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第1篇 員工關(guān)懷經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(偏培訓(xùn)、員工關(guān)懷) wicresoft 上海微創(chuàng)軟件股份有限公司,wicresoft,上海微創(chuàng)軟件,微創(chuàng)軟件,微創(chuàng)軟件上海,微創(chuàng) 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)深圳分公司人事工作;
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)、解決在管理過(guò)程中產(chǎn)生的員工關(guān)系問(wèn)題;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與開展,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
4. 完成總部安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 有員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷等相關(guān)工作者優(yōu)先;
4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力。
第2篇 員工關(guān)懷崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)懷崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、建立和優(yōu)化公司的關(guān)懷體系，推動(dòng)公司和終端網(wǎng)點(diǎn)落實(shí)，建立互動(dòng)反饋機(jī)制;
2、策劃和實(shí)施公司員工關(guān)懷和福利項(xiàng)目，包括常規(guī)節(jié)日活動(dòng)，社團(tuán)，年會(huì)，增強(qiáng)員工歸屬感;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施，內(nèi)外文案的宣傳和撰寫，提升員工滿意度;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有600人以上企業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、擅長(zhǎng)員工活動(dòng)策劃、出色的文字表達(dá)能力和宣傳策劃能力;
3、突出的跨部門溝通能力和親和力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、性格樂(lè)觀、活潑開朗、突出的理解能力和情商能力。
員工關(guān)懷崗位
第3篇 員工關(guān)懷專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷項(xiàng)目流程梳理,全面推動(dòng)員工關(guān)懷體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)策劃、組織員工活動(dòng),建立良好的工作氛圍。如年會(huì)、全員旅游、節(jié)日福利及其他活動(dòng)等;
3、負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和維護(hù),如公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)刊、文化墻等;
4、拓展和開發(fā)有效的員工關(guān)懷項(xiàng)目,豐富公司的員工關(guān)懷服務(wù)
5、負(fù)責(zé)離職員工面談,問(wèn)題收集
6、收集員工的心聲。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有員工關(guān)懷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、寫作和宣傳策劃能力;
第4篇 員工關(guān)懷專員崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)懷專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
-公司大型員工活動(dòng)的策劃與組織
-供應(yīng)商管理與關(guān)系維護(hù)
-員工關(guān)懷項(xiàng)目的管理及提升
-關(guān)懷項(xiàng)目費(fèi)用管理
任職要求:
-本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、新聞傳播等專業(yè)優(yōu)先
-1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或在校期間豐富的校內(nèi)、外活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)
-較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和宣傳能力，思維開闊，創(chuàng)意豐富，適應(yīng)和執(zhí)行能力強(qiáng)
-擅長(zhǎng)photoshop圖片編輯，或video制作的優(yōu)先考慮
員工關(guān)懷專員崗位
第5篇 員工關(guān)懷經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)懷經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)深圳分公司人事工作;
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)、解決在管理過(guò)程中產(chǎn)生的員工關(guān)系問(wèn)題;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與開展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
4. 完成總部安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 有員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷等相關(guān)工作者優(yōu)先;
4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力。
