績(jī)效經(jīng)理任職要求10篇

第1篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位

第2篇 績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;

2、梳理和優(yōu)化集團(tuán)職級(jí)體系和對(duì)應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力;

3、協(xié)助各部門(mén)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);

4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估工作，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估工作的推進(jìn)，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;

5、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

6、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通績(jī)效管理體系建立方法，熟悉績(jī)效管理工具，能高效開(kāi)展績(jī)效管理工作;

4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

績(jī)效經(jīng)理崗位

第3篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)

2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理

4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善

5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

薪資績(jī)效經(jīng)理崗位

第4篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績(jī)效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級(jí)安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門(mén)考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);

6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級(jí)安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門(mén)考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);

6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

第5篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

hr經(jīng)理(偏薪酬績(jī)效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門(mén)日常績(jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開(kāi)展績(jī)效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第6篇 績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第7篇 人事績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行;

2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地;

3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力;

4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告;

5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作，其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn);

4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和kpi指標(biāo)庫(kù);

5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營(yíng)造績(jī)效氛圍;

6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià);善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;較好的溝通能力

人事績(jī)效經(jīng)理崗位

第8篇 組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

組織績(jī)效經(jīng)理 職責(zé)描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);

? 組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

? 參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作; 任職要求:

? 管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;

? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績(jī)效管理等工作經(jīng)驗(yàn);

? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績(jī)效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識(shí);

? 有多項(xiàng)內(nèi)部管理改進(jìn)專項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)。 職責(zé)描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);

? 組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

? 參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作;

第9篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第10篇 組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1) 負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績(jī)效考評(píng)制度;

2) 負(fù)責(zé)督促各部門(mén)定期進(jìn)行各項(xiàng)績(jī)效考核，確保考核制度落到實(shí)處;

3) 負(fù)責(zé)整理和收集各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，及時(shí)反饋考核意見(jiàn);

4) 分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報(bào)告;

5) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職條件:

1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，至少有3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2) 熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;

3) 熟練使用日常辦公軟件。

4) 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，能有較強(qiáng)的抗壓能力。

5) 形象氣質(zhì)較好，能適應(yīng)出差。

組織績(jī)效經(jīng)理崗位