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第1篇 hr人力崗位職責(zé)任職要求
hr人力崗位職責(zé)
hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關(guān)鍵職責(zé)):
1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.
2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.
3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.
4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.
5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.
6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.
7. organize employee activities and community activities.
8. perform other duties requested by manager or headquarter.
qualifications & requirements(任職資格與要求):
1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.
2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.
3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.
4. down to earth， responsive and action oriented.
5. self-motivated with good team spirit.
6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.
hr人力崗位
第2篇 人力崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤 職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)
3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;
5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機制;
6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗(地產(chǎn)、工程行業(yè));
4)技能:精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。
第3篇 出納兼人力崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)出納工作
2、協(xié)助人力資源相關(guān)工作
3、行政及接待工作
任職要求:
1、具有出納或人力資源工作經(jīng)驗
2、性格開朗,善于溝通
3、勤快
第4篇 出納兼人力崗位職責(zé)任職要求
出納兼人力崗位職責(zé)
代招:人力行政兼出納 憶芯科技 北京憶芯科技有限公司，憶芯 主要工作
1. 負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)工作，稅務(wù)申報;(工作占比45%)
2. 負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)統(tǒng)籌;(工作占比20%)
3. 負(fù)責(zé)員工薪資核算，公積金，社保繳納;(工作占比15%)
4. 協(xié)助政府相關(guān)項目申報;(工作占比15%)
5. 上級交辦的其它事務(wù)。(工作占比5%)
任職要求
1. 本科，3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 有會計從業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3. 有科技公司出納經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 善于自我驅(qū)動，較強責(zé)任心，善于溝通，對數(shù)字敏感。
深圳思藍智創(chuàng)科技有限公司于2019年1月正式成立，目前天使輪。公司位于深圳市南山區(qū)粵海街道高新區(qū)社區(qū)科技南路16號深圳灣科技生態(tài)園11棟406-b，現(xiàn)有團隊核心成員由某研究院重點實驗室人工智能/算法研究博士組成，具有多年研發(fā)經(jīng)驗和多項研發(fā)成果，擁有從系統(tǒng)理論到研發(fā)應(yīng)用的豐富經(jīng)驗。公司業(yè)務(wù)涉及ai人工智能存儲芯片及其解決方案研發(fā)。
出納兼人力崗位
