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第1篇 品牌文化主管崗位職責(zé)
雇主品牌與文化主管/專員 (mj001460) 歡聚時(shí)代 廣州華多網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,yy,華多網(wǎng)絡(luò),歡聚時(shí)代,華多 工作職責(zé):
1. 參與公司雇主品牌研究、規(guī)劃和運(yùn)營工作;
2. 負(fù)責(zé)公司雇主品牌和企業(yè)文化的傳播平臺(tái)運(yùn)營,如官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、相關(guān)媒體等;
3. 參與公司企業(yè)文化規(guī)劃與運(yùn)營;
4. 負(fù)責(zé)公司校園關(guān)系及活動(dòng)運(yùn)營;
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限(新聞傳媒、廣告、文學(xué)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2. 兩年以上雇主品牌/企業(yè)文化/運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn);(有豐富運(yùn)營實(shí)踐和自媒體經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可應(yīng)聘專員);
3. 腦洞大,創(chuàng)意能力和文案能力強(qiáng);
4. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)執(zhí)行能力。
第2篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化主管 易飛揚(yáng) 深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
薪酬福利:
1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應(yīng)俱全。每天茶點(diǎn)供應(yīng)。
2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。
3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。
4. 休閑娛樂—設(shè)有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì);不定期組織娛樂活動(dòng);每年組織至少一次省內(nèi)外旅游;年底舉辦大型文藝晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。
5. 社保福利—按國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險(xiǎn)一金。
6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等
第3篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);
2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);
3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);
5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;
6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);
2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
第4篇 文化主管崗位職責(zé)任職要求
文化主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，制定、完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
2、及時(shí)對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂;
3、充分利用各種渠道，對公司各部門及子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣;
4、負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案，并組織實(shí)施;
6、定期對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷、專業(yè)不限;
2、三年以上企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、文字功底好、熟練運(yùn)用辦公軟件;;
4、工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。
文化主管崗位
第5篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)文化主管 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司,渝發(fā) 職責(zé)描述:
主要負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。
任職要求:
1、25-35歲,本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解, 會(huì)ps、cdr、會(huì)聲會(huì)影等圖影軟件或新媒體公眾號(hào)運(yùn)營者優(yōu)先;;
