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員工關(guān)系經(jīng)理任職要求4篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):54

員工關(guān)系經(jīng)理任職要求

第1篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛,降低用工風(fēng)險(xiǎn)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等,規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)e_cel)

7.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交人力成本分析報(bào)告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動(dòng)管理,確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強(qiáng)。

第2篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理,創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,提升組織凝聚力;

3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道,開(kāi)展各類型的員工溝通,及時(shí)做出改善

6、組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案,推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位

第3篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效員工關(guān)系經(jīng)理 太平洋加達(dá)出國(guó)顧問(wèn)有限公司 北京太平洋加達(dá)出國(guó)顧問(wèn)股份有限公司,太平洋加達(dá)出國(guó),太平洋加達(dá)出國(guó)顧問(wèn)有限公司,太平洋股,加達(dá) 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善績(jī)效考核制度與流程,推動(dòng)績(jī)效考核方案的實(shí)施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程;

2. 負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)績(jī)效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

3. 組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;

4. 負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表;

5. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉績(jī)效管理方法及工具;

4.良好的溝通與表達(dá)能力;

5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第4篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

員工關(guān)系經(jīng)理 (mj000214) 有利網(wǎng) 北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏 崗位職責(zé):

1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

4、隨時(shí)掌握最新的人力資源政策,對(duì)接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;

5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;

6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);

2、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度;

3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。

員工關(guān)系經(jīng)理任職要求4篇

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛,降低用工風(fēng)險(xiǎn)3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等,規(guī)范各項(xiàng)流程5.參與年度人力成本預(yù)…
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