力資源管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上大中型企業(yè)人力資源、行政全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政等管理辦法;熟悉勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社保法規(guī)等經(jīng)濟(jì)法規(guī)。
4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;熟練使用辦公軟件。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、推動本部門的培訓(xùn)、工作技能、人員規(guī)劃等工作的開展;
2、配合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,合理優(yōu)化本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、配合各部門的需求,推動招聘、入職、體檢等基礎(chǔ)性工作。
任職要求:1、25---40歲,大專以上文化,3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有團(tuán)隊(duì)、服務(wù)意識,配合性、溝通能力強(qiáng),能帶10人以上工作團(tuán)隊(duì);
3、有興趣往業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、客戶服務(wù)方面發(fā)展的有志之士。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完善公司招聘體系及流程,以及招聘渠道的拓展維護(hù)和招聘信息的發(fā)布,簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行;
2、根據(jù)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)審核及效果的評估,完成年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考評工作,結(jié)合考核結(jié)果,做好年度匯總,組織年度晉升、評選先進(jìn)等相關(guān)工作。
4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,引導(dǎo)員工工作行為和價值導(dǎo)向,完成績效目標(biāo),確保能夠吸引人才、留住人才;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)建立溝通渠道,聽取員工合理化建議,用專業(yè)的方式解決員工問題并跟蹤hr服務(wù)質(zhì)量,組織處理員工投訴和勞動爭議。
6、給予員工心理溝通與咨詢,幫助員工更好發(fā)揮自己的工作熱情及長處,推動、營造良好的、積極向上的企業(yè)文化,積淀公司凝聚力及員工的歸屬感,使企業(yè)的人員能更好的保持穩(wěn)定以便于企業(yè)的發(fā)展。
任職要求:
1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)、工資及保險政策等;
3、擁有5年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)意識較強(qiáng);
4、優(yōu)秀的溝通與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練掌握ms office軟件,英文水平達(dá)到cet四級以上,精通工作中英文聽、說、讀、寫的要求;
6、正直、誠信、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著、堅(jiān)韌、能吃苦、事業(yè)心強(qiáng)、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定和完善企業(yè)運(yùn)營、人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、完善績效管理體系,提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,實(shí)施績效考核工作;
3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤;
5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
7、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
人力資源主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置;牽頭負(fù)責(zé)崗位職責(zé)確定,人力資源配置安排;參與設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及檢查等。
任職要求:
1、本科及以上,6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
5、具備良好的英語聽說讀寫能力。
6、熟練使用office軟件及辦公設(shè)備。
7、擁有c1駕駛執(zhí)照,駕駛熟練者優(yōu)先。
第8篇 人事主管人力資源主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計(jì)劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通
第9篇 集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)
集團(tuán):人力資源主管 中天實(shí)業(yè) 廣東中天實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實(shí)業(yè),廣東中天集團(tuán),中天 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊(duì)搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);
3、其他人力資源模塊工作
任職要求:
1、管理類全日制本科學(xué)歷;
2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個模塊;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第10篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 hr supervisor 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識,有大局觀。
第11篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
hr人力資源主管崗位職責(zé)
hr supervisor/人力資源主管職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 &行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
我們只發(fā)布真實(shí)的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 & 行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
我們只發(fā)布真實(shí)的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。
hr人力資源主管崗位
第12篇 海外人力資源主管崗位職責(zé)
海外人力資源高級主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;
2.負(fù)責(zé)海外員工入職,培訓(xùn)及績效等事宜;
3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)流程,提出與工作相關(guān)的改進(jìn)建議及成本控制建議;
4.人力資源各模塊的統(tǒng)計(jì)及報告分析支持;
5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關(guān)系開展;
6.協(xié)助開展公司活動,落實(shí)部門激勵計(jì)劃和需求;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.重點(diǎn)院校全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)經(jīng)歷尤佳;
2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;
3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;
4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);
5.氣質(zhì)形象佳。
