人事行政崗位任職要求13篇

第1篇 人事行政崗位職責(20篇)

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理

2、負責圖書資料和檔案資料的歸檔、借閱及日常維護管理

3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)

5、配合領導完成相關的工作內(nèi)容

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè);

2、一年以上的人事行政或招聘培訓相關工作經(jīng)驗。

3、溝通意識、責任心、忠誠、團隊合作。

4、做事有條理,學習能力較強,有親和力;

5、熟練操作office辦公軟件。

說明:試用期后根據(jù)個人意愿和表現(xiàn)可轉(zhuǎn)向培訓、招聘等方向。優(yōu)秀的應屆生亦可考慮。

上班時間:五天八小時

人事行政(崗位職責)

職位描述

工作內(nèi)容 :

1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5.制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用; 11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

14.起草及歸檔公司相關文件;

15.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

任職資格:

1.人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷;

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關系、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓;

3.三年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗;

4.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力以及高度的團隊精神,責任心強;

5.高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀;

6.善于與各類性格的人交往,待人公平,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

能力要求:

1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

2.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

6.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立、維護人事檔案;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)中專以上學歷;

2、有人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;

2、負責公司規(guī)章制度建立工作,負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

3、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

4、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向上級領導匯報;

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

6、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

7、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

8、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調(diào)配工作;

9、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

10、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;

11、公司領導指派的其他工作。

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷,人力資源或行政管理、文秘相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強的責任心,工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力;

4、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件。

人事行政(崗位職責)

職位描述

職位描述公司介紹

收藏

崗位職責:

1、處理人事相關工作,如招聘考勤等;

2、根據(jù)領導安排處理行政事務;

3、領導安排的其他事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,做過招聘工作,優(yōu)秀者學歷可適當放寬;

2、有一定的抗壓能力、學習能力強;

3、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

4、五官端正、反應能力快,靈活自覺,悟性強,自信自立

5、吃苦耐勞,靈活踏實,聰明機智;

待遇:面議。如果除人事行政等工作以外,能力強者待遇可有提升,以能力為重提倡全能型人才,具體面議。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.接待面試人員;

2.每月考勤的核算;

2.對公司會議室的合理調(diào)配負責;

3.對公司日常行政工作負責;

4.對信件及快遞分發(fā)及時、準確負責;

5.對行政報銷單據(jù)的報銷負責。

任職資格:

1.引導、接待公司來訪賓客;

1.負責公司會議室、會客室的日常管理和使用調(diào)配;

3.收發(fā)公司報刊、雜志和信件;

4.負責公司報銷單據(jù)的填寫及相應手續(xù)辦理;

5.完成上級交辦的其他工作。

專業(yè)知識:基本文秘知識、公關禮儀常識。

能力與技能:性格開朗有氣質(zhì),待人熱情有禮貌,語言表達溝通能力強

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司其他事宜。

任職要求:

1、人事或招聘2年以上工作經(jīng)驗,有1年以上專職招聘經(jīng)驗;

2、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

3、熟練運用office等辦公軟件;

4、為人認真踏實,有責任心。

工作地址:常州市鐘樓區(qū)吾悅國際廣場6號樓1602

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關的手續(xù)辦理

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責每月考勤的統(tǒng)計及匯總;

5、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作;

6、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

任職要求:

1、大專以上學歷、人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上工作經(jīng)驗,熟悉網(wǎng)絡及現(xiàn)場招聘;

3、溝通能力較強,有耐心,責任心強,積極主動,有較強應變能力;

4、精通辦公軟件,文筆好,學習能力強;

5、有駕照者優(yōu)先考慮。

福利:周末雙休、五險、包吃、節(jié)日福利、帶薪休假、培訓學習

工作地點:合肥市肥東縣撮鎮(zhèn)裕溪路與大彭路交口合肥商貿(mào)物流開發(fā)區(qū)5樓

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責全體員工的人事檔案管理以及各部門人數(shù)的統(tǒng)計。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

9、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

10、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗。

2、人力資源管理專業(yè)或者相關專業(yè)優(yōu)先。

人事行政(崗位職責)

職位描述

工作內(nèi)容:

1、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,入離職等工作;

3、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;

5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

職位要求:

1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),富有親和力,認同企業(yè)文化,能承受一定工作壓力,工作態(tài)度樂觀積極,良好的團隊合作意識。

2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強,邏輯思維能力強;

3、有耐心、積極主動,工作嚴謹,具有良好的溝通表達能力及團隊合作意識;

4、熟練使用office辦公軟件。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、人事管理

1、 員工入職、離職管理;

2、 勞動關系的管理及執(zhí)行;

3、 薪酬的核算發(fā)放及績效考核工作的執(zhí)行;

4、 公司員工培訓計劃的制定、安排和執(zhí)行;

5、 完善、執(zhí)行公司人事制度。

二、行政辦公管理

1、 企業(yè)文化的管理執(zhí)行;

2、 辦公室日常事務管理;

3、 公司來訪接待及市場商務應酬;

4、 公司例會的組織執(zhí)行;

5、 公司員工活動的策劃、組織及執(zhí)行。

三、公司安排的其他工作

任職要求:

1、 良好的職業(yè)道德素質(zhì);

2、 積極主動,勤于思考、善于總結(jié),團隊協(xié)作能力強;

3、 溝通能力強,善于交際,應變能力強;

4、 有相關工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理及辦公室管理;

5、 適應能力強,學習能力強,能承受壓力,適應出差;

6、 形象氣質(zhì)佳,本科以上學歷,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬待遇:面議

人事行政(崗位職責)

職位描述

職位要求:

1、大專以上學歷,具有人員招募、引進等方面有實際操作能力;

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見

3、具有優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識溝通領悟能力強;

4、工作細致認真原則性強有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有較強應變能力和內(nèi)外溝通能力;

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責公司前臺來訪人員的接待、登記及電話接聽;

(2)負責收發(fā)信件、報刊、快遞、文件等;

(3)負責日常辦公用品的請購、發(fā)放,月度辦公用品的統(tǒng)計,督促減少浪費、提倡節(jié)約;

(4)監(jiān)督公司員工工作時間的外出流向,做好每月考勤統(tǒng)計與核對。;

(5)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,監(jiān)督員工日常行為,包括著裝、工牌佩戴、值日衛(wèi)生等情況。

(6)參與公司招聘、培訓、考勤等工作。包括發(fā)放招聘公告、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(7)負責更新、收集、管理員工各類人事資料,包括入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關工;

(8)完成部門領導交辦的其它事務性工作。

任職要求:

(1)碩士研究生及以上學歷,形象氣質(zhì)佳,接收應屆畢業(yè)生;

(2)勇于挑戰(zhàn)高薪, 有上進心,責任感強;

(3)善于社交,具有較強的溝通交流能力及親和力及邏輯思維能力。

3、福利待遇

(1)基本工資+提成+其他獎金;

(2)包住,公司為員工提供舒適的宿舍;

(3)入職即繳交五險一金;

(4)完善的培訓系統(tǒng)以及專業(yè)團隊后續(xù)支持;

(5)充滿激情、開心愜意、暢所欲言的工作氛圍,不定期的團隊聚餐、出游和激勵活動(業(yè)績優(yōu)秀者更可享受出國旅游);

(6)為員工提供公平的發(fā)展環(huán)境,公平公正的晉升機會和充滿競爭力的薪酬制度和完善的晉升通道;

4、工作時間

(1)朝九晚五,周一至周五任選兩天休息,周末上班。

(2) 國家法定節(jié)假日調(diào)休放假放假。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

4、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

7、日常人事行政類工作

任職要求:

1、有人力資源和行政工作經(jīng)驗的優(yōu)先,大專以上學歷

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

3、人力資源管理理論基礎扎實;

4、熟練使用相關辦公軟件;

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

任職要求:

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、日常復印文件、打印文件;2、整理統(tǒng)計辦公用品; 3、員工通訊錄定時更新; 4、領導出行機票酒店預定。

任職條件:1、?？萍耙陨蠈W歷,年齡20-35歲; 2、良好的溝通表達能力; 3、熟練運用office等辦公軟件; 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1.負責建立及完成的人力資源管理體系的模式,招聘,培訓,社保,薪金,晉升,離職等人事體系及手續(xù)。 2.負責定期制作各類人事報表3.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理 4.負責收集、整理和保管部門內(nèi)部的各類資料及員工合同 5.負責員工績效考查執(zhí)行

任職要求: 1.具備一年以上人事專員工作經(jīng)驗,有超強的招聘能力,熟知招聘流程。 2.熟悉人事行政管理及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力,有解決處理各種人事關系問題的能力。有一定的組織能力 3.熟悉社保流程

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立、維護人事檔案,負責勞動合同的簽訂和發(fā)放、簽收工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

4、協(xié)助企業(yè)開展各類科技項目申報、資料整理,協(xié)助辦理公司各類證照的變更等手續(xù)。

5、有文字功底,協(xié)助領導寫材料。

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗為佳;

2、二年以上人力資源、行政、文秘相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。具備基本的網(wǎng)絡知識;

6、會韓語者優(yōu)先考慮。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織擬訂公司行政管理預算,計劃、審核、控制行政管理成本;

2. 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

3. 管理公司重要資質(zhì)證件;

4. 組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;

5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

6. 參與公司組織的各種形式的活動。

任職要求:

1. 維護員工關系、辦理社保及相關人事工作;

2. 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3. 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作 及辦理公司所需各項證照;

5. 起草及歸檔公司相關文件;

6.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級完成公司內(nèi)部的人事管理工作。包含公司周報總結(jié)、上報;完成公司內(nèi)部管理辦法、相關制度的制定;需要時進行人員招聘等。

2、負責公司內(nèi)部相關行政事宜,包含客戶基礎接待工作,上傳下達等其他上級要求完成的任務。

3、協(xié)助公司成員完成財務申請、報銷等相關工作。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、行政管理、工商管理、旅游管理、文秘等專業(yè);

3、熟練使用office辦公軟件。

4、對旅游業(yè)有一定認知優(yōu)先;

5、擅長ppt方案制作優(yōu)先。

工作地點:杭州市拱墅區(qū)

第2篇 人事行政崗位職責任職要求

人事行政崗位職責

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

人事行政崗位

第3篇 招人事行政崗位職責任職要求

招人事行政崗位職責

工作內(nèi)容:

1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;

2、負責招聘工作，公司相關招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網(wǎng)絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

7、負責員工工資核算;

8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣;

9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作;

10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經(jīng)驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;

3.熟練應用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第4篇 物業(yè)人事行政崗位職責

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第5篇 助理人事行政崗位職責

行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷、文史類專業(yè)優(yōu)先考慮

2、行政人事工作經(jīng)驗3年以上

3、辦公軟件使用熟練

4、有五險一金實操經(jīng)驗

5、30歲以下

第6篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W歷。

第7篇 招聘人事行政崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第8篇 出納兼人事行政崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強,品行端正。

第9篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責任職要求

地產(chǎn)人事行政崗位職責

職責描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

地產(chǎn)人事行政崗位

第10篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責任職要求

房地產(chǎn)人事行政崗位職責

崗位職責:1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;

6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

任職要求:1.大專以上學歷;

2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策;

3.三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗;

4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產(chǎn)人事行政崗位

第11篇 財務兼人事行政崗位職責

行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。

2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。

3、負責存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。

6、負責分公司考勤及招聘工作。

7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務基礎經(jīng)驗尤佳。

3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第12篇 物業(yè)人事行政崗位職責任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責

職責描述:

1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協(xié)作能力;

3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;

4、人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位

第13篇 招人事行政崗位職責

行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:

1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;

2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;

3,協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);

2.學校成績良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。