門店經(jīng)理任職要求6篇

第1篇 門店經(jīng)理崗崗位職責(zé)

門店經(jīng)理崗(物流方向) 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)門店業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,門店所屬范圍客戶的開發(fā)與維護;

2、負(fù)責(zé)門店的管理,配合公司的各項營銷策略,制定門店的長短期發(fā)展計劃,并貫徹實施;

3、負(fù)責(zé)所屬門店人員的考核、培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)控制門店成本及提升服務(wù)質(zhì)量;

6、負(fù)責(zé)門店的6s管理以及日常運營管理;

7、片區(qū)經(jīng)理安排的其他工作;

任職要求:

1、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、吃苦耐勞,有責(zé)任心,對工作有熱情;

3、較強的溝通能力和突發(fā)事件處理能力;

第2篇 銷售門店經(jīng)理崗位職責(zé)

銷售門店經(jīng)理 廈門市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 廈門市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對門店人員進行招聘初試、入職引導(dǎo)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)和過程監(jiān)督

2、在目標(biāo)任務(wù)下,對門店人員日常業(yè)務(wù)進行管理、考核業(yè)務(wù)人員能力、評估績效

3、處理門店置業(yè)顧問無法單獨處理的突發(fā)事件、業(yè)務(wù)問題和投訴,碰到問題和投訴升級,及時通報上級并協(xié)調(diào)處理

4、負(fù)責(zé)門店日常行政管理、包括每月排班安排、考勤統(tǒng)計、門店日常形象維護管理、辦公用品采購、鑰匙管理、檔案管理等

5、房介通業(yè)績核查、審批,確保數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確

6、對本門店日常宣傳推廣提出建議、提報宣傳品制作需求

7、參與市場調(diào)查、宣傳推廣門店業(yè)務(wù)、參與租售中心的各類品牌活動

任職要求:

1、1年以上同行經(jīng)驗;

2、有團隊優(yōu)先;

第3篇 銷售門店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

銷售門店經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.承擔(dān)李先生區(qū)域的銷售任務(wù)，完成公司分配的銷售目標(biāo);

2.做好各區(qū)域門店市場的調(diào)研工作，反饋市場信息，提出銷售策略;

3.執(zhí)行公司營銷活動方案，跟蹤門店活動方案實施情況，分析活動效果，并作出改善措施;

4.協(xié)助門店渠道進行市場推廣，建立并維護良好渠道合作關(guān)系，維護公司品牌形象。

任職要求:

1.市場營銷相關(guān)專業(yè)，2年以上快速消費品經(jīng)驗;

2.熟悉餐飲、食品、調(diào)味品行業(yè);

3.有較強責(zé)任心及職業(yè)操守

第4篇 餐飲門店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲門店經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)品控部的日常運作，向上級定期匯報產(chǎn)品方面各類別相關(guān)狀況，提出改進的建議和確保成果轉(zhuǎn)化;

2、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量手冊的制定、實施、反饋、控制;

3、負(fù)責(zé)制定不合格產(chǎn)品及客戶投訴后續(xù)處理意見及改進方案;

4、負(fù)責(zé)制定和審核采購標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同采購部對于各家供應(yīng)商制定產(chǎn)品檢驗計劃和實施，及時發(fā)現(xiàn)存在的運輸、季節(jié)、包裝、溫度等可能導(dǎo)致品質(zhì)問題的供應(yīng)鏈出錯環(huán)節(jié)。

5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系的建立、維護及推進工作;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)整個門店出品標(biāo)準(zhǔn)，并不定期稽核抽檢(人員、設(shè)備、物料、流程)等相關(guān)工作，嚴(yán)控任何環(huán)節(jié)的質(zhì)量，督導(dǎo)現(xiàn)場人員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，避免出現(xiàn)不合格產(chǎn)品和安全隱患，確保達(dá)到食品安全規(guī)范相關(guān)要求;

7、負(fù)責(zé)門店各類計量儀器的校準(zhǔn)與查核工作;

8、負(fù)責(zé)所有質(zhì)量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理，便于實施產(chǎn)品質(zhì)量的跟蹤控制

9、定期召開品控安全會議，協(xié)調(diào)指揮安全品控事務(wù);

10、提出產(chǎn)品調(diào)整和研發(fā)建議，積極參與相關(guān)討論。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，高度責(zé)任心、進取心。

2、餐飲行業(yè)或食品工廠品控經(jīng)理5年以上經(jīng)驗。

3、具有食品安全管理2-3年及以上經(jīng)驗。

4、具有與當(dāng)?shù)厥称繁O(jiān)督部門的溝通能力。

5、具有自已團隊管理能力及良好的部門之間的溝通能力。

第5篇 門店經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、年度規(guī)劃

1、負(fù)責(zé)制定年度、月度本酒店月度工作目標(biāo)計劃報上級審批后組織實施。

2、組織下屬崗位制定各自月度工作目標(biāo)計劃,并監(jiān)督實施。

二、新店拓展

為新店團隊組建儲備、培養(yǎng)、輸送合格人才。

三、營銷策劃

1、執(zhí)行運營中心各項營銷活動,并對營銷活動執(zhí)行情況進行書面信息反饋。

2、提出本酒店營銷活動建議報上級審批執(zhí)行。

四、規(guī)范管理

1、執(zhí)行運營中心各項前廳、后廚管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn),確保執(zhí)行到位。

2、執(zhí)行公司下發(fā)的各項制度、流程,確保公司各項管理指令的落實。

3、對本酒店規(guī)范化管理進行監(jiān)督檢查,確保酒店各項標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo),形成可復(fù)制的運營模式。

五、顧客管理

1、負(fù)責(zé)顧客管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)在酒店執(zhí)行到位。

2、酒店核心、特殊顧客關(guān)系的維護。

3、顧客回訪及顧客投訴的處理。

4、持續(xù)提升酒店客戶滿意度。

六、成本控制

1、負(fù)責(zé)酒店毛利率的控制。

2、參與制定灑店人員編制,合理進行人員調(diào)配,控制人力成本。

3、負(fù)責(zé)對酒店能源、設(shè)備設(shè)施、低值易耗品費用進行管理和控制。

4、負(fù)責(zé)酒店費用、收入預(yù)算的編制。

七、質(zhì)量管理

1、負(fù)責(zé)酒店各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、流程(產(chǎn)品、服務(wù)、兩度、標(biāo)準(zhǔn)流程、環(huán)境衛(wèi)生)執(zhí)行到位。

2、負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)量管理進行指導(dǎo)、檢查,針對問題,進行整改、獎懲,確保各項質(zhì)量達(dá)標(biāo)、穩(wěn)定。

八、安全管理

1、負(fù)責(zé)食品、消防、人員、財產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度實施并執(zhí)行到位。

2、對酒店的安全管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,針對問題,進行整改、獎懲,確保安全事事故為0。

九、設(shè)備設(shè)施

1、負(fù)責(zé)酒店設(shè)備設(shè)施管理制度實施并執(zhí)行到位。

2、對設(shè)備設(shè)施的升級改造提出建設(shè)性建議。

十、團隊管理

1、每月組織制定月度工作目標(biāo)與計劃,督促下屬完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。

2、每周召開部門會議和審閱核心團隊成員的周匯報,檢視下屬上周工作完成情況,審定本周工作計劃,就遇到的問題給予支持,確保本周目標(biāo)達(dá)成和月進度正常進行。

3、每月做好下屬人員考核工作并進行績效面談,輔導(dǎo)下屬進行工作改進。提升下屬的管理能力。

4、每月對下屬人員進行培訓(xùn)或組織團隊活動至少兩次。

5、負(fù)責(zé)營造團隊氛圍,提升團隊凝聚力和人員穩(wěn)定率。

任職資格:

1、大學(xué)專科以上文化,酒店管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)。

2、接受過營銷類培訓(xùn)、酒店管理類培訓(xùn)、工商管理類培訓(xùn),人際關(guān)系能力培訓(xùn)。

3、3年以上酒店工作經(jīng)驗,2年以上酒店管理工作經(jīng)驗,精通酒店管理業(yè)務(wù)知識,熟練使用自動化辦公軟件。

4、胸懷寬廣,具備較強的溝通協(xié)調(diào)以及談判能力,執(zhí)行力強,效率高。

待遇:年薪15-30萬

工作地址:無錫、安陽、邯鄲、駐馬店、平頂山、鄭州各區(qū)域門店

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點:市區(qū)及部分縣域

工作職責(zé):負(fù)責(zé)賣場業(yè)務(wù)支撐、人員培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等工作。

應(yīng)聘條件:28周歲以下,性別不限;全日制大專及以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)不限;普通話標(biāo)準(zhǔn),計算機操作熟練;性情溫和有耐心,具備較強的吃苦耐勞精神和承受能力;具備良好的表達(dá)能力、溝通技巧、服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力。

薪酬待遇:4000元-5000元

其它說明:

本次招聘單位為廊坊開發(fā)區(qū)中油新星電信工程有限公司,在廊坊電信提供的工作場所開展工作。所有錄用人員均享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,入職滿1年后可享有住房公積金。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定并分解門店銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成本區(qū)域下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);

2、進行門店運營分析,制定完成銷售目標(biāo)的落地計劃;

3、協(xié)助搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢,根據(jù)市場需求,提出促銷策略建議;

4、配合公司開展各種營銷活動,提升品牌的知名度和美譽度;

5、定期、準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息,為公司重大決策提供信息支持;

6、負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè),提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;

7、組織客戶管理工作,負(fù)責(zé)維持重要客戶,與客戶保持良好關(guān)系;

8、參與銷售管理制度的制定,檢查本部門執(zhí)行情況;

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬銷售經(jīng)理之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系;

10、完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、受過市場營銷、管理學(xué)、產(chǎn)品知識、金融知識等方面的培訓(xùn);

3、3年以上工作經(jīng)歷,1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗;

4、對市場營銷工作有較深刻的認(rèn)知;

5、具有一定的市場判斷能力和開拓能力,有極強的組織管理能力;

6、具有較強的銷售及管理能力,有較強團隊協(xié)作和服務(wù)意識;

7、熟練操作辦公軟件;

8、為人正直、誠信,具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng);

9、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

10、對房產(chǎn)經(jīng)濟類工作感興趣者優(yōu)先考慮。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):位描述

1、帶領(lǐng)團隊,通過電話、拜訪等各類渠道,接觸并篩選對投資理財有需求的有效客戶;

2、參與和組織理財沙龍和各種活動,提升客戶轉(zhuǎn)化率;

3、幫助團隊對客戶的的理財需求進行分析,向客戶推薦合適理財產(chǎn)品,并協(xié)助客戶購買;

4、參與和組織團隊成員的招聘、培訓(xùn),進行團隊的日常管理;

5、親自進行產(chǎn)品的銷售。

6、能完成公司規(guī)定的銷售指標(biāo) 任職要求:職位需求

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,金融、經(jīng)濟、營銷等專業(yè)畢業(yè);

2、有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;

3、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考;

4、有客戶資源和業(yè)務(wù)團隊者優(yōu)先;

5、5年以上銷售經(jīng)驗,2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

6、有進取心,熱愛營銷管理工作。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、充分利用公司及自有資源,組建并管理門店; 2、負(fù)責(zé)搜集新客戶資料并進行溝通,開發(fā)新客戶; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保在團隊范圍內(nèi)有效執(zhí)行; 4、積極拓展銷售渠道,帶領(lǐng)各團隊銷售公司的財富管理產(chǎn)品,開發(fā)拓展財富管理客戶; 5、帶領(lǐng)團隊向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議,完成團隊銷售業(yè)務(wù)指標(biāo); 6、管理門店人員的業(yè)務(wù)活動,組織實施團隊人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo) 與考核等工作; 7、確保團隊成員明確工作進度及個人目標(biāo),建立與健全團隊各項管理制度; 8、及時匯報業(yè)務(wù)工作進展,完成銷售工作報告。

任職要求:

學(xué)歷不限(有相關(guān)工作經(jīng)驗者,優(yōu)先錄取)

您將獲得的待遇:

1、簽訂正規(guī)勞動合同,無責(zé)任底薪+車補+話補+臺階式提成,月均收入6000以上不封頂。

2、八小時工作制,每周五天,國家法定節(jié)假日、帶薪年休假;

3、完善的福利保障制度,入職即繳納五險一金。

4、帶薪專業(yè)知識培訓(xùn),尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店業(yè)績提升;

2、門店員工、貨品、綜合事務(wù)管理;

3、周邊競聘信息收集與反饋;

4、門店活動個人方案建議。

任職要求:

1、連鎖行業(yè)單店管理1年以上經(jīng)驗;

2、較強的表達(dá)溝通及分析能力;

4、能適應(yīng)后期區(qū)域調(diào)整。

備注:杭州、深圳、上海、江蘇、安徽、山東、甘肅、鄭州、內(nèi)蒙古等多個省份可以選擇。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開拓蘇州大市場,根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù);

2、負(fù)責(zé)與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通,維護客戶關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)與客戶交流,找到客戶理財需求,提供理財咨詢,及理財方案;

4、負(fù)責(zé)門店日常管理,門店人員的管理。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗;

2、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗,具備良好的溝通能力;

3、有房地產(chǎn)、奢侈品、銀行保險等門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

門店經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 崗位職責(zé): 1、全權(quán)負(fù)責(zé)門店的整體運營管理; 2、制定工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)成目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力; 3、分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾; 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,制定對策。 5、完成公司規(guī)定的運營部年度季度月度下達(dá)的銷售指標(biāo); 6、督導(dǎo)日常工作,保證各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。 8、快速完善運營部的團隊建設(shè),并全力培養(yǎng)后續(xù)專業(yè)的管理和銷售人才。 任職資格: 1、女性,年齡28歲-38歲,五官端正,形象大方,氣質(zhì)良好,具有管理魄力及親和力; 2、具備美容師高級勞動資格認(rèn)證或相當(dāng)于高級美容師資格優(yōu)先; 3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干; 4、具有一定的職業(yè)技能,熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式; 5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力; 6、具備2年以上同等職位或3年以上健康美容相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗; 7、具備良好的溝通藝術(shù),管理能力和強烈的品牌維護意識 職位標(biāo)簽 提供飯餐 , 提供住宿 , 門店經(jīng)理 , 湖南 , 長沙

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、制定門店銷售目標(biāo)完成計劃和方法;

2、制定年度,季度,月度門店人員規(guī)劃;

3、分析門店銷售情況,并監(jiān)督執(zhí)行門店銷售目標(biāo)完成計劃和方法的落實;

4、分析門店庫存情況,根據(jù)銷售狀況通過要貨,調(diào)撥,退貨等申請及時調(diào)整庫存,保證店內(nèi)庫存的健康平衡;

5、監(jiān)督執(zhí)行公司各項政策,規(guī)范,活動的執(zhí)行落實,保證門店日常正常運轉(zhuǎn)且符合公司要求;

6、負(fù)責(zé)門店人員日常合理排班,培訓(xùn),招募,績效考核;

7、負(fù)責(zé)處理顧客投訴及各種服務(wù)矛盾。

8、監(jiān)督店鋪各類設(shè)備,道具的維護以及保養(yǎng)規(guī)范的執(zhí)行和落實;

9、監(jiān)督執(zhí)行公司以及商場安全規(guī)定保證店鋪日常的人員,商品安全;

10、維護與商場的合作關(guān)系,及時向拓展,市場等部門反饋商場變動,活動等信息;

11、采集商場內(nèi)競品動態(tài)及信息,并定期向公司報告;

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

如果你是:

.25-35周歲,男女不限,,有房地產(chǎn)、中介相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

.做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;有上進心,責(zé)任感;

.溝通能力強,有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

要做到:負(fù)責(zé)客戶的接待與咨詢工作,促成租賃、買賣雙方的交易,并為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢、實施服務(wù);同時還可提供相關(guān)的金融服務(wù)。

您將獲得:

.高底薪+高提成:無責(zé)任高底薪(5000)元+高額提成+現(xiàn)金獎+旅游福利+節(jié)日福利+生日獎勵.

.完善的專業(yè)培訓(xùn)(帶薪且不收取任何形式的費用)

.公開透明的晉升空間:實習(xí)店長--店長--區(qū)域總監(jiān)--總部運營管理中心

.精英文化打造你成為行業(yè)精英

有嘉城,則家成

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店的業(yè)務(wù)運營管理及團隊的管理;

2、負(fù)責(zé)組織本部門員工完成銷售租賃等業(yè)績創(chuàng)收工作;

3、負(fù)責(zé)新晉員工的培訓(xùn).

任職要求:

1、一年以上店鋪管理經(jīng)驗,二年以上房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、能夠獨立運作整個店面(銷售、招聘、培訓(xùn)、員工考核);

3、帶領(lǐng)團隊完成公司業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),熟悉公司業(yè)務(wù)并負(fù)責(zé)推進;

4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),條理清晰,忠誠度高。

面試地址

哈爾濱市南崗區(qū)先鋒路286號嘉城房地產(chǎn)公司

工作地址

哈市20家門店就近分配

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)三葉兒童口腔連鎖門店的經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)員工完成門店經(jīng)營的各項計劃目標(biāo);

2、圍繞總部下達(dá)的工作指標(biāo),嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

3、負(fù)責(zé)三葉連鎖門店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高兒童口腔門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;

5、負(fù)責(zé)安全管理,抓好環(huán)境衛(wèi)生,門店安全等工作,確?？蛻艉蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

6、與三葉總部、加盟商進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7、負(fù)責(zé)做好外聯(lián)關(guān)系,塑造三葉良好的品牌形象;

8、完成公司交辦的其他工作。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)護專業(yè)或市場營銷專業(yè)類優(yōu)先;

2、1-3年連鎖服務(wù)行業(yè)門店管理經(jīng)驗,有連鎖醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,較強管理和團隊建設(shè)能力;

4、原則性強,執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo);

5、認(rèn)同三葉兒童口腔價值觀,喜歡兒童口腔事業(yè),有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心;

工作地址

杭州濱江、北京、上海、湖州、寧波、南京、蘇州等。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營和管理工作,制定門店經(jīng)營管理運營方案,并具體實施落實;

2、合理安排管理人員的工作范圍,并在日常工作中加強監(jiān)督管理;

3、了解門店票房、賣品及電影衍生品的經(jīng)營狀況,開括并建立有效的多種經(jīng)營方式;

4、負(fù)責(zé)門店所轄區(qū)相關(guān)物業(yè)事宜的溝通和協(xié)調(diào);

5、對每月的收入和支出做出準(zhǔn)備、合理的判斷和分析,將可控制的利潤和損耗項目保持在預(yù)算之內(nèi)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上影院等相關(guān)連鎖行業(yè)管理工作經(jīng)驗;

2、2年以上店長工作經(jīng)驗或區(qū)域營運負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;

3、有豐富的現(xiàn)場經(jīng)營管理經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 積極開發(fā)新客戶,維護重要老客戶,拓展公司客戶群和銷售渠道;

2. 深入分析客戶需求,開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新, 獨立設(shè)計信貸解決方案;

3.制定公司信貸業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,健全完善和嚴(yán)格執(zhí)行公司各項信貸制度,嚴(yán)格遵循各項金融法規(guī)、信貸政策、原則和規(guī)定;

4.負(fù)責(zé)管理并參與和客戶接洽貸款事項,負(fù)責(zé)積極拓展市場;

5.負(fù)責(zé)貸款發(fā)放后管理,確保完成貸款回收、逾期貸款壓縮任務(wù);

6.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)團隊建設(shè),完成業(yè)績指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)部日常全面管理工作,并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

8.負(fù)責(zé)整個門店的日常工作管理。

任職要求:

1. 具備本科以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 5年以上的工作經(jīng)驗,三年以上對公信貸業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗;具有履行高級管理人員職責(zé)所必備的經(jīng)濟、金融、會計知識和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉金融相關(guān)法律法規(guī);

3. 具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成信貸項目方案設(shè)計;

4. 具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

5. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律,有較強的事業(yè)心和進取精神;

6. 從事金融領(lǐng)域工作5年以上,銀行、擔(dān)保、典當(dāng)公司等信貸部門管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

開拓市場和發(fā)展業(yè)務(wù),帶領(lǐng)團隊完成公司下達(dá)的年度信貸任務(wù),主要職責(zé)包括:

1. 積極開發(fā)新客戶,維護重要老客戶,拓展公司客戶群和銷售渠道;

2. 深入分析客戶需求,開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新, 獨立設(shè)計信貸解決方案;

3.制定公司信貸業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,健全完善和嚴(yán)格執(zhí)行公司各項信貸制度,嚴(yán)格遵循各項金融法規(guī)、信貸政策、原則和規(guī)定;

4.負(fù)責(zé)管理并參與和客戶接洽貸款事項,負(fù)責(zé)積極拓展市場;

5.負(fù)責(zé)貸款發(fā)放后管理,確保完成貸款回收、逾期貸款壓縮任務(wù);

6.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)團隊建設(shè),完成業(yè)績指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)部日常全面管理工作,并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1. 具備本科以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 三年以上信貸管理工作經(jīng)驗;具有履行管理人員職責(zé)所必備的經(jīng)濟、金融、會計知識和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉金融相關(guān)法律法規(guī);

3. 具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成信貸項目方案設(shè)計;

4. 具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

5. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律,有較強的事業(yè)心和進取精神;

6. 從事金融領(lǐng)域工作5年以上,銀行、擔(dān)保、典當(dāng)公司等信貸部門管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定門店銷售計劃,市場推廣計劃,完成門店銷售目標(biāo)及公司其他各項指標(biāo)

2、管理門店日常運營,包括銷售、催收、客服等工作;

3、負(fù)責(zé)門店風(fēng)險管理,嚴(yán)格控制客戶質(zhì)量,管理壞帳及逾期風(fēng)險;

4、制定門店催收計劃,并分配落實、參與具體實施;

5、負(fù)責(zé)門店前線人員招聘計劃落實和面試審核、團隊建設(shè)、績效管理、技能培訓(xùn);

6、管理和分析門店各項數(shù)據(jù),預(yù)警異常指標(biāo),優(yōu)化日常業(yè)務(wù)報表;

7、合規(guī)制度宣導(dǎo)執(zhí)行,銷售人員品質(zhì)管理;

8、協(xié)調(diào)門店與分部、門店與其他門店以及門店內(nèi)部關(guān)系。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷 ,管理、營銷或金融專業(yè)優(yōu)先

2、3年及以上小額貸款、金融行業(yè)銷售團隊管理工作經(jīng)驗

3、具有優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);

4、具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

6、強烈的時間觀念和服務(wù)意識,靈活熟練的談判技巧;

7、強有力的自律和自我驅(qū)動力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、 全面負(fù)責(zé)門店的各項經(jīng)營管理工作;

2、 制定門店營銷推廣計劃,報公司審核批準(zhǔn)后組織實施;

3、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析本門店經(jīng)濟信息資料、門店計劃、設(shè)備、銷售、材料、加工件、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務(wù)等統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市場和競爭對手信息;

4、 確保門診正常經(jīng)營,提高服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度,提升門店業(yè)績。

任職資格

1、 大專以上學(xué)歷,男女不限,年齡30-45歲;

2、 具備3年以上門店管理經(jīng)驗,有醫(yī)療、美容美發(fā)、高端餐飲等連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具備團隊管理、培訓(xùn)、市場運作經(jīng)驗,具備經(jīng)營分析能力。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店整體運營,帶領(lǐng)團隊完成經(jīng)營目標(biāo);

2、積極拓展渠道,開發(fā)并維護客戶資源,提高門店銷售額;

3、統(tǒng)計分析日、周、月數(shù)據(jù)報表,提出合理化建議;

4、編制門店相關(guān)制度,管理培訓(xùn)門店員工。

崗位要求:

1、具備3年以上日化、化妝品、百貨、紙品類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,熟悉行業(yè)市場和營運;

2、有一定的客戶網(wǎng)絡(luò),有良好的市場開拓能力和市場管理能力;

3、具有優(yōu)秀的銷售能力和管理能力,精通門店商品陳列;

4、具有較強的執(zhí)行能力,能很好的處理客戶投訴;

5、具有較強的促銷、溝通能力;

6、工作熱情主動,抗壓能力強。

福利待遇:

1、提供高于行業(yè)的薪酬;

2、提供免費中晚餐及住宿;

3、晉升、職業(yè)發(fā)展渠道通暢。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、全面主持營業(yè)部的管理工作,配合總部各項營銷策略實施,完成總部下達(dá)的各項任務(wù);

2、做好營業(yè)部分工管理工作,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

3、根據(jù)市場營銷計劃,完成銷售指標(biāo),監(jiān)督服務(wù)管理;

4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌鲂畔⒌氖占胺治?

5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

二、任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、2年以上汽車營銷、融資租賃工作管理經(jīng)驗;

3、掌握一定的汽車金融基礎(chǔ)知識,對汽車主流品牌車型的營銷具有一定認(rèn)知;

4、熟悉4s店、渠道經(jīng)銷商、汽車銷售市場運營模式;

5、有責(zé)任心,愿同公司一起成長;

6、能夠接受指派城市工作任職。

三、薪資待遇:

工資:面談,雙休,五險一金。工作地點:全國各地,就近安排。

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店鋪的日常事務(wù)、人員及營業(yè)等各項管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考勤安排及人員的日常調(diào)配;

3.引導(dǎo)店員樹立并維護產(chǎn)品的品牌、服務(wù)、店面、商品陳列、模特展示等方面的良好形象,為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境;

4.調(diào)動員工的積極性,做好員工的內(nèi)部服務(wù)工作,努力完成公司下達(dá)的目標(biāo)銷售計劃,及時將營業(yè)中出現(xiàn)的問題或顧客反映的問題反映給公司,如庫存、斷貨、產(chǎn)品質(zhì)量等信息

5.每天主持晨會,向員工制定工作目標(biāo),處理和指導(dǎo)工作中出現(xiàn)的問題;

6.監(jiān)督、管理辦公用品、服務(wù)設(shè)施、商品與帳目,做到帳物兩清;

7.負(fù)責(zé)票據(jù)和電腦管理;做好每天的銷售記錄,認(rèn)真填寫核對各種單據(jù);

8.做好每月、每日的盤點(點數(shù))工作;

9. 定期完成排班,統(tǒng)計考勤表、每周銷售匯總分析及工作總結(jié)。

任職要求:

1、有一定銷售經(jīng)驗,善于溝通,能吃苦耐勞

2、具有較強的工作責(zé)任心和團隊合作精神

3、會開車者優(yōu)先

門店經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)個人及營業(yè)部業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成

2、獨立進行客戶的開發(fā)與維護

3、指導(dǎo)營業(yè)部副經(jīng)理、業(yè)務(wù)員等進行客戶的開發(fā)與維護

4、負(fù)責(zé)營業(yè)部的應(yīng)收款回收

5、負(fù)責(zé)營業(yè)部的提派貨安排與協(xié)調(diào)

6、營業(yè)部各項標(biāo)準(zhǔn)化及6s管理的落實

7、營業(yè)部所屬人員的日常管理

8、營業(yè)部的各項異常處理

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格:

1、3年以上同崗位經(jīng)驗

2、營銷管理、物流基本知識

3、物流市場營銷業(yè)務(wù),了解市場變化,善于總結(jié)經(jīng)驗,能運用現(xiàn)代化管理手段,更好的為公司及客戶服務(wù)

4、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,認(rèn)真,有較強的敬業(yè)精神

特別提示:需要遵從工作地點的派遣,基本在吉林省內(nèi),延邊、通化、松原、白山、白城等地優(yōu)先錄用

第6篇 儲備門店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

儲備門店經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、北京國益匯通信息技術(shù)有限公司--儲備門店經(jīng)理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃，制定車貸渠道拓展計劃并組織實施;

2、全力推廣和宣傳公司車貸業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)洽談、考查促成渠道商合作。

3、開發(fā)新的銷售渠道和新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，與客戶保持良好的溝通，及時把握客戶需求，確保業(yè)務(wù)的推進。

任職要求:

統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作，目標(biāo)感強，工作態(tài)度積極向上，抗壓能力強。

發(fā)展方向:大客戶銷售經(jīng)理——門店經(jīng)理——城市經(jīng)理——業(yè)務(wù)副總監(jiān)——業(yè)務(wù)總監(jiān)， 結(jié)合實際情況，儲備人員經(jīng)綜合評定優(yōu)秀者，可進行跳級晉升。

任職要求:

統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作，目標(biāo)感強，工作態(tài)度積極向上，抗壓能力強。

發(fā)展方向:大客戶銷售經(jīng)理——門店經(jīng)理——城市經(jīng)理——業(yè)務(wù)副總監(jiān)——業(yè)務(wù)總監(jiān)， 結(jié)合實際情況，儲備人員經(jīng)綜合評定優(yōu)秀者，可進行跳級晉升。