歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 安全管理 > 任職要求

執(zhí)行院長(zhǎng)任職要求6篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):90

執(zhí)行院長(zhǎng)任職要求

第1篇 執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

執(zhí)行院長(zhǎng) 1、商務(wù)渠道拓展,資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);

2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設(shè)等;

3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。

1、商務(wù)渠道拓展,資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);

2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設(shè)等;

3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。

執(zhí)行院長(zhǎng)崗位

第2篇 學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

企業(yè)學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng) 崗位職責(zé):

1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、組織編寫(xiě)各專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。

5. 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢(shì),促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

任職要求:

1. 本科上學(xué)歷。

2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。

6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。 崗位職責(zé):

1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、組織編寫(xiě)各專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。

5. 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢(shì),促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

任職要求:

1. 本科上學(xué)歷。

2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。

6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。

第3篇 學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求,負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系,營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;

4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì),完善師資管理體系,及骨干培養(yǎng)體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理,負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;

6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程,并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上同級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;

2、形象氣質(zhì)良好,具備良好的語(yǔ)言溝通及文字表達(dá)能力;

3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,善于管理類(lèi)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)及授課,對(duì)現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗(yàn);

4、具大局觀,能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。

學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位

第4篇 醫(yī)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)全院的行政后勤、醫(yī)療、護(hù)理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,并為公司經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。

2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作。

3.從醫(yī)學(xué)發(fā)展的角度出發(fā),挖掘市場(chǎng)的發(fā)展需求并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;

4.抓好醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作,降低醫(yī)療成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè),督促各部門(mén)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù),創(chuàng)造條件開(kāi)展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目。

6.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顟B(tài),決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等。

7.加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育,樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng),促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

8.定期向集團(tuán)匯報(bào)醫(yī)院的整體運(yùn)行情況,并接受不定期工作質(zhì)詢(xún)。

任職資格:

1、40-55歲、醫(yī)學(xué)本科專(zhuān)業(yè)、副高職稱(chēng)以上;

2、受過(guò)管理學(xué)、財(cái)經(jīng)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3、在二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)院管理工作三年以上;

4、熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)技能,熟悉醫(yī)院管理流程,掌握國(guó)家醫(yī)療政策,具有優(yōu)秀的職業(yè)

5、判斷能力,精通醫(yī)療市場(chǎng)開(kāi)發(fā),并有豐富的醫(yī)院運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

醫(yī)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位

第5篇 商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng) 杭州共享匯信息技術(shù)有限公司 杭州共享匯信息技術(shù)有限公司,杭州共享匯,共享匯 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全國(guó)合作代理商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估和管理;

2、負(fù)責(zé)代理商市場(chǎng)開(kāi)拓指導(dǎo)與培訓(xùn);

3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導(dǎo)和把控渠道工作方向和進(jìn)度;

4、負(fù)責(zé)組織收集市場(chǎng)信息,制定渠道招商開(kāi)發(fā)策略,推動(dòng)招商渠道橫向和縱向的拓展;

5、負(fù)責(zé)達(dá)成渠道團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售目標(biāo)及業(yè)績(jī)。

任職要求:

1、5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)(渠道經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品渠道拓展及服務(wù)商管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備一定的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí),培訓(xùn)能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力及管理能力;

3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,對(duì)工作有激情,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。

第6篇 商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求,負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系,營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;

4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì),完善師資管理體系,及骨干培養(yǎng)體系;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理,負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;

6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程,并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上同級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;

2、形象氣質(zhì)良好,具備良好的語(yǔ)言溝通及文字表達(dá)能力;

3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,善于管理類(lèi)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)及授課,對(duì)現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗(yàn);

4、具大局觀,能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。

商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位

執(zhí)行院長(zhǎng)任職要求6篇

執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)執(zhí)行院長(zhǎng)1、商務(wù)渠道拓展,資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設(shè)等;3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。1、商務(wù)渠道拓展,資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設(shè)等;3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。執(zhí)行院長(zhǎng)崗位…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)執(zhí)行院長(zhǎng)信息

  • 執(zhí)行院長(zhǎng)任職要求6篇
  • 執(zhí)行院長(zhǎng)任職要求6篇90人關(guān)注

    執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)執(zhí)行院長(zhǎng)1、商務(wù)渠道拓展,資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設(shè)等;3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。1、商務(wù)渠道拓展,資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方 ...[更多]

相關(guān)專(zhuān)題

任職要求熱門(mén)信息