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第1篇 工業(yè)app開發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.建立工業(yè)app開發(fā)團隊;
2.規(guī)劃saas工業(yè)app的布局;
3.建立策略合作伙伴應(yīng)用程序整合流程;
4.管理相關(guān)工業(yè)軟件應(yīng)用開發(fā);
任職要求：
1.具備超過10年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗;
2.熟悉系統(tǒng)分析與設(shè)計流程及軟件開發(fā)流程管理;
3.管理超過60以上之軟件工程團隊;
4.熟悉行動裝置app開發(fā)(android/ios）;
5.熟悉云架構(gòu)開發(fā)及saas技術(shù);
第2篇 課程開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
課程開發(fā)與運用總監(jiān) 工作職責(zé):
1、組織早教行業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)研,掌握__的行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)和信息;
2、負(fù)責(zé)新課程體系的研發(fā)及搭建工作。以客戶為導(dǎo)向,整合和優(yōu)化現(xiàn)有課程,并且進行創(chuàng)新及優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)課程選題工作,并對立項課題進行課程研發(fā),形成符合市場需求的教育產(chǎn)品;
4、基于客戶的需求,尋找業(yè)務(wù)的創(chuàng)新模式及商機,研發(fā)新的符合客戶需求的早教產(chǎn)品;
5、研發(fā)立項,并且對于整個課程研發(fā)體系開發(fā)過程進行實時的監(jiān)督及系統(tǒng)化的管理跟進;
6、支持新型課程產(chǎn)品的市場宣傳、及產(chǎn)品課程培訓(xùn);
7、評估新產(chǎn)品的市場結(jié)果并對于產(chǎn)品進行進一步優(yōu)化;
8、不斷探索更合理的教學(xué)模式,持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量;
9、完成整個研發(fā)項目的工作前期、中期及后期的管理及監(jiān)督的體系搭建,監(jiān)督過程管理。
10、持續(xù)創(chuàng)新,不斷創(chuàng)造符合客戶需求,受市場歡迎的新早教產(chǎn)品。
任職要求:
1、教育類相關(guān)專業(yè),學(xué)士及以上學(xué)歷,有較好的英語基礎(chǔ);
2、有5年以上獨立帶領(lǐng)團隊,并且完整進行一類或者幾類產(chǎn)品研發(fā)并且落地的工作經(jīng)驗;
3、扎實的專業(yè)知識和較強的研發(fā)能力,具有較強的用戶式思維和科技敏銳度;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,有建立研發(fā)體系的工作經(jīng)驗,對過程監(jiān)督和結(jié)果導(dǎo)向有很強的意識;
5、貼近市場,善于挖掘客戶需求,很強的產(chǎn)品及前瞻意識;
6、喜歡創(chuàng)新、有很好的創(chuàng)造意識及產(chǎn)品落地的思路;
7、工作主動積極,責(zé)任心強,具有較強的團隊合作精神,能適應(yīng)高要求的工作。 工作職責(zé):
1、組織早教行業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)研,掌握__的行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)和信息;
2、負(fù)責(zé)新課程體系的研發(fā)及搭建工作。以客戶為導(dǎo)向,整合和優(yōu)化現(xiàn)有課程,并且進行創(chuàng)新及優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)課程選題工作,并對立項課題進行課程研發(fā),形成符合市場需求的教育產(chǎn)品;
4、基于客戶的需求,尋找業(yè)務(wù)的創(chuàng)新模式及商機,研發(fā)新的符合客戶需求的早教產(chǎn)品;
5、研發(fā)立項,并且對于整個課程研發(fā)體系開發(fā)過程進行實時的監(jiān)督及系統(tǒng)化的管理跟進;
6、支持新型課程產(chǎn)品的市場宣傳、及產(chǎn)品課程培訓(xùn);
7、評估新產(chǎn)品的市場結(jié)果并對于產(chǎn)品進行進一步優(yōu)化;
8、不斷探索更合理的教學(xué)模式,持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量;
9、完成整個研發(fā)項目的工作前期、中期及后期的管理及監(jiān)督的體系搭建,監(jiān)督過程管理。
10、持續(xù)創(chuàng)新,不斷創(chuàng)造符合客戶需求,受市場歡迎的新早教產(chǎn)品。
任職要求:
1、教育類相關(guān)專業(yè),學(xué)士及以上學(xué)歷,有較好的英語基礎(chǔ);
2、有5年以上獨立帶領(lǐng)團隊,并且完整進行一類或者幾類產(chǎn)品研發(fā)并且落地的工作經(jīng)驗;
3、扎實的專業(yè)知識和較強的研發(fā)能力,具有較強的用戶式思維和科技敏銳度;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,有建立研發(fā)體系的工作經(jīng)驗,對過程監(jiān)督和結(jié)果導(dǎo)向有很強的意識;
5、貼近市場,善于挖掘客戶需求,很強的產(chǎn)品及前瞻意識;
6、喜歡創(chuàng)新、有很好的創(chuàng)造意識及產(chǎn)品落地的思路;
7、工作主動積極,責(zé)任心強,具有較強的團隊合作精神,能適應(yīng)高要求的工作。
第3篇 集團開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
開發(fā)集團運營總監(jiān) 山東東海房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 山東東海房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 職責(zé)描述:
1、編制滿足開發(fā)要求的工程總計劃,細化并控制項目關(guān)鍵節(jié)點;
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督施工單位進度、文明安全施工、工程質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)圖紙設(shè)計質(zhì)量的把控;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各專業(yè)隊伍間分工協(xié)作;
5、負(fù)責(zé)專業(yè)隊伍和設(shè)備采購的招標(biāo)工作及過程跟蹤;
6、負(fù)責(zé)組織工程部的日常事宜;
7、負(fù)責(zé)工程部人員考核工作;
8、根據(jù)工程管理授權(quán)負(fù)責(zé)與集團總工辦的對接。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,建筑相關(guān)專業(yè);
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、45周歲以下。
第4篇 房地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)總監(jiān) 崗位職責(zé):
1.組織分析宏觀政策、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策和房地產(chǎn)市場趨勢,為項目獲取提供基礎(chǔ)信息;
2.組織市場調(diào)查、現(xiàn)場考察工作,出具市場調(diào)研報告并提出投資建議;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制公司年度項目投資計劃,制定商業(yè)投資計劃書;
4.負(fù)責(zé)項目信息獲取,組織財務(wù)、工程、設(shè)計、成本、營銷等部門進行初步踏勘;
5.組織目標(biāo)項目靜態(tài)測算,組織編制項目可行性報告;
6.參與項目談判,組織相關(guān)部門完成項目盡職調(diào)查、可研分析、財務(wù)分析、相關(guān)協(xié)議、土地成交確認(rèn)書的草擬和簽署等工作;
7.負(fù)責(zé)土地摘牌,取得成交確認(rèn)書、土地出讓合同、并組織項目資料移交。
任職要求:
1.具有規(guī)劃、咨詢、財務(wù)、建筑工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.具有房地產(chǎn)式住宅小區(qū)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗十年及以上;
3.認(rèn)同中交二航局企業(yè)文化和核心價值觀,忠誠于企業(yè),具有進取精神和責(zé)任意識。 崗位職責(zé):
1.組織分析宏觀政策、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策和房地產(chǎn)市場趨勢,為項目獲取提供基礎(chǔ)信息;
2.組織市場調(diào)查、現(xiàn)場考察工作,出具市場調(diào)研報告并提出投資建議;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制公司年度項目投資計劃,制定商業(yè)投資計劃書;
4.負(fù)責(zé)項目信息獲取,組織財務(wù)、工程、設(shè)計、成本、營銷等部門進行初步踏勘;
5.組織目標(biāo)項目靜態(tài)測算,組織編制項目可行性報告;
6.參與項目談判,組織相關(guān)部門完成項目盡職調(diào)查、可研分析、財務(wù)分析、相關(guān)協(xié)議、土地成交確認(rèn)書的草擬和簽署等工作;
7.負(fù)責(zé)土地摘牌,取得成交確認(rèn)書、土地出讓合同、并組織項目資料移交。
任職要求:
1.具有規(guī)劃、咨詢、財務(wù)、建筑工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.具有房地產(chǎn)式住宅小區(qū)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗十年及以上;
3.認(rèn)同中交二航局企業(yè)文化和核心價值觀,忠誠于企業(yè),具有進取精神和責(zé)任意識。
第5篇 房地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助營銷副總裁及策劃中心進行營銷策劃方案的制定及產(chǎn)品定位，提出市場及客戶需求方面的建議和意見，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)市場變動及項目經(jīng)營目標(biāo)，制定或調(diào)整銷售策略、銷售方案及組織制訂銷售計劃。
3.負(fù)責(zé)對銷售節(jié)奏、可售房源、銷售政策有效把控及跟蹤競品市場和國家政策變化，提出有效解決方案。
4.負(fù)責(zé)與策劃、行銷等團隊有效溝通，提高來訪量和項目品質(zhì)感。
5.根據(jù)銷售節(jié)點計劃，及項目制定簽回目標(biāo)，分解季、月、周度銷售任務(wù)，并分解至置業(yè)顧問。
6.負(fù)責(zé)推動銷售目標(biāo)的達成，督導(dǎo)置業(yè)顧問完成認(rèn)購、簽約與回款任務(wù)。
7.負(fù)責(zé)銷售團隊、拓客團隊的管理與培訓(xùn)，并落實相應(yīng)的激勵機制與考核機制。
8.帶領(lǐng)團隊負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)。
9.協(xié)助團隊了解客戶需求，促成房屋買賣或租賃業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作。
10.協(xié)助團隊負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
11.指導(dǎo)項目案場銷售團隊、拓客團隊及把控銷售進度。
12.負(fù)責(zé)銷售團隊、拓客團隊的組建、培訓(xùn)、考核、評估等，打造高素質(zhì)的內(nèi)外場銷售隊伍。
13.制定銷售現(xiàn)場的管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、人員分工。
14.建立回訪和售后服務(wù)機制，提升項目的口碑和市場形象，及不斷改善現(xiàn)場合作關(guān)系，提升團隊的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
.性別不限，30~40歲。
2.市場營銷、廣告策劃、工商管理、金融類、建筑類等及相關(guān)專業(yè)。
3.本科以上學(xué)歷，5年以上房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗，其中有3年以上同等崗位經(jīng)歷。
4.具有企業(yè)管理、市場營銷、房地產(chǎn)營銷管理、房地產(chǎn)市場策劃、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)知識。
5.具有對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體具有較深理解，具備先進的營銷理念，有較強的市場分析和應(yīng)變能力。
6.具有良好的溝通交往能力，敏銳的市場洞察力及市場開拓能力及組織協(xié)調(diào)能力。
7.具有大型商業(yè)地產(chǎn)、綜合體項目完整的操盤樓盤經(jīng)歷，近年在襄陽大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
8具有較強的目標(biāo)感，極強的口頭表達能力和人格魅力，較強的抗壓能力和心理素質(zhì)。
9.熟悉房地產(chǎn)的銷售和售后服務(wù)管理，熟練掌握各種銷售模式，富于創(chuàng)新精神。
10.卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備較高的人際溝通和談判技巧。
房地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位
第6篇 設(shè)計開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)設(shè)計開發(fā)總監(jiān)職責(zé)任職要求
設(shè)計開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、開展指導(dǎo)和規(guī)劃集團主題商品設(shè)計，統(tǒng)籌創(chuàng)作編制主題商品設(shè)計指南和制定商品開發(fā)流程與規(guī)劃;
2、制定商品設(shè)計培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各分公司商品經(jīng)營和員工的培訓(xùn)等管理工作;
3、管理商品開發(fā)工作的組織和開展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，設(shè)計專業(yè);10年以上樂園主題商品設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、精通樂園主題商品的設(shè)計開發(fā)，了解主題樂園商品經(jīng)營需求，掌握主題樂園的客群結(jié)構(gòu)，掌握價格管理，掌握商品安全法規(guī);
3、具備組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力、執(zhí)行決策能力、控制能力、溝通能力、分析判斷能力。
第7篇 投資開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
投資開發(fā)總監(jiān) 一脈陽光 深圳一脈陽光醫(yī)學(xué)科技有限公司,一脈陽光,一脈陽光 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域的項目開發(fā)及團隊管理
2.帶領(lǐng)團隊完成并超越公司目標(biāo)
3.區(qū)域大客戶(資源方及合作項目醫(yī)院和相關(guān)政府審批部門)管理
4.制定項目開發(fā)計劃及策略
任職要求:
1.5年以上行業(yè)經(jīng)驗,
2.2年以的團隊管理經(jīng)驗,
3.具有學(xué)科項目建設(shè)管理經(jīng)驗優(yōu)先
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
5.工作認(rèn)真,高度熱情和具有強烈的責(zé)任感
6.能夠識別、確定潛在的合作伙伴
7.熟悉醫(yī)療招投標(biāo)的流程
8.熟悉影像學(xué)科運營優(yōu)先
醫(yī)學(xué)、影像相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、本科以上優(yōu)先
第8篇 游戲開發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定和實現(xiàn)公司的技術(shù)框架，負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的規(guī)劃和開發(fā)，主要包括后臺管理端，及移動客戶端（ios、android），游戲開發(fā)及運營相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)的搭建；
2、帶領(lǐng)技術(shù)團隊，及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，進行最后的技術(shù)質(zhì)量評估；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人員職位描述與崗位職責(zé)任職要求、培訓(xùn)、考核等團隊建設(shè)及日常管理工作；
4、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制；
5、計劃并監(jiān)控手機游戲開發(fā)流程，進度規(guī)劃；
6、進行系統(tǒng)分析和設(shè)計，保證程序工作滿足需求、進度，所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率；
7、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作，從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案；
8、運營平臺相關(guān)開發(fā)項目管理，參與運營平臺相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)，組織并開展技術(shù)管理部的技術(shù)積累、人才培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，多款以上休閑游戲手游的主程經(jīng)歷，8年以上的游戲研發(fā)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗；
2、熱愛游戲行業(yè)，具備5年以上管理15人以上研發(fā)團隊的經(jīng)驗；
3、在手游的客戶端（unity3d）及服務(wù)器端均有完整項目經(jīng)驗者最佳；
4、熱愛游戲研發(fā)工作，有熱情有能力跟蹤新技術(shù)；
5、熟練掌握c，c++， lua，java等語言；
6、熟練掌握一種以上的關(guān)系型和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫使用、優(yōu)化；
7、對于游戲項目研發(fā)中的項目管理、任務(wù)分配、跟蹤、review有良好經(jīng)驗；
8、優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力以及項目管理能力和業(yè)務(wù)推動能力，利用多重資源處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系；
9、邏輯分析能力強，善于溝通和協(xié)調(diào)資源，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)敏感度高，接受新事物能力強。
第9篇 軟件開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
軟件開發(fā)總監(jiān) 億可能源科技(上海)有限公司 億可能源科技(上海)有限公司,億可能源,億可 職責(zé)描述:
領(lǐng)導(dǎo)一個充滿活力的軟件團隊,為工業(yè)和商業(yè)客戶提供企業(yè)級綜合能源管理軟件平臺和解決方案
應(yīng)用深厚的軟件技術(shù)專業(yè)知識指導(dǎo)架構(gòu),開發(fā)和質(zhì)量保證業(yè)務(wù)
在開發(fā)實施敏捷流程和工具方面應(yīng)用深入的軟件流程專業(yè)知識,以確保軟件產(chǎn)品的質(zhì)量和及時交付
與客戶團隊和產(chǎn)品經(jīng)理合作,將客戶需求轉(zhuǎn)化為軟件架構(gòu)和設(shè)計
與客戶團隊合作,確保順利進行系統(tǒng)部署并及時解決問題
任職要求:
擁有計算機科學(xué)或相關(guān)學(xué)科的本科以上學(xué)位和7年以上的軟件開發(fā)崗位經(jīng)驗
· 3年以上軟件開發(fā)團隊管理經(jīng)驗
· 具有python編程的豐富應(yīng)用經(jīng)驗
· 熟悉mac系統(tǒng)的編程環(huán)境
· 具有關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(rdbms)和sql語言的工作經(jīng)驗
· 具有軟件系統(tǒng)架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗,尤其是在云計算技術(shù)和分布式計算環(huán)境
· 熟悉web開發(fā),前端react框架
· 熟悉軟件安全性,特別是:tls / ssl,數(shù)字加密/簽名,pki系統(tǒng),用戶身份驗證和授權(quán)方法
· 熟悉敏捷開發(fā)流程和方法,熟悉現(xiàn)代devop工具集
· 出色的口頭和書面溝通技巧,注重細節(jié),很強的解決問題能力
· 獨立執(zhí)行任務(wù),并具有強烈職業(yè)道德的目標(biāo);具有領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊的技能
· 不錯的英語溝通能力
· 了解大數(shù)據(jù)平臺和nosql數(shù)據(jù)庫,例如mongo db,redis,cassandra,hadoop
第10篇 供應(yīng)商開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
供應(yīng)商開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.供應(yīng)商開發(fā)與維護:負(fù)責(zé)尋找泛家居品，汽配類物資供應(yīng)來源，調(diào)查和掌握供應(yīng)渠道，參與供應(yīng)商開發(fā)、選擇、談判，建立供應(yīng)商考核機制，優(yōu)化供應(yīng)商;
2.控制采購成本:負(fù)責(zé)采購成本的監(jiān)控，降低現(xiàn)有采購成本;
3.價格核定:負(fù)責(zé)搜集市場價格信息，分析產(chǎn)品成本變化，及時合理調(diào)整采購價格;
4.采購計劃:合理分析平臺需求進行產(chǎn)品采買，新品開發(fā)。
任職資格:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷;
2.經(jīng)驗要求:5年及以上泛家居，家具，汽配類采購、開發(fā)工作經(jīng)驗;
3.技能技巧:熟練運用e_cel、office等辦公軟件;
4.其他能力:優(yōu)秀的表達能力，清晰的邏輯思維能力，獨立工作能力強，具有較強的執(zhí)行力，較強的團隊協(xié)調(diào)能力，能夠獨立操盤貨品。崗位職責(zé):
1.供應(yīng)商開發(fā)與維護:負(fù)責(zé)尋找泛家居品，汽配類物資供應(yīng)來源，調(diào)查和掌握供應(yīng)渠道，參與供應(yīng)商開發(fā)、選擇、談判，建立供應(yīng)商考核機制，優(yōu)化供應(yīng)商;
2.控制采購成本:負(fù)責(zé)采購成本的監(jiān)控，降低現(xiàn)有采購成本;
3.價格核定:負(fù)責(zé)搜集市場價格信息，分析產(chǎn)品成本變化，及時合理調(diào)整采購價格;
4.采購計劃:合理分析平臺需求進行產(chǎn)品采買，新品開發(fā)。
任職資格:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷;
2.經(jīng)驗要求:5年及以上泛家居，家具，汽配類采購、開發(fā)工作經(jīng)驗;
3.技能技巧:熟練運用e_cel、office等辦公軟件;
4.其他能力:優(yōu)秀的表達能力，清晰的邏輯思維能力，獨立工作能力強，具有較強的執(zhí)行力，較強的團隊協(xié)調(diào)能力，能夠獨立操盤貨品。
供應(yīng)商開發(fā)總監(jiān)崗位
第11篇 大數(shù)據(jù)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)大數(shù)據(jù)開發(fā)總監(jiān)職責(zé)任職要求
大數(shù)據(jù)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)開發(fā)總監(jiān) 主要職責(zé)
1. 帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)團隊，包括數(shù)據(jù)建設(shè)、數(shù)據(jù)質(zhì)量治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)產(chǎn)品;
2. 設(shè)計并優(yōu)化公司大數(shù)據(jù)架構(gòu)，包括數(shù)據(jù)建設(shè)流、數(shù)倉模型、數(shù)據(jù)集市架構(gòu);
3. 構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量保障體系，包括全流程監(jiān)控、預(yù)警和數(shù)據(jù)快速恢復(fù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
4. 完善數(shù)據(jù)應(yīng)用體系，包括數(shù)據(jù)產(chǎn)品構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析需求響應(yīng)、數(shù)據(jù)集市
5. 數(shù)據(jù)工程架構(gòu)迭代，包括實時流、權(quán)限管理、調(diào)度、應(yīng)用輸出等 主要職責(zé)
1. 帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)團隊，包括數(shù)據(jù)建設(shè)、數(shù)據(jù)質(zhì)量治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)產(chǎn)品;
2. 設(shè)計并優(yōu)化公司大數(shù)據(jù)架構(gòu)，包括數(shù)據(jù)建設(shè)流、數(shù)倉模型、數(shù)據(jù)集市架構(gòu);
3. 構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量保障體系，包括全流程監(jiān)控、預(yù)警和數(shù)據(jù)快速恢復(fù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
4. 完善數(shù)據(jù)應(yīng)用體系，包括數(shù)據(jù)產(chǎn)品構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析需求響應(yīng)、數(shù)據(jù)集市
5. 數(shù)據(jù)工程架構(gòu)迭代，包括實時流、權(quán)限管理、調(diào)度、應(yīng)用輸出等
第12篇 項目開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
項目開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，依公司的年度經(jīng)營計劃，全面統(tǒng)籌、制定、規(guī)劃光熱電站項目開發(fā)業(yè)務(wù)目標(biāo)和年度工作計劃;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌完成公司年度開發(fā)任務(wù)，儲備開發(fā)光熱電站項目、項目前期各項工作、統(tǒng)籌建立項目開發(fā)管理體系，制定適宜企業(yè)發(fā)展的開發(fā)進度計劃、預(yù)算及各項管理制度及作業(yè)流程，并予以實施;
3、負(fù)責(zé)與縣、市、省等各級政府建立良好的關(guān)系，在光熱電站項目開發(fā)方面取得各項優(yōu)待政策，協(xié)調(diào)辦理與項目審批相關(guān)的各類支持性文件等;
4、負(fù)責(zé)光熱電站項目開發(fā)團隊的建立，負(fù)責(zé)各區(qū)域人員、信息、配套設(shè)備等資源計劃、組織和管理工作;
5、組織光熱電站項目開發(fā)各項管理工作，光熱發(fā)電相關(guān)政策信息收集、技術(shù)情報跟蹤，了解行業(yè)最新動態(tài)，及時提供公司決策;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，六年以上項目前期開發(fā)工作經(jīng)驗，100兆瓦以上成功的新能源發(fā)電項目獨立開發(fā)經(jīng)驗，對具有從事光熱發(fā)電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)佳，談吐流利，具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，能獨立解決突發(fā)事件的能力，工作作積極主動;
3、熟悉項目開發(fā)程序，熟悉相關(guān)政府國土、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、發(fā)改、能源及電網(wǎng)等政、企單位的工作流程、法律法規(guī)、新能源政策;
4、熟練使用各類辦公軟件，有較強公文編寫能力，能夠編制各類項目報告等文件資料。
項目開發(fā)總監(jiān)崗位
第13篇 地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
地產(chǎn)投資開發(fā)總監(jiān) 1、組織收集、整理、分析與集團公司各業(yè)務(wù)板塊的相關(guān)行業(yè)、業(yè)態(tài)發(fā)展信息，形成行業(yè)研究報告;
2、組織收集、整理、分析國家宏觀投資政策及環(huán)境，發(fā)現(xiàn)對集團公司發(fā)展有價值的投資行業(yè)，形成宏觀投資政策環(huán)境研究報告;
3、組織各項目的選址考察，出具評估報告并提出可行性建議，參與評估各項目選址;
4、組織篩選優(yōu)質(zhì)投資項目，選擇符合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和具有較高潛在收益價值的投資項目;
5、組織對目標(biāo)投資項目進行初步論證分析，編制項目投資建議書，提交集團公司決策層;
6、組織修改并形成項目投資可行性研究報告，包括項目投資效益測算方案以及進入、運營、退出管理與實施，提交集團公司決策層審批后執(zhí)行;
7、參與各分子公司項目投資規(guī)劃論證，對擬立項項目進行審核，形成項目立項專業(yè)意見;
8、負(fù)責(zé)各投資項目的立項審批、合同談判、簽訂、管理及周期評估;
9、負(fù)責(zé)建立商業(yè)物業(yè)開發(fā)、品牌開發(fā)相關(guān)制度、流程并不斷進行優(yōu)化;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、學(xué)歷背景:?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗:5年以上投資工作經(jīng)驗，2年以上投資主管工作經(jīng)驗;
3、基本技能和素質(zhì):專業(yè)的投資、融資業(yè)務(wù)知識，具備項目運作管理的工作經(jīng)驗;具有獨立的房地產(chǎn)項目拓展、土地評估、投資分析、可行性研究能力。
4、個性特征:認(rèn)真細致、嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓能力強。 1、組織收集、整理、分析與集團公司各業(yè)務(wù)板塊的相關(guān)行業(yè)、業(yè)態(tài)發(fā)展信息，形成行業(yè)研究報告;
2、組織收集、整理、分析國家宏觀投資政策及環(huán)境，發(fā)現(xiàn)對集團公司發(fā)展有價值的投資行業(yè)，形成宏觀投資政策環(huán)境研究報告;
3、組織各項目的選址考察，出具評估報告并提出可行性建議，參與評估各項目選址;
4、組織篩選優(yōu)質(zhì)投資項目，選擇符合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和具有較高潛在收益價值的投資項目;
5、組織對目標(biāo)投資項目進行初步論證分析，編制項目投資建議書，提交集團公司決策層;
6、組織修改并形成項目投資可行性研究報告，包括項目投資效益測算方案以及進入、運營、退出管理與實施，提交集團公司決策層審批后執(zhí)行;
7、參與各分子公司項目投資規(guī)劃論證，對擬立項項目進行審核，形成項目立項專業(yè)意見;
8、負(fù)責(zé)各投資項目的立項審批、合同談判、簽訂、管理及周期評估;
9、負(fù)責(zé)建立商業(yè)物業(yè)開發(fā)、品牌開發(fā)相關(guān)制度、流程并不斷進行優(yōu)化;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、學(xué)歷背景:?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗:5年以上投資工作經(jīng)驗，2年以上投資主管工作經(jīng)驗;
3、基本技能和素質(zhì):專業(yè)的投資、融資業(yè)務(wù)知識，具備項目運作管理的工作經(jīng)驗;具有獨立的房地產(chǎn)項目拓展、土地評估、投資分析、可行性研究能力。
4、個性特征:認(rèn)真細致、嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓能力強。
地產(chǎn)開發(fā)總監(jiān)崗位
第14篇 技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)技術(shù)開發(fā)總監(jiān)職責(zé)任職要求
技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)總監(jiān) 寧波藍成物聯(lián)科技有限公司 寧波藍成物聯(lián)科技有限公司，藍成物聯(lián) 1、帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團隊，實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、平臺功能開發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務(wù);2、負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)，建立內(nèi)部技術(shù)優(yōu)化和沉淀機制;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)消防大腦應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);
4、與產(chǎn)品部協(xié)作，負(fù)責(zé)框架的穩(wěn)定并指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)團隊實現(xiàn)框架的應(yīng)用開發(fā);
5、帶領(lǐng)研發(fā)團隊，制定完善的開發(fā)計劃，開發(fā)進度和質(zhì)量的有效控制;
6、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設(shè)、培養(yǎng)及管理。
崗位要求:
1.計算機相關(guān)專業(yè)，有帶團隊(5人左右)的經(jīng)驗;
2.5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上java開發(fā)經(jīng)驗;
3.扎實的程序設(shè)計基礎(chǔ)， 熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);
4.帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團隊，實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、平臺功能開發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務(wù);
5. 精通java開發(fā)，具備大型后臺項目開發(fā)、管理經(jīng)驗，熟練運用spring(spring mvc/spring boot)、mybatis、shiro(spring security)框架; 熟練運用mysql、postgresql，nosql (mongodb， redis)等數(shù)據(jù)庫; 熟練運用html，css，javascript，aja_等web端技術(shù)，熟練運用jquery框架， 熟練運用java多線程，了解事務(wù)控制及相關(guān)技術(shù)，熟練運用git進行項目版本管理。
6.有web前端開發(fā)管理經(jīng)驗;
7.有ios和android開發(fā)管理經(jīng)驗;
8.云化部署經(jīng)驗;
9.有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
10.有高并發(fā)、高訪問的大型服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
11.有大數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先
第15篇 渠道開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
渠道開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和營銷策略制定渠道發(fā)展計劃和商務(wù)政策;
2.推動區(qū)域落實渠道開發(fā)計劃，管控渠道行為和市場秩序;
3.開發(fā)和管理公司核心渠道合作伙伴，對其銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職要求:
1.5~8年汽車、工業(yè)品、企業(yè)級軟件等b2b產(chǎn)品渠道管理或渠道銷售經(jīng)驗，對代理、加盟等渠道模式有深刻理解;
2.扎實的規(guī)劃能力，對不同地域市場和經(jīng)營文化有務(wù)實的理解，具備敏銳的數(shù)字敏感度和分析能力;
3.掌握較強的商務(wù)談判和培訓(xùn)技巧。
渠道開發(fā)總監(jiān)崗位
