組織崗位任職要求6篇

第1篇 施工組織崗位職責(zé)任職要求

施工組織崗位職責(zé)

工程經(jīng)理/工程高級經(jīng)理職位描述:

1、參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計;組織施工圖設(shè)計會審和大小市政協(xié)調(diào)會，施工圖交接;

2、根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設(shè)計，配置內(nèi)部資源(相關(guān)專業(yè)工程師)，對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)分工和任務(wù)落實并實施考核;組織工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全的管理和驗收工作;

3、配合開發(fā)部進(jìn)行工程類的報建工作，如大小市政(供排水、電、燃?xì)狻㈦娦诺?，施工許可證及后期的竣工驗收(消防、質(zhì)監(jiān)、人防等)工作;

4、組織協(xié)調(diào)總分包單位的工作關(guān)系;管理并考核監(jiān)理單位的日常工作;

5、組織技術(shù)方案確定、變更或修改論證會;協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題。

職位要求:

1、教育背景:工民建、土木工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，國家注冊建造師優(yōu)先;

2、五年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;三年以上房地產(chǎn)企業(yè)工程經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，至少有一個項目的完整經(jīng)歷(從項目策劃方案到竣工驗收交付);

3、了解國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;

4、熟悉設(shè)計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點;

5、精通項目開發(fā)程序、項目規(guī)劃、設(shè)計及施工管理，擅長住宅工程項目管理;

6、現(xiàn)場實際施工管理經(jīng)驗豐富，掌握建筑工程質(zhì)量通病的防與治。職位描述:

1、參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計;組織施工圖設(shè)計會審和大小市政協(xié)調(diào)會，施工圖交接;

2、根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設(shè)計，配置內(nèi)部資源(相關(guān)專業(yè)工程師)，對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)分工和任務(wù)落實并實施考核;組織工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全的管理和驗收工作;

3、配合開發(fā)部進(jìn)行工程類的報建工作，如大小市政(供排水、電、燃?xì)?、電信?，施工許可證及后期的竣工驗收(消防、質(zhì)監(jiān)、人防等)工作;

4、組織協(xié)調(diào)總分包單位的工作關(guān)系;管理并考核監(jiān)理單位的日常工作;

5、組織技術(shù)方案確定、變更或修改論證會;協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題。

職位要求:

1、教育背景:工民建、土木工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，國家注冊建造師優(yōu)先;

2、五年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;三年以上房地產(chǎn)企業(yè)工程經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，至少有一個項目的完整經(jīng)歷(從項目策劃方案到竣工驗收交付);

3、了解國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;

4、熟悉設(shè)計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點;

5、精通項目開發(fā)程序、項目規(guī)劃、設(shè)計及施工管理，擅長住宅工程項目管理;

6、現(xiàn)場實際施工管理經(jīng)驗豐富，掌握建筑工程質(zhì)量通病的防與治。

第2篇 會議組織崗位職責(zé)

副總秘書 上海華特企業(yè)集團(tuán)股份有限公司 上海華特企業(yè)集團(tuán)股份有限公司,上海華特 職位信息

1. 會議組織、來訪接待;

2. 會議紀(jì)要撰寫、匯報材料準(zhǔn)備;

3. 日程安排及協(xié)助;

4. 會議及事項跟蹤、落實;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2、一年以上助理或秘書類相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有制造類行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,認(rèn)真細(xì)致,工作積極主動。

第3篇 活動組織崗位職責(zé)

項目執(zhí)行經(jīng)理 上海茵跑體育文化發(fā)展有限公司 上海茵跑體育文化發(fā)展有限公司,茵跑體育,茵跑 職責(zé)描述:

1. 自主客戶溝通,了解需求;

2. 根據(jù)現(xiàn)有項目方案,進(jìn)行成本控制與管理;

3. 獨立或帶團(tuán)隊組織和完成整體項目策劃與落地執(zhí)行;

4. 較強(qiáng)地進(jìn)行供應(yīng)商管理及監(jiān)控;

5. 對項目相關(guān)人員進(jìn)行管理與培訓(xùn)。

任職要求:

1. 三年以上廣告會展行業(yè)工作經(jīng)驗,有車展、路跑類活動組織經(jīng)驗,熟悉線下活動的組織策劃、整體運營等內(nèi)容;

2. 大專及以上學(xué)歷;

3. 具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、溝通能力、理解力、執(zhí)行力、抗壓力及團(tuán)隊意識;

4. 樂觀向上、誠實守信、吃苦耐勞,友好待人,能夠在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任;

5. 能夠適應(yīng)全國出差。

第4篇 運輸組織崗位職責(zé)

職位描述:

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)運輸組織方案的策劃;

2.運輸組織分析工作;

3.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1.35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,軌道交通運輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè);

2.三年以上國鐵、地鐵調(diào)度或行車組織等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗;熟悉地鐵運輸策劃、運行圖編制、行車管理等流程;

3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和突發(fā)事件應(yīng)變處置能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、工作責(zé)任心;

4.身體健康,無色盲,無色弱。

5.反應(yīng)敏捷,執(zhí)行力強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真,溝通能力強(qiáng)。

第5篇 產(chǎn)品組織崗位職責(zé)

組織發(fā)展產(chǎn)品主管崗位職責(zé):

1、探索客戶公司的人才梯隊建設(shè)，人才的選拔、培養(yǎng)、評估及激勵體系;

2、協(xié)助客戶進(jìn)行崗位體系建設(shè)的完善及評估管理;

3、根據(jù)客戶公司運營及業(yè)務(wù)發(fā)展，分析組織效能，設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu);

4、其他組織發(fā)展相關(guān)項目的參與、執(zhí)行、溝通及實施評估;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力和寫作能力。

4、具有地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、探索客戶公司的人才梯隊建設(shè)，人才的選拔、培養(yǎng)、評估及激勵體系;

2、協(xié)助客戶進(jìn)行崗位體系建設(shè)的完善及評估管理;

3、根據(jù)客戶公司運營及業(yè)務(wù)發(fā)展，分析組織效能，設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu);

4、其他組織發(fā)展相關(guān)項目的參與、執(zhí)行、溝通及實施評估;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力和寫作能力。

4、具有地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先。

第6篇 施工組織崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(廢輪胎處理項目) 廣州世朗環(huán)?？萍加邢薰?廣州世朗環(huán)保科技有限公司,世朗 工作內(nèi)容:

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)項目部(英德項目籌建、申報管理、工程管理等)全面工作,定期向總經(jīng)理匯報相關(guān)工作及工作進(jìn)度等各種情況;

2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工程施工技術(shù)、質(zhì)量、安全方面的法律法規(guī)和條例,根據(jù)公司總體規(guī)劃,對開發(fā)建設(shè)項目從籌建到工程開工,到工程竣工的施工全過程的項目質(zhì)量、項目進(jìn)度、項目工程質(zhì)量和安全負(fù)全責(zé),并確保項目籌建、報建、施工、驗收等關(guān)鍵里程碑按質(zhì)按期完成,實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和公司的總體目標(biāo);

3、組織編制年度項目實施計劃,及人員、費用、工程實施等預(yù)算與計劃,并監(jiān)督實施與落實;

4、全面管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)制定項目管理制度,包括人事制度、財務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊(小組)完成新建項目相關(guān)的生產(chǎn)輔助建筑、設(shè)施規(guī)劃,與技術(shù)部協(xié)同解決新技術(shù)的引進(jìn)、落地、產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的規(guī)劃、建設(shè)推進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)項目內(nèi)部團(tuán)隊管理建設(shè),包括人員異動、人員培訓(xùn)、績效考核等;

6、妥善處理項目部的解體,進(jìn)行人員重新調(diào)配,負(fù)責(zé)本項目的指揮調(diào)度、計劃安排、組織協(xié)調(diào)、控制激勵;

7、負(fù)責(zé)整個項目相關(guān)人員和部門(上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào),項目單位之間關(guān)系的協(xié)調(diào),及時解決施工中出現(xiàn)的問題;

8、審核項目部編寫的工程施工組織設(shè)計、專項工程施工方案、工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制計劃,審核工程部編制的工程項目質(zhì)量控制計劃,審核材料計劃;

9、按照公司對項目實施的要求及工程擬建規(guī)模,組織管理現(xiàn)場施工隊伍和工程進(jìn)度,把控工程質(zhì)量,監(jiān)督檢查工程施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)以及成本控制情況,確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成;

10、負(fù)責(zé)新技術(shù)的導(dǎo)入推行工作,解決項目問題和困難,保障項目實施進(jìn)度;

11、負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項目施工;

12、組織處理重大工程事故,協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛,審核重大工程事故及工程技術(shù)問題處理方案;

13、監(jiān)督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實情況;

14.商務(wù)洽談及合同溝通。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,環(huán)保(固廢)行業(yè)、化工行業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)、工程建設(shè)(管理);

2、具有5年以上項目管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉相關(guān)固廢工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,熟悉工程規(guī)劃設(shè)計方案、專項技術(shù)工程方案、工程技術(shù)方案的審批;

4、熟悉固廢工程管理、招標(biāo)投標(biāo)、成本控制等方面工作,具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力,有出色的組織管理才能;

5、國家一、二級注冊建造師,具有工程師職稱優(yōu)先;

6、可以獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目的管理和運營,合理調(diào)配項目內(nèi)部資源,控制運營成本;

7、cad、office軟件熟練;

8、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,出色的人際交往和社會活動能力,能夠妥善處理各種突發(fā)問題;

9、富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神,勇于接受挑戰(zhàn);

10、抗壓性強(qiáng),為人正直、誠信,具團(tuán)隊合作精神;有吃苦耐勞的精神。