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第1篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第2篇 行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;
3、負(fù)責(zé)組織各部門年度/月度工作計(jì)劃與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門工作計(jì)劃的有效執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費(fèi)用,確保資源利用最大化。
任職要求:
1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;
2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;
3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作主動(dòng)性,耐心細(xì)致,樂觀開朗。
第3篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。
3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實(shí)施、評估。
4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動(dòng)合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。
6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。
9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。
10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，良好的公文寫作能力。
第4篇 資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
資深人事經(jīng)理崗位
第5篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第6篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位
第7篇 金融人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(金融方向) 任職要求:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制定、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程,并組織實(shí)施落地;
3、 負(fù)責(zé)招聘體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
4、 負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議;
6、 負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵(lì)機(jī)制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、完成上級交代的其他事宜。
崗位職責(zé):
1、 本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉人力資源管理六大模塊工作,擅長招聘和績效模塊,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及政策;
3、 有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,邏輯思維清晰,性格沉穩(wěn),善于溝通;
4、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識;
5、有金融企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
任職要求:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制定、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程,并組織實(shí)施落地;
3、 負(fù)責(zé)招聘體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
4、 負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議;
6、 負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵(lì)機(jī)制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、完成上級交代的其他事宜。
崗位職責(zé):
1、 本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉人力資源管理六大模塊工作,擅長招聘和績效模塊,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及政策;
3、 有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,邏輯思維清晰,性格沉穩(wěn),善于溝通;
4、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識;
5、有金融企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第8篇 辦公人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)
·績效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建
·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí))
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
第9篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識;
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識;
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
連鎖人事經(jīng)理崗位
第10篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);
8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);
8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上
高級行政人事經(jīng)理崗位
第11篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。
3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實(shí)施、評估。
4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動(dòng)合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。
6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。
9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。
10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，良好的公文寫作能力。
第12篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識;
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識;
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位
第13篇 集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政經(jīng)理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
集團(tuán)人事經(jīng)理崗位
第14篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
專科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
第15篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理/主管 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程; 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
