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員工關(guān)系崗位任職要求3篇

發(fā)布時間:2023-02-10 10:36:06 查看人數(shù):12

員工關(guān)系崗位任職要求

第1篇 員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理,重大異常事故的處理等;

2、負(fù)責(zé)組織各類員工活動,豐富員工業(yè)余生活,建立積極良好的企業(yè)文化

任職資格

1、擅長員工溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛處理、員工活動的組織;

2、積極外向,具備良好的親和力,愛好與人打交道;

3、熟悉員工關(guān)系流程;熟悉掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

員工關(guān)系崗位

第2篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

薪酬員工關(guān)系主管 yhouse 上海悅會信息科技有限公司,yhouse,悅會,悅會yhouse,悅會 一、崗位職責(zé)

1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續(xù)辦理;

3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;

4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;

5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀(jì)念、生日會、節(jié)日活動等);

6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

二、任職要求:

1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上;

3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件,精通e_cel的制作;

4、責(zé)任心強,工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語言和文字表達(dá)能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

第3篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低用工風(fēng)險

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等,規(guī)范各項流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報表(手動e_cel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告

8.進行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗

4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強。

薪酬員工關(guān)系崗位

員工關(guān)系崗位任職要求3篇

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