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第1篇 hr主管英文崗位職責(zé)任職要求
hr主管英文崗位職責(zé)
hr培訓(xùn)主管/企業(yè)知識(shí)管理/人力資源主管(英文) 北京新開(kāi)源精準(zhǔn)醫(yī)療科技有限公司 北京新開(kāi)源精準(zhǔn)醫(yī)療科技有限公司，新開(kāi)源精準(zhǔn) to: high calibers
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主要職責(zé):
本崗位歸屬于集團(tuán)hr dept.，職能方向?yàn)榧瘓F(tuán)知識(shí)管理(或文案企劃或集團(tuán)培訓(xùn))。
1，起點(diǎn)為公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)路呈現(xiàn)所需的，以及企劃職能范疇的其他文案梳理、編輯、中英文轉(zhuǎn)化，形成中英文雙語(yǔ)文案集。
2，文案素材來(lái)源包括既有資料、隨需采編、開(kāi)發(fā)創(chuàng)作、編輯整合、攝錄征集等，也即，崗位日常工作將包含征集、采編等相應(yīng)的事項(xiàng)。
3，文案集作為長(zhǎng)期持續(xù)的積累工作，在此基礎(chǔ)上，以企業(yè)知識(shí)管理的思維，并行建立企業(yè)詞典中英文對(duì)照版，同樣需要持續(xù)增補(bǔ)積累。
4，進(jìn)一步拓展和豐富日常工作，協(xié)同上級(jí)安排，系統(tǒng)構(gòu)建公司知識(shí)管理體系，延伸至企業(yè)文化與員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)，銜接至集團(tuán)培訓(xùn)體系。
5，考慮嘗試企業(yè)內(nèi)刊/內(nèi)訊/小e課堂等，以及涉及英文語(yǔ)言方面的其他事務(wù)，比如制度和流程的英文版，或臨時(shí)其他文件的語(yǔ)言轉(zhuǎn)化。
基本要求:
需具有較強(qiáng)的英文水平，能夠?qū)ξ陌高M(jìn)行中英文互轉(zhuǎn)
有醫(yī)藥行業(yè)知識(shí)背景優(yōu)先
第2篇 hr主管崗位職責(zé)任職要求
hr主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項(xiàng)目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識(shí)技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)效果評(píng)估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計(jì)算機(jī)技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語(yǔ)要求
english skills' 書(shū)面及口語(yǔ)均熟練
資質(zhì)證書(shū) certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等 工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項(xiàng)目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識(shí)技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)效果評(píng)估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計(jì)算機(jī)技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語(yǔ)要求
english skills' 書(shū)面及口語(yǔ)均熟練
資質(zhì)證書(shū) certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等
hr主管崗位
第3篇 ehr主管崗位職責(zé)任職要求
ehr主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);
2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;
3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問(wèn)卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;
4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫(xiě)方案;
5、系統(tǒng)開(kāi)發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試等工作;
6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;
7、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作，評(píng)估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);
8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。
任職要求:
1、技能經(jīng)驗(yàn):
1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;
2、能力素質(zhì):
1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;
2)良好的溝通表達(dá)能力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管崗位
第4篇 hr主管崗位職責(zé)
hr主管 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 職責(zé)描述:1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),修訂和完善人力資源管理制度;
4、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、優(yōu)化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)并購(gòu)企業(yè)文化的整合,擴(kuò)大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力;
6、企業(yè)定崗定編與人力資源成本管控;
7、優(yōu)化推進(jìn)績(jī)效管理體系;
8、優(yōu)化推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
9、優(yōu)化推進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展體系。
任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),其中有8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家、企業(yè)法律法規(guī)及政策;
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
第5篇 ehr主管崗位職責(zé)
ehr項(xiàng)目管理主管 ur 快尚時(shí)裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時(shí)裝有限公司,ur 快尚時(shí)裝有限公司,優(yōu)岸美致時(shí)裝,優(yōu)岸美致 職位信息
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定hr項(xiàng)目工作方向、目標(biāo)、策略和藍(lán)圖規(guī)劃;
2、 根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃,分階段實(shí)施,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、需求調(diào)研分析、業(yè)務(wù)解決方案編制、系統(tǒng)建設(shè)、上線切換等工作;
3、 負(fù)責(zé)整個(gè)實(shí)施過(guò)程中的項(xiàng)目管理工作,協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試以及業(yè)務(wù)部門(mén)各團(tuán)隊(duì)資源,確保項(xiàng)目工作順利推進(jìn);
4、 負(fù)責(zé)hr及其周邊系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)支持工作,指導(dǎo)用戶系統(tǒng)應(yīng)用;
對(duì)公司hr業(yè)務(wù)體系建設(shè)提出優(yōu)化建議,并負(fù)責(zé)推動(dòng)優(yōu)化措施實(shí)施落地。
任職要求:
1、精通ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊與功能,熟悉sql數(shù)據(jù)庫(kù);
2、熟悉信息化項(xiàng)目管理和項(xiàng)目需求調(diào)研方法、善于挖掘、分析和整理項(xiàng)目二次需求;
3、有總體架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施方案編寫(xiě)能力,并具備較強(qiáng)的方案組織與文字能力或潛力;
4、思維清晰,把握項(xiàng)目需求,負(fù)責(zé)需求分析并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和文檔的編寫(xiě);
5、具有良好的溝通及表達(dá)能力,思維縝密、邏輯性強(qiáng);
6、工作積極主動(dòng),抗壓力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第6篇 hr主管崗位職責(zé)(20篇)
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé):
1、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道的有效性,執(zhí)行溝通計(jì)劃
2、組織或協(xié)調(diào)公司大型活動(dòng)和項(xiàng)目的執(zhí)行
3、建立和發(fā)展員工溝通平臺(tái)
4、招聘與篩選
5、員工薪資福利
6、人事信息的維護(hù)
7、員工入離職和人員異動(dòng)管理
要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、3年以上外資或大型企業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)
3、電腦操作熟練,熟練操作e_cel、word、powerpoint等辦公軟件
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力
5、英語(yǔ)六級(jí)以上優(yōu)先考慮
薪資與福利:
1. 簽訂正式合同,購(gòu)買五險(xiǎn)一金。另外,公司為員工及其子女購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),公司員工享受年度公費(fèi)體檢;
2. 享受餐費(fèi)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)等福利;
3. 享受帶薪年假及其他假期;
4. 公司極為重視員工的安全,通過(guò)完善的管理體系保證員工的安全健康
職業(yè)發(fā)展:
1. 公司設(shè)有完善的人才晉升及發(fā)展制度,利用個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與回顧助力員工的職業(yè)發(fā)展。銷售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)豐富。
2. 公司為員工提供匹配的培訓(xùn)資源,包括入職培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等,幫助員工不斷提升自我。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)并推動(dòng)實(shí)施;
3、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的重大人事決策提供建議和信息支持;
4、 推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣,有效提高員工凝聚力;
5、 根據(jù)各部門(mén)人員規(guī)劃制定公司招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
6、 根據(jù)各部門(mén)人員能力要求協(xié)同部門(mén)主管制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,并督促培訓(xùn)按計(jì)劃完成執(zhí)行;
7、 人力資源相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及上通下達(dá)溝通、協(xié)調(diào)能力
2、心態(tài)積極向上,充滿正能量,有較好的親和力;
3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化特色,并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)充滿熱情;
5、熟悉并熱心于員工活動(dòng)組織,了解集體活動(dòng)組織流程;
6、能夠承受較強(qiáng)的壓力,對(duì)員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應(yīng)急能力;
7、掌握背景調(diào)查的基本技巧;
8、熟練應(yīng)用各種辦公軟件;
9、有軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完成coo對(duì)各中心人才搭建要求;
2、優(yōu)化各中心績(jī)效激勵(lì)方案;
3、對(duì)人事調(diào)整、績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行過(guò)程起到上傳下達(dá)的作用,妥善處理公司人事決定;
4、配合ceo完成公司企業(yè)文化建設(shè)。
5、做好企業(yè)內(nèi)部人員變動(dòng)危機(jī)公關(guān)
任職要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、有品德,情商高,善于人際處理
3、7年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、善于制定正向激勵(lì)方案;
5、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、高效團(tuán)隊(duì)打造和企業(yè)內(nèi)部管理、流程梳理等有豐富經(jīng)驗(yàn)。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,以及拓展新的線上線下渠道,高效準(zhǔn)確的完成招聘任務(wù);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘培訓(xùn)的各種工具、流程和技巧,能夠熟練使用辦公軟件,具備較好的文案能力性格開(kāi)朗,勤奮高效、待人熱情,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其
才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
3.根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
4.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、
預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
5.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
6.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
7.根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程
進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;
8.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督;
9.負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;
10.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)人力資源管理招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊有深入的認(rèn)識(shí),能夠獨(dú)立開(kāi)展工作;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休。
面試地址:成都市武侯區(qū)紫荊東路49號(hào)紫荊美熙廣場(chǎng)漫咖啡人事部
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);
3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的hr戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制和職責(zé)的管理工作;
3.負(fù)責(zé)和參與相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊職位的招聘工作,精準(zhǔn)有效的篩選應(yīng)聘人選,并進(jìn)行甑選、面試和評(píng)估;
4.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和建設(shè);
5.進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的員工培訓(xùn)、日常課程培訓(xùn)的組織實(shí)施及分支機(jī)構(gòu)的對(duì)接、管理等工作;;
6.進(jìn)行薪酬核算和績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集及績(jī)效考核的實(shí)施和應(yīng)用;
7.協(xié)助進(jìn)行hrbp的工作,優(yōu)化和提升相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的團(tuán)隊(duì)和工作效率和成果。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上hr主管工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉hr各模塊和環(huán)節(jié)工作,尤其是招聘和績(jī)效領(lǐng)域,有一定的理論和實(shí)踐積累;
4.陽(yáng)光樂(lè)觀,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織實(shí)施能力。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的工作
任職要求:
1、非常熟悉人力資源六大模塊理論,并已有3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、特別對(duì)人力資源規(guī)劃有過(guò)人的創(chuàng)新理念與具良好成果的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并已有3年以上實(shí)操經(jīng)歷;
3、具有建立企業(yè)的薪酬管理、績(jī)效管理制度的能力,并能組織有效推動(dòng)與實(shí)施,同時(shí)具備3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及成果分享;
4、具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及溝通協(xié)作能力;
5、熟悉企業(yè)的流程化管理,具精明的領(lǐng)導(dǎo)能力;
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)
1.在公司行政總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,
確保公司各部門(mén)用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其
才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
4.根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出)
,并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
5.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、
預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
6.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
7.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;
8.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
9.根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程
進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;
10.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督;
11.根據(jù)公司的績(jī)效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績(jī);
12.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
13.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利;
14.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。
3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5.制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門(mén)的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。
6.組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門(mén)各崗位人員的績(jī)效考核工作。
10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
11.負(fù)責(zé)人事檔案的 管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人員招聘簡(jiǎn)歷初步篩選及初面;
2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及員工工資核算;
3、入職員工培訓(xùn)及手續(xù)辦理;
4、轉(zhuǎn)正員工社保購(gòu)買工作及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;
5、一些初級(jí)文件起草及通知下發(fā)工作;
6、績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考核工作;
7、辦公用品采購(gòu)及發(fā)放等日常行政類工作;
8、員工關(guān)系處理及人事相關(guān)手續(xù)規(guī)范化;
9、協(xié)助經(jīng)理處理人事所有模塊及臨時(shí)交辦任務(wù); 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有駕照會(huì)開(kāi)車; 2、2年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),并熟練操作其中兩個(gè)模塊; 3、細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng); 4、親和力好、吃苦抗壓能力強(qiáng); 5、數(shù)據(jù)整理匯總分析能力強(qiáng); 6、熟悉社保辦理流程,合同簽署; 7、熟悉人員招聘初選操作環(huán)節(jié);
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手
冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、審核公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
7、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
8、按時(shí)按期安排進(jìn)行公司相關(guān)社保及勞動(dòng)年審工作。
9、監(jiān)督辦公室環(huán)境以及員工行為管理。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、熟悉電子商務(wù)公司內(nèi)部運(yùn)作及人員招聘情況;
2、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、在電子商務(wù)公司工作過(guò)的優(yōu)先;
2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
3、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)管理工作;2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展和班子建設(shè)、人才儲(chǔ)備及招聘、員工發(fā)展及培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、考核激勵(lì);3、人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作,包括員工福利及社保管理、員工關(guān)愛(ài)以及關(guān)系管理;4、對(duì)外的相關(guān)人士單位,和高校關(guān)系維護(hù)。任職要求:1、5年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上hrbp的工作經(jīng)驗(yàn),大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先考慮;2、接受過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、公司人力資源制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行及修改。
2、公司人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
3、建立開(kāi)拓招聘渠道,建立公司人才庫(kù)。
4、面試、背調(diào)、入職,轉(zhuǎn)正,異動(dòng),晉升、續(xù)簽,離職等流程的制定及完善。
5、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,培訓(xùn)進(jìn)行中結(jié)果的調(diào)研及反饋。其他培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。
6、新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施。
7、根據(jù)公司考核方法協(xié)助各部門(mén)績(jī)效考核細(xì)則的制訂,績(jī)效考核的執(zhí)行監(jiān)管,績(jī)效面談,績(jī)效改進(jìn)方案的制定。
8、公司各月工資明細(xì)的制作,各部門(mén)提成、獎(jiǎng)金明細(xì)的制作,各項(xiàng)福利的建立與執(zhí)行。
9、處理公司與員工勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛、處理解決員工間矛盾、了解員工動(dòng)態(tài)。
10、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、公司員工活動(dòng)的組織、引導(dǎo)員工聚焦公司目標(biāo)。
11、行政相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)解決及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1、 對(duì)公司培訓(xùn)體系的建立及執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
2、 對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)有創(chuàng)新想法。
3、 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,組織溝通協(xié)調(diào)能力。
4、 熟練操作人力資源各模塊涉及的工作。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述
1. 建立并完善分公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2. 負(fù)責(zé)分公司人力資源部門(mén)日常工作(辦理員工招聘、薪資模塊等工作);
3. 編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,有效開(kāi)展招聘工作;
4. 建立并開(kāi)發(fā)多種招聘渠道,并對(duì)人才進(jìn)行有效篩選及備份;
5. 做好新員工入職前背景核查;
6. 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事流程的完善及跟進(jìn);
7. 維護(hù)員工關(guān)系,建立與員工良好的溝通渠道;
8. 根據(jù)要求提交人力資源相關(guān)材料、報(bào)表;
9. 公司企業(yè)文化、價(jià)值觀的落地實(shí)施;
10. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)為佳;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各模塊有一定認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘模塊有豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道開(kāi)發(fā)、招聘流程環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、招聘技巧等;能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量做好人才推薦;
4. 了解國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法、社險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5. 能及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,或?qū)ο嚓P(guān)指令予以及時(shí)反饋;
6. 高效的工作風(fēng)格,執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心,溝通能力佳;
7、具備office辦公軟件操作技能。
注:公司為金融證券行業(yè),目前位于江干區(qū)新塘路(慶春銀泰附近),2022年下半年將搬至杭州錢(qián)江新城附近-杭州最高端寫(xiě)字樓。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)工作。
1、人才吸引:滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要;
2、費(fèi)用管控:用數(shù)據(jù)說(shuō)話,每月提供準(zhǔn)確的人事報(bào)表;
3、人才保留:穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)與核心骨干;
4、人才培養(yǎng):為企業(yè)復(fù)制優(yōu)異的人才;
5、推動(dòng)變革:引領(lǐng)企業(yè)順應(yīng)大勢(shì)、創(chuàng)新變法;
6、業(yè)務(wù)伙伴:熟悉并支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
沒(méi)有達(dá)到以上能力,有這方面潛能也歡迎嘗試!
任職要求:
人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè),性別不限,有全盤(pán)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn),熟練辦公室軟件,掌握相關(guān)法律法規(guī),愛(ài)崗敬業(yè)。
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、入職、調(diào)整、晉升、離職等基本人事事務(wù);
2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;
3、熟悉人力資源的知識(shí)及工作流程,具備一定的面試能力及較強(qiáng)的工作和口頭表達(dá)能力;
4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運(yùn)用六大模塊開(kāi)展工作,能及時(shí)給公司各個(gè)崗位補(bǔ)缺人才。
5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。
6、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者工資可面議
任職要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
2、主要負(fù)責(zé)招聘為主;
3、熟悉人力資源的知識(shí)及工作流程,具備一定的面試能力及較強(qiáng)的工作和口頭表達(dá)能力;
4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運(yùn)用六大模塊開(kāi)展工作,能及時(shí)給公司各個(gè)崗位補(bǔ)缺人才。
5、能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作
6、有hr面試工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
注:公司注重人才發(fā)展從不拖欠工資,按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事管理制度,崗位職責(zé),部門(mén)權(quán)責(zé)的制度等工作,
任職要求:1、年齡在30歲--38歲之間
2、人力資源二級(jí)證書(shū)
3、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,有行政工作經(jīng)歷(5)年以上,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室行政管理工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福
能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
hr主管(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位描述】
1、 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定北京公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度;
2、 制定招聘計(jì)劃,有效完成招聘計(jì)劃完成率并滿足崗位需求且控制招聘成本;
3、 根據(jù)員工需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工工作效率;
4、 完善薪酬體系及改進(jìn)績(jī)效考核制度,促使各部門(mén)貫徹實(shí)施;
5、 制定員工關(guān)系計(jì)劃,協(xié)助管理層及各部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷和交流,解決內(nèi)部管理問(wèn)題;
6、 負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳,鼓舞員工士氣,解決員工實(shí)際困難。
【任職要求】
1、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘、薪酬和績(jī)效的設(shè)計(jì),管理流程,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策;
3、具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力,有責(zé)任心和親和力;
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,和良好的書(shū)面及口頭溝通表達(dá)能力;
【公司福利】
1、彈性的工作時(shí)間
2、險(xiǎn)金健全:五險(xiǎn)一金
3、員工生日禮物+假日禮品
4、加班有餐補(bǔ)
5、帶薪旅游:全員和非員工性質(zhì)的帶薪出游
6、帶薪假期:病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
7、健身俱樂(lè)部:每周三羽毛球熱身
8、月度及年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):實(shí)實(shí)在在的人民幣。
9、老員工周年獎(jiǎng)(金銀幣水晶杯+感恩套餐)
10、員工成長(zhǎng):定期或不定期的內(nèi)外部員工學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
