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第1篇 培訓部講師崗位職責任職要求
培訓部講師崗位職責
培訓部講師 推動銜接訓練、崗一培訓落實，提高增員定著、提高新人技能;
指導、推動四級機構銜接訓練、崗一落實;
追蹤、評估銜接訓練落實和訓后情況;
參與中心支公司培訓授課 1一年以上相關工作年限2全日制一本及以上 推動銜接訓練、崗一培訓落實，提高增員定著、提高新人技能;
指導、推動四級機構銜接訓練、崗一落實;
追蹤、評估銜接訓練落實和訓后情況;
參與中心支公司培訓授課
第2篇 培訓部總監(jiān)崗位職責
醫(yī)學培訓部總監(jiān) 庫貝爾生物 深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾 職責描述:
1,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺公司,負責建設培訓團隊和組織對檢驗師,醫(yī)生的培訓工作。
2,負責公司平臺各類業(yè)務的推廣策劃等工作。
3,配合事業(yè)部組織內外人員的業(yè)務培訓。
4,建設和培養(yǎng)團隊,支持各事業(yè)部拓展業(yè)務。
任職要求:
1,熟悉醫(yī)學實驗室質量管理體系規(guī)定。
2,醫(yī)學/藥學等相關專業(yè),知名大學本科以上學歷,有醫(yī)院從業(yè)經驗。
3,熟悉制作培訓大綱,ppt講解,制作文案等工作,形象氣質好,口才好。
4,自我驅動型人才,有志于基礎醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,成為平臺合伙人。
5,退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。
第3篇 培訓部長崗位職責任職要求
培訓部長崗位職責
培訓部長 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學習模式，形成良好的有競爭意識的學習氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉正期和學習期的員工流失。
3、負責實習生和預備店長正式上崗前集中脫產培訓，設計修訂培訓課程，提高培訓的成效性。 4、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。 5、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設計開發(fā)門店培訓ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應門店需要學習手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學習手冊，形成印刷本，組織門店學習進行對應考核。
8、負責組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負責全盤的學習手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學習，并進行相應的跟進考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學習模式，形成良好的有競爭意識的學習氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉正期和學習期的員工流失。
3、負責實習生和預備店長正式上崗前集中脫產培訓，設計修訂培訓課程，提高培訓的成效性。 4、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。 5、負責對集中模式培養(yǎng)相關制度修訂，設計培養(yǎng)方式和學習內容，對集中培養(yǎng)實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓，設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設計開發(fā)門店培訓ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應門店需要學習手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學習手冊，形成印刷本，組織門店學習進行對應考核。
8、負責組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負責全盤的學習手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學習，并進行相應的跟進考核。
培訓部長崗位
第4篇 培訓部講師崗位職責
佛山中支營銷培訓部講師崗 中國太平洋人壽保險股份公司廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司分支機構 職責描述:
1、根據(jù)本機構年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機構各項培訓計劃及安排;
2、執(zhí)行機構各項培訓安排,協(xié)調會務安排、課程安排、師資安排等;
3、負責相關課程的講授工作;
4、對各項培訓課程進行定期總結、分析、效果評估及改進方案的制定;
5、定期參加營業(yè)單位的早夕會,協(xié)助所在機構創(chuàng)說會、產說會的舉辦;
6、協(xié)助專題推動工作,參與產品銷售的企劃和推動工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,有兩年以上相關工作經驗;
2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達能力,執(zhí)行力強;
3、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。
第5篇 培訓部經理崗位職責任職要求
培訓部經理崗位職責
職責描述:
1. 制定招聘相關方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2. 內部、外部培訓的全面工作，教學研發(fā)課件，并建立培訓檔案;
3. 定期開展新人班、干部提升班、產品提升班及訓后追蹤，并建立培訓檔案;
4. 完成相關產品培訓工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷，保險、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè);
2. 3年以上三年以上營銷或人力資源管理工作經驗;
3. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力。
培訓部經理崗位
第6篇 培訓部培訓師崗位職責任職要求
培訓部培訓師崗位職責
職責描述:
部門:金融落地培訓部
為金融行業(yè)提供專業(yè)化的培訓及咨詢服務，內容涵蓋營業(yè)網(wǎng)點服務流程再造、標準化服務導入、營銷技能導入、內外部環(huán)境改進、功能分區(qū)優(yōu)化等。
工作職責:
1、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設計
2、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理
3、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內部培訓
任職要求:
1、銀行業(yè)培訓3年以上培訓輔導經驗;
2、全程參與銀行網(wǎng)點效能提升項目3個以上，對銀行效能提升項目流程非常了解;
3、擁有良好的授課能力，樂于;
4、結果導向，擁有良好的溝通能力;
5、能承擔工作壓力，適應長期出差;
6、對客戶的需求敏感，能根據(jù)客戶需求設計完善相應課程;
零點有數(shù)(原零點研究咨詢集團)是源自中國的國際化數(shù)據(jù)智能服務機構，是大數(shù)據(jù)智能服務機構中聚焦于行業(yè)深度應用的典范，旗下包括創(chuàng)新數(shù)據(jù)開發(fā)中心、公共事務數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群。依托長期積累并不斷拓展的多源數(shù)據(jù)資源，持續(xù)研發(fā)與優(yōu)化數(shù)據(jù)智能經絡，為包括公共服務到商業(yè)服務的決策者提供覆蓋行動策略、決策支持、價值管理的落地型解決方案。公共事務領域服務對象覆蓋中央部委到基層政府的各級政府部門及社團組織;商業(yè)領域服務對象覆蓋金融、地產、汽車、快遞與物流、消費品、it 通信、泛健康等多個行業(yè)的前沿企業(yè)。
第7篇 培訓部崗位職責工作內容
培訓部崗位崗位職責
崗位職責:
1、客戶拓展:負責支持銷售進行業(yè)務拓展，包括但不僅限于初具內訓方案、師資組織和課程設計等;
2、項目支持:負責對接客戶和師資，進行前期培訓方案的設計與提報及后期培訓項目的跟進對接;
3、客戶維護:負責維護公司已有培訓業(yè)務客戶及新客戶業(yè)務的開發(fā)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關工作經驗，有咨詢公司、教育培訓機構或企業(yè)大學經歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓項目流程經驗(包括培訓需求分析、方案設計、組織實施、教學管理等);
4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;
5、對培訓專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;
6、有較好的溝通協(xié)調能力與團隊合作精神，積極樂觀。崗位職責:
1、 客戶拓展:負責支持銷售進行業(yè)務拓展，包括但不僅限于初具內訓方案、師資組織和課程設計等;
2、項目支持:負責對接客戶和師資，進行前期培訓方案的設計與提報及后期培訓項目的跟進對接;
3、客戶維護:負責維護公司已有培訓業(yè)務客戶及新客戶業(yè)務的開發(fā)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關工作經驗，有咨詢公司、教育培訓機構或企業(yè)大學經歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓項目流程經驗(包括培訓需求分析、方案設計、組織實施、教學管理等);
4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;
5、對培訓專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;
6、有較好的溝通協(xié)調能力與團隊合作精神，積極樂觀。
第8篇 培訓部助理崗位職責任職要求
培訓部助理崗位職責
職責描述:
1、及時與咨詢各項目部門，溝通市場客戶相關需求及安排;
2、整理搜集市場或項目部門的反饋，進行各類分析，文件修改;
3、處理部門主管要求的監(jiān)管、修正及項目文件工作
4、正確執(zhí)行培訓部各項工作流程，準確及時地完成助理工作
5、配合項目、會議實施的事務性工作
6、配合培訓部編寫相關醫(yī)學資料
任職要求:
1、大專以上學歷，臨床醫(yī)學、藥學、護理類相關專業(yè)
2、有醫(yī)學助理工作經驗者優(yōu)先
3、有豐富醫(yī)學知識庫，有一定的文書寫作功底，文筆流暢、思維清晰
4、良好的醫(yī)患溝通能力，較強的協(xié)調能力，能承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)
5、踏實、勤奮、有責任心、行事縝密，具有邏輯性和開拓精神
6、能熟練word、e_cel、powerpoint等軟件
7、擅長表達，有銷售實操、醫(yī)學培訓講師的經驗能力尤佳
培訓部助理崗位
第9篇 培訓部總經理崗位職責任職要求
培訓部總經理崗位職責
職責描述:
拓展和維護全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關系，帶領部門為銷售一線提供高質量的產品、培訓、督導、運營及業(yè)務支持，制定總分公司產品及培訓崗員工管理辦法。
1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應的產品體系和培訓體系，并組織實施;
2、主持部門的經營管理工作，組織實施總裁室決議，推進各項工作順利開展;
3、負責完成與產品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項，為業(yè)務團隊提供產品支持;
4、負責完成公司內部培訓體系的搭建，重點支持機構總監(jiān)團隊的培養(yǎng)和講師隊伍的培育;
5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機制，充分調動大家工作的積極性，提高工作效率。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、保險、管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上保險從業(yè)及管理經驗(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務，所在經營機構業(yè)績優(yōu)秀;
3、良好的管理素質和行業(yè)聲譽。
培訓部總經理崗位
第10篇 培訓部崗位職責任職要求
培訓部崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代
2. 負責課程模塊的實施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進銷售
4. 按照公司要求進行總領隊工作
5. 按照項目要求培訓領隊
任職要求:
1)有戶外帶隊經驗。對培訓工作有較深刻認知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強的課程設計或活動設計相關經驗，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關經驗，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;
6)良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓部崗位
第11篇 培訓部主管崗位職責任職要求
培訓部主管崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代
2. 負責課程模塊的實施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進銷售
4. 按照公司要求進行總領隊工作
5. 按照項目要求培訓領隊
任職要求:
1)有戶外帶隊經驗。對培訓工作有較深刻認知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強的課程設計或活動設計相關經驗，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關經驗，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;
6)良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓部主管崗位
第12篇 培訓部專員崗位職責任職要求
培訓部專員崗位職責
cbs - eyu 培訓部 - associate 培訓專員 安永ey 安永華明會計師事務所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會計師 the opportunity
? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers
? manage the program administration to ensure quality program delivery
your key responsibilities
? 協(xié)助上級領導對公司培訓體系和培訓效果進行評估，不斷完善培訓方法和培訓內容，開發(fā)對中國區(qū)業(yè)務具有針對性的培訓課程;
?? 協(xié)助上層領導制定年度、月度培訓計劃以及資金預算計劃等，保證各項培訓工作順利完成;
?? 負責聯(lián)系課程講師，確定培訓課程具體時間，向員工發(fā)送培訓確認信，協(xié)助完成各類線上和線下培訓，提升員工業(yè)務能力;
?? 完成其他上級領導安排的相關工作。
? work with the program manager to identify all program requirements
? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work
? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program
? produce program logistics working with the program manager
? ensure that the program is organized consistently in each of the locations
? produce program evaluations and manage after program follow up
? ensure that the program is registered on sf and that the participants' attendance on the course in correctly registered
? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns
? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location
? to arrange for printing
? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists
to qualify for the role you must have
? at least a-level with strong administration background
? at least two year of relevant working e_perience
? ability to provide pragmatic solutions to business needs
? strong project management skills to manage the comple_ learning programs
? presentation skills both oral and written in english and mandarin
? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others
? e_cellent english language skills
? good sense of humor is a plus
what working at ey offers
[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]
? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around
? opportunities to develop new skills and progress your career
? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you
about ey
as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.
if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.
join us in building a better working world.
apply now.
培訓部專員崗位
第13篇 教育培訓部經理崗位職責任職要求
教育培訓部經理崗位職責
干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經理)崗位職責:
1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系，負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷，教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強，具備強大的使命感和責任心，良好的自我驅動能力;
4.善于學習、溝通與，能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高，有較強的團隊意識，能增強團隊協(xié)作力，帶領團隊完成工作。
5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;崗位職責:
1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系，負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷，教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強，具備強大的使命感和責任心，良好的自我驅動能力;
4.善于學習、溝通與，能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高，有較強的團隊意識，能增強團隊協(xié)作力，帶領團隊完成工作。
5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;
第14篇 培訓部長崗位職責
教育培訓部長 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 主要職責:
1、公司培訓體系、制度的建立與完善;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓計劃并組織實施;
3、負責新員工入職培訓的規(guī)劃及組織實施;
4、負責公司人才梯隊規(guī)劃及員工學習路徑的設計及課程規(guī)劃;
5、負責公司內部講師隊伍的建立與管理;
6、負責公司外部培訓資源的開發(fā);
7、負責公司企業(yè)文化落實與宣傳。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、十年以上人力資源相關工作經驗,五年以上同崗位工作經驗;
3、具有較強的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達能力;
4、有授課或演講工作經驗者優(yōu)先;
5、熟練掌握office軟件。
第15篇 培訓部部長崗位職責任職要求
培訓部部長崗位職責
制造項目培訓部部長(湛江) 廣東粵海飼料集團股份有限公司 廣東粵海飼料集團股份有限公司，粵海 一、基本要求:
本科及以上學歷，人力資源、行政管理類、水產養(yǎng)殖類等相關專業(yè)
二、能力素質:
1、有過培訓項目策劃、組織、實施經驗，人才培養(yǎng)培訓體系搭建經驗及項目管理經驗;
2、具備文案策劃能力，項目管理能力，跨部門溝通協(xié)調推進能力，知識經驗萃取和總結能力;
3、飼料行業(yè)相關經驗優(yōu)先。
三、崗位職責:
負責生產系統(tǒng)的培訓項目(如挖潛增效)的策劃、組織、實施、跟進、評估;案例收集整理及生產系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構建落實。
培訓部部長崗位
