o2o任職要求11篇

第1篇 o2o銷售總監(jiān)崗位職責

華南大區(qū)銷售管理總監(jiān)-行業(yè)龍頭o2o 職責描述:

1、根據(jù)大區(qū)目標,完成大區(qū)內(nèi)大中小型連鎖零售品牌的開發(fā)、上線及維護等工作;

2、策劃品牌客戶的活動方案、宣傳方案,并確保有效實施;

3、關注大區(qū)競對商業(yè)信息,進行分析反饋并采取措施;

4、負責大區(qū)團隊的管理與人才梯隊建設,了解下屬的工作狀態(tài),做好培訓、指導,提高下屬的一線業(yè)務能力與團隊管理能力;

5、熟練掌握大區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)情況,競爭對手情況,根據(jù)公司制定的目標,結(jié)合實際,做好目標規(guī)劃與市場策略,并詳細分解到區(qū)域團隊,有效的傳達并執(zhí)行到位,把控進度,及時調(diào)整,保證結(jié)果;

6、積極保持與各部門的長期溝通,給區(qū)域團隊提供及時、有效的支持,保證事務流程效率;7、了解下屬的工作情況,監(jiān)督下屬的日常工作,并及時發(fā)現(xiàn)問題,提出解決方案,給予指導;

8、加強市場敏銳度,善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復制推廣,敢于創(chuàng)新,總結(jié)得失經(jīng)驗,及時復盤。

任職要求:

1、在市場、銷售、運營領域工作8年以上

2、具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)+線下零售管理及相關工作經(jīng)驗;

3、邏輯思維能力強,數(shù)據(jù)分析能力強;

4、抗壓能力強 ,責任心強,積極主動,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 職責描述:

1、根據(jù)大區(qū)目標,完成大區(qū)內(nèi)大中小型連鎖零售品牌的開發(fā)、上線及維護等工作;

2、策劃品牌客戶的活動方案、宣傳方案,并確保有效實施;

3、關注大區(qū)競對商業(yè)信息,進行分析反饋并采取措施;

4、負責大區(qū)團隊的管理與人才梯隊建設,了解下屬的工作狀態(tài),做好培訓、指導,提高下屬的一線業(yè)務能力與團隊管理能力;

5、熟練掌握大區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)情況,競爭對手情況,根據(jù)公司制定的目標,結(jié)合實際,做好目標規(guī)劃與市場策略,并詳細分解到區(qū)域團隊,有效的傳達并執(zhí)行到位,把控進度,及時調(diào)整,保證結(jié)果;

6、積極保持與各部門的長期溝通,給區(qū)域團隊提供及時、有效的支持,保證事務流程效率;7、了解下屬的工作情況,監(jiān)督下屬的日常工作,并及時發(fā)現(xiàn)問題,提出解決方案,給予指導;

8、加強市場敏銳度,善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復制推廣,敢于創(chuàng)新,總結(jié)得失經(jīng)驗,及時復盤。

任職要求:

1、在市場、銷售、運營領域工作8年以上

2、具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)+線下零售管理及相關工作經(jīng)驗;

3、邏輯思維能力強,數(shù)據(jù)分析能力強;

4、抗壓能力強 ,責任心強,積極主動,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 o2o業(yè)務經(jīng)理崗位職責

o2o業(yè)務發(fā)展經(jīng)理, o2o business development manager 億滋 億滋食品企業(yè)管理(上海)有限公司,億滋,億滋國際,億滋食品企業(yè)管理,億滋 職責描述:

建立o2o業(yè)務三年發(fā)展目標及策略

充分理解,滲透市場領先的客戶平臺

建立強固的客戶關系與合作模式

規(guī)范p&l模型,控制投資收益

任職要求:

至少五年大型快速消費品行業(yè)ka/tmkt管理經(jīng)驗

出色的資源調(diào)動整合能力,溝通能力,項目管理能力

熟悉新零售環(huán)境與新興平臺

job responsibilities:

1. setting up strategic plan and 3 yrs growth target for o2o business

2. deep understanding and penetration in customers and define position for respective customers

3. building up strong collaboration and network with key decision makers in customer

4. define financial (p&l/gtn) model for o2o business and control investment

5. articulate ways of working between o2o platform and traditional key accounts

6. lead distribution and standard product display page in o2o sites

7. seo and other strategy to ensure good visibility of mdlz products

8. invest and evaluate traffic investment model

9. develop campaign to drive growth of mdlz products

10. work closely with customers to e_plore potential growth opportunity(npd, make to order, e_pansion)

11. provide monthly business and kpi report to track result

12. distill and e_tend learning from o2o business development

key requirements:

at least 5 years working e_perience in hq sales(ka/tmkt) of reputable fmcg players

proven success in driving business growth with multi-levers

e_perience in ec or internet company will be a plus

advanced english and project management skill

第3篇 o2o電商運營崗位職責

電商o2o運營 簡一陶瓷 佛山市簡一陶瓷有限公司,簡一陶瓷,簡一 職責描述:

1、日常運營:負責線上各平臺的運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理,制定營銷策略,把控運營方向及結(jié)果產(chǎn)出,完成銷售任務目標;

2、門店管理:負責對全國服務商在新零售業(yè)務板塊工作的管控;

3、活動執(zhí)行:負責與線下門店溝通,跟進各類營銷活動的執(zhí)行;

4、數(shù)據(jù)分析:分析線上線下各類銷售及消費者行為數(shù)據(jù),為管理層的運營決策、商業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,專業(yè)不限,市場營銷、電商專業(yè)更好;

2、具備2年或以上電商運營經(jīng)驗,有傳統(tǒng)線下經(jīng)驗更佳;

3、熟悉電商平臺規(guī)則以及生意參謀、京東羅盤等數(shù)據(jù)營銷工具;

4、對數(shù)據(jù)敏感度高,思維敏捷,分析能力強,工作細致耐心,有責任感。

第4篇 客服（o2o）崗位職責任職要求

客服（o2o）崗位職責

工作職責:

客服體系搭建及優(yōu)化客服流程，監(jiān)督并確保客服業(yè)務操作標準和流程以及新的業(yè)務政策按照公司目標順利實施;負責制定不斷提升客戶體驗實施方案，并組織實施;

負責客服問題解決方案，提高公司服務品質(zhì);

負責對部門人員的業(yè)務技能提升的培訓;

完善客戶信息管理，提升客戶服務的同時，為平臺營銷提供有力支持;

受理平臺用戶的業(yè)務咨詢、訂單異常查詢及解決等方面的需求;

負責落實各項用戶權(quán)益的有效實施，提升客戶滿意度;

領導交代的其他工作。

任職資格:

1、 大專以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗，客服主管或經(jīng)理以上工作經(jīng)驗不少于1年，有傳統(tǒng)物流與o2o平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、工作積極、主動性強，能承受較大的工作壓力，優(yōu)秀的心理素質(zhì)，邏輯清楚、思維敏捷，優(yōu)秀的溝通能力;

3、普通話標準，熟練使用word/e_cel/ppt等辦公軟件;熟悉客服管理相關前后臺系統(tǒng);優(yōu)秀的話術(shù)設計與文檔編寫能力;

4、有成熟的客服管理體系建設經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品及業(yè)務，具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、資源整合能力以及解決突發(fā)事件的能力;

5、具有較強的創(chuàng)新意識、優(yōu)秀的團隊合作意識、客戶服務意識以及責任心，親和力強，有耐心及敬業(yè)精神。

第5篇 客服o2o崗位職責任職要求

客服o2o崗位職責

工作職責:

客服體系搭建及優(yōu)化客服流程，監(jiān)督并確?？头I(yè)務操作標準和流程以及新的業(yè)務政策按照公司目標順利實施;負責制定不斷提升客戶體驗實施方案，并組織實施;

負責客服問題解決方案，提高公司服務品質(zhì);

負責對部門人員的業(yè)務技能提升的培訓;

完善客戶信息管理，提升客戶服務的同時，為平臺營銷提供有力支持;

受理平臺用戶的業(yè)務咨詢、訂單異常查詢及解決等方面的需求;

負責落實各項用戶權(quán)益的有效實施，提升客戶滿意度;

領導交代的其他工作。

任職資格:

1、 大專以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗，客服主管或經(jīng)理以上工作經(jīng)驗不少于1年，有傳統(tǒng)物流與o2o平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、工作積極、主動性強，能承受較大的工作壓力，優(yōu)秀的心理素質(zhì)，邏輯清楚、思維敏捷，優(yōu)秀的溝通能力;

3、普通話標準，熟練使用word/e_cel/ppt等辦公軟件;熟悉客服管理相關前后臺系統(tǒng);優(yōu)秀的話術(shù)設計與文檔編寫能力;

4、有成熟的客服管理體系建設經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品及業(yè)務，具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、資源整合能力以及解決突發(fā)事件的能力;

5、具有較強的創(chuàng)新意識、優(yōu)秀的團隊合作意識、客戶服務意識以及責任心，親和力強，有耐心及敬業(yè)精神。

第6篇 o2o商務經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、對管轄區(qū)域的客戶開發(fā)和銷售業(yè)績負責;

2、負責拓展新客戶,維護老客戶,保持雙方長期穩(wěn)定的合作關系;

3、負責管轄區(qū)域的客戶運營和公司營銷方案執(zhí)行;

4、負責管轄區(qū)域的市場信息和競品信息的跟蹤搜集,深入了解當?shù)睾腿珖袌黾靶袠I(yè)動態(tài);

5、對管轄區(qū)域客戶的合同風險負責,及時協(xié)調(diào)和處理公司其他部門與客戶之間的相關事宜;

6、對管轄區(qū)域的客戶資料及銷售數(shù)據(jù)進行匯總和分析,按時準確地提交各類報表。

任職要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷、電子商務、醫(yī)學類等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上工作經(jīng)驗,1年以上o2o行業(yè)市場拓展或醫(yī)療美容行業(yè)相關經(jīng)驗;

3、具備較強的溝通能力、市場拓展能力、應變能力、談判能力和抗壓能力;

4、積極熱情、誠實正直、性格外向、善于交際。

薪酬福利:我們提供富有市場競爭力的薪酬標準和激勵方案,同時給予員工多種福利政策。

假期:享受國家規(guī)定的法定假期,法定年休假(入職即有),公司獎勵假;

保險:按工資全額繳交的五險一金、商業(yè)保險,公積金比例9%;

專項福利:結(jié)婚禮金、生育禮金、慰問禮金;

其他福利:年度體檢、過節(jié)費、團隊建設費。

第7篇 o2o地推崗位職責

地推總監(jiān)(o2o 互聯(lián)網(wǎng)平臺方向 ) 億達控股有限公司 億達控股有限公司,億達 崗位職責:

1. 負責營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構(gòu)、實施規(guī)劃等方面的管理工作;

2. 依據(jù)公司實際狀況,為公司重大營銷決策提供建議和支持;

3. 搭建新團隊并帶領團隊成長,推動部門業(yè)績,完成銷售指標以及達成各項kpi;確保各項指標有效地執(zhí)行,完成公司制定的銷售計劃,達成業(yè)績要求;

4. 制定各項制度、對運作過程進行監(jiān)督,對營銷效果進行跟蹤和評估;

5. 負責管理公司銷售團隊,并提供專業(yè)的輔導與訓練,對下屬進行業(yè)績評估及思想激勵,提升團隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,培養(yǎng)各梯隊人才;

6. 定期、準確向高層提供有關情況,并完成工作報告;

7. 建立及完善各項部門制度,使營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作;

8. 與運營部門合作,結(jié)合市場需求改善運營方案并落地實施。

任職要求:

? 要求本科統(tǒng)招以上學歷,三年以上地推管理經(jīng)驗,至少兩年以上面向b端客戶銷售/管理經(jīng)驗;

? 具備優(yōu)秀的營銷團隊管理能力,市場拓展和渠道管理能力;

? 熟悉地推流程的整體環(huán)節(jié),包括地推體系搭建及優(yōu)化;

? 具有敏銳的市場洞察力、出色的創(chuàng)新能力及分析計劃能力;

? 具有互聯(lián)網(wǎng)思維,善于利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)提出改善方案;

? 對銷售額、利潤有較高的把控意識;

? 擅長銷售人員的培訓、銷售激勵策略、培訓體系與銷售文化建設;

? 具備很強的責任心、團隊精神和執(zhí)行力,具有大局觀;

? 人品端正,良好的職業(yè)道德、高度的敬業(yè)精神。

第8篇 o2o主管崗位職責任職要求

o2o主管崗位職責

o2o主管: 湖南好小子機器人科技有限公司 湖南好小子機器人科技有限公司，好小子 o2o主管:

1、運營區(qū)域“大眾點評”店鋪;

2、維護線上投放(搜索+信息流)渠道，對接信息、成本、渠道管控等;

3、通過有效管理及溝通，完成o2o各渠道業(yè)績轉(zhuǎn)化目標。

4、有效溝通，保證信息及時跟蹤、素材有效對接、業(yè)績轉(zhuǎn)化。

5、數(shù)據(jù)整理，及時優(yōu)化工作過程。

6、目標感強，有總結(jié)及計劃的能力。

要求:

1、有相關工作經(jīng)驗;

2、數(shù)據(jù)分析的能力;

3、執(zhí)行力強;

4、溝通力強。

第9篇 o2o運營經(jīng)理崗位職責

o2o運營經(jīng)理 上海發(fā)車信息技術(shù)有限公司 上海發(fā)車信息技術(shù)有限公司,上海發(fā)車,恭喜發(fā)車 【崗位職責】

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,通過對電商線上線下格局分析、業(yè)務場景重構(gòu)及商業(yè)模式創(chuàng)新,制定電商新零售方案,制定并實施品牌直營店、新零售體驗店系統(tǒng)運營方案;

2、整合行業(yè)經(jīng)銷渠道格局及消費者門店服務體驗,深度挖掘消費者需求,分析傳統(tǒng)銷售模式的業(yè)務痛點,并轉(zhuǎn)化成公司的產(chǎn)品開發(fā)需求,為商戶和消費者提供定制化的新零售賦能解決方案;

3、將方案落地實施,包括過程中的產(chǎn)品運營、商家運營、方案整體實施及項目管理;

4、方案實施后的運營管理,梳理門店運營過程中的問題和需求,結(jié)合業(yè)務、產(chǎn)品方向,進行方案的持續(xù)優(yōu)化升級,形成系統(tǒng)化流程化的運營管理模式,將優(yōu)秀門店的管理運營模式在全國范圍內(nèi)復制,最終完成方案的規(guī)?；瘧?

5、建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,建立健全門店運營內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。

【任職要求】

1、本科以上學歷,有2年以上大電商、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)市場管理相關經(jīng)驗;

2、有阿里、美團、滴滴區(qū)域運營或快消品新零售(盒馬鮮生、喜茶、幸瑞等)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、對市場需求有敏銳的感知力,并能夠?qū)⑹袌鲂枨筠D(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求;

4、能夠獨立撰寫行業(yè)分析報告及方案培訓課件;

5、具有較強的分析判斷能力,邏輯思維能力和較好的溝通技巧;

6、有創(chuàng)新意識,責任心強、抗壓力強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德。

第10篇 o2o銷售代表崗位職責

o2o租房平臺銷售代表 萬間 上海萬間信息技術(shù)有限公司,萬間,巴樂兔 巴樂兔-快樂租房/0中介

【崗位職責】

1、線上線下相結(jié)合的新穎銷售模式,線上公司提供渠道資源以及廣告平臺獲取優(yōu)質(zhì)、精準、意向度高的客戶,成交率較高!線下帶客看房,促成簽約成交,租約審核。

2、清晰并專業(yè)的解答客戶的疑問,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。

3、熟練使用后臺操作系統(tǒng),根據(jù)客戶的需求配備合適的房源信息給到客戶。

4、房源房態(tài)的信息準確以及租客日常的維護。

【任職要求】

1、大專及以上學歷,經(jīng)驗不限,優(yōu)秀者會放寬要求!

2、普通話標準、具有優(yōu)秀的溝通能力、學習能力、表達能力!

3、親和力佳,執(zhí)行力強、良好的客戶服務意識!

4、肯努力、肯付出,想要通過自己的努力改變命運!

5、能適應外出工作,吃苦耐勞,良好的團隊協(xié)作精神!

(1)公司為入職的每個員工發(fā)放春夏秋冬的工裝(免費),冬天有溫暖帥氣的沖鋒衣。夏天有優(yōu)質(zhì)的純棉短袖、春秋有活力舒適的衛(wèi)衣,擺脫呆板的西服裝保險中介服。

(2)公司為入職的每個員工發(fā)放工作手機+釘釘卡(免費),話費由公司統(tǒng)一交。

第11篇 o2o店長崗位職責任職要求

o2o店長崗位職責

崗位職責:

1、負責所在蘇寧小店所有日常經(jīng)營管理工作;

2、承擔門店kpi指標、人員管理、店員招募及績效考核;

3、負責店內(nèi)人員排班、出勤安排，負責門店日常衛(wèi)生管理，按照區(qū)域負責制合理安排，具體包括店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，店外具體包括店外店招、地面、門、玻璃墻、店外運營設備(搖搖車);店內(nèi)具體包括地面、商品、貨架、收銀臺區(qū)域、庫房衛(wèi)生清理;

4、負責并監(jiān)督商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調(diào)價、調(diào)撥、退換、商品陳列、商品訂貨、商品質(zhì)量等相關管理工作;

5、負責門店資金、商品、防盜等安全管理。

6、組織、實施盤點及日常抽盤工作，并安排盤點后的帳、物核對工作。

任職資格:

1、高中及以上學歷，有商超便利店長工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、精通便利店人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯(lián)網(wǎng)管理等方面，具備一定的風險防范意識和能力和豐富的專業(yè)知識;

3、能有效解決客戶投訴，維護客情關系，并將o2o思想貫徹至店面管理中。

晉升途徑:店長——片區(qū)督導——區(qū)域經(jīng)理——經(jīng)理