技術(shù)部長崗位任職要求6篇

第1篇 工程技術(shù)部長崗位職責(zé)任職要求

工程技術(shù)部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:參與編制總體施工計(jì)劃、季度施工計(jì)劃、月度施工計(jì)劃和周計(jì)劃;編制施工組織設(shè)計(jì)，督促主管編制分項(xiàng)施工計(jì)劃、編寫技術(shù)交底。編制或?qū)徍瞬牧闲栌糜?jì)劃?，F(xiàn)場督促各分項(xiàng)工程的施工進(jìn)度及工程質(zhì)量，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題;統(tǒng)一管理各施工隊(duì)伍的機(jī)械;施工過程中的問題及時(shí)與監(jiān)理、設(shè)計(jì)、業(yè)主進(jìn)行溝通，保證圖紙問題不影響施工進(jìn)度;組織整理工程資料等。

任職要求:本科或以上學(xué)歷，路橋、隧道、水利、港航等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有三年以上大中型建筑施工企業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中有一年以上工程技術(shù)部長管理經(jīng)驗(yàn)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，編寫方案能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神好，吃苦耐勞。英語四級(jí)或以上。

工程技術(shù)部長崗位

第2篇 工程技術(shù)部長崗位職責(zé)

工程技術(shù)部副部長 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司,優(yōu)利特,優(yōu)利特 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)部門內(nèi)務(wù),主管研發(fā)管理及技術(shù)資料管理以及秘書處工作。

任職要求:

1、具有醫(yī)療器械注冊(cè)管理工作經(jīng)驗(yàn)(至少做過注冊(cè)項(xiàng)目經(jīng)理以上職務(wù)),全面了解注冊(cè)流程,并直接參過各環(huán)節(jié),獨(dú)立做過注冊(cè)審核工作,最好是ivd產(chǎn)品。

2、熟悉國內(nèi)外醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī),對(duì)研發(fā)管理流程熟悉。

3、具有較強(qiáng)的溝通聯(lián)絡(luò)能力,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神

4、英語水平4級(jí)以上。

第3篇 生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責(zé)

技術(shù)生產(chǎn)部部長 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)生產(chǎn)管理工作

任職要求:

1、具有全過程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過代建、全過程項(xiàng)目經(jīng)理;

2、持有建設(shè)部相關(guān)一級(jí)注冊(cè)證書;

3、擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、40歲左右。

第4篇 工藝技術(shù)部長崗位職責(zé)任職要求

工藝技術(shù)部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)及優(yōu)化工作。

2、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制與支持工作。

3、 負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、考核及培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)模具、設(shè)備、工藝流程進(jìn)行優(yōu)化。

5、支持采購對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)及提升。

6、做好與客戶的產(chǎn)品技術(shù)對(duì)接工作。

任職資格:

1、機(jī)械或模具專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、曾在五金生產(chǎn)企業(yè)(鋁合金加工尤佳)任技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3、會(huì)cad、pro-e操作。

4、熟悉下料、cnc、沖床、氧化等工藝。

5、有自動(dòng)化改善及流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

6、溝通能力強(qiáng)。崗位職責(zé):

1、 帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)及優(yōu)化工作。

2、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制與支持工作。

3、 負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、考核及培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)模具、設(shè)備、工藝流程進(jìn)行優(yōu)化。

5、支持采購對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)及提升。

6、做好與客戶的產(chǎn)品技術(shù)對(duì)接工作。

任職資格:

1、機(jī)械或模具專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、曾在五金生產(chǎn)企業(yè)(鋁合金加工尤佳)任技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3、會(huì)cad、pro-e操作。

4、熟悉下料、cnc、沖床、氧化等工藝。

5、有自動(dòng)化改善及流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

6、溝通能力強(qiáng)。

工藝技術(shù)部長崗位

第5篇 生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)中藥生產(chǎn)基地技術(shù)管理與支持、產(chǎn)品場地轉(zhuǎn)移工作

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)管理文件、工藝規(guī)程等文件制定并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地工藝驗(yàn)證和各類驗(yàn)證的技術(shù)指導(dǎo)和開展;

4.負(fù)責(zé)編制技術(shù)革新計(jì)劃、督促實(shí)施并監(jiān)督管理;

5.負(fù)責(zé)新藥、一致性評(píng)價(jià)技術(shù)、場地變更技術(shù)轉(zhuǎn)移試生產(chǎn)、驗(yàn)證、注冊(cè)檢查等工作;

6.負(fù)責(zé)委托加工技術(shù)溝通和指導(dǎo);

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和敏銳的行業(yè)洞察力

2.有3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟悉中藥制藥生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)區(qū)的管理，處事靈活，能夠及時(shí)解決生產(chǎn)過程問題

4.熟悉gmp、cgmp、fda及藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理相關(guān)法律法規(guī)并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

5.本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、制藥工程、化工等相關(guān)專業(yè);

生產(chǎn)技術(shù)部長崗位

第6篇 技術(shù)部長崗位職責(zé)(20篇)

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

任職要求: 1.年齡25-35歲,房建或土建工程相關(guān)專業(yè),熟練工程軟件; 2.5年以上施工經(jīng)驗(yàn),由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn),常駐工地。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場整體項(xiàng)目施工進(jìn)度、施工工藝、所有材料下單; 2.管理各工種,統(tǒng)籌安排現(xiàn)場施工工種銜接,認(rèn)真填寫工作日志、主材計(jì)劃表等; 3.與業(yè)主相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)接、溝通、申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)項(xiàng); 4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場進(jìn)度控制、工程質(zhì)量控制、材料管理、成本控制,能迅速處理各階段各環(huán)節(jié)突發(fā)事件。 面試地點(diǎn):深圳福田或廣東梅州 工作地點(diǎn):廣東梅州 項(xiàng)目內(nèi)容: 梅州市江南新城棚改區(qū)劍英湖片區(qū)改造項(xiàng)目 項(xiàng)目總投資約8億元 項(xiàng)目包含景觀綠化、園區(qū)道路,城市館、青少年科技館的建設(shè)等的建設(shè)

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上年船舶行業(yè)(包括在船廠現(xiàn)場工作)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(從事船舶修理/改造/建造的經(jīng)驗(yàn)), 并有3年或以上負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,審圖、設(shè)計(jì)作圖、市場計(jì)價(jià)及估價(jià)投標(biāo)等經(jīng)驗(yàn)。

二、專業(yè)能力要求:

1)、精通造船生產(chǎn)流程;

2)、熟練掌握有關(guān)法規(guī)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工藝、設(shè)備性能參數(shù);

3)、具有獨(dú)立協(xié)調(diào)管理船舶建造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)-有較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通能力及策劃能力, 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4)、有漁船造、修、拆工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé):

1、熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),能解決設(shè)計(jì)、制造、安裝和生產(chǎn)中的技術(shù)問題;

2、能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)技術(shù)方針、政策,工作責(zé)任心強(qiáng),具有較全面專業(yè)技術(shù)知識(shí),能保證工程質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)本部門人員的優(yōu)化配置,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)的管理能力,抗壓能力強(qiáng);

4.指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等,并做好相應(yīng)的記錄以備考核;

5.不斷完善管理工作程序,根據(jù)各崗位的分工,抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎(jiǎng)懲;

6.協(xié)調(diào)與解決現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題,積極與船東船檢進(jìn)行溝通交流,追蹤船級(jí)社及船東退審狀態(tài)和意見,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;

7.熟練掌握并使用專業(yè)軟件對(duì)設(shè)計(jì)建造方案的校對(duì)把關(guān)。

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)和部門管理工作; 2.制定整體研發(fā)規(guī)劃及各項(xiàng)工作計(jì)劃,合理安排工作任務(wù);3. 參與對(duì)新項(xiàng)目研制成果的驗(yàn)收評(píng)估; 4. 監(jiān)督各項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目開發(fā)中的出項(xiàng)疑難問題; 5.對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)進(jìn)行技術(shù)審核、把關(guān);執(zhí)行國家相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并提高通用化、標(biāo)準(zhǔn)化; 6.執(zhí)行公司技術(shù)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化、升級(jí);落實(shí)新產(chǎn)品研發(fā); 7. 負(fù)責(zé)落實(shí)員工的崗位職責(zé),進(jìn)行績效考核和績效管理

任職要求:1、熟練使用三維繪圖軟件,精通產(chǎn)品知識(shí)及行業(yè)狀況 2、熟悉五大工具書應(yīng)用 3、專科以上學(xué)歷,機(jī)械類、電子一體化相關(guān)專業(yè)

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷,機(jī)械自動(dòng)化或汽車專業(yè),熟悉汽車底盤及其他沖壓件項(xiàng)目研發(fā),有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)8年以上;

2、熟悉ts16949質(zhì)量體系運(yùn)作,能獨(dú)立主導(dǎo)體系審核;

3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃和執(zhí)行能力;

4、對(duì)沖壓、電泳、焊接技術(shù)工藝比較了解;

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品項(xiàng)目的開發(fā)與應(yīng)用;

2、負(fù)責(zé)工藝流程的開發(fā)、策劃、督導(dǎo)和落實(shí);

3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)ts16949質(zhì)量體系審核,負(fù)責(zé)體系文件的編制和修訂,確保體系運(yùn)作的準(zhǔn)確性和有效性;

4、負(fù)責(zé)全面主持技術(shù)部的工作開展,做好人員的定崗定責(zé),對(duì)下屬于員工的工作進(jìn)行考核指導(dǎo);

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

1.35-55歲,本科以上機(jī)械類、工業(yè)工程類專業(yè);

2.10年以上大中型汽標(biāo)緊固件件企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同類崗位高管工作經(jīng)歷;

3.具備中級(jí)以上工程師資格;

4.具備新產(chǎn)品開發(fā)、研制和技術(shù)及相關(guān)專業(yè)知識(shí);

5.具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力、抽象思維能力及項(xiàng)目管理能力,對(duì)行業(yè)市場有較強(qiáng)的敏銳度;

6.精通汽車行業(yè)的緊固件生產(chǎn)工藝、質(zhì)量、工作流程及管理程序;

7.具有良好溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、計(jì)劃和應(yīng)變能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)管控能力。

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理工作;

2、組織制定工藝規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件、負(fù)責(zé)工藝紀(jì)律檢查;

3、跟蹤、研究、分析和應(yīng)用新工藝、新材料和新裝備,不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝,保證工藝科學(xué)性;

4、策劃和執(zhí)行新產(chǎn)品工藝開發(fā)、技術(shù)體系管理;

5、解決涉及工藝的重大技術(shù)、質(zhì)量問題;

6、建立公司技術(shù)管理體系,組織實(shí)施體系內(nèi)審、外審及管理評(píng)審,并監(jiān)控其有效性;

崗位要求:

8年以上汽車專業(yè)產(chǎn)品研發(fā)或技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

本崗位工作地點(diǎn)在河南省平頂山汝州市!

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

a.負(fù)責(zé)嚴(yán)格按apqp進(jìn)行新產(chǎn)品(含工裝夾具)的開發(fā)設(shè)計(jì)并收集apqp資料;

b.負(fù)責(zé)提供市場開拓和客戶服務(wù)的技術(shù)支持;

c.負(fù)責(zé)圖面繪制及管理,初始過程流程圖、dfmea、樣件控制計(jì)劃等;

d.產(chǎn)品材料、規(guī)格、包裝等的變更管制;

e.主持設(shè)計(jì)評(píng)審、確保將“設(shè)計(jì)問題”糾正在量產(chǎn)之前;

f.負(fù)責(zé)模具的制作和管理及模具技術(shù)問題的解決;

g.負(fù)責(zé)全廠工裝夾具的統(tǒng)1歸口管理及使用之工裝夾具的維護(hù)、保養(yǎng);

h.負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書、機(jī)器設(shè)備操作規(guī)程、試產(chǎn)控制計(jì)劃、量產(chǎn)控制計(jì)劃、過程流程圖、pfmea等的制訂

i.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡、場地平面規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)設(shè)定、人機(jī)工程引用研究等;

j.負(fù)責(zé)工廠、設(shè)備及設(shè)施的策劃及有效性評(píng)價(jià).

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)鋼件和粉末件技術(shù)部門的管理工作。

2.負(fù)責(zé)技術(shù)部門的新產(chǎn)品開發(fā)流程的制定和管理。

3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤和支持。

4.負(fù)責(zé)組織重大技術(shù)問題的技術(shù)攻關(guān)。

5.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)工序加工產(chǎn)品的成本核算,控制項(xiàng)目費(fèi)用成本。

6.監(jiān)督新項(xiàng)目工作進(jìn)度的完成。

7.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)對(duì)新產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件、工藝文件、檢驗(yàn)文件等進(jìn)行審核會(huì)簽。

8.負(fù)責(zé)本部門技術(shù)人員考核工作及組織技術(shù)人員的技術(shù)能力的培訓(xùn)

9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

任職要求:

1.具有6年以上專業(yè)汽車行業(yè)粉末齒輪零部件技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.較強(qiáng)的分析能力,解決問題能力,思路清晰、細(xì)致。

3.良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通能力及忠誠度。

4.大專及以上學(xué)歷,冶金粉末專業(yè)或金屬材料專業(yè)。

5.熟悉汽車零部件配套質(zhì)量體系;了解汽車同步器技術(shù)工藝知識(shí);零部件材料知識(shí);

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[招聘部門:技術(shù)部]

職位描述

1、工民建、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè),本科及其以上學(xué)歷,具有中級(jí)以上職稱; 2、具有同職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有大型高層住宅建設(shè)、五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3、精通建筑工程施工圖紙,能夠熟練運(yùn)用各相關(guān)施工規(guī)范及常用圖集,對(duì)圖集和規(guī)范理解程度高; 4、精通施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的編制和技術(shù)交底文件的審核,精通安全專項(xiàng)方案編制工作; 5、精通建筑工程質(zhì)量管理及質(zhì)量通病預(yù)防,解決施工過程中的質(zhì)量問題的能力強(qiáng); 6、施工組織設(shè)計(jì)、施工方案及技術(shù)交底中技術(shù)措施執(zhí)行能力強(qiáng); 7、善于收集和整理,工程相關(guān)索賠資料及證據(jù); 8、運(yùn)用常用建筑工程測量儀器能力較強(qiáng); 9、文字及語言表達(dá)能力強(qiáng),編制培訓(xùn)教材能力較強(qiáng),培訓(xùn)能力強(qiáng); 10、能夠準(zhǔn)確計(jì)算建筑工程各類工程量,有較高的預(yù)算能力; 11、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,高度的責(zé)任感,具敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)合作精神,協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

職位要求:

(1) 具有很好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。大專及以上學(xué)歷,環(huán)境工

程、電氣施工、自動(dòng)化控制相關(guān)專業(yè)者;

(2)具有5年以上環(huán)保工程技術(shù)施工經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)證書者優(yōu)先;

(3)有厭氧uasb、ic、高級(jí)氧化等工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(4)熟悉專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范、規(guī)程、現(xiàn)場施工的流程及管理工作,具有熟練的識(shí)圖能力,能熟練使用word、cad等辦公軟件。

職位描述:

(1)協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作;組織技術(shù)部對(duì)在施項(xiàng)目進(jìn)行施工技術(shù)支持與技術(shù)管理,按程序規(guī)范指導(dǎo)項(xiàng)目施工。

(2)審批項(xiàng)目部編制上報(bào)的單位工程施工措施、方案、設(shè)計(jì),及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。

(3)組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計(jì),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)的對(duì)比分析,確保工程質(zhì)量,滿足降低成本的要求。

(4)組織領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員編制公司年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃,指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。

(5)隨時(shí)掌握工程施工進(jìn)展情況,進(jìn)行綜合平衡,統(tǒng)籌安排以加快施工進(jìn)度,縮短施工工期。

(6)對(duì)本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進(jìn)度負(fù)責(zé)。

(7)負(fù)責(zé)審查對(duì)外分包工程隊(duì)伍的施工方案。

(8)對(duì)技術(shù)部部門職能的實(shí)現(xiàn)負(fù)直接責(zé)任。

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃,合理分配工作任務(wù)

2.定期組織部門例會(huì),檢查部門工作計(jì)劃完成情況及完成質(zhì)量

3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門間工作順利進(jìn)行

4.部門員工的日常考勤檢查

5.部門工作用車情況批準(zhǔn)

6.部門工作請(qǐng)款、報(bào)銷情況的審核

7.組織并參與解決與供應(yīng)商、客戶之間的技術(shù)質(zhì)量問題

8.負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)

9.負(fù)責(zé)部門員工的績效考核

10.組織并參與部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

11.負(fù)責(zé)部門新員工的面試、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核

12.負(fù)責(zé)幫助員工制定發(fā)展規(guī)劃

13.負(fù)責(zé)部門員工崗位調(diào)整與升級(jí)考核

14.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,并對(duì)部門員工的遵守情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任

15.組織、參與解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行

16.負(fù)責(zé)完善部門體系流程建設(shè),保證部門工作有序進(jìn)行

17.根據(jù)國內(nèi)外同類產(chǎn)品的發(fā)展趨勢,組織參與編制公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,確保公司產(chǎn)品具有一定的核心競爭力

18.組織新產(chǎn)品開發(fā),下發(fā)相應(yīng)開發(fā)任務(wù)書。

19.組織新品開發(fā)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量策劃、失效模式及后果分析等相關(guān)專題會(huì)議

20.負(fù)責(zé)部門歸檔、下發(fā)技術(shù)文件的審核工作

21.制定生產(chǎn)工藝的優(yōu)化改進(jìn)計(jì)劃

22.組織參與制定年度實(shí)驗(yàn)計(jì)劃

23.組織參與配合質(zhì)量部完成三包件、零公里故障件的評(píng)審工作

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

2、崗位職責(zé):

2.1通過切實(shí)有效地工作達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);

2.2完成開通了o2o業(yè)務(wù)的門店的培訓(xùn)工作;

2.3完成開通了o2o業(yè)務(wù)的門店的運(yùn)營指導(dǎo)工作;

2.4組織各種店鋪運(yùn)營培訓(xùn)會(huì)議,從而提升開通了o2o業(yè)務(wù)的門店的運(yùn)營能力;

2.5制定各種線上線下的營銷活動(dòng)政策;

2.6制定o2o業(yè)務(wù)門店激勵(lì)方案及年度營銷政策;

2.7解決o2o業(yè)務(wù)門店在運(yùn)營過程中遇到的問題,確保雷士o2o平臺(tái)運(yùn)行的順暢性;

2.8完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事情。

3、任職資格:

3.1 大專以上學(xué)歷,熟練操作辦公軟件;

3.2市場營銷、電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)

3.3具有3年以上運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)

3.4較強(qiáng)的商務(wù)談判能力

3.5有較好地統(tǒng)籌規(guī)劃能力

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位概述:

負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求

崗位要求:

大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

機(jī)械設(shè)計(jì)、制造等相關(guān)專業(yè)

受過生產(chǎn)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)及apqp、fmea、spc、ts質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)培訓(xùn)

8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上機(jī)械制造相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上技術(shù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

(1)鋁單板行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(2)具有與用戶和各部門進(jìn)行良好的溝通能力;

(3)制定鋁單板加工企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

(4)建立健全技術(shù)部規(guī)章制度,并貫徹執(zhí)行;

(5)對(duì)技術(shù)部人員進(jìn)行考核;

(6)協(xié)調(diào)技術(shù)部設(shè)計(jì)員的工作調(diào)配;

(7)解決生產(chǎn)中的技術(shù)、工藝問題,提出工藝改進(jìn)方案;

(8)組織技術(shù)部內(nèi)部對(duì)設(shè)計(jì)圖紙、提料表、開料表、展開圖進(jìn)行審核,保證技術(shù)文件的準(zhǔn)確性;

(9)制定工程現(xiàn)場排尺計(jì)劃和技術(shù)文件設(shè)計(jì)計(jì)劃,滿足用戶工期要求和生產(chǎn)要求;

(10)對(duì)技術(shù)部其它成員分級(jí)別培訓(xùn)工作;

(11)完成公司的其它工作安排。

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

1、負(fù)責(zé)開展新品過程設(shè)計(jì)與開發(fā);

2、參與和配合評(píng)審、確認(rèn)和驗(yàn)證新產(chǎn)品準(zhǔn)入、生產(chǎn)技術(shù)及作業(yè)準(zhǔn)備,建立并完善產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、開展產(chǎn)品技術(shù)的持續(xù)改進(jìn)工作;

3、組織產(chǎn)品及設(shè)計(jì)變更的落實(shí)工作;

4、歸口管理公司產(chǎn)品、工程相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝、專利等技術(shù)類文件;

5、負(fù)責(zé)新品開發(fā)零部件試制試裝現(xiàn)場跟蹤、評(píng)審;

6、負(fù)責(zé)向客方提交ppap 資料;

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)制定所屬技術(shù)部門工作計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)對(duì)客戶委托的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理,分工安排并追蹤考核;

3. 負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理工作,協(xié)調(diào)技術(shù)人員的工作安排;

4. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重點(diǎn)客戶的科研咨詢工作。

任職背景:

1、生物、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)

2、具有分子生物學(xué),細(xì)胞生物學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)科研及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理能力,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與協(xié)調(diào)能力;

4、具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力,分析判斷與決策能力較強(qiáng);

5、陽光、積極、樂觀、有一定的抗壓能力;

6、碩士以上學(xué)歷,博士或是擁有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位優(yōu)勢:

1:此崗位有向公司重要管理崗位晉升的機(jī)會(huì)。

2:此崗位具有獲得股票期權(quán)的機(jī)會(huì)。

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)方面的管理,其中包括圖紙,技術(shù)文件和國家標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)的歸檔和管理工作; 2、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì),新產(chǎn)品的試制,研究當(dāng)今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)國家相關(guān)新標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)的消化和宣貫工作; 3、給客戶、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門提供合理的技術(shù)服務(wù); 4、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理,且不斷的改進(jìn),革新; 5、合理編制技術(shù)文件,改進(jìn)和規(guī)范工藝流程,做好生產(chǎn)工藝的實(shí)施、改進(jìn)和規(guī)范工作。 6、認(rèn)真做好技術(shù)圖紙,技術(shù)資料的歸檔工作,負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接,保管工作制度,及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行; 7、負(fù)責(zé)技術(shù)部做好金蝶上bom的維護(hù)做好排料單,建立各種技術(shù)參數(shù)的數(shù)據(jù)庫,配合相關(guān)部門做好erp及bom整合工作。 8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙的校對(duì)、生產(chǎn)文件及異型產(chǎn)品的采購申報(bào)工作進(jìn)一步審查。

其它薪資福利

保險(xiǎn) 公積金 雙休 8小時(shí)工作制 班車接送

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

工作經(jīng)驗(yàn):從事汽配行業(yè)研發(fā)或技術(shù)管理工作五年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車市場,了解相關(guān)沖壓工藝、焊接工藝,熟悉汽車車身覆蓋件,熟悉大眾qpn優(yōu)先;

所需知識(shí)和技能:

1、熟練使用電腦及相關(guān)軟件,熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造的各個(gè)環(huán)節(jié), 了解ts16949質(zhì)量管理體系,能運(yùn)用apqp/ppap/msa…進(jìn)行項(xiàng)目管理及策劃;

2、具有編制各種質(zhì)量管理體系、技術(shù)性、研發(fā)性文件及組織學(xué)習(xí)的能力,并對(duì)運(yùn)行過程提出建設(shè)性分析報(bào)告和改善的能力;

3、熟悉生產(chǎn)過程ie工程,具有精益化生產(chǎn)的能力、并對(duì)新項(xiàng)目的開發(fā)、鑒定、認(rèn)證作出技術(shù)指導(dǎo),對(duì)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改善等進(jìn)行輔導(dǎo)的能力;

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、技術(shù)部管理機(jī)制的建立;

2、建立技術(shù)考核體系;

3、協(xié)助銷售部完成客戶提案;

4、對(duì)技術(shù)人員以及客戶的技術(shù)培訓(xùn)。

任職資格:

1、,28-45歲。機(jī)電專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、精通機(jī)械、電氣設(shè)計(jì),有運(yùn)動(dòng)控制經(jīng)驗(yàn)或鉆研意向者優(yōu)先;

3、具備機(jī)械、電氣、液控、軟件等綜合運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、部門管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

5、性格開朗、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、積極。

其它:享受帶薪年休假、國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日;社保

技術(shù)部長(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、5年以上工裝夾具或模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2、3年外資企業(yè)技術(shù)部的管理經(jīng)驗(yàn),日資企業(yè)優(yōu)先考慮;

3、熟練使用solidworks、proe等設(shè)計(jì)工具;

4、有工程機(jī)械/農(nóng)業(yè)機(jī)械鈑金類部件/汽車零部件類工裝夾具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)技術(shù)部門的管理工作,制定技術(shù)部的發(fā)展規(guī)劃和各種階段的工作計(jì)劃,并能有效的組織實(shí)施;

2、熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、制造相關(guān)的各類標(biāo)準(zhǔn),熟悉機(jī)械加工、焊接技術(shù)工藝參數(shù)、工藝規(guī)范及流程;

3、主持新產(chǎn)品開發(fā)工作及量產(chǎn)產(chǎn)品的工藝改善工作;

4、負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品設(shè)計(jì)/生產(chǎn)/安裝過程中出現(xiàn)的問題;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)談判和技術(shù)交流等。

年薪:12萬以上,可面議